Как се плаща денят на дарителя: процедура за изчисляване, правила и характеристики на регистрация, ведомост и плащания

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Нуждата от дарена кръв непрекъснато нараства. Това лекарство няма аналози. Възрастен човек може да дарява кръв при липса на противопоказания. Законодателите за дарители са предоставили редица гаранции. Едно от тях е изплащането на донорски дни на служителя. Нека разгледаме по-подробно как се извършва.

Донорски права

Всеки пълнолетен гражданин при липса на медицински противопоказания може да стане донор. Даряването на кръв в Руската федерация стана много популярно, тъй като според законодателството донорът има право:

• дарете кръв безплатно или срещу заплащане;
• получете държавна защита на правата си;
• получете вашето медицинско мнение;
• получете съвет относно възможните последици от процедурата и безплатна медицинска помощ в случай на усложнения
• получете социална подкрепа, установена от закона.

Накратко за “бонусите”

Процедура за извършване на разплащания със служител донорпосочено в чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да освободи такова лице в деня на медицинския преглед и да му осигури още един ден за почивка. Почетните дарители имат възможност да получат отпуск в удобно време (член 23 от Федералния закон № 125 „За дарението“). Основният въпрос, който тревожи всички служители: платени ли са дните на донорите на работа?

Ден на изпит

Потенциален донор трябва да премине предварителен медицински преглед. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължението на управителя да осигури на работника почивен ден за този период и да му плаща според средната заплата. За да потвърдите процедурата, трябва да предоставите медицинско свидетелство във формуляр No 401 / г. Това задължение се игнорира от много работодатели, ако медицинският преглед не е издържан напълно. Въпреки това, според решението на Градския съд в Санкт Петербург № 33-4615/12, ако донорът не успее да изпълни задължението си (да се подложи на преглед и да дари кръв) за един ден, той запазва средните доходи.

Служител не е длъжен да уведомява предварително работодателя за намерението си да дари кръв. Ако не се е явил на работа, но е донесъл удостоверение на следващия ден, предходното не е отсъствие. Съответно кодът „G“или „23“трябва да бъде посочен в табелката - отсъствие от работа поради изпълнение на държавни задължения. Денят на кръводаряване може да падне на последния ден от месеца. За да се избегне ситуацията с коригиране на графика и събиране на подписи на всички отговорни лица, вътрешните правила трябва да предвиждат задължението на служителите да уведомяват предварително работодателя за намерението си да преминат медицински преглед.

Процедура за извършване на промени втабелката не се регулира от Държавния комитет по статистика. Ето защо е по-добре да използвате общи правила при работа с първична документация. Зачеркнете грешен текст и суми с един ред и напишете „коригирано“и правилните стойности отгоре.

Ден на процедурата

Обикновено медицинският преглед и самата процедура се извършват за един ден. Но служителят може да удължи тези дейности за два дни. Как се заплащат дните за дарение?

Денят на донора е ден за почивка, тъй като процедурата по кръводаряване е свързана с рискове за здравето. Работодателят трябва да плати в деня на преминаване на комисионната на нивото на средните доходи. Желателно е служителят да е предупредил за причините за отсъствието си. Ако служителят уведоми писмено за предстоящото отсъствие, отделът за персонал ще изготви заповед за освобождаването му от работа. Той трябва да съдържа датата на отсъствие и фраза, която гласи, че за този период служителят запазва печалбата. Тогава счетоводният отдел ще има време да изготви и подпише заповед за плащане на дните на дарителя.

По негово желание служителят може да дойде на работа в деня на кръводаряването. Тогава работодателят е длъжен да осигури отпуск във всеки удобен за него ден. Служителят трябва да информира писмено ръководството за това предварително. Изключение правят случаите, когато донорът е на работа с опасни условия. Тогава той няма право да се явява на работа след кръводаряване. Това изискване е посочено в чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същата статия се казва, че ако работодателят поиска от служителя да започне задълженията си веднага след медицинската процедура,тогава трябва да съставите писмено споразумение със съответната заявка.

Ако служител дарява кръв в неработен ден, уикенд или празник, той има право да получи още един ден почивка, например за удължаване на ваканцията. Промените в табелката се извършват въз основа на писмено заявление и медицинско свидетелство от институцията. Платен ли е денят на донора след медицинската процедура? Да, според средните доходи.

