KROST Загриженост: отзиви на служители

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Проблемът със заетостта през последните години в огромен брой семейства е особено остър. Днес, за да издържате семейството си, като се грижите добре за тях финансово, трябва да положите много усилия. Но понякога процесът на избор на подходящо свободно място изисква много повече усилия. Понякога, в преследване на печалби, кандидатите се съгласяват с първата позиция, която им се предлага, без да разбират правилно какво ще се изисква от него, какви условия на работа преобладават в предприятието, доколко изпълняват обещанията, дадени по време на процеса на интервюто. Тази статия е написана, за да ви помогне да направите този вид анализ.

Krost Concern става все по-популярен сред кандидатите. За мнозина историята и репутацията на въпросната компания вдъхват доверие и ги насърчават да станат част от екип, който работи дълги години за постигане на общи цели. Дали обаче тази компания наистина е добър вариант за работа? За да разберете, трябва да разберете редица въпроси. Например, в койтобизнес направления работи ли концернът? Какво казват клиентите на компанията за предоставяните им услуги? Как мога да разбера за отворени свободни работни места? Как се обучава персоналът? Какво казват отзивите на служителите за KROST LLC? Какви са условията на работа? Можете да намерите отговори на всички горепосочени въпроси, като прочетете тази статия.

Относно загрижеността

Концерн "КРОСТ" отзиви нарече водещата инвестиционна и строителна компания в своята бизнес сфера. Историята му датира почти двадесет години. През това време компанията натрупа необходимия опит и успя да постигне значителни успехи в различни области, свързани с дейността си, създаде множество уникални проекти, които не отстъпват на световните стандарти по отношение на тяхното ниво, изгради бизнес отношения с най-големите архитектурни бюра, а също така построени и реставрирани около половин хиляда обекта.

Защо концернът KROST се нарича лидер в своята ниша? Това се доказва от резултатите от неговата дейност:

• високо ниво на социална отговорност;
• иновативен подход към нови проекти;
• несравними глобални проекти за недвижими имоти;
• непрекъсната изследователска дейност.

Дейности

Концерн "КРОСТ" получава положителни отзиви и защото не си позволява да почива на лаврите си. Компанията година след година разширява сферата на влияние и открива нови направления на дейност. Какво правибезпокойство днес?

• конструкция:

  • лаборатории за тестване;
  • генерален изпълнител;
  • транспортна компания;
  • строителни органи;
  • механизъм за управление на качеството;

• индустрия:

  • търговска къща;
  • фабрика "Maginot";
  • фабрика за метални конструкции;
  • изследователски лаборатории;
  • Готическа фабрика;
  • дървообработващ завод "Decon";
  • мрежа от заводи "Бетон 222";
• фитнес и спа;
• архитектура и дизайн:

Институт за дизайн и технологии;

• развитие на търговски и жилищни имоти:

  • идея;
  • създаване на концепцията;
  • развитие на проекти;
  • строителен процес;
  • експлоатация.

Отговори на клиенти

Какво е качеството на проектите, реализирани от концерн КРОСТ? Отзивите на клиентите съдържат редица изразени твърдения. Сред тях са следните:

• значителни закъснения в доставката на обекта;
• публикуване на невярна информация за напредъка на строителството на официалния сайт на компанията;
• отказ на мениджърите да кажат истината за това кога къщата може да бъде въведена в експлоатация.

Инвеститорите също се оплакват, че крайният срок за завършване на проекта отдавна е изтекъл и те все още са принудени да плащат ипотечни плащания и наем едновременно.

МеждуПоложителните аспекти, които концернът KROST има, прегледите подчертават приятелското отношение на мениджърите в началните етапи на преговорите. Много от тези, които оставят своите отзиви за въпросната компания в мрежата, не препоръчват да стават нейни клиенти.

Свободни работни места

Всички предложения за работа можете да намерите на официалния сайт на концерна "КРОСТ Д". Отзивите на служителите съобщават, че това е добра възможност да получите интервю във въпросната компания. На уебсайта на компанията трябва да изберете раздела "Работа в KROST", а след това - "Свободни работни места". След това ще видите списък на отделите на концерна, които се нуждаят от нови служители, както и списък с контакти на лицата, отговорни за новия персонал във всеки отдел. След това можете да видите свободните места за всеки отделен отдел на концерна KROST. Прегледите на служителите препоръчват внимателно да прочетете изискванията за кандидата и предложените условия на работа. Това ще ви накара да се почувствате много по-уверени по време на интервюто.

