2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12
Във всяка организация политиката на персонала е стълбът, върху който почива нормалното й функциониране.
Тази концепция включва правилата, методите, принципите и техниките за работа със служителите, съставени в система и формулирани в набор от документи. Колкото по-съзнателна е управленската стратегия, толкова по-добре я разбира всеки член на екипа, толкова по-успешно функционира всеки служител, а следователно и предприятието като цяло. Кадровата политика не е самоцел. Той е предназначен да осигури навременния приток на работна ръка, нейния баланс в съответствие с крайните цели на предприятието, неговите нужди и място на пазара. Днес има фирми, които нямат документирана стратегическа база. Липсата на ясно формулирани документи обаче не означава, че кадровата политика е несъществуващ фактор. Може да не е напълно осъзнато от ръководството, погрешно или непродуктивно, но винаги съществува.
Системата на кадровата политика, нейното изграждане
Създаването на концепция за персонала започва с изследване на задачите на предприятието, неговите нужди, потенциала на лидерството като процес, анализ на силните и слабите страни на организационната стратегия. Компетентната кадрова политика е система, която може да бъде изградена само като се вземат предвид факторите (външни и вътрешни), които влияят на предприятието. Някои от тях могат да бъдат променени чрез насочващи усилия, други не подлежат на промяна. Вътрешни фактори:
• Крайните цели пред производството (организация и т.н.).
• Стил на лидерство. Авторитарното, либералното и демократичното ръководство изисква специалисти от различни класове и нива на обучение.
• Стил на управление. Централизирано или децентрализирано управление предполага наличието на специалисти от различни профили, различни нива на обучение.
• Персонал на организацията. Разбираемо е, че ефективното управление на кадровата политика зависи от правилната оценка на служителите, техните възможности и компетентното разпределение на производствените отговорности.
Всички вътрешни фактори могат да бъдат коригирани в рамките на организацията. Някой е безсилен да промени външните обстоятелства, така че е особено важно да ги вземете предвид при изграждането на управление на персонала. Помислете за следното:
• Ситуацията, която се случва на пазара, тенденциите на неговото развитие. Състоянието на образованието в страната, посоката на неговото развитие, демографската ситуация, социалните характеристики на времето диктуват собствените си условия за създаване на един илиразлична система на кадровата политика.
• Постоянен напредък, който изисква приток на специалисти от по-високо ниво или преквалификация на персонал.
• Правна среда и постоянно актуализирани разпоредби. Дейностите на всяко предприятие в която и да е област трябва абсолютно да отговарят на нормативната уредба на държавата.
Основни насоки на политиката за персонала:
• Избор и назначаване на служители.
• Подготовка на резерв за работни специалности и управление.
• Оценка, сертифициране и развитие на персонала.
Промяната на политиката при подбора на персонал ви позволява да умножите успеха на организацията.
Препоръчано:
Производствен план или вектор на успеха на всяко предприятие
Всъщност производственият план е в основата на всички останали раздели. Съдържащата се тук информация, нейното логическо съответствие с икономическите изчисления и изчисления играе решаваща роля при вземането на решение за финансиране на проекта
В основата на успеха е умелото управление на времето
Основната ценност на всеки човек е, колкото и да е странно, времето. Въпреки факта, че сега има много устройства, които ни позволяват да го запазим, ние често забравяме за него, вършим ненужна работа и в резултат на това нямаме време за нищо. Ефективното управление на времето е умение, което не е за всеки. Така че, например, ако отлагате и често се разсейвате от маловажни неща, трябва да се научите да управлявате времето
Номенклатурата е в основата на офис работата в едно предприятие
Номенклатурата е систематизиран списък на определени наименования на дела, които са били вписани в деловодството на предприятието, със задължително посочване на сроковете за тяхното съхраняване. Той е в одобрения формат
Каква е ликвидността на едно предприятие и неговите видове?
Ликвидността е важен икономически термин, чието незнание може да бъде пагубно за бизнеса или частните инвестиции. В тази статия ще разгледаме основите на оценката на ликвидността по отношение на компаниите
Добрият доставчик е ключът към успеха на всяко предприятие
При формиране на екип от служители всеки мениджър трябва да знае, че доставчикът е специалист, който в резултат на производствената си дейност е в състояние или да улесни, или да усложни работата си. Ето защо подборът на такъв персонал трябва да се третира с особено внимание