Тестове за професионална пригодност за служители на МВР. Кои трябва да се извършат и защо се прави?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всяка професия се характеризира с набор от специфични задължения, действия и изисквания по отношение на служителя. Особено работата с хора изисква определени норми на поведение на специалистите. Как да разберете дали сте способни да работите, да речем, като лекар или учител? Имате ли достатъчно сръчност, знания и търпение да работите в МВР?

Тестове за способности

Има определени тестове за определяне на свойствата на вашия герой. Те ви помагат да научите какво можете да правите и прилагате в работата си и какво трябва да избягвате, за да не попаднете в болнично легло с нервен срив след година. Дори в училище, учейки в последните класове, децата преминават тестове за способности. Отговаряйки на определени въпроси, можете да разберете своите възможности, склонност към всяка конкретна професия. Такива тестове се извършват основно от училищни психолози, психологическа служба в центровете за заетост. Особено внимание се обръща на професионалната пригодност на полицаите.

Защо трябва да бъдат тествани полицаиспособности?

В практиката има много ситуации, когато служител на МВР не може обективно да прецени какво се случва. Тук има достатъчно причини: започвайки от подкупи, завършвайки със семейни връзки на служителите, укриване на престъпления. За целта въведоха задължително тестване на служителите на МВР за пригодността на професията им.

Според резултатите от психологически изследвания е възможно да се определи дали човек е способен на героични постъпки, дали може да пожертва своите интереси, дали има необходимото ниво на отговорност и патриотизъм. Тестовете за правоспособност на МВР могат да посочат и лични проблеми, без решението на които е неприемливо да се работи в органите. Всички тестове за способности са разделени на два големи блока. Първият определя общите черти на личността на служителя, положителни и отрицателни точки, интереси, способности и ценности. Вторият блок фокусира вниманието на изследователя върху съществуващите отклонения от нормата в човешкото поведение.

Многовариантни тестове за служители на Министерството на вътрешните работи

За да съставят характеристики на личността, психолозите разполагат с голям арсенал от тестове. Те дават възможност за съставяне на цял набор от лични качества и свойства, както и за прогнозиране на човешкото поведение в стресови ситуации. Тези тестове включват: въпросника на Cattell, MMPI2, метода Szondi, теста на Bass-Darky, CPI. Най-често универсалните тестове са доста големи и отнемат много време за завършване, така че автоматичните тестове за психологически способности се използват в много отдели. С тезиТехники HR специалист изготвя общ профил на личността.

Тесни тестове за идентифициране на проблеми

Има някои заострени черти на личността, наречени акцентуации. В различни екстремни ситуации може да възникне уязвимостта на тези черти на характера, което е неприемливо за служител на Министерството на вътрешните работи. Провеждайки тясно насочени тестове за способности, специалистът разкрива слабостите на служителя. Основните работни инструменти на психолога са такива методи като въпросника на Лири, Яна Стреляу, CAT, теста на Майерс-Бригс, CPM-A J. Raven.

Вторият блок не винаги се използва, само ако има някои противоречиви точки в поведението и мирогледа на човек. След преминаване на набор от тестове, специалистът прави заключение за пригодността на конкретен служител на Министерството на вътрешните работи. Такъв сериозен подход е свързан с повишено емоционално изгаряне на полицаите. Предпочитание се дава на надеждни, отговорни, твърди, патриотични, безкористни, психически стабилни кандидати.