Как се изчислява заплащането за отпуск: примери за изчисление

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Концепцията за отпуск в отношенията между служител и работодател е въведена от Владимир Улянович Ленин през 1918 г. Оттогава руснаците нямат представа какво е да работиш без платен отпуск. Срокът за насипно състояние не се е променил - той е почти месец, който се определя за напълно отработените дванадесет месеца. Но как се изчисляват финансово дните на ваканцията?

Социален пакет

Много работодатели се хвалят с факта, че имат пълен социален пакет, когато кандидатстват за работа. И какво е това и каква е ползата от него за служителя? Това е набор от обезщетения и социални придобивки, включително тези, които не са задължителни за Кодекса на труда на Руската федерация. Някои бъркат социалните гаранции и социалния пакет. Гаранциите, които всяка компания, която наема служители по трудов договор, са следните:

• обедна почивка;
• гарантирана безопасност на труда;
• социална защита и подкрепа за бременни жени;
• платен отпуск по болест;
• ваканция.

Тоест това, което работодателят не може да не предостави на служителя. И ваканцията там е включена в тези гаранции. Не можете да уредите човек да работи и да не му осигурите почивка. Тоест всеки официално нает работник може да не се притеснява, че ще остане без стотинка, ако се разболее, забременее или просто иска да отиде на почивка. Дори и работодателят да не се хвали със социалния пакет.

По-щедрите работодатели могат да осигурят разширен пакет от обезщетения. То може да включва приблизително следните предимства и да гарантира плащането на служителите на следните разходи:

• храна;
• за спорт;
• по политиката за ДМС;
• за пътуване;
• подаръци и билети за детски събития;
• ваучери за детски лагери и санаториуми;
• плащане за жилище.

И работодателят се хвали с това, защото не е задължен да предоставя такива обезщетения по закон, а всички горепосочени възможности са огромно предимство. Това прави работното място по-привлекателно.

Прегледи

Ваканцията обикновено се счита за почивка през работни дни, продължаваща повече от един ден подред, в която служителят запазва работа. Кодексът на труда предвижда пет вида отпуск:

• годишно платено;
• административен;
• обучение;
• грижа за дете до 1, 5 и до 3 години;
• майчинство.

Отпускът по болест не се счита за ваканция по Кодекса на труда, тъй като се дава само наздравословно състояние. Почивката се разделя на платена и неплатена. И в първия случай мнозина се интересуват от това как се изчислява заплащането за отпуск. Като цяло сумата зависи от средната заплата на конкретен работник.

Изчисление

Можете да ги изчислите както с помощта на множество онлайн калкулатори, така и сами. Няма нищо сложно в изчисленията, но системата за натрупване ще стане ясна и откъде идва тази сума.

За редовно заплащане за отпуск формулата е:

(средни дневни приходиброй дни на плащане) - данък върху доходите на физическите лица=сума на изплащане.

За да изчислите всяка ваканция, първо трябва да изчислите сумата, която служителят получава средно за работен ден. А периодът, за който се изчислява ваканцията, варира за някои видове отпуски и такъв период се нарича период на уреждане. При родителски отпуск, отпуск по майчинство това са последните две пълни работни години. За обикновен редовен това са предходните 12 календарни месеца. В същото време продължителността на всеки месец за удобство на изчислението се равнява на 29,3 дни. Това означава, че сумата, която служителят е получил за периода на фактуриране, се взема и се разделя на 29,3 пъти броя на месеците в периода на фактуриране.

Например, ако служител е получил 480 хиляди рубли през предходните 12 месеца, тогава те трябва да бъдат разделени на 29,312=351,6. Оказва се 1365,2 рубли - това е средната дневна печалба на този конкретен служител за Миналата година. Сега тази сума трябва да се умножи по броя на дните, през които дадено лицеотивам да почивам. Това ще бъде начинът, по който се изчислява заплащането за отпуск за годината.

Но как се изчисляват дните за отпуск, ако служителят не е отработил пълния период на фактуриране? Това е необходимо, ако служителят иска да отиде в отпуск шест месеца след началото на работа. След това се прави следното:

1. Изчислява се броят на пълните месеци на работа.
2. Това число се умножава по 29, 4.
3. Сега в оставащите непълни месеци се изчислява броят на реално отработените дни.
4. 29, 4 се дели на това число, ако месецът изобщо не е завършен, тогава това число е 0.
5. Сега умножено по броя на реално отработените дни, изчислено отделно всеки месец.
6. Всички получени числа се сумират.
7. Това число се разделя на сумата, която служителят е получил за периода на фактуриране.

Чрез такива хитри изчисления се изчисляват средните дневни доходи на някой, който е работил за непълен период на фактуриране.

Например, служител получава фиксирана месечна заплата от 40 000 рубли. През годината той работи 6 пълни месеца и 15 дни и получи 260 хиляди рубли. Броят на пълните месеци 6 се умножава по 29, 4 се оказва 176, 4. Седмият месец е работил 15 дни, разделяме 29, 4 на 15 получаваме 1,96. За 5 месеца той изобщо не е работил, това е 0. Добавете 176, 4, 1, 96 0, получаваме 178, 4. Разделете 260 000 на 178, 4 и получете средната дневна печалба от 1457, 4.