Кариера

Както KROST D LLC е описано от отзивите на служителите, повече от четири хиляди служители участват в изпълнението на всички най-смелите проекти на това предприятие. В същото време компанията непрекъснато се разширява, увеличава производствения капацитет и се ангажира с все по-голям брой различни проекти. Ето защо, както служителите съобщават за концерна KROST D,Броят на свободните работни места се увеличава всяка година. В крайна сметка, дори и сега, прилагайки опита и знанията на водещи световни експерти, придобити в продължение на много години, компанията създава допълнителни специализирани подразделения, изгражда нови заводи, създава нови строителни проекти и развива индустриални комплекси.

Всеки нов служител, който влезе в екипа на въпросния концерн, получава много възможности за професионално израстване, развитие като личност, реализиране на здравословните си амбиции, както и успешно изкачване нагоре по кариерната и професионалната стълбица.

Ротация сред служителите на компанията се случва доста често. За да направите това, трябва да има забележими прояви на такива бизнес и лични качества, които допринасят за напредналото обучение, както и формирането на успешен опит при вземане на управленски решения, редовното проявление на бизнес инициатива..

Както казват отзивите за концерна KROST D, компанията е дълбоко заинтересована от факта, че всеки служител на екипа трайно расте над себе си. За постигането на тази цел най-обещаващите служители редовно се изпращат за допълнително обучение, професионално развитие, специализирани международни изложения и форуми.

Планът за развитие на концерна се изготвя от служителите му за няколко години напред. Такава програма позволява на младите работници да имат ясна представа как могат да се грижат за професионалното си развитие през следващите няколко години, както и да осъзнаят колко е важно да инвестират собствените си пари днес.време за професионално развитие, обучение, ежедневна практика за придобиване на умения за изследване на микронивото на различни професионални въпроси.

Както казват отзивите за компанията KROST, основата на корпоративната философия тук е вярата в успешното бъдеще на руското градско планиране, необходимостта да се работи усилено за постигане на тази цел, да се получат допълнителни знания, за да достигнете върховете на професионализма в строителните и индустриалните пазарни ниши.

Обучение

Какво казват отзивите за обучението на персонала в концерна KROST D? Наистина ли е необходимо? Несъмнено! В крайна сметка днешният напредък поставя все по-високи изисквания към професионалната компетентност на служителите в различни бизнес сфери. Как реагира строителната фирма "КРОСТ" на нововъзникващите нужди на пазара? Отзивите казват, че концернът не изостава от съвременните стандарти и отчита необходимостта от въвеждане на иновации, модерни производствени и строителни технологии, съвременни методи за отчитане на бизнес дейностите, както и управление на персонала и анализ на информацията и увеличава потенциала на неговите служители (по-специално интелектуални).

Служителите на компанията подобряват собствените си професионални умения, преминават специално обучение, стават участници в международни изложения. Концернът се посещава редовно от най-добрите чуждестранни специалисти за консултации и обмяна на бизнес опит. Младите служители се насърчават даполучават второ висше образование, получават помощ за придобиване на MBA степен, активно се занимават с изучаване на чужди езици.

Отзивите за компанията KROST разказват каква невероятна библиотека от специфични знания е събрана от концерна. Включва ГОСТ от времето на СССР, най-известните трудове на известни математици, философи и икономисти, както и различни образователни материали; албуми с архитектурни шедьоври, снимки на природни феномени, уникални места, ярки творения на човешки ръце.

Отзивите за KROST LLC съобщават, че концепцията на компанията включва формирането на единна система от ценности за служителите на предприятието, желанието да ги превърнат в съмишленици. Прилага ли се успешно? Отговорите на работниците ще кажат.

