Външна комбинация. Комбинация и паралелност. Как да кандидатствам за външно партньорство

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Служител на една фирма/предприятие може да работи на втора работа преди работа, след нея или в почивния си ден и да го прави редовно и официално, с изпълнение на споразумение и съответно получаване на заплати и всички дължими плащания. Тази форма на работа се нарича външна работа на непълно работно време - ако служителят работи в различни предприятия, и вътрешна работа на непълно работно време - ако в едно и също.

И съвсем официално можете да работите не само на две, но и на три или повече работни места. Например за основната работа на пълен работен ден, за втората - за 0,5, за третата - за 0,25 Вътрешни и външни работни места на непълен работен ден са често срещани както в публичните, така и в частните структури. И въпреки че последните понякога имат повече възможности за избор, основните разпоредби остават едни и същи за всички.

Проектиране на работа на непълен работен ден

Според закона, човек, който работи по този начин, може и трябва да бъде официално регистриран. Той представя стандартен пакет документи в отдела за персонал: паспорт, идентификационен код и т.н. Невъзможно е да се предостави оригиналната работна ръка, тъй като се намира на основното място на работа,човек обаче има право да поиска, а отделът по персонала да издаде заверено извлечение.

След това трябва да подпишете споразумение с компанията, за която се работи на непълно работно време. Регистрацията е както следва:

• подава се заявление от кандидат за работа, с приложени съответните документи;
• в предприятието се съставя трудов договор;
• ръководителят на предприятието издава заповед за назначаване на работа. Дори и да няма поръчка като такава, договорът се счита за сключен от момента, в който служителят започне да изпълнява задълженията си.

В отдела за персонал и счетоводство се създава лична карта за служителя и се присвоява личен номер.

Договор на непълен работен ден

Договорът се съставя по правило въз основа на стандартен договор на институцията. И не забравяйте да включите следната информация:

• дата на съставяне, име, данни за служителя и работодателя и техните подписи;
• права и задължения на страните;
• процедура за плащане;
• разпоредби относно работното време и почивката;
• информация за възможността и процедурата за прекратяване на договора;
• валидност на документа.

Последната точка е доста важна. Договорът може да бъде два вида – спешно и безсрочно действие. В първия случай тя е валидна до определен срок, след което може да бъде окончателно прекратена или удължена допълнително. Във втория той е валиден, докато някой от подписалите го решипрекратява външното партньорство. Записване в трудовата книжка се извършва на основното място на работа (по желание на служителя).

Изпитателен срок и процедурата за неговото назначаване

Решението за назначаване на изпитателен срок се взема от ръководителя. Ако длъжността, за която се наема служителят е с изпитателен срок, тогава служителят може да бъде назначен.

Също така, изпитателен срок може да бъде назначен от ръководителя, ако той счете за необходимо (въпреки че длъжността може да не изисква преминаването му). Във всеки случай това трябва да бъде отразено в трудовия договор.

Работно време и заплати

Служител на непълно работно време не трябва да работи повече от четири часа на ден. Работата на пълен работен ден (но не по-дълго) е разрешена само ако основното място в момента е в почивен ден или ваканция. Тези норми обаче се отнасят само за държавните служители, няма такива строги актове по отношение на служителите на частни фирми. Въпреки това, човек не трябва да работи повече от 40 часа седмично.

По принцип е желателно да се вземат предвид отработените часове и да се поддържа съответствие - работата на непълно работно време не трябва да отнема повече от половината от времето, прекарано в основната работа.

Възнаграждението на такъв служител се определя от мениджъра, който може да изхожда от такива показатели като брой отработени часове, коефициент на продажби, обем на извършената работа и др. Надбавките, дължими на основните служители в такъв позицията също трябва да се вземе предвид. Методиката за изчисляване на заплатите също еможе да бъде отразено във всички подробности в договора.

Освен това има разпоредба, според която външният труд на непълно работно време трябва да се заплаща в съответствие с установения минимум. Ако след изчисление заплатата е по-малка, законодателството предвижда допълнителни плащания.

Работа на пълен работен ден

По отношение на отработените часове, външен работник на непълно работно време не може законно да работи на пълен работен ден и в двете работни места. Въпреки това заплащането на пълен работен ден е напълно възможно.

Заплатата се определя от работодателя и той може да назначи същата заплата на външната работа на непълно работно време, която получават основните работници на такава позиция. Всички тези нюанси трябва да присъстват в договора.

Работно време

Законодателството урежда не само продължителността на работата на непълно работно време, но и условията. Ако основната работа е вредна за здравето, тогава работодателят няма право да заведе служителя на втора, също с вредни условия. Ако външната работа на непълно работно време включва трудни или вредни условия, служителят трябва да предостави удостоверение от първото работно място, че не извършва такава работа там.

Същото важи и за пътните служители и шофьорите.

Майчинство, образователен и планиран отпуск

Външните работници на непълно работно време имат право на годишен отпуск не по-кратък от установения от държавата срок, както и на обезщетение в случай, че отпускът не е бил използван. Трудовият договор трябваима информация относно реда на предоставяне, а времето му е посочено в графика на ваканциите на предприятието

Освен това Кодексът на труда гласи, че отпускът трябва да се предоставя едновременно на основното и допълнителното място на работа. Продължителността му също трябва да бъде същата. Тъй като е възможно да се издаде външна работа на непълно работно време без знанието на основния работодател, отговорността за спазването на това правило се носи от служителя. Препоръчително е той да предупреди и двамата работодатели предварително и да се договори за дати.

