Професионална пригодност - какво е това? Психология на труда

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Професионалната пригодност е определяне на това как служителят отговаря на позицията по отношение на бизнес качества, професионални познания, лични характеристики, психика, изобретателност и способност за бързо вземане на правилни решения в извънредни ситуации. Кръгът на служителите, подлежащи на задължителна сертификация, се определя от ръководителя на дружеството. Този списък трябва да бъде записан в регулаторните документи на всяко конкретно предприятие.

Как се извършва одобрението на Правилника за атестиране?

Утвърждаването на Правилника за атестиране се извършва от ръководителя на предприятието, който издава съответната заповед. Този документ подчертава основните точки:

• срокове за сертифициране;
• място;
• списък на служителите, които ще бъдат тествани;
• номер и състав на атестационната комисия;
• основата за проверката (ако е непланирана);
• ред за регистрация и обявяване на резултатите.

Важно! всичкослужителите трябва да бъдат запознати с приетите Правила срещу подпис.

Кой може да бъде освободен от задължително сертифициране?

Естествено, този списък е напълно незадължителен и субективен:

• Служители, които наскоро са били приети в организацията (тоест техният изпитателен срок все още не е изтекъл към момента на прегледа).
• Завършили образователни институции (начално, средно и висше ниво), първа година работа в предприятието.
• Жени, които очакват попълване в семейството (бременни жени).
• Служители, които заемат позиции, които не изискват никакви квалификации.

Цел на проверката

Целта на теста за правоспособност на служителите може да бъде:

• необходимост от вземане на решение за по-нататъшно повишение на служителя нагоре по кариерната стълбица;
• възможни трансфери на персонал в рамките на компанията;
• необходимост от идентифициране на потенциални кандидати, които трябва да получат допълнително обучение;
• желанието да "кажем сбогом" на недостатъчно квалифициран работник и да имаме аргумент за това (или може би не).

Ако се установи фактът на недостатъчна квалификация на служителя, това може да послужи като основателна причина за прекратяване на трудовия договор между работодателя и служителя (по инициатива на първия). И всичко това в съответствие с член 81 (параграф 3) от Кодекса на труда на Руската федерация (LCRF).

Важно! Има един нюанс, който работодателят не трябва да забравя: служител може да бъде уволнен само ако няма начин да го прехвърлите на друга работа (има по-ниска категория професионална пригодност и по-малко платена). Естествено, при всичко това е необходимо да се вземе предвид здравословното състояние на служителя. Запомнете: прехвърлянето е възможно само с писменото съгласие на самия служител. Само по този начин и нищо друго.

Разбира се, служител, който не е издържал теста за професионална пригодност, е малко вероятно да се съгласи кротко на друга позиция или изобщо да откаже да се подложи на сертифициране. Ето защо, за да избегнете всякакви конфликти и спорове, е по-добре да посочите клауза за задължително заверяване в договора веднага при кандидатстване за работа.

Формиране на атестационна комисия

Броят и състав на комисионната могат да бъдат всякакви. По правило той включва ръководителите на отдели (отдели) и непременно ръководителя на отдела за персонал. При необходимост в работата на комисията могат да бъдат привлечени експерти отвън. Ако в предприятието има синдикална организация, нейният представител също трябва да участва в работата на атестационната комисия.

Кой прави теста за устойчивост?

Фитнес тестването може да се направи лесно с помощта на различни методи и изчисления. Разбира се, субектът може да бъде помолен да вземе огромен брой тестове, които ще бъдат подложени на изследване с помощтакомпютърни технологии. Но това е път за никъде. Факт е, че човек сам по себе си е доста сложен инструмент и е малко вероятно машината да разбере всички тънкости на човешката природа и психиката. По отношение на техническите познания може би да, но не повече. За да изучавате Homo sapiens, имате нужда от втори, само изследовател.

За да има добри резултати процедурата за професионална пригодност на служителите, тя трябва да се проведе от специално обучен човек (опитен изследовател), който като част от атестационната комисия ще направи окончателното присъда.

Трудовата психология не е шега

Трудовата психология е важен клон на психологията, който се занимава с изучаване на човек от гледна точка на неговите поведенчески характеристики в процеса на работа. Тоест изследването е насочено към откриване на мотивиращите моменти, които регулират трудовата дейност на хомо сапиенс, която се реализира при извършване на действия. Освен това трудовата психология открива как дейността на човек зависи от неговите лични характеристики.

Критерии за оценка на професионалната пригодност на служител

Аспекти, оценени от изследователя:

• психологически качества на субекта;
• поведенчески характеристики през периода на работа на тази позиция;
• резултати от трудовата дейност;
• какви методи ги е постигнал човекът.

Честота на атестиране

Всеки индивидпредприятието само определя датите за следваща задължителна сертификация. Освен това може да бъде периодично или еднократно. Продължителността, тоест колко време трябва да се извършва, също е под контрола на самата компания: както реши мениджърът, така да бъде. Обикновено честотата е веднъж на 3-5 години. А определянето на професионалната пригодност се извършва в рамките на 3-6 месеца. Това е достатъчно време, за да тествате всички и да вземете решения.