Положителни отзиви от служители

Какво казват служителите за концерна "КРОСТ"? Отзивите на служителите подчертават както силните, така и слабите страни на компанията. Нека първо обсъдим първата точка. И така, какви предимства намират служителите при работа в това предприятие:

• удобен офис;
• възможност за придобиване на нови умения, знания и невероятно преживяване;
• служебни пътувания в чужбина;
• обучение;
• възможност за сътрудничество с водещите световни архитекти;
• необичайни, интересни проекти;
• навременно изплащане на заплатите;
• наличието на запомнящи се корпоративни събития и тиймбилдинг събития (екскурзии, екскурзии);
• възможност за развитие;
• уютна трапезария с вкусна храна.

Отрицателна обратна връзка от служители

Въпреки това те оставят отзиви и отрицателни отзиви за концерна KROST. Предимно те идват от бивши служители на предприятието. И така, кои са най-честите оплаквания? Разграничават се следните недостатъци:

• липса на мотивация за работа;
• разделяне на заплатите на "бяло" и "сиво";
• трудна връзка с ръководството;
• неприятна атмосфера в екипа;
• некомпетентност на някои мениджъри;
• нарушения на принципите на Кодекса на труда на Руската федерация;
• неудобни работни графици;
• непропорционално натоварване и възнаграждение.

Контакти

Възможно е да се свържете с абсолютно всички предприятия, които са част от концерна. По-голямата част от тях се намират в град Москва на улица „Адмирал Макаров“, 6, сграда 13. Там също се намират Министерството на индустрията и Министерството на недвижимите имоти. Не е необходимо да посещавате компанията лично. Ако проблемът ви може да бъде решен задочно, има възможност да говорите по телефона или да изпратите писмо на имейл адреса на съответния отдел.

Заключение

И така, подходящо място за работа ли е концерн "КРОСТ"? Информацията, предоставена в тази статия, ще ви позволи да вземете информирано решение, за което по-късно няма да съжалявате. Работата във въпросната фирма има и двете си предимства,както и съществени недостатъци. Разбира се, като се имат предвид минусите, някои ще ги сметнат за недостатъчно значими, за да откажат работа. Други ще ги смятат за важни и няма да рискуват физическото и емоционалното си здраве. Към коя група бихте се класифицирали?

Всичко зависи от това какво очаквате от новата си работа. Въпросната грижа е идеална за млади хора, включително хора извън семейството, които са готови да се съсредоточат върху професионалните си дейности и кариерно израстване и да не се разсейват от нищо друго. Работата в тази компания ви позволява да растете и да се развивате не само в посоката, определена от конкретна специалност, но и да се усъвършенствате като личност, подобрявайки вашите комуникационни умения и дипломатически способности. Заплатата за повечето позиции е задоволителна за млад специалист, но може да не е достатъчна за служител, който е принуден да издържа цялото семейство. Често този факт предизвиква недоволство.

Тези, за които репутацията на фирмата е от решаващо значение, също понякога се съмняват дали си струва да си намерят работа във въпросното предприятие. С какво е свързано? Купувачите на строителни услуги от този концерн имат най-двусмислено мнение за него. От една страна хората са готови да плащат големи пари за недвижими имоти, продадени от въпросната фирма. И това, като правило, показва високо ниво на доверие в разработчика. От друга страна, отзивите за самите обекти са доста разочароващи и предизвикват желание да се откаже такава покупка. Например не се спазват предварително определените срокове за доставка на къщи. Така че закъсненията понякога са повече от шест месеца. И се оказва, че не е толкова лесно да получите точни актуални данни за етапа на строителство от мениджърите. Те са много по-склонни да споделят плановете на компанията, а ситуацията е съвсем различна при описване на реалната ситуация на строителната площадка. За някои обаче отношението на клиентите към компанията изобщо не е определящ фактор. В крайна сметка условията на труд и заплатите зависят повече от работодателя. Следователно по-голямата част от кандидатите обръщат малко внимание на репутацията на предприятието сред клиентите или напълно го игнорират.

Опитайте се да обърнете възможно най-много внимание на анализа на информацията за вашата потенциална работа. Това е инвестиция на време, която със сигурност ще се изплати. Тези усилия ще ви помогнат да вземете информирано решение, или като се окажете в позицията на мечтите си, или като откажете работа, която не би ви позволила да се чувствате комфортно и да се развивате като професионалист. Много зависи от такива решения, така че тяхното приемане трябва да се приема с най-голяма отговорност. Нека вашият избор ви донесе само радостни емоции!