Организацията като социална система: концепция, функции, развитие

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Организациите формират група от най-старите социални структури на Земята. Коренът на това понятие е латинската дума организирам, която се превежда като „да правим заедно, подреждам, стройна външност“. Статията ще се фокусира върху концепцията за организацията като система, видовете социални организации и други аспекти на проблема.

Общи разпоредби

Организацията може да се разглежда от гледна точка на процес или явление. Като процес, той е набор от действия, които водят до създаване и по-нататъшно подобряване на връзката между компонентите на едно цяло. Концепцията за организация като феномен включва комбинация от елементи за изпълнение на определени цели или програми, които действат въз основа на специфични процедури и правила.

Организацията като социална система е едно от най-мистериозните и интересни явления в живота, почти същото като самия човек. Тя наистина не е по-ниска от индивидапо отношение на сложността. Ето защо многостранните опити за въвеждане на една твърде универсална теория на организацията и нейната социология досега не са успешни както на територията на Руската федерация, така и в чужбина. Основната причина за това е, че организацията като социална система и обект на множество изследвания в областта на науката едновременно се е превърнала във фокус на вниманието в редица области. Става дума за икономическа теория, социология, както и административни науки, всяка от които, важно е да се има предвид, отразява различно отношение към толкова сложно явление. Така че към днешна дата не е формирано единно разбиране за естеството на изследваната структура, нейната история и генезис.

Исторически аспект

Въпреки факта, че явлението организация като социално-икономическа система съществува от десетки хилядолетия, неговото изучаване и научно разбиране започва едва през 19 век във връзка с появата на социалните науки. Още в началото на 20 век, когато се появява теорията на управлението и организацията, въпросният термин започва да се прилага в по-тесен смисъл, като правило по отношение на фирмите (икономическите организации), които и до днес са добри примери за „съзнателно установено сътрудничество”. Въпреки това, по един или друг начин, те са надарени с изкуствен произход.

Много социални науки се интересуват от организацията като социално-икономическа система. Това включва икономически и социологически направления, които определят основното отношение към този обект на изследване. Социологическите науки разглеждат организациите като социални институции. Икономически (социално-икономически) – като системи или институции. Малко по-късно, поради разделянето и по-нататъшното отделяне на социалните науки, се засилват разногласията между тях относно концепцията за организацията като социална система и нейната същност. Всичко това остави отпечатък върху съвременното състояние на теорията на организацията, която е междусекторно научно направление. Целта е да се развие консенсусен възглед за категорията на организациите. Струва си да се отбележи, че общата теория на организацията като социална система се основава не само на резултатите от научни изследвания, но и на практически методи за подобряване и проектиране на структури. Сериозен принос за решаването на тези въпроси имат местните учени В. Н. Вяткин, В. Н. Бурков, В. С. Дудченко, В. Н. Иванов, В. А. Ириков и В. И. Патрушев.

Концепцията за организацията като система и социална институция

Под организационна е необходимо да се разбират такива системи, които се характеризират с функцията на управление (целенасочена, съзнателна дейност) и в които хората са основни елементи. Понятията организация, организационна система и социална система са синоними. Всички те насочват науката и практиката преди всичко към търсенето на модели, както и на механизми за свързване на напълно различни компоненти в единна ефективна формация. Съвременната организационна система притежава всички основни характеристики и свойства на сложните системи. Затова е препоръчително да включите следните елементи сред характеристиките на системата:

• Много съставки.
• Единство на основната (стратегическа) цел за всички елементи.

Силна връзка между компонентите, единството на елементите и целостта.

• Йерархия и структура
• Относителна независимост.
• Система за управление, която е ясно дефинирана.

Подсистемата трябва да се разглежда като набор от елементи, които отразяват автономен дял в системата. Основните свойства на системата са следните:

• Желанието да се запази нейната структура, която се основава основно на обективния закон на организацията като социална система - закона за самосъхранение.
• Необходимостта от управление. Трябва да се отбележи, че човек, обществото като цяло, отделно животно или стадо също има определен набор от нужди.
• Наличието на доста сложна зависимост от характеристиките на неговите подсистеми и елементи. По този начин една система може да има специфични характеристики, които не са присъщи на нейните компоненти, но тези характеристики може да не са.

Класификация на системите. Социална система

Всяка система е надарена с вход, технология за обработка, крайни резултати и обратна връзка. Под основната класификация на системите е необходимо да се разбере разделянето на всяка от тях на следните подсистеми: биологични, технически и социални. Важно е да се отбележи, че последното е различноналичието на лице, действащо като субект, както и обект на контрол от взаимосвързани елементи в съвкупността. Типичен пример за социална подсистема е семейство, производствен екип, неформална организация или дори един човек.

Социалните подсистеми са много по-напред от биологичните, ако се съди по разнообразието от реализирани функции. Съвкупността от решения в подсистемата социален тип се характеризира с по-голяма степен на динамичност. Това може да се обясни с доста високата скорост на промяна в общественото съзнание, както и с някои нюанси в реакциите му на ситуации от същия тип или едни и същи. Трябва да се има предвид, че социалната подсистема може да включва биологични и технически подсистеми.

Социалните системи са естествени и изкуствени, затворени и отворени, частично или напълно предвидими, меки или твърди. Система, предназначена за индивид или в съвкупността, в която е включен човек, се нарича социална система. В съответствие с поставените цели може да има политическа, икономическа, образователна, правна или медицинска насоченост. Най-често срещаните са социално-икономическите системи. В действителност социалните системи се реализират точно под формата на организации.