Съгласно чл.136 от Кодекса на труда, отпускът трябва да бъде изплатен в рамките на 3 работни дни от датата на осиновяванеизявления. Всички получени суми ще бъдат такива, каквито са изглеждали преди удържането на данък върху доходите на физическите лица или накратко данък върху доходите на физическите лица. Тоест на изхода служителят ще получи 13% по-малко. Работниците на непълно работно време, като всеки друг, имат право на всички видове отпуск.

Още

Всяка работа изисква навременна почивка, в противен случай производителността и концентрацията на работника намаляват. Следователно Руската федерация предвижда годишен платен отпуск. Той е 28 дни и се дава веднъж годишно. За първи път част от него, тоест 14 дни, може да бъде поискана след шест месеца непрекъсната работа. Следните категории имат по-дълги ваканции:

• забранено;
• учители и лектори;
• непълнолетни;
• спасители и пожарникари;
• служители на съда и прокуратурата;
• докторски работници;
• докторанти;
• зает на опасна работа;
• работници в Далечния север и еквивалентни области;
• ченгета.

Но най-често ваканцията е разделена на две части и почивка на всеки шест месеца. Според Кодекса на труда работодателят трябва да изпрати служител на заслужена ваканция поне веднъж годишно, поради което се нарича годишна. Преди това беше възможно да се вземе този уикенд с пари, сега беше изключено, така че работодателите да не принуждават служителите да правят това, тъй като най-често служител напуска по средата на работния процес и прекъсването на работата му причинява известно неудобство към организацията. Необходимо е по някакъв начин да се въведат други служители в хода на дейността музатворете празнината в персонала, без да наемате никого.

За повече подробности относно разпоредбите относно този отпуск вижте член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Административно

Това е името на почивка за собствена сметка. Тоест служителят напуска за неопределен брой дни, като запазва работното си място. За негова сметка означава, че тези дни не му се плаща по никакъв начин, а заплатата му се намалява пропорционално на недовършените дни. В този случай ваканционните дни на служителя не се изразходват. Следователно как се изчислява ваканцията по време на административна почивка изобщо не е въпрос.

Можете да го получите само поради основателна причина или по споразумение с началниците си. Ако причината за шефа не изглежда достатъчно важна, той има право да откаже служителя.

Кодексът на труда предвижда само три случая, когато служителят има право да настоява да му бъде даден такъв отпуск до пет дни:

• брак;
• смърт на роднина от първи ред;
• раждането на детето му.

В допълнение, има определени категории граждани, които имат право да получават такъв отпуск без причина:

• участници във Втората световна война;
• пенсионери;
• забранено;
• родители и съпрузи на военнослужещи и приравнени към тях лица, загинали при изпълнение на служебния си дълг.

В други случаи причината се формулира като семейни обстоятелства или друго. Дали причините са основателни и да се даде административен отпуск на служителя или не, работодателят сам решава. Ако е договорено с работодателя или има основателни причини, достатъчно е да напишете писмено изявление и да го дадете на шефа.

Майчинство

Жените, които планират бременност или вече са бременни, са загрижени за това как се изчислява отпускът по майчинство. Всички плащания, които бременните жени получават на работа след 7 месеца от зачеването, се наричат в обикновените хора "отпуск по майчинство", но нямат такова официално име. Освен това има няколко вида от тях и всички те имат различни имена. Първата стъпка е отпуск по майчинство. Предоставя се за период от 70 дни преди и 70 дни след очакваното раждане. Тази дата се определя от гинеколога и се отразява в болничния лист. Ако раждането е сложно или бременността е многоплодна, тогава този период се увеличава. При усложнения и преждевременно раждане - за 16 дни, при успешно преминала многоплодна бременност - за 54 дни.

По своята същност отпускът по майчинство е отпуск по болест, който се дава на жена поради нейната временна нетрудоспособност. Всеки от 140-те болнични дни се заплаща като среден работен ден за предходните две години.

Изчислява се по следната формула: всички заплати, натрупани за последните две пълни отработени години, с изключение на отпуските и болничните, се разделят на 730, ако годините не са били високосна, и 731, ако една е била високосна година.

Следният пакет документи трябва да бъде представен в счетоводството на 30-та седмица от бременността:

• отпуск по болест, издаден в предродилната клиника;
• сертификат за регистрация до 12 седмици (по избор за получаване на отпуск);
• изявление в писмена форма.

