Освобождаване на главния изпълнителен директор по решение на основателя: инструкции стъпка по стъпка

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Уволнението на всеки служител на всяка организация трябва да се извършва в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Главният изпълнителен директор не е изключение от правилото. Когато главният изпълнителен директор бъде освободен с решение на учредителя, се предвижда специална процедура за документиране.

Причини за уволнението на ръководителя

Може да бъде уволнен на същото основание като другите служители на компанията. В същото време главният изпълнителен директор може да бъде принудително уволнен само от основателя.

Нека разгледаме какво причинява освобождаването на главния изпълнителен директор по решение на учредителя. В следните случаи:

1. В резултат на неговото лошо поведение организацията претърпя щети. Нанесените щети се потвърждават от съответната документация, включително счетоводна. Съдебният процес приключва със съставянето на акт.
2. Пиене на работното място. Това престъпление трябва да бъде регистрирано от най-малко двама свидетели и да бъде извършен медицински преглед. Както в случаянарушение на правилата за движение, проверяваното лице може да откаже последното, за което се прави съответна бележка в акта.
3. В случай на разкриване на търговска тайна. Фактът на разкриване трябва да бъде записан, писмени обяснения се вземат от генералния директор. В този случай виновното лице може също да откаже да даде обяснения, тогава се съставя акт с покана на двама очевидци за това разкриване.
4. При прекратяване на срочен договор поради достигане на крайната дата, посочена в него, и липса на желание от учредителя да го поднови.
5. Това споразумение може да бъде прекратено без обяснение. В този случай уволненият трябва да бъде уведомен за неприятните за него последици 30 дни преди уволнението.
6. Поради ликвидация на стопанския субект, който беше оглавен от освободения главен изпълнителен директор. Не по-късно от два месеца преди ликвидацията му се предоставя уведомление. След избора на ликвидатора или ликвидационната комисия, правомощията на генералния директор се прекратяват незабавно.
7. В несъстоятелност. Подава се молба до арбитража за отстраняване на ръководителя от длъжността му. Ако съдът вземе положително решение, правомощията на генералния директор се прехвърлят на временния управител.
8. При смяна на основателя. Подготвя се пакет от документи за смяна на учредителите. Три месеца след преминаването на компанията от един учредител към друг, главният изпълнителен директор е уведомен за отстраняването от длъжност.
9. Оставка на главния изпълнителен директор по негова собствена молба.
10. Неговата оставка по споразумение на страните.
11. А също и в другислучаи, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и предвидени в трудовия договор.

Трудов договор с управителя

Уставът на организацията може да определи как се извършва назначаването на ръководител на икономически субект. Извършва се по правило от един от учредителите на юридическото лице или от друго упълномощено от учредителите физическо лице.

Ако генералният директор е назначен по силата на споразумение с друго юридическо лице или индивидуален предприемач, или единственият учредител действа като ръководител, тогава правилата на гл. 43 от кода по-горе не се прилагат.

В трудовия договор се уреждат въпросите за неговите права и задължения, както и задълженията на работодателя. Този договор може да бъде срочен или безсрочен.

Образец на трудов договор

Няма законово одобрен стандартен формуляр на този договор с ръководителя на стопанско субект. Помислете за примерен трудов договор с главния изпълнителен директор на LLC по глави.

Преамбюлът на договора предоставя данни за лицата, които го сключват, включително юридическото лице и физическото лице, което действа от тяхно име. Паспортните данни са посочени тук.

Първата глава уточнява предмета на договора: условия на работа, точно заглавие на длъжността, адрес на основното място на работа.

Втората глава изброява правата и задълженията на страните. По правило те се прехвърлят от устава на LLC, на който той е назначен за ръководител. Тук правата изадълженията на учредителя, който е работодател, което не трябва да противоречи на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като в противен случай първото ще бъде признато за нищожно. Работодателят трябва да предвиди създаването на подходящо работно място за генералния директор, където работата му ще бъде безопасна, редовно изплащане на заплатата му, могат да бъдат предвидени определени видове стимули за директора, ако той успешно изпълнява задълженията си.

