Отпуск по болест - как се изчислява Стаж за отпуск по болест. Отпуск по болест

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Ако служител на компанията отиде в отпуск по болест, тогава счетоводството е изправено пред естествен въпрос как ще трябва да бъде платен. Разбира се, за опитни професионалисти, които следят всички промени в законодателството, това не е проблем. Но за младите счетоводители е важно да разберат всички нюанси, за да знаят какво да търсят при издаване на отпуск по болест. Как се изчислява обезщетението за периода на неработоспособност - това също трябва да бъде изяснено предварително.

Кой има право на отпуск по болест

Всеки официално нает служител има право на социални гаранции в случай на временна нетрудоспособност. Това обещава член 39 от руската конституция. Социалната каса се занимава с финансово обезщетение на болнични листове. Освен това тази организация проверява правилността на изчисляването на размерите на помощта, наблюдава изпълнението на законодателните актове от организациите и работи в интерес на крайните получатели на социалнитегаранции.

За да получи плащането, изисквано от закона, служителят трябва да предостави на работодателя отпуск по болест. Именно този документ потвърждава факта на заболяването. Всички необходими начисления и изчисления се извършват от счетоводството на работодателя, а фондът само изплаща декларираните суми и ги проверява. Между другото, всяка организация, която наема служители, е длъжна да се регистрира като застраховател.

Правила за попълване на листове за инвалидност

За да може FSS да плаща отпуск по болест, той не трябва да съдържа грешки. Служителите на клиниките се занимават с попълването на тези документи, но е желателно болното лице самостоятелно да проверява правилността на данните в издаденото му удостоверение за инвалидност. Ако бъдат открити грешки, ще му бъде предоставен дубликат, тъй като петна и корекции в този документ са неприемливи. Счетоводителят, участващ в натрупването на доходи на служителите, също трябва да провери правилността на попълването.

Най-честите грешки са в пълното име на пациента, датата на раждане. Също така здравните работници често допускат грешки при попълването на номерата на началото и края на болничния. Ако пациентът има 2 или повече листа за неработоспособност, които вървят подред, тогава в тях може да съвпадне само едно число. Например в една клиника човек затвори болничен лист, а в друга го отвори в същия ден. В определени случаи позицията на лекар също е важна. Болничен лист, издаден във връзка с бременност и раждане, се издава само от акушер-гинеколог. Ако в този документ е посочена друга позиция, тогава нейнататрябва да бъде заменен.

Но неточностите в името на организацията не трябва да предизвикват безпокойство. FSS определя застрахования въз основа на неговия индивидуален номер, който се посочва от самата компания.

Кой плаща отпуск по болест

Преди няколко години всички отпуски по болест се плащаха директно от работодателя. Едва след това отчита изразходваните средства пред ДОО, което компенсира разходите му. В същото време той не връща средствата на фирмата или отделния работодател, а ги кредитира срещу бъдещи вноски във фонда за социално осигуряване.

Тази поръчка вече е променена. Работодателят вече не плаща за предоставеното удостоверение за инвалидност, той е длъжен само да извърши всички необходими изчисления. А FSS вече участва в прехвърлянето на дължимите средства на служителя.

Изчисляване на средните доходи

Трябва да се помни, че от 1 януари 2012 г. процедурата за определяне на тази сума се промени значително. Така че в момента базовият период за изчисляване не е 12, а 24 календарни месеца, или 730 дни. След като служителят на фирмата се възстанови, той трябва да носи отпуск по болест. Как се изчислява дължимото му плащане, служителят изобщо не трябва да знае. От този момент започва работата по счетоводството. На първо място, за да се определи колко социални помощи има право на служителя, е необходимо да се изчисли средната му дневна печалба.

Изчисляването на средната стойност за отпуск по болест се определя, както следва. Всички начислени доходи на служителя заПоследните две години са разделени на 730 дни. В същото време сумата включва абсолютно всички плащания, бонуси, възнаграждения, за които са начислени вноски във фонда за социално осигуряване.

Как се определят сумите за болнични

В допълнение към факта, че счетоводството трябва правилно да определи средните дневни доходи на служителя, трябва да помни и какъв процент от установената сума трябва да се изплаща при отпуск по болест. Размерът на социалните гаранции зависи пряко от трудовия стаж на служителя.

За лица със осигурителен стаж:

• не надвишава 5 години, изплатени 60% от получения доход;
• е от 5 до 8 години - 80%;
• над 8 години - 100%.

Важно е да запомните, че не е непрекъснато, а е общото време на работа на служителя във всички места на работа, където са направени вноски във фонда за социално осигуряване..

