Как се изчислява заплащането за отпуск? Примери за изчисление

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Тази година има актуализирана процедура за изчисляване на средства за отпуск за официално заети граждани. Необходимостта от промени в установената по-рано система за натрупване на финансиране възникна поради увеличаването на броя на празниците, които освобождават хората от работни задължения.

Форми и размери на празниците

Настоящото трудово законодателство предоставя на всеки служител право на гарантирана почивка веднъж годишно. В този случай работникът получава определена сума пари (заплащане за отпуск). Също така, през посочения период на отсъствие на лице на работа, неговото място на дейност и специалност остават непроменени. Преди да отговорим на въпроса как се изчисляват парите за почивка, е необходимо да се спрем на видовете отдих. Информацията е предоставена по-долу.

Има пет основни типа ваканция:

• разчита се веднъж годишно на всеки служител;
• отпуск за обучение;
• "по семейни причини";
• майчинство (предоставя се на жена във връзка с нейната бременност и предстоящо раждане; загрижа за малко дете, докато то или тя навърши три години).

Стандартни функции за ваканция

Годишният отпуск на всеки служител се предоставя за действително отработеното време, най-малко 11 месеца. Размерът му е двадесет и осем календарни дни. На служител може да бъде предоставен посоченият вид отпуск по споразумение с администрацията на предприятието и след 6 месеца действителна отработка. В този случай обаче се прилага принципът на авансово плащане.

При получаване на първоначално висше образование (на задочен курс) в институция, която има съответната държавна акредитация, се предоставя отпуск за обучение. Дава се за продължителността на сесията, чийто период е отразен в удостоверението на университета, изпратено до работодателя. Този вид отпуск се предоставя и за времето на полагане на матурите и защита на студентската диплома.

Третата форма на време, освобождаваща от изпълнение на трудови задължения, се предоставя без начисляване на средства за отпуск, за сметка на самия служител, поради наличието на определени лични обстоятелства. Срокът му може да достигне до две седмици годишно (при договаряне с работодателя).

Отпуск по майчинство

На жена, подготвяща се да стане майка, се издава т. нар. отпуск по майчинство до реалното раждане за период от сто и четиридесет дни, при условие че предостави на работодателя медицински лист по установената форма. В случай на факта на осиновяване на бебе, което не е навършило три месеца, е необходимоподобен отпуск от седемдесет дни.

След раждането на дете един от родителите може да получи отпуск, за да се грижи за бебето, докато последното навърши три години. Крайният срок за посочения формуляр пада на рождения ден на дете, което е навършило 3 години.

Как се изчислява заплащането за отпуск във всички горепосочени случаи ще бъде описано по-долу.

Обща процедура за сетълмент

Като общо правило, при изчисляване на средствата за отпуск, дължими на служител, който отива в отпуск, първоначално се използва принципът на умножаване на общия брой дни на отпуска по доходите от един работен ден. За изчисляване на средната цена на последното се използва следната формула, в която средната печалба на работен ден е равна на дохода (заплата + бонуси + различни видове допълнителни плащания, като правило, начислени на служители в публичния сектор) разделено на: числото 12 (броя на месеците в годината), на числото 29, 3 (средния статистически коефициент, установен със закон).

Например, общият доход на служител за изминалата година, равен на 800 000 рубли, се разделя на 12 и на 29, 3. В резултат получаваме сумата от 2275 рубли 31 копейки. Това е средната цена на един работен ден. След това умножаваме посочената сума по броя на ваканционните дни, да кажем 24. В резултат на това получаваме 54607 рубли 50 копейки. Това е общата сума на ваканционните средства.

Трябва да се отбележи, че доходите на служителя невключват т. нар. болнични пари, както и различни видове компенсации (пътни, плащания по мобилен телефон, медицински процедури, материална помощ). Горният пример разкрива отговора на въпроса как правилно се изчислява заплащането за отпуск.

Графици и време за плащане на ваканция

Като цяло всички предприятия се придържат към установеното правило за изпращане на служителите си в отпуск, съгласно предварително изготвени графици за отпуски. В същото време новите служители могат да бъдат временно освободени от трудовите си задължения, без да се съставят, времето се определя по споразумение с ръководството. Отпуск е възможен и през първоначалната работна година, ако това е изрично посочено в трудовия договор на служителя.

Тъй като ваканционните финанси се облагат с данъци заедно с други плащания, счетоводителят на компанията се нуждае от определено време, за да провери всички документи, както и да изчисли ваканционното възнаграждение, от което трябва да се удържат данъци. Съгласно действащия у нас закон отпускът трябва да бъде изплатен на служителя 3 дни преди началото на самата отпуска. Нарушаването на това правило е изпълнено с високи глоби за организацията.

Продължителност на почивката

Продължителността на ваканционния период зависи от установените дневни режими на пълен или непълен работен ден, предвидени от условията, отразени в споразуменията между работодателя и неговия служител, от които пряко зависи броят на отпускните дни. Съгласно действащото общо правило задължителният годишен отпуск е двадесет и осемкалендарни дни в годината, която включва също събота и неделя.

Периодът на изчисляване на времето за почивка трябва задължително да включва времето, през което служителят е изпълнявал задълженията си, а също така е отсъствал от работа, докато е запазил мястото си. Също така в посочения период, като са на сесии, в командировки, в отпуск по болест, при изпълнение на държавни задължения, както и в случаи на спиране на работния цикъл по решение на специален орган, поради нарушение от страна на администрацията. на установените правила за защита на труда.

В случай на незаконно уволнение на служител и последващото му възстановяване на работа по съдебен ред, този период на отсъствие също дава право да бъде включен в периода на отпуска. На отделни категории служители се предоставят индивидуални минимални периоди от време за почивка. И така, за непълнолетни и служители на държавата, както и хора с увреждания, те са тридесет дни, за работници в опасни производства - четиридесет и девет, за учители - от четиридесет и два до петдесет и шест дни. Горната информация отговаря изчерпателно на въпроса за какъв период се изчислява ваканцията.

Плащания в брой при уволнение

Изплащането на финанси поради напускане на служител от предприятието е различно по своята специфика, за да разберете как се изчислява ваканцията при уволнение, трябва внимателно да прочетете информацията по-долу.

При уволнение на служител, който не е работил една година, но вечекойто е отишъл в пълна ваканция предварително, се взема предвид броят на прекомерно предоставените дни за почивка, които се вземат предвид при изготвянето на окончателното изчисление, като от него се приспада определена сума. При уволнение на служител, който е работил цяла година и не е „изтеглил“предписаната ваканция, напротив, се дължи парично обезщетение за неизползвани дни за законна почивка. Посоченото обезщетение и в двата случая се изчислява по същия начин като заплащането за отпуск (средната цена на един ден се умножава по броя на дните).

Как се изчислява заплащането за отпуск след отпуск по майчинство

Трябва да се има предвид, че жена, която се е върнала на работа след постановление, има всички права на основния годишен отпуск, независимо колко действително е работила. При изчисляване на заплащането за отпуск след отпуск по майчинство се взема средният й доход за последната година от работата й, от който се изчислява средната цена на ден по следната формула.

Да приемем, че доходът е 500 000 рубли. Разделя се на броя на месеците в годината (12), както и на средния коефициент (29, 3). В резултат на това стигаме до желания индикатор: 500/12/29, 3=1422 рубли. Умножаваме тази сума по броя на ваканционните дни (28), като получаваме размера на обезщетението, дължимо на жената като ваканционни средства. Ние считаме това: 1422 x 28=39 816 рубли.