Данък върху доходите на физическите лица от отпуск по болест: облагаема ли е обезщетението

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Обезщетение за инвалидност, разговорно - отпуск по болест, често повдига много въпроси както за счетоводителя, така и за служителя. Понякога служител очаква голяма сума, но в крайна сметка се оказва неприятно изненадан. С какво е свързано? Взима ли се данък върху доходите на физическите лица от отпуск по болест?

Самият размер на обезщетенията за инвалидност често не отговаря на очакванията и има редица причини за това. Кой трябва да се пази от отпуска по болест и кой има полза от него? Нека го разберем заедно.

Отпуск по болест: функции за плащане

Защо обезщетението за временна нетрудоспособност често е по-малко от средната заплата на служителя? Всичко е по ред. За изчисляване на обезщетението по болест се вземат две години, предхождащи текущата. Това означава, че болничният, който започва през 2017 г., се изплаща от заплатата за 2015 и 2016 г. Тук вече си струва да бъдете изненадани, защото в повечето случаи заплатите растат, индексират се и служителят през 2017 г. получава по-големи суми, отколкото през предходните години. За изчисляване на болничния обаче се вземат миналите години. Това е основната причина за ниското изплащане.

В този случай цялата сума на заплатите също се дели на седемстотин и тридесетдни, тоест общият брой дни в календара две години. И отново се вземат предвид не само работните дни, но и почивните дни. Това обаче може да бъде донякъде компенсирано от факта, че всички дни по болест се заплащат, дори ако служителят трябваше да почива през този период, например по време на работа на смени.

Не е изгодно да се взима отпуск по болест за тези, които имат възможно най-високите заплати. Затова си струва да проверите какъв максимален размер на общата заплата за годината се взема за всяка конкретна година. Ако общата сума на плащанията от служителя е по-висока, тогава той губи пари.

Но тези, които получават минималната заплата, не трябва да се притесняват. Регулиран е и минималният размер на плащанията за болнични. Въпреки това, в зависимост от продължителността на трудовия стаж, той също може да бъде намален.

Какво друго може да намали размера на обезщетенията?

NDFL от отпуск по болест - не е единственият начин за намаляване на получената сума. Изплащането на обезщетенията е пряко свързано с трудовия стаж на служителя. Освен това, ако служителят е работил официално за по-малко от пет пълни години, тогава неговият размер на обезщетенията ще бъде изплатен в размер на шестдесет процента.

Когато работи от пет до осем години, служител може да очаква 80% заплащане. И само с опит от осем години той има право на 100% плащане на отпуск по болест. Трябва да се отбележи, че общият опит се взема предвид, няма значение дали сте работили в същото предприятие преди или не.

Заслужава си да припомним, че болничният отпуск, който се издава на родител, за да се грижи за детето си, не е напълно платен. За десет дни плащането се извършва в размер на 50%.

Взема ли се данък върху личните доходи от отпуск по болест?

Отговорът на този въпрос е един: да. Отпуск по болест за общо заболяване, нараняване или грижи за болен член на семейството се изплаща на служителя и се облага с данък. Обяснението за това е в чл.217 от Кодекса на труда. Съгласно този закон плащането за дни неработоспособност е доход на гражданин, което означава, че трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица.

От болничния, който се предоставя на работодателя, но върху него не се начисляват стандартни застрахователни премии. Поради това периодите по болест се спестяват при плащане за следващата година, но сумите се премахват от калкулацията. Тоест, ако служител е бил в отпуск по болест дълго време през 2014 г., тогава плащането през 2015 и 2016 г. ще бъде по-ниско. Данък върху доходите на физическите лица и отпуск по болест през 2014 г. не се различават от плащанията през 2017 г.

Помощ за майчинство: функции

Във всички ситуации, дали отпускът по болест се облага с данък върху доходите на физическите лица. Не, отделно може да се отдели удостоверението за инвалидност, което се издава на жени в отпуск по майчинство. Има код 05 и се издава за 140 дни.

В същото време към болничния лист се прилага и удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността. Следователно за жените е по-изгодно да се регистрират веднага. Надбавката, макар и малка, но има къде да бъде.

Данък върху личните доходи от такъв план не се начислява. Съответно, застрахователните премии за този период не се начисляват.

Какви други предимства имат бременните жени?

Разбрахме дали данък върху доходите на физическите лица се удържа от болничния директно за бременност и раждане или не. Но все пак предимствата на този вид плащане не свършват дотук. Тези, които отиват в отпуск по майчинство, трябва да са наясно, че размерът на техните плащания може да е по-висок, отколкото при обикновен отпуск по болест.

Например, ако една жена премине от отпуск по майчинство в отпуск по майчинство, тя има право да замени годините, в които не е работила, с предишни. Същото е и с отпуска по болест. Ако в случай на общо заболяване служителят във всеки случай раздели дохода си на 730 дни, тогава при изчисляване на плащанията по майчинство се приспадат надбавките за отпуск по болест и надбавките за отглеждане на дете. И тъй като броят на дните става по-малък, размерът на плащането на ден се увеличава.

По този начин данък върху доходите на физическите лица се взема от отпуск по болест. И това се прави по стандартната ставка - тринадесет процента. Единственото изключение е обезщетението за майчинство, тоест когато има лист за инвалидност с код 05. Това обаче не е единственият недостатък на заплащането на отпуск по болест в момента. И получената полза често разочарова работника.