Едноличен изпълнителен орган на юридическо лице: функции и правомощия

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Уставът на LLC, чийто образец се счита за типичен за всички организации, съдържа ключови разпоредби, свързани с дейността на компанията. Той установява процедурата за функциониране на предприятието, описва основните дейности, формулира правата и задълженията на участниците. Същият документ установява правния статут на едноличния изпълнителен орган на юридическо лице. Помислете още какво представлява.

Обща информация

Единственият изпълнителен орган на юридическо лице всъщност е специална длъжност в дружество, заемано от гражданин. Той може да придобива и упражнява правата, да носи отговорностите на организацията. На практика тази дейност се прехвърля върху главата. Уставът на LLC, образец на който е представен в статията, определя обхвата на неговата компетентност и други въпроси.

Регуляторна рамка

Правното регулиране на дейността на ръководителя на дружеството се осъществява от:

1. FZ "За дружествата с ограничена отговорност".
2. Кодекс на труда на Руската федерация.
3. FZ "За акционерните дружества".
4. Граждански кодекс на Руската федерация.
5. FZ "За държавна регистрация на индивидуални предприемачи и юридически лица".
6. Закон № 161 "За общинските и държавни унитарни предприятия".

Граждански кодекс

Гражданският кодекс установява, че всяка организация получава своите права и носи задължения чрез собствените си органи. Те действат въз основа на разпоредбите на закона, други нормативни актове, включително местни. Последните, по-специално, включват учредителната документация. Той определя реда за избор или назначаване на ръководството на дружеството. Тази разпоредба е залегнала в чл. 53 GK.

Специфична лидерска позиция

Всяко юридическо лице трябва да има свой собствен изпълнителен орган. Може да бъде един субект или група граждани. Компетентността на ръководството включва оперативни дейности, контрол и организация на фирмата. Той е този, който получава правата и носи съответните задължения на дружеството. Федералният закон "За дружествата с ограничена отговорност" определя специални правила за управленския апарат. На първо място, те се отнасят до процедурата за управление на дейността на дружеството. В чл. 32, параграф 4 от посочения федерален закон се определя, че управлението на текущата работа на предприятието се осъществява от едноличния изпълнителен орган на юридическото лице самостоятелно или съвместно с колегиалната структура. Всички лица, включени в управленския апарат на дружеството, се отчитат пред общото събрание и надзорния съвет. Един от тях избира ръководството на предприятието. Основателят, който е и главен изпълнителен директор, подписва споразумение с организацията. От неяимето се подписва от председателстващия на общото събрание, на което е проведен изборът. Уставът може да прехвърли това право на надзорния съвет. Субект, който не е член на организацията, може също да действа като лидер.

Директор: авторитет

Ръководителят на фирмата извършва дейност от нейно име. Не се изисква пълномощно. В съответствие със закона се разграничават следните правомощия на едноличния изпълнителен орган на юридическо лице:

1. Представяне на интересите на компанията, извършване на дейности от нейно име, извършване на сделки.
2. Издаване на заповеди за приемане на служители в държавата, тяхното освобождаване и преместване, прилагане на насърчителни мерки и дисциплинарни наказания спрямо тях.
3. Издаване на пълномощно, даващо право на представителство от името на дружеството, включително с възможност за замяна.
4. Други правомощия, които не са възложени със закон или местни актове на дружеството от компетентността на надзорния съвет, общото събрание и колегиалната управленска структура на предприятието.

Специални избори

Редът, по който се създава едноличен изпълнителен орган на юридическо лице, се урежда с местен акт на дружеството. Изборът на ръководител, както и предсрочното му отстраняване от длъжност се извършват от общото събрание. Неговата компетентност включва и прехвърляне на правомощията на директора на управителя, одобряването на последния и сключването на споразумение с него. Решенията се вземат с мнозинствогласове. С устава може да бъде определен и различен брой. Със същия документ решението на посочените по-горе въпроси може да бъде включено в компетентността на надзорния съвет.

Смяна на главата от управителя

Функциите на едноличния изпълнителен орган на юридическо лице могат да бъдат прехвърлени на друга организация или индивидуален предприемач. Тази възможност е залегнала в чл. 42 от Федералния закон № 14. До 1 юли 2009 г. имаше правило, че правомощията на изпълнителния орган на дружеството могат да бъдат прехвърлени на управителя, ако това е изрично предвидено в местния документ. Това условие е отменено от Федерален закон № 312.

AO Rules

Те са установени във Федерален закон № 208. Както в предишния случай, управлението на делата на дружеството може да се извършва от един субект самостоятелно или заедно с борда. Управленският апарат се отчита пред съвета на директорите и общото събрание. В местния документ на дружеството, предвиждащ съвместно управление, се определя компетентността на колегиалната структура. Единственият изпълнителен орган на юридическо лице в този случай заема длъжността негов председател.

Компетентност на ръководителя на JSC

Президентът на дружеството решава всички въпроси, свързани с управлението на текущата работа на дружеството. Неговата компетентност не включва задачи, възложени на надзорния съвет или общото събрание. Ръководителят на дружеството без пълномощно представлява неговите интереси, извършва сделки от негово име, наема служители, уволнява ги и ги прехвърля, дава указания и издава заповеди, коитозадължително за всички служители.

Процедурата за създаване на изпълнителен орган в АД

В съответствие с общото правило формирането на управленска структура в предприятието е от компетентността на събранието на акционерите. Взема решение и за предсрочно освобождаване на субекта от длъжност. В тези процедури участват собственици на акции с право на глас. Решенията се вземат с мнозинство от общия брой присъстващи на събранието. Тези въпроси могат да бъдат включени и в компетенцията на Надзорния съвет.