Ако служител е работил на второ място на работа за по-малко от шест месеца, компанията трябва да му предостави отпуск предварително. В случай, че човек има повече свободни дни на основното място на работа, на второто непълно работно време работникът може да вземе допълнителни за своя сметка.

В допълнение, служител може да вземе отпуск в следните случаи:

• ако е работил нередовно;
• ако е вършил работа от специално естество;
• ако има достатъчно опит;
• като награда от работодателя.

Външната заетост на непълно работно време дава право на отпуск по майчинство и обучение. Първият се предоставя за същия период както на основното, така и на допълнителното работно място. Ако една служителка е работила и в двете предприятия през последните две години, тя може да получава плащания за майчинство както там, така и там. Отпуск по болест се предоставя и на двете места.

Помощ за отглеждане на деца, обаче, законът ви позволява да плащате само за едно място на работа, а бъдещата майкаразрешено да избирате къде точно.

Що се отнася до учебния отпуск, според закона той се предоставя въз основа на документи от образователна институция на основното работно място. Студентски придобивки също се предоставят само там. Законите, уреждащи външната работа на непълно работно време, не ги предвиждат за работници на непълно работно време.

Служителят в този момент може или да вземе отпуск за своя сметка, или да продължи да изпълнява задълженията си - това няма да се счита за нарушение, тъй като работата се извършва в свободното му време на непълно работно време.

Обезщетение за болест

Отпуск по болест за външна работа на непълно работно време е предвиден от закона, но само ако служителят е работил най-малко две години. По-скоро такъв опит ви дава право на изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност. Ако го няма, тогава отпускът по болест се плаща само на едно работно място.

Отметки в трудовата книжка

Както вече споменахме, човек не трябва да информира ръководството, че е решил да намери втора работа и да уреди външна работа на непълно работно време. В този случай запис в трудовата книжка ще се появи само ако самият служител желае, въз основа на документ, потвърждаващ факта на работа. Липсата на такъв запис не е нарушение.

Допълнителни задължения и позиции

Комбинация и комбинация - две доста сходни понятия, но със специфични разлики. Ако прина непълно работно време, втората работа се извършва в свободното си време от първото, след това при комбиниране на длъжности или професии - по време на основната работа, успоредно, без освобождаване от нея. Тук е включено изпълнението на задълженията на друг служител по време на неговото отсъствие. Законът не ограничава броя на позициите и работните места, които един служител може да изпълнява.

Кой може да заема няколко позиции

По-рано трудовото законодателство ограничаваше кръга от специалисти, на които беше разрешено да комбинират позиции. Това обаче се промени през 2009 г. Сега, според правилата, комбинацията е възможна за всяко лице, при условие че има неговото съгласие (тук има сериозна разлика от условията, които работата на непълно работно време поставя за хората: регистрацията на сътрудничество в две или повече предприятия не е разрешена за полицаи, някои учени и някои други категории граждани).

Единственото ограничение се отнася до ръководителите на организация или институция - хората, заемащи такива позиции, не могат едновременно да изпълняват надзорни функции, например да бъдат одитори.

Дизайн

За регистрация е необходимо желаната позиция да присъства в щата на предприятието. Ръководителят на държавна институция има право самостоятелно да одобрява щатното разписание. За това не се изисква съгласието на органа, който изпълнява функциите на учредителя. Освен това можете да комбинирате както позиция, за която е предоставена пълна ставка, така и позиция с ставка 0,75 или 0,25.

Обхват и продължителност на задължениятаопределени от работодателя с писменото съгласие на работника или служителя. На практика това се формализира със заповед, съставена в свободна форма, в която се вписват срокът, обемът на новите мита и размерът на надбавката. Служителят трябва да даде писмено съгласието си, например, като напише „Нямам нищо против“върху заповедта и постави своя подпис.

Няма законово ограничение за времето, през което служителят може да извършва работа на непълно работно време. Както служителят, така и работодателят могат да прекратят комбинираната работа предсрочно - това трябва да бъде уведомено писмено и не по-късно от три работни дни.

Плащане

Законодателството не регламентира минималния или максималния размер на паричното обезщетение, поради което размерът на допълнителните плащания се определя по споразумение на страните. В държавните предприятия размерът се определя спрямо заплатата за основна длъжност. Например, плюс 55% от заплатата, 0,25 от заплатата и т.н. Въпреки че комбинираната заетост и заетостта на непълно работно време са доста добре предвидени в закона, няма ясни и двусмислени схеми за изчисление за частните фирми. Тук колко ще получи човек в крайна сметка зависи до голяма степен от решението на лидера.

По този начин служител, който съчетава професии или позиции, трябва да има допълнителни плащания. Те обаче не са задължителни, ако служителят върши допълнителна работа. В този случай е възможен бонус, ако е предвиден в наредбата за стимулиращите плащания, която се приема в тази конкретна институция.