Плащане на отпуск по болест: изчисляване и условия на плащане, размер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

В статията ще разгледаме как се плаща отпуск по болест.

Изчислението се извършва от счетоводител. Той трябва да направи това в рамките на десет дни, след като служителят предостави болничния документ, изготвен в съответствие с всички правила. Служителят трябва да получи плащане за отпуск по болест в деня на следващото плащане на заплата.

Изчисление и размер

Размерът на плащането зависи пряко от трудовия стаж на лицето и от средните му доходи. Като част от изчисляването на средните доходи те вземат размера на трудовите му доходи за последните две години, считано от момента на настъпване на инвалидността на служителя. Тоест всички плащания, за които работодателят е натрупал застрахователни премии.

Така при изчисляване на плащането за отпуск по болест през 2018 г. е необходимо да се отчетат доходите на служителите за 2017 и 2016 г. Например човек се е разболял на 10 февруари тази година. За калкулация взимат заплатата му за 2017 и 2016 г. Ноима максимален и минимален размер на дохода, от който се правят удръжки от FSS. Плащането за отпуск по болест през предходните години е извършено в размер на 718 и 755 хиляди рубли.

Формула

Формулата за изчисляване на средните дневни доходи, като правило, изглежда така: обезщетение за болест=сумата на печалбата за последните две години / 730, където последната цифра изразява броя на дните за 2016 и 2017 г.. Когато годината е била високосна, тогава като част от изчислението се взема числото 731. В тази връзка максималният размер на доходите на ден в отпуск по болест през текущата година е: (718 + 755) / 730.

Средни печалби на ден

Има и средна минимална заплата за служител на ден. Изчисляването на плащането за отпуск по болест се извършва единствено на базата на минималната работна заплата и е равно на: 9 48924 и разделено на 730. След като се изчисли средната дневна печалба на служител, тя трябва да се умножи по броя на дни нетрудоспособност и освен това с коефициент, който се определя в зависимост от трудовия стаж.

Не всеки знае как работи процедурата за плащане на отпуск по болест.

Кога ще бъде пуснат?

Работодателите са длъжни да плащат на служителите си за периоди на временна нетрудоспособност поради следните причини:

• Самото лице се е разболяло или е наранено, поради което временно не е в състояние да изпълнява задълженията си. В същото време те плащат за щети, получени у дома или на работа. Вярно е, че процедурата за изчисляване на обезщетенията може леко да се различава.
• Служител се нуждае от рехабилитация в санаториум или в пансион, например след претърпяна стационарна терапия.
• Работникът се нуждае от протезиране, което се извършва в лечебно държавно заведение.
• Карантина, в която човек е бил принуден да остане.
• Грижа за болен член на семейството.
• Служител се е грижил за дете на възраст под седем години или за други неработоспособни членове на семейството, които са били под карантина. Плащането на отпуск по болест за грижи за деца е актуален въпрос.

Изключения

Но има изключения:

• Отпуск по болест не се плаща, ако служителят се е грижил за роднина, който вече е на петнадесет години и е в болница.
• Грижа за хронични пациенти по време на периоди на ремисия на патологията.

Условия на плащане

Плащането за отпуск по болест, като правило, се извършва частично: в първите дни на инвалидността парите се изплащат за сметка на FSS, а на следващия ден финансирането идва от работодателя. В случай, че основата за издаване на болничен е грижа за болен роднина, включително дете, тогава плащането се извършва изцяло за сметка на FSS.

Сроковете за плащане на отпуск по болест трябва да се спазват стриктно.

Както показва практиката, отпускът по болест често се взема за грижи за бебе. Работещите жени са изложени на риск. Отпуск по болест се взима по-рядко от бащи и баби и дядовци. Като част отобработването на отпуск по болест, лекарят няма да изисква документи, потвърждаващи връзката на болно бебе с лице, което изготвя болничен лист. Процедурата по регистрация в този случай става директно от думите на възрастен.

Максимална продължителност на заболяването

Максималната продължителност на заболяването може да бъде шестдесет календарни дни в годината. Въпреки това, FSS е разработил списък със заболявания, за които можете да отнеме до деветдесет календарни дни в годината. Това правило важи за деца под седемгодишна възраст. В случай, че детето се разболее на възраст от седем до петнадесет години, тогава максималната годишна продължителност на неговата патология се намалява до четиридесет и пет календарни дни. Ако детето вече е на петнадесет години, тогава майката определено няма да получи отпуск по болест. Когато малък пациент е деактивиран, максималните условия за плащане ще бъдат до сто и двадесет календарни дни.

Изплащане на отпуск по болест след уволнение

След прекратяване на трудовото сътрудничество между служителя и неговия работодател, лицето все още има право да получи заплащане за отпуска си по болест. Но има няколко предупреждения:

• Етапът на временна неработоспособност трябва задължително да настъпи в рамките на тридесет дни след действителното уволнение.
• Бившите служители не трябва да се назначават отново, докато са болни.
• Бивш служител не може да има официален статут на безработен, тоест не трябванаредете се на опашка в Центъра по заетостта и получавате обезщетения за безработица.
• Ще се изплаща само документът за ваканция, който е издаден като за себе си, но не във връзка с грижи за бебе или друг болен роднина.
• Бивш служител трябва да представи удостоверение за неработоспособност в рамките на шест месеца след уволнението си. Този период може да бъде променен, ако има основателни причини за това. Тогава плащането ще се извършва не от работодателя, а от териториалния орган на застрахователя.

Въпрос за плащане

Следва въпросът за плащането. Когато се извършват преводи на служител в дните на изплащане на заплатите, възниква въпросът: какво да правя с уволнено лице? Правилата са абсолютно същите. Работодателят се задължава да преведе обезщетението на уволненото лице в същото време, когато останалите служители получават авансово плащане или заплати. В случай, че в рамките на един месец след подаване на документацията, уволненият гражданин не получи плащане, това е причината за съставяне на писмени искове срещу работодателя или за съдебни дела.