Разчетът за време се попълва, както следва:

• ако служителят е предупредил за неговото отсъствие, тогава се поставя кодът "G" или "23";
• ако служителят не е предупредил за отсъствието си, тогава първо трябва да поставите кода “НН” или “30” в отчетната карта и веднага щом сертификат от лечебното заведение се появи в счетоводството, коригирайте го на “G” или “23”;
• ако служител е отишъл на работа веднага след като е бил подложен на медицинска процедура, тогава в талонката трябва да се впише „I“, а денят за почивка, който е избрал - „OB“(допълнителни почивни дни).

Как се плаща ден за дарение?

Ако донорът е работил в деня на процедурата, тогава тези дни се заплащат по обичайния начин, а дните за почивка - според средните доходи. Ако процедурата се проведе в уикенд (празник), тогава служителят има право на още два дни. Първият - за факта, че той не почива в почивния ден, а допълнителният - за деня на донора (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация). Как се заплащат донорските дни? Начисленията се извършват върху средните доходи. Служителят може да стане донор отново една година след предишния ден на донора. ATВ противен случай отсъствието от работа няма да се заплаща. Ако служител иска да напусне, тогава компенсация за деня на дарителя няма да се начислява.

Фактът на проверката се потвърждава с удостоверение по образец 401/y, а самата процедура - във формуляр 402/y. Ако служителят успее да извърши всички операции за един ден, той ще получи само сертификат 402 / y от лечебното заведение.

Изчислете сумата

Нека разгледаме примери за това как се плаща денят на дарителя. При определяне на основната заплата се вземат предвид всички плащания, независимо от техните източници, за предходната календарна година. Тоест от 1-ви до 31-ви. От този период се приспада времето на основната ваканция на служителя и начисленото „заплащане за отпуск“. Изчислението се основава на средните дневни доходи, тоест като се раздели начислената заплата на броя отработени дни за календарна година.

Пример 1

В работния ден на 01.09.16 г. работник донор премина медицински преглед, дари кръв и не отиде на работа на следващия ден. Заплатата му е 50 000 рубли. От 02.08.16 до 29.08.16 е бил в платен отпуск. През август той получи заплата от 6421 рубли. Няма други суми и периоди, изключени от изчислението. Организацията работи пет дни в седмицата. Как да платя за дарителски дни?

• Период на фактуриране: от 01.09.2015 г. до 31.08.2016 г., тоест 248 работни дни.
• Общата сума на плащанията за годината беше: 50 00011 + 6 421=556 421 рубли.
• Брой работни дни=248 - 20 (ваканция)=228 дни.
• Средна дневна печалба=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• За периода на отсъствие служителят е натрупан: 2440,442=4880,88 рубли.

Правила за отпуски

Има разлики за получаване на отпуск за кръводаряване и прекратяване в деня, в който донорът изпълнява граждански дълг. В деня на медицинската процедура законът позволява на човек да не ходи на работното място. Служителят не е длъжен да изразява желанието си пред работодателя. И тази ситуация не устройва всички работодатели. Освен това за деня на дарителя работодателят все пак ще трябва да плати на служителя заплата. Денят на дарителя е добра причина да не работите.

Друго е, че по закон служителят има право да почива още един ден веднага след процедурата. Той може да прехвърли допълнителен почивен ден във всеки друг ден. В такава ситуация той е длъжен да съгласува работния график с работодателя. Мениджърът може да откаже това искане. Например служител иска да премести допълнителен почивен ден в деня на докладване и обещава, че ще изпълни задълженията си до тази дата. Ръководителят има право да откаже искането му. Но дори и в такава ситуация има изход - можете да „прикачите“допълнителен почивен ден към почивен ден или платена ваканция. Много работници използват тази схема.

Съгласно закона за един ден кръводаряване се предоставя един почивен ден. Заплаща се само един дарителски ден годишно. Човек може да дарява кръв редовно. Но трябва да разберете, че все още има време тялото да се възстанови след теста.плазма. Честотата на операцията може да бъде определена от лекаря въз основа на резултатите от тестовете. Нека разгледаме по-подробно как се извършва плащането на дарителски дни за държавните държавни служители и всички останали категории служители.