Забележка! Информация за времето и графика на проверката трябва да бъде предоставена на вниманието на служителите на предприятието един месец преди нейното начало.

В каква форма се провеждат тестовете за правоспособност?

Разбира се, не е важна формата, а съдържанието. Но все пак може да се извърши сертифициране:

• под формата на лично интервю;
• професионално тестване;
• тест за писане;
• практически изпит, демонстриращ уменията на "изпитващия";
• методологии за случаи (на служителите се поставя конкретна задача - те трябва да опишат алгоритъма на своите действия);
• въпросници за личности.

Забележка! Формулярът за тест зависи от това каква позиция заема субектът и вида на дейността на организацията.

Проверка от работодателя на бъдещи служители на компанията

Тестването на ефективността е вид защитна мрежа, която всеки работодател трябва да предприеме, за да оправдае по някакъв начин рисковете, свързани с наеманетохора, практически непознати за него като служители на неговата компания.

Опциите за проверка могат да бъдат напълно различни: някой се интересува от публичния образ на кандидата за място, както и от информацията за неговото криминално досие; други - полученото от кандидата образование; а трети анализират например кредитната история на потенциален служител.

Основни етапи на работа с кандидати за място

Предварителната работа с кандидатите за място може да бъде разделена на няколко етапа:

• Попълване на стандартни формуляри от кандидати.
• Изграждане на база данни, която включва цялата информация за кандидатите. Данните се въвеждат след предварително интервю и подаване на автобиография.
• Проверка на цялата получена информация, включително характеристики и препоръки от предишното място на работа (или обучение).
• Тестване на потенциални служители.
• Ако е необходимо, проучете предоставените медицински свидетелства.
• Няколко (последователни) интервюта: с HR мениджър; с ръководителя на отдела, в който се планира вакантното място; със специално сформирана за този повод комисия.
• Вземане на окончателно решение за записване (възложено или на самия ръководител, или на координационния съвет).

Организиране на набиране на персонал на конкурентна основа

Основната цел на организирането на състезанието е желанието да се издигне престижът на вакантната позиция до подобаващо ниво; привличат колкото е възможно повечекандидати; демократизиране на подбора и така нататък и така нататък. Опции за състезание:

• Кандидатът не се подлага на никакви тестове, просто се разговаря с него. Въз основа на представените документи и с мнозинство от гласовете се взема решение.
• Кандидатът се подлага на психологически тест и интервю.
• Тестване на кандидата по най-задълбочен начин за професионална пригодност.

Полицейски фитнес

Какво се има предвид? На първо място, това са:

• възрастово ограничение;
• образование;
• медицински индикатори;
• социално-психологически характеристики;
• други.

Система за проверка

Създадена е принципно нова и модерна система за проверка на професионалната пригодност на полицаите, която включва:

• предварително интервю;
• медицински преглед;
• тест, който открива употребата на алкохол, както и наркотични, токсични или психотропни вещества;
• психологическо изследване;
• устно проучване с помощта на полиграф;
• идентифициране на лични и бизнес качества;
• определяне на общото ниво на интелигентност, както и способността за логическа преценка и заключение;
• тестване за баланс, емоционаленустойчивост и самоконтрол;
• определяне на способността за изразяване на информация писмено и устно;
• определяне нивото на физическа годност.

Важно! Рисковите фактори, които изобщо не характеризират положително бъдещия полицай, включват: пряко участие в оборота на оръжие; лични контакти с хора, които имат отрицателна репутация в обществото, както и криминално настояще и минало; употреба (без лекарско предписание) на наркотични и психотропни вещества; злоупотреба с алкохол и други. Министерството на вътрешните работи на Руската федерация е взело най-сериозните мерки, така че хората, забелязани в описаното по-горе, никога да не станат служители на тяхната служба.

Всички кандидати се явяват пред комисия, която включва специалисти с висше медицинско или психологическо образование. Те не само ще надникнат в душата на всеки тестван субект, но и ще разкрият възможностите, желанията и способностите, които са „някъде, много дълбоки“.

Категории за избор на бъдещи полицаи

Всички кандидати ще бъдат разделени в четири (условни) категории:

• първо препоръчан;
• просто препоръчан;
• условно се препоръчва;
• не може да изпълнява задълженията на служител на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

Неуспешен тест за активен полицай

На активен служител, който не е издържал теста за правоспособност (достъпен ввид изпитване, свързано с използването на огнестрелно оръжие, специално оборудване, както и физическа сила) ще бъдат предприети следните действия:

• Премахване от поста му.
• Дисциплинарни действия (своевременно).
• Сертификати за съответствие със заеманата позиция.

И с право. Тъй като професията полицай винаги е свързана с риск за живота не само на самия служител, но и на хората около него.

В заключение

Тестването за професионална годност е преди всичко значителна актуализация на кадровата политика, която несъмнено е от полза не само за самата организация, но и за всеки един от нейните служители. Това е просто някакъв "момент на истината". Но тук мненията са разделени. Някои биха казали, че тестването на способностите е загуба на време. И най-вероятно ще грешат.