След това, в рамките на 3 работни дни, цялата сума ще бъде кредитирана в сметката за заплата на служителя. Плащането има минимална сума, която през 2018 г. е малко по-малко от 9,5 хиляди рубли. Пълната информация за тази ваканция е отразена в член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Грижа за бебета

Непосредствено след края на отпуска по майчинство жената има право да вземе отпуск за отглеждане на дете, първо до 1,5 години, а след това да го удължи до 3 години. Такива почивни дни може да вземе не само майка, но и баща, баба, дядо или друг роднина, който ще се грижи за бебето. Как се изчислява отпускът за отглеждане на дете? За това се използва следната формула:

средни дневни приходи × 30,4 × 0,4=месечна сума на обезщетението.

Във всички региони на Русия се изплаща надбавка за грижи за дете до година и половина. Но до три години, не всички.

Ако служител се върне на работа преди края на родителския отпуск, обезщетенията й ще бъдат прекратени. За разлика от отпуска по майчинство, този отпуск може да се ползва от всеки настойник на детето. Времето, прекарано в него, се счита за професионален опит.

Начинът, по който се изчислява заплащането за отпуск след родителски отпуск, зависи от това дали жената е имала дни без отпуск или не. Ако няма такива, тогава нови отпускни дни не се натрупват по време на постановлението.

Има и такъв момент, че според Кодекса на труда жена, която току-що е напуснала указа, има право да вземе отпуск извънредно, тоест да продължи указа си с тях. И този уикенд трябва да продължи най-малко 28 дни, при условие че има толкова много дни без ваканция.

Как се изчисляват дните за отпуск след постановлението по отношение на количеството:

1. Дните, в които служителят не е излязъл преди постановлението, се сумират.
2. Броят на дните, в които е избягала, докато е била в отпуск по майчинство, е взет.
3. Сумата се сумира.

Необходимо е да се вземе предвид фактът, че дните за отпуск не се начисляват по време на отпуск за отглеждане на дете. Пълната информация за този вид отдих е отразена в член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отпуск по болест

Това всъщност не е ваканция. Това е почивка поради здравословни причини. Въпреки факта, че се издава по същия начин като отпуска по майчинство - с помощта на отпуск по болест. Но бременността е специален случай, това не е болест, а специално състояние, при което човек временно не може да работи.

183 Член на Кодекса на труда гарантира на работника или служителя, че ако не може да изпълнява задълженията си по здравословни причини, може да вземе отпуск по болест. За да направите това, трябва да издадете болничен лист по всички правила в акредитирано здравно заведение, което има лиценз за изследване на временна нетрудоспособност. Може да е не само болестсамият работник, но също и някой, който е под негова грижа, като малко дете или лице с увреждания.

Но как се изчисляват плащанията за отпуск при вземане на отпуск по болест? За това, както при всички видове отпуск, се взимат средните дневни доходи. За изчисляването му се вземат последните две години. Но с уговорката, че процентът на плащане ще зависи от общия трудов стаж:

• до 5 години е 60%;
• 5 до 8 години е 80%;
• повече от 8 години е 100%.

Отпускът по болест се заплаща не само за работни дни, но и за всички календарни дни. За да вземете предвид целия трудов стаж на предишната работа при преминаване към нова работа, при уволнение трябва да поръчате удостоверение под формата 182n на мястото на изискване.

Как се изчислява заплащането за отпуск при уволнение

Съгласно Кодекса на труда всички неизползвани отпускни дни се изплащат на служителя веднага, ако той напусне. Независимо от причината за уволнението, тези дни ще бъдат включени в общата сума на изчислението.

Как се изчислява заплащането за отпуск при уволнение и какъв е периодът на фактуриране? В този случай плащането се нарича обезщетение за неизползвана ваканция и по-рано можеше да се вземе вместо почивка и да продължи да работи, но сега се изплаща само при уволнение. Периодът на фактуриране за такова обезщетение е последните 12 месеца, предхождащи месеца на уволнението. Как се изчислява размерът на ваканцията при уволнение? Както и за служител, който продължава да работи, няма дискриминация.

Работници насумиране на работните часове

Ако работното време на служителя се изчислява не в дни, а в часове, тогава заплащането му за отпуск се разглежда малко по-различно. Разликата е, че за него трябва да изчислите не средната дневна печалба, а средната почасова печалба. Тоест формулата за изчисляване на заплащането за отпуск ще изглежда така:

(средно почасово заплащанеброй дължими дни) - данък върху доходите на физическите лица=сума на изплащане.

И можете да го изчислите така:

1. Обобщавайте броя на отработените часове за една година.
2. Изчислете сумата, която е получил за годината.
3. Разделете получената сума на броя часове.

Например, служител е получил 20 хиляди рубли. на месец и работеше 40 часа седмично. Имаше 52 седмици в една година. (2000012) / (5240)=115,4 Това означава, че средният работник получава 115,4 рубли на час. Сега трябва да изчислим колко часа средно е работил на ден. Тоест 40 часа, разделени на 5 (броя на дните в работната седмица), където 8 е броят на часовете на ден. 8 часа умножете средночасовите 115, 4, получавате 923 - това е сумата, която му се дължи за деня на отпуска. Тоест, с ваканция от 28 дни, той ще получи 25 844 рубли.