Пример 2

Управителят дарява кръв на 03.04.17 г., а на 04.04.17 г. взе допълнителен ден почивка. Неговата заплата е 45 000 рубли. Периодът на фактуриране е от 01.04.16 до 31.03.17. През тези 248 дни не е предоставил болнични и не е взел отпуск. Как да платя за дарителски дни?

• 45 00012 / 248=2 177,42 рубли - средни доходи.
• 2 177, 422=4 354, 84 рубли. - начислена заплата.

Пренасрочване на дни

Обикновено дарителите предпочитат да добавят почивните си дни към основната ваканция. В този случай няма да е възможно да се оптимизират изчисленията за изчисляване на RFP, тъй като средните приходи за тези цели се изчисляват по различен начин. При изчисляване на отпуск, заплатата се определя, като всички начислени суми за отчетния период се разделят на 12 и средния брой дни в месеца. Следователно, първо трябва да натрупате заплащане за отпуск, а след това и обезщетение за кръводаряване.

Допълнете условията от предишния пример. Да предположим, че мениджърът е решил да добави дарителски дни към платената ваканция - от 10.04.17 до 24.04.17 г. Периодът на фактуриране остава същият - от 01.04.16 до 31.03.17. Брой работни дни - 248.

• Основа за изчисляване на ваканцията: 50 000 рубли.12 месеца / 12 / 29,3 (среден брой дни)=1706,48 рубли
• Основа за изчисляване на дните на дарителя: 556 421 / 228=2 440,44 рубли. (виж предишнияизчисления).

Както можете да видите, сумите на начисленията се различават значително. Следователно обезщетението за ваканционни и дарителски дни трябва да се изчислява отделно.

Как се заплащат дните за дарение при график на смени?

Обикновено дарителите, които работят на смени, избират работен ден за почивен ден. Проблемът е, че продължителността на смяната може да бъде 12 часа и да се разтяга за два дни наведнъж. Например, човек работи през нощта от 22:00 до 08:00 часа на следващия ден. Обезщетенията се предоставят на донори въз основа на нормалната продължителност на смяната, тоест 8 часа. Как се заплащат дните на дарителите в този случай?

Съгласно правилата, описани по-рано, изчислението се основава на средните дневни доходи за смяна от 8 часа, тоест чрез разделяне на начислената заплата на броя на отработените дни. Служителят трябва да отработи разликата в броя часове по всяко друго време в съответствие с графика. Ако той иска да добави донорския ден към основната ваканция, тогава продължителността на последния ще се увеличи не с броя на часовете, а с броя на дните. Тоест ще бъдат платени 8 часа, но той ще "ходи" за един ден.

Пример. Ключарят работи на сменен график. Почасовите му доходи са 400 рубли. На 04.05.17 г. дарява кръв и не е ходил на работа. На този ден смяната му беше 10 часа. Той реши да добави допълнителен ден към ваканцията си.

За 04.05.17 г. служителят трябва да запази печалбата си в размер на 4008=3200 рубли. Оставащо време е двечаса, той трябва да работи в друг период. Допълнителните почивни дни ще се заплащат въз основа на стандартната продължителност, т.е. 8-часов работен ден.

Данъчно облагане

След като се занимаваме с това как се заплащат работните дни на дарителите, преминаваме към въпроса за данъчното облагане. Списъкът на доходите, от които не се начислява данък върху доходите на физическите лица (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация), не включва деня на медицинската процедура. Съгласно Указ на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация № 104/14 изплащането на доходите се извършва при наличие на трудово правоотношение. Съответно от него се приспадат застрахователните премии. Тоест плащането за дните на кръводаряване и приспадането на данъци от тези суми се извършва на общо основание. Тъй като тези плащания се извършват от заплатите на организацията, основата за изчисляване на данък върху дохода се намалява. Размерът на печалбите и застрахователните премии е включен в разходите за оперативни дейности.

Заключение

Ако служител е отсъствал от работа в продължение на два дни и след това е донесъл удостоверение от медицинско заведение, тогава не можете да уволните или накажете ръководството му. Това е право на зает гражданин, който е станал дарител. Работодателят е длъжен да извърши изчислението, да плати за дарителски дни. За да избегнете проблеми с коригирането на графика, по-добре е да предпишете процедурата за завършване на тази процедура във вътрешните правила на организацията.