Трета глава предвижда отговорността на назначения лидер. Възможно е да има случаи на освобождаване на главния изпълнителен директор по решение на учредителя, случаи на обезщетение за вреди, причинени от неговите действия или бездействия.

Четвъртата глава определя продължителността на договора, която може да бъде неопределена.

Пета глава предвижда случаи на прекратяване на това споразумение с ръководителя на икономически субект. Тук са посочени онези случаи, които са описани по-горе, както и други случаи, които не противоречат на трудовото законодателство.

Шеста глава разглежда въпросите за възнагражденията и социалните услуги за главния изпълнителен директор. Тук се посочва заплатата, редовността на бонусите, продължителността на работната седмица и работния ден, продължителността на ваканцията, гаранциите в съответствие със законодателството на страната.

Седмата глава съдържа последните разпоредби. Той урежда процедурата за разрешаване на спорове, възможността за прилагане на допълнителни споразумения към договора.

В края на договора саподписи на учредителя и назначения генерален директор. Подписът на първия е заверен с печат, ако има такъв.

Този примерен трудов договор с генералния директор на LLC не е законово определен като задължителен. Главите, с изключение на преамбюла, предмета на договора и заключителните клаузи, могат да се появят в различен ред. Те могат да имат други имена, правата и задълженията на страните могат да бъдат разделени на различни глави.

Както вече беше отбелязано, трудовият договор с изпълнителния директор може да бъде срочен и безсрочен. В първия случай, когато изтече, се подписва нов документ, ако няма причини за освобождаването на ръководителя на юридическото лице.

Следване на процедури за прекратяване

Освобождаването на главния изпълнителен директор по различни причини, с изключение на собствената му воля, се извършва на няколко етапа.

Първо се събира събрание на комисарите, които могат да имат различни имена в съответствие с устава на организацията. Той издава окончателната си присъда за освобождаването на ръководителя на стопанския субект, информация за което се вписва в протокола от заседанието на това събрание. Въз основа на последния документ се изготвя заповед за освобождаване на генералния директор. В него са посочени подробните причини за освобождаването на ръководителя от длъжността.

Като всички служители, бившият управител се запознава със заповедта, подписва я и получава компенсационните плащания, които му се полагат по закон и договор. В рамките на три дни отот момента на уволнение на бившия ръководител е необходимо да се предостави информация на Федералната данъчна служба за изменение на Единния държавен регистър на юридическите лица. Новият директор на организацията няма право да подписва до предаването на информация за него в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Няколко дни преди уволнението започва прехвърлянето на делата от стария ръководител и приемането им от новия.

В случай на нарушение на трудовото законодателство при уволнение, бившият ръководител може да отиде в съда и да възстанови правата си.

В допълнение към поръчката трябва да има решение на собственика на стопанския субект.

Уволнение на главния изпълнителен директор по решение на учредителя със заповед не може да се извърши, ако първият е в отпуск по болест или ваканция.

Доброволни случаи на уволнение

Ако се постигне споразумение между страните, уволнението се извършва съгласно следните задължителни стъпки:

1. Ръководителят на организацията подава заявление, адресирано до учредителя или друго упълномощено лице с искане за уволнение при тези обстоятелства.
2. Провежда се среща на комисарите за обсъждане на въпроса за уволнението и въпроса за самото споразумение. В резултат на това обсъждане се ражда споразумение, с което уволненото лице се запознава срещу подпис.
3. Заповедта за уволнение е подписана. Протоколът за уволнение се вписва в трудовата книжка на бившия ръководител.
4. FSN е уведомен в рамките на три дни.
5. На уволненото лице се издава трудова книжка и се предоставя материално обезщетение.

Уволнение на главния изпълнителен директор по негово искане наВ сравнение с обсъденото по-горе уволнение, то се отличава с липсата на споразумение. Вместо това на събрание на упълномощени лица се изписва протокол, в който се посочват взетите от учредителите решения.