Ако бившият служител е успял да се регистрира в Центъра по заетостта като безработен, той има право да заплати съответния лист. Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност е същият като размера на обезщетението за безработица. Трансферите се извършват за сметка на финансовите средства на ФСС.

Изплащане на отпуск по болест на лице с увреждания

Ограничаване на времето, през което лице с увреждания е в отпуск по болест (не повече от четиринепрекъснато и не повече от пет месеца само за една година) е пряко свързано с факта, че достатъчно дълъг период от време може да съответства на конкретно застрахователно събитие и лекарят ще издава удостоверения за инвалидност на всеки петнадесет дни. Тоест общият брой болнични листове с продължително заболяване ще бъде доста голям. Законът обаче не поставя ограничения за техния брой.

Тъй като третата група инвалидност се класифицира като работеща, а гражданите, за които вноските към ФСС се считат за осигурени, това означава, че и на такива лица се изплаща по общия начин отпуск по болест..

В случай, че служител, особено лице с увреждания от трета група, работи по срочен трудов договор, сключен за срок до шест месеца, тогава обезщетенията за инвалидност се изплащат за седемдесет и пет дни. Лице с увреждания от тази група, заедно с други служители, има право да получи заплащане за отпуск по болест в рамките на един месец след уволнението в размер на шестдесет процента от средната дневна заплата.

Плащане за грижи за деца

Отпуск по болест във връзка с отглеждане на бебе се издава по реда на раздел от заповедта на МЗР № 624. Майки, бащи, настойници или попечители, както и всякакви на близките, имат право да получат такъв документ за инвалидност. Те обаче не са длъжни да живеят заедно с детето. Степента на връзката в този случай също е абсолютно неважна, лекарят ще издаде болничен лист на лицето, което всъщностще се грижи за болно дете. Основното условие е следното: този член на семейството трябва да работи и да е осигурен гражданин в FSS. За да кандидатствате за удостоверение за временна нетрудоспособност и плащане поради заболяване на дете, трябва да се свържете с:

• До педиатъра в клиниката, когато е необходимо амбулаторно лечение.
• В случай, че терапията е стационарна, тогава се обръщат към лекуващия лекар в болницата или в болницата, която се намира в клиниката. Документ, потвърждаващ увреждането, се издава на фона на постоянен престой в болницата с детето.

Лекарят открива болничен лист за грижи за бебе на датата на първото посещение. Не се допуска регистрация със задна дата. Роднина, който се грижи за дете, трябва да присъства с него по време на първия преглед (в лечебно заведение или като част от извикване на лекар), както и при удължаване и приключване на болничния..

През този период те могат да заплащат периода на амбулаторна терапия, когато детето се лекува у дома, посещава клиниката за процедури и час при лекар. Заплаща се и времето, прекарано с бебето в болницата като част от стационарния режим. Броят на календарните дни, за които ще бъде начислено плащането за болничен отпуск за грижи за малък пациент, зависи пряко от неговата възраст, форма на заболяването и метода на лечение.

Ваканция и отпуск по болест поради грижи за деца

В случай, че децата се разболеят, когато майката или някой другчлен на семейството не е необходимо да бъде освободен от работа, лист за отпуск по болест за грижи за дете, като правило, не се издава. Тези периоди включват следните празници:

• Предоставяне на годишен платен отпуск на служител.
• Възможност да не ходиш на работа без заплащане.
• Поради бременност и раждане.
• Докато се грижите за дете до три години, освен при работа от вкъщи или при работа на непълно работно време.

Невъзможно е удължаването на ваканцията поради заболяване на детето. Това е възможно само ако служителят се разболее в отпуска и директно отиде в отпуск по болест. В случаи на заболяване на бебето преди началото на планираната ваканция, болничният отпуск се заплаща за работни дни преди началото му. Когато началото на заболяването падне на периода на освобождаване и детето не се възстанови преди приключването му, документът се съставя от деня, в който е трябвало да отиде на работа.

Например, служител отива в следващата си ваканция от 1 август, но се случи така, че на 29 юли малкият му син се разболява. Болничният е открит на 29 юли и затворен на 4 август. Помощта в такава ситуация ще се кредитира само за три дни, а именно за: 30, 29 и 31 юли, тъй като останалите дни от заболяването на бебето са били в периода на платения отпуск на майката..

Кой плаща за какво?

Кой плаща отпуск по болест?

Отпуск по болест (известен още като потвърждаващ документ за временна нетрудоспособност), считано от 2013 г.,ДОО плаща, а не работодателят, както беше преди. Вярно е, че остава в сила разпоредбата, че работодателят плаща обезщетения за първите три дни от собствени средства, следващите дни са за сметка на FSS.

По-рано работниците носеха болнични листове в счетоводството, след което работодателите им плащаха за дните, прекарани в лечението. След като изплати на служителя, организацията докладва на FSS за всички средства, които е изразходвала за плащане на документа за ваканция. От своя страна фондът намали размера на задължителните вноски към работодателя с точно същата сума, която последният е длъжен да внася в края на всяка година (2,9% от заплатата на служителя).

Заключение

Така сега работодателите отчасти са освободени от притесненията с плащането на болнични, а Социалната каса плаща на служителите за дните, прекарани в лечението. В същото време предоставянето на плащане за обезщетения за бременност или отглеждане на дете през 2018 г. се извършва изцяло от FSS. Но все пак трябва да вземете болничния отпуск в счетоводството на вашето работно място.

Разгледахме как се плаща отпускът по болест. Сега можете да използвате тази информация за изчисляване на отпуск по болест.