Изчисление за по-рано безработни лица

Един от най-често срещаните проблеми, с които се сблъскват счетоводителите, е изчисляването на сумите на обезщетенията за служители, които са били в организацията за по-малко от две години. За да начисли предписаното обезщетение за инвалидност, счетоводството ще се нуждае от удостоверение от последното място на работа за две календарни години. Ако служителят не го предостави, тогава изчислението се основава на минималната работна заплата за периода, когато не е бил регистриран в службата по заетостта. Трябва също да знаете, че обезщетенията за безработица не се вземат предвид при определяне на размерасредни дневни приходи.

Размерът на обезщетението за инвалидност се определя въз основа на минималната работна заплата при едно от следните условия:

• служител няма застрахователни начисления за последните 24 месеца;
• осигурителен период на служителя по-малък от 6 месеца;
• Месечни доходи под минималната заплата.

Промени на изплащането

При получаване на отпуск по болест от служител, счетоводството трябва не само да знае как правилно да изчисли всички дължими социални компенсации, но и да помни, че размерът им на месец не може да надвишава установения лимит. През 2013 г. максималната сума е била 58 970, през 2014 г. - 61 920, през 2015 г. ще бъде 65 020 рубли.

Ясно е, че нивата на тези плащания могат да засегнат само най-високоплатените служители, които вече имат доста дълъг осигурителен стаж. Повечето компании със средна заплата няма да бъдат засегнати от тези тавани на вноските.

Също така промените ще засегнат следните категории служители:

• който е пострадал на работното място по своя вина, нарушил трудовата дисциплина, бил е в нетрезво състояние (няма значение дали е бил наркотичен или алкохолен);
• които не са преминали своевременно медицински преглед без основателна причина;
• които не са спазили установения болничен режим.

В този случай счетоводителят трябва да знае как се изчислява правилно такъв болничен, как се изчислява. В крайна сметка, за установени случаи изчислението се основава на минималната работна заплата.

Функции за изчисление

От 2013 г. базата за изчисляване на дължимите плащания са последните две календарни години. В повечето случаи се взема периодът, който предхожда застрахователното събитие. Има обаче ситуации, когато служителят има право да избере периода, който ще бъде основа за изчисления. Така че такава възможност се предоставя на тези, които през една или и двете от последните години са били в отпуск, предоставен във връзка с бременност и раждане или грижа за бебе.

Ако служител има един от описаните случаи, тогава не се страхувайте да вземете отпуск по болест. Всеки счетоводител трябва да знае как се изчислява размерът на застрахователното обезщетение в този случай. Периодът може да бъде избран:

• 30 календарни дни;
• 731 или 732 календарни дни, ако служителят е избрал една или две високосни години като база за изчисление.

Въпреки това, такава замяна е възможна само по искане на служителя и при условие, че това ще доведе до увеличаване на компенсационните плащания.

Изчисляване на обезщетенията по време на бременност и раждане

Ако отпуск по болест е предоставен от бъдеща майка, работодателят изчислява размера на дължимите й осигурителни вноски. Както и в други ситуации, базата за това е две календарни години. В същото време лицето, което участва в начисленията, трябва да вземе предвид каква е била максималната база за натрупване на застрахователни премии във всеки от периодите.

Изчисляване и ред за изплащане на посочената надбавкаимат свои собствени характеристики. При определяне на размера на средните дневни доходи общият размер на получените доходи се разделя на 730 календарни дни. А при изчисляване на размера на обезщетенията, изплатени във връзка с предстоящото раждане, следното се премахва от периода:

• дни временна нетрудоспособност;
• време, в което служителката е била освободена от работа със запазване на нейната заплата, ако не е начислила застрахователни премии в определения момент;
• отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Ако една жена е постъпила доброволно в програмата за задължително социално осигуряване, тогава в този случай средните дневни доходи се определят въз основа на минималната работна заплата, установена в деня на застрахователното събитие. Просто се разделя на броя на дните във всеки месец, на който се пада болничният.

Трудови наранявания

Ако служител е бил наранен на работното място, тогава в този случай ще има специфични характеристики за изчисляване на необходимите осигурителни плащания. Така че, ако нараняването не е настъпило поради нарушение на трудовата дисциплина от самия служител, тогава обезщетението ще бъде изплатено в размер на 100% от печалбата.

Вярно е, че е важно да се вземат предвид всички разпоредби на Закон № 36-FZ, приет на 05 април 2013 г. Именно този документ установява максималния размер на възможните осигурителни плащания в случай на временна неработоспособност на служител поради злополука в предприятието. За пълен календарен месец те не могат да надвишават четири пъти максималния размер на месечното обезщетение.плащания.

Например, през 2014 г. на пострадал служител може да бъде платено не повече от 247 680 рубли (61 920 x 4 месеца).