Освобождаване на ръководителя на юридическо лице от едноличния учредител

Как да уволните главния изпълнителен директор, ако стопанският субект има един основател? В повечето случаи в неговата роля действа самият ръководител на стопанския субект. В този случай процедурата за уволнение е значително опростена. Горният кодекс гласи, че едноличният учредител може да се освободи по всяко време от заеманата от него длъжност. Ако той не е генерален директор, но освобождава последния, то вместо да проведе събрание на упълномощени лица и да състави протокол, той изготвя решение на едноличния учредител, а в противен случай - процедурата за освобождаване на ръководителя на стопански субект е същото като описаното по-горе.

От това следва, че освобождаването на главния изпълнителен директор по решение на един учредител е по-опростена процедура в сравнение със ситуацията, когато има няколко учредители.

Плащания на съкратени работници

Плащанията при освобождаване на главния изпълнителен директор по решение на учредителя се определят в договора и на законодателно ниво.

При незаконосъобразни действия, нанесли вреда на организацията, ръководена от лицето в момента на неговото присъствие на водещпозиции, плащанията към бившия директор не се извършват.

Кодексът на труда съдържа минимално ниво на плащания при освобождаване на ръководителя на стопанско образувание по решение на учредителя, което не може да бъде по-малко от три пъти средната месечна работна заплата. Такава сума може да се изплаща, освен ако в текста на трудовия договор не е посочено друго. Бившите ръководители на държавни, унитарни и държавни предприятия, корпорации и фондове не трябва да кандидатстват за повече.

Сума на компенсационните плащания

Изплащането на компенсации зависи от размера на заплатата, трудовия стаж на длъжността ръководител, както и от това колко близо е момента на уволнението до датата на прекратяване на договора с ръководителя..

Стимулиращите плащания се вземат предвид при изчисляване на обезщетението, но отпускът по майчинство, грижите по майчинство не се вземат предвид. Обезщетението се изчислява въз основа на средната дневна заплата, на базата на която се изчислява средната месечна заплата, като се намери произведението на средната дневна заплата и броя на работните дни за последната година и резултатът се умножи по 3.

Компенсацията трябва да бъде изплатена в деня, в който мениджърът напусне. Ако отсъства по уважителна причина, може да кандидатства и плащането ще се извърши на следващия работен ден. Ако бившият мениджър не е бил в отпуск, компенсация за неотпуск се добавя към общото плащане.

При липса на искове от негова страна и оспорване на уволнението в съда по тозиприключва процедурата за освобождаване на генералния директор по решение на учредителя. Ако бъде нарушен от учредителите, последните могат да бъдат подведени под отговорност.

Има ли отговорност на бившия лидер?

Освобождаването на ръководителя на икономически субект от длъжността не го освобождава от отговорност в случай на нанасяне на вреда на организацията, която е оглавявал в даден момент. Той, в зависимост от провинението и извършените престъпления, може да бъде привлечен както под наказателна, така и към административна отговорност.

Отговорността на бившия лидер трябва да бъде доказана в съда. Ако последният вземе решение за вината на бившия изпълнителен директор, той ще получи съответното наказание.

Съдебно оспорване на уволнение

В повечето случаи учредителят не желае да плати обезщетение на уволнения нает генерален директор, което му се дължи според законодателството на Руската федерация. Следователно уволнението в повечето случаи се случва поради незаконосъобразно решение на ръководителя, което е причинило вреда на организацията, или поради факта, че бившият ръководител на неговите трудови задължения са грубо нарушени, докато това, което е включено в понятието „бруто нарушение не е обяснено.

Следователно бившият лидер си запазва правото на съдебна защита. За да направите това, по-добре е да се свържете с адвокати по трудови спорове.

В приключване

Уволнението на главния изпълнителен директор по решение на учредителя се извършва до известна степен по същия начин като всеки друг служител на организацията. В същото време е необходимо да се вземе предвидобстоятелството, че ръководителят е едноличен изпълнителен орган на стопанския субект, във връзка с което процедурата за уволнение става по-сложна в сравнение с тази по отношение на всеки друг служител. Ръководителят действа от името на стопанския субект, но всички негови действия се отчитат пред учредителите. Следователно, при съществуващи основания, учредителят има право да освободи ръководителя на юридическото лице.