Как да преминете интервю в MTS: въпроси и отговори

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Както всяко събитие от този тип, интервюто в MTS се провежда по традиционния план. Тези стратегии са разработени от дълго време и работят безупречно. Не очаквайте никакви трикове, трикове, опити да ви хванат за дреболии. Трябва да разберете, че има много салони на MTS в страните от ОНД и на тези места се изискват много работници. Следователно, без никакво съмнение, намирането на работа на проста позиция е дори повече от реалистично. Как да преминете интервю в MTS?

Какво ви трябва, за да започнете?

За да започнете работа в "телесистеми", е необходимо малко, само да не бъдете пробити в най-простите изисквания. Струва си да се отбележи, че MTS е една от малкото компании, които имат отворен достъп до интервю с директора по човешки ресурси. Там можете лесно да намерите всички основни изисквания за бъдещи служители.

На какво трябва да обърна внимание, преди да отида на интервю в MTS?

Първоначалните изисквания също не са нищо особено. Как да преминете интервю в MTS:

1. Първо напишете автобиография. В интервюто си директорът по човешки ресурси отбелязва, че не трябва да е много подробно. Вашата задача е да се съсредоточите върху най-важното. Не е необходимо да изброявате всички последните 20 работни места, които сте успели да промените. Последните две-три ще са достатъчни. Но си струва да опишете професионалните си умения възможно най-подробно, особено за онези компетенции, които са свързани с работата конкретно в областта на комуникационните комуникации. Друго важно правило е автобиографията да не надвишава една страница. Нищо чудно, че казват, че никой дори не чете драсканици на 10 листа. Вашата задача е да докажете на работодателя възможно най-кратко, че той трябва да избере вас.
2. Как да преминем интервю в MTS? Не подценявайте силата на външния вид. Обръщали ли сте внимание как изглеждат консултантите в маркови салони? Приблизително в тази форма и трябва да дойдете на интервю с мениджър по набиране на персонал. Това е на първо място класически стил на облекло, спретната прическа, а не ярък грим. Трябва да изглеждате като готов служител, външно да предизвиквате само положителни емоции, които отговарят на желаната позиция.
3. Не забравяйте да проучите компанията, за която искате да работите. От една страна, може да си помислите, че абсолютно всеки знае за MTS. Но това не е достатъчно. Отделете време да видите каквокомпанията живее, какви услуги предлага. Показването на знанията си ще направи само положително впечатление.

И винаги помнете, че всеки работодател ще оцени точността. Не закъснявайте при никакви обстоятелства. По-добре да пристигнете малко по-рано и да изчакате, отколкото да закъснеете и веднага да създадете не особено приятно впечатление за себе си като бъдещ служител.

Ако вярвате на отзивите за това как протича интервюто в MTS, можем да заключим, че има минимален брой недоволни хора. Хората отбелязват, че разговорът протича спокойно, няма натиск от страна на работодателя. Също така, кандидатите са доволни от положителното отношение към всички кандидати, независимо от трудовия опит.

Обикновено отрицателни коментари се оставят само от тези, които не са получили желаната позиция и обратната им връзка е доста разбираема.

Какво питат в интервю?

Благодарение на факта, че MTS не крие информация, а отделът за набиране на персонал споделя официални данни, можем да подготвим предварително отговори на въпроси, зададени на срещата. Как е интервюто в MTS за продавач-консултант:

• Определено ще бъдете попитани какви задължения сте изпълнявали на предишната си работа и какво сте правили най-добре.
• Ще трябва да говорите и за това какви висоти сте достигнали в кариерата си и какви постижения смятате за най-важни и значими.
• Освен това, мениджърът по набиране на персонал определено ще попита за най-големите ви проваликариера.
• И никъде без въпрос, къде се виждате след пет години и дали има MTS компания в това бъдеще.

Просто не си мислете, че всички въпроси ще бъдат ограничени изключително до професионалната сфера.

Как протича интервюто с продавач-консултант на MTS?

Мениджърът по подбор във всеки случай ще се интересува от вашите лични качества и психологически характеристики. Особено внимание се отделя на устойчивостта на стрес, способността за разрешаване на конфликти, поддържане на добро настроение и оптимизъм, защото работният ви ден няма да е от най-лесните. Тези качества ще бъдат тествани първо, например, ще бъдете помолени да симулирате ситуация, в която трябва да разрешите конфликт. Опциите могат да бъдат най-непредсказуемите. А заетостта зависи само от това колко ясно и балансирано отговаряте.

Основната препоръка за бъдещите служители е да поддържат самочувствие и положително отношение. В това състояние определено ще можете да убедите всички около вас, че сте най-ценният служител, от който компанията просто има нужда. По този начин можете да преминете интервю в MTS.

Тестове след интервюто

Всъщност преминаването на интервю в MTS за продавач асистент не е най-трудният етап при кандидатстване за работа. Компанията има месечна програма за адаптация за нови служители. Целта му е да гарантира, че новият служител получава всичко необходимознания за това, което трябва да направи, научил се компетентно да изпълнява задълженията си, да задава въпроси. И също така не трябва да забравяме за адаптирането към нов екип.

На този етап определено не трябва да се отпускате, защото трудовият договор все още не е сключен, това е просто стаж. Опитайте се да се покажете в целия му блясък, демонстрирайте усърдие, отговорност, точност. Най-важното е да направите правилното впечатление на бъдещите шефове.

Стаж

Вашата задача през този период е да демонстрирате желание да научите нещо ново, да покажете своето усърдие и отговорност. Ще ви бъде назначен ментор, който ще формира мнение за резултата от работата. Възможно е в края на стажа да се наложи да преминете през друго интервю, но не с мениджъра по набиране на персонал, а с управителя на салона. Той ще бъде ваш пряк ръководител. Мениджърът трябва да реши дали да продължите да работите в MTS или не.

Не забравяйте, че ценностите на компанията се фокусират върху резултатите и упоритата работа, а не върху трудовия опит.