Информация в Единния държавен регистър на юридическите лица

Всички данни на едноличния изпълнителен орган на юридическо лице трябва да бъдат вписани в Единния държавен регистър. Ако информацията бъде променена, вписването в Единния държавен регистър на юридическите лица подлежи на корекция. Списъкът на задължителната информация, която трябва да бъде вписана в Единния държавен регистър, е определен в чл. 5 Федерален закон № 129. Те включват:

1. Местоположение (адрес) на постоянния изпълнителен орган на предприятието. При липса се посочва информация за субекта, който има право да извършва дейност от името на дружеството без пълномощно. Адресът е необходим за връзка с фирмата. В случай, че дружеството има управител - гражданин или друго предприятие - се посочва съответно местоживеенето или местонахождението.
2. Пълно име, заглавие на длъжността на субекта, който има право да извършва дейност без пълномощно от името на организацията. Допълнително се посочват данните от паспорта или друг документ, потвърждаващ самоличността в съответствие със съществуващото законодателство. Ако има такъв, TIN се вписва в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Трудови отношения

Те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовите отношения с едноличния управителен орган се уреждат от гл. 43 от кодекса. В чл. 273 от КТ обяснява понятието лидер. Това е гражданин, който в съответствие с регулаторни, включително местни актове, управлява предприятието, изпълнява функциите на неговия изпълнителен (едноличен) орган.

Прекратяване на трудов договор

В допълнение към общите основания, в чл. 278 КТ установява допълнителни условия за прекратяване на договора. Те включват:

1. Отстраняване от длъжност на ръководителя на предприятието длъжник в съответствие с разпоредбите на законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност).
2. Приемане от упълномощения орган на организацията или собственика на нейното имущество (негов представител) на решението за прекратяване на договора. Прекратяването на трудовите правоотношения с ръководителя на унитарно предприятие се извършва от органа, определен от собственика на материални активи, по реда, определен от правителството.
3. Други основания, предвидени в договора.

Гаранции за лидера

При прекратяване на договора на основание, предвидено в ал.2 на чл. 278 от КТ, при липса на вина в действията/бездействието на директора, трябва да му бъде изплатено обезщетение. Стойността му се установява в трудовия договор. В този случай размерът на обезщетението не може да бъде по-малък от три пътисредни доходи на месец. Това правило е установено в чл. 279 TK. При прекратяване на договора с ръководителя на предприятието, както и заместник-директора и гл. счетоводител поради смяна на собствеността, новият собственик на имуществото на дружеството е длъжен да изплати парично обезщетение на тези служители. Стойността му трябва да бъде поне 3 пъти средната заплата на месец. Това правило е установено с чл. 181 TK. Ръководителят на предприятието има право да прекрати трудовия договор предсрочно. В същото време той е длъжен да предупреди собственика за това 1 месец предварително. Уведомлението се изпраща в писмена форма.

Отговорности

Законите, уреждащи дейността на организациите, определят отговорността на изпълнителния орган. При упражняване на правата си той е длъжен да действа разумно, единствено в интерес на предприятието. Всички загуби, причинени по вина на управителя, трябва да бъдат компенсирани изцяло. Финансовата отговорност на изпълнителния орган е установена с чл. 277 TK. Мениджърът носи отговорност за действителните преки щети, причинени на фирмата. Изчисляването на загубите, понесени в резултат на неговите действия / бездействия, се извършва в съответствие с нормите на Гражданския кодекс. Лидерът не носи отговорност:

1. Гласувах против решението, причиняващо щети.
2. Неучастие в събранието, на което беше прието решението, в резултат на което възникнаха загуби.

Обяснения

При установяване на основанието и степента на отговорност на ръководителя, обичайните правила за стопански оборот и др.обстоятелства от съществено значение. Материално обезщетение се предоставя само при установяване на вината на субекта. В част 1, клауза 1, чл. 401 от Гражданския кодекс е определено, че управител, който не е изпълнил задължения или ги е изпълнил ненадлежно, носи отговорност по закон, освен в случаите, когато в договора или други нормативни актове са предвидени други основания. Субектът може да бъде признат за невиновен, ако е взел всички необходими мерки, с необходимата от него степен на старание и грижа, за да изключи увреждането. Съгласно параграф 4 на чл. 401 от Гражданския кодекс, предварително сключено споразумение за ограничаване или изключване на отговорността за умишлено неизпълнение на задължение се счита за нищожно. В съответствие със закона всеки от нейните участници има право да предяви иск за обезщетение за вреди, причинени на организацията от ръководителя.

Правила за прилагане на санкции към мениджъра

Съгласно закона за това лице се прилагат разпоредбите на параграф 3 на чл. 401, освен ако законът или договорът не предвиждат други условия за отговорност. Съответни санкции се прилагат към субекта, ако той не изпълни задълженията си, освен ако докаже, че изпълнението им е било невъзможно поради уважителни причини, форсмажорни обстоятелства (неизбежни и извънредни при определени условия). Те не могат да включват например нарушаване на задължения от контрагенти, липса на необходимите продукти на пазара или паричнисредства от самия длъжник.

Санкции срещу колегиално ръководство

Ако една организация се управлява от няколко субекта съвместно, те носят солидарна отговорност. Санкции могат да се прилагат само към онези членове на колегиалното ръководство, които са гласували за решението, което е довело до щети на фирмата. Въздържалите се също носят отговорност за загубите.