Социални организации

Организацията като отворена социална система се реализира в производството на продаваеми продукти, услуги, знания и информация. Всяка социална организация обединява социални дейности. Взаимодействиена индивидите чрез социализация формира определени предпоставки и условия за подобряване на производствените и социалните отношения. Така че в теорията на организацията е обичайно да се отделят социално-политически, социално-икономически, социално-образователни и други видове организации.

Всеки от тези видове се определя от приоритета на собствените му цели. И така, основната цел на социално-икономическите организации е печалба; социално-културни - постигане на конкретни цели на естетически план, както и реализиране на печалба, отстъпваща на заден план; социално-образователни - усвояване на съвременните знания и на второ място - реализиране на печалба.

Днес има много дефиниции на организацията като форма на социална система. Всички те отразяват сложността на това явление. Освен това има голям брой научни дисциплини, които се занимават с неговото изучаване. Това са теория на организацията, социология на организацията, икономика на организацията, управление и т.н.

Коя концепция за организация е от първостепенно значение?

Концепцията за организация като елемент на социална система включва много интерпретации в социологията и икономиката. В същото време доминира целевата (рационалистична) дефиниция, която се състои във факта, че организацията е рационално формирана система, която действа за постигане на общи цели. Организацията в общ смисъл се разглежда като набор от начини за регулиране и рационализиране на действията на индивиди и социални групи. В тесен смисъл тя е относително автономна част от обществото като системасоциална организация. Трябва да се добави, че тя е насочена към постигане на предварително определени цели, чието изпълнение изисква съвместни координирани действия.

Една от трудностите при дефинирането на това понятие е, че процесът на организация не е материална, конкретна единица, но в същото време може да бъде определен от редица характеристики на материален или нематериален план. Всяка организация като система за социално управление има имуществен комплекс, материални обекти и други предимства. Освен това има много социални аспекти, които не могат да се видят или докоснат, като човешките взаимоотношения.

Функции

След това е препоръчително да разгледаме функциите на организацията като социална система:

• Социално производство. Организацията е група от хора, които се занимават с труд като основен вид дейност. Основната задача на организацията е задоволяването на обществените нужди от определен продукт.
• Социално-икономически. Основната задача на организацията е да произвежда продукти в точното количество, за да отговори на потребителското търсене. В същото време продуктът трябва да има определено качество, което да отговаря на изискванията на индустриално развито общество.
• Икономическата функция е насочена към реализиране на печалба чрез продажба на продукта.
• Социално-технически. Дейността на изследваната категория е не само в съответствие с правилата, нормитетехнически процес, както и поддръжка на оборудването, но и в разработването на нови технологии и техники, тяхното проектиране, реконструкция, модернизация за постигане на конкурентоспособност на световния пазар и нивото на световните стандарти.
• Управленски. Една от задачите на организацията е да създаде условия за нарастване на производителността на труда, подбора и по-нататъшното разполагане както на управленски, така и на изпълнителен персонал, както и осигуряване на ефективна система за организиране на производствения процес.

Допълнителни функции

Поради правилното развитие на организацията като социална система, в допълнение към горните функции има допълнителни:

• Психологически и педагогически. Тази функция се състои в създаване на благоприятна социално-психологическа атмосфера в структурата, подпомагане на новите служители в професионалното и социално развитие на новите служители и формиране на система за подобряване на професионалните умения на целия персонал.
• Социално-културни. В съответствие с него организацията е насочена към разработване не само на предмети за масово потребление, но и на онези предмети, които имат духовна и материална стойност за обществото като система на социална организация. Множество културни произведения, като уникални технологии и технически иновации, в момента се създават не от отделни лица, а от пълноценни обществени групи в процеса на съвместна творческа дейност.
• Социални и домакински. За непрекъсната, нормална и най-важното – рентабилна работа служителите трябва да творятфирми определени социални условия. За съжаление днес, поради икономическа нестабилност, не всички структури са в състояние да осигурят дори най-необходимото в тази посока. Независимо от това, предприемачите и мениджърите не трябва да забравят за важността на тази функция.

Какво общо имат различните организации?

Трябва да знаете, че всички организации имат общи елементи:

• Социални системи, с други думи, хората, обединени в групи.
• целенасочени действия (членовете на организацията имат намерение, цел).
• Интегрирани дейности (хора, работещи заедно).

Разнообразни взаимоотношения се появяват между индивидите в една организация, които са изградени на различни нива на симпатия, лидерство и престиж. Значителна част от тези отношения са стандартизирани чрез норми, кодекси, правила. Въпреки това, много нюанси на организационните отношения днес не са отразени в нормативната документация, било поради тяхната новост, или поради сложност, или поради неуместност.

Заключение

И така, ние напълно анализирахме концепцията, функциите, както и въпроса за развитието на една организация като социална система. В заключение, препоръчително е да се обобщи материалът и да се определи организацията като непрекъсната система от координирани и диференцирани видове социална дейност, която се състои в прилагането, трансформацията и обединяването на доста специфичен набор от материали, труд,интелектуални, финансови и природни ресурси в едно уникално „цяло”, което е в състояние да решава възникващи проблеми. Функцията на "цялото" е да задоволи личните нужди на индивида чрез взаимодействие с други системи, които включват различни видове социални дейности, както и ресурси, заобикалящи хората. Също така работата на всяка организация е комплекс от взаимосвързани социални, психологически, производствени и други функции, които подробно анализирахме в статията. Ясното изпълнение от една или друга публична група на нейната собствена функционалност е ключът към ефективността на нейните дейности и в резултат на това успеха на общата кауза.