Отпуск по майчинство и проблемите, свързани с регистрацията му

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Концепцията за отпуск по майчинство е двусмислена. От една страна, това са приятни задължения, свързани с появата на малък човек, от друга страна, има много неразбираеми моменти, особено при бременни жени с първите си деца. Много от тях не знаят кога излизат в отпуск по майчинство, как да кандидатстват за него, какви плащания и в какъв размер могат да получат.

Правен аспект на проблема

Според някои постановлението включва отпуск по майчинство, както и родителски отпуск. Според закона това са две различни понятия, които имат свои специфични особености. Отпускът по майчинство е отпуск, който се предоставя на всяка жена само за бременност и раждане. Правата на жените са регламентирани от Кодекса на труда, който гласи, че броят на дните отпуска е еднакъв за всички и е общо 140 дни, които се състоят от два периода, независимо от възрастта и стажа на родилката.

Преди раждане:

• при бременна с едно дете - 70 календарни дни ваканция;

• Когато сте бременна с две или повече деца - 84 календарни дни отпуск.

След раждането законът изисква:

• при раждане на едно дете - 70календарни дни;

• за раждане с усложнения – 86 календарни дни;

• ако са родени две или повече деца - 110 календарни дни.

В случай на преждевременно раждане, "загубените" дни преди раждането автоматично се добавят към следродилните 70 дни.

Финансова страна на указа

Отпускът по майчинство се заплаща в съответствие със законодателството на Руската федерация. Предвидената от закона надбавка, която жената получава на мястото на работа или учене, тя е равна на средната заплата за дванадесет месеца, отработени на едно място. В допълнение към обезщетенията, всяка жена има право на други задължителни плащания, определени от закона и не зависещи от месечния доход. При всичко това по време на ваканцията тя запазва работното си място и не прекъсва стажа си. Уволнението е възможно само при ликвидация на предприятието или с последваща работа в друга фирма. Когато жена в отпуск по майчинство бъде уволнена от работното си място, тя има право да предяви иск, да възстанови правата си и да получи финансово обезщетение. Ако официално бременната жена не работи, тогава тя може да използва финансовите средства, предоставени от специални социални услуги. Основният документ, който ви позволява да получавате парични обезщетения, е удостоверение за неработоспособност, то трябва да бъде получено на 30-та седмица от бременността в предродилната клиника и представено в счетоводния отдел на предприятието, на което тя е служител.

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Регистрацията на отпуск по майчинство трябва да започне с написване на заявление, адресирано до ръководителя на фирмата и предоставяне на удостоверение за неработоспособност. Издаденият на консултацията болничен трябва да се провери лично, за да се избегне връщане. Той задължително трябва да посочи срока на постановлението - най-малко 140 дни, както и да посочи датите на неговото начало и край. По време на раждане с усложнения жената има възможност и право да удължи отпуска по майчинство: за това тя трябва да подаде получения втори отпуск по болест в отдела за персонал на компанията на работодателя. Също така, една жена, по свое усмотрение, има възможност да добави годишния си отпуск към отпуска по майчинство, като опитът й няма значение.