Платни проекти на банката

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Само преди 10-15 години не много граждани на Руската федерация използваха банкови услуги, но днес ситуацията е напълно противоположна. Банките заемат част от живота на почти всеки един от нас. Проекти за банкиране на заплати, пенсии, социални карти, плащания и трансфери и много повече свързва съвременния човек с финансовите институции.

В тази статия ще се фокусираме върху такъв тип банкови услуги като проекти за заплати.

Защо да плащате заплати с банкови карти?

Много малко организации днес плащат заплати на служителите чрез собствените си каси. Повечето извършват тази операция, използвайки услугите на банките.

Възниква въпросът: "Каква е ползата?" Всичко е доста просто. Използвайки банковите институции за изплащане на заплати, работодателят не трябва да поддържа собствени касиери и голям брой друг обслужващ персонал, който е свързан с изчисляване на заплатите със служителите.

Въпреки че трябва да платите известна лихва(плащания) към банката за нейните услуги, тази форма на плащане все още е от полза. В същото време, ако се сключи споразумение с банка, която предоставя услуги на високо ниво, тогава всеки участник в проекта за заплати остава доволен.

Кой сключва такива проекти?

Директорът на предприятието, заедно с главния счетоводител, сключват договор с банката или това правят техни упълномощени лица, които имат съответните пълномощни да извършват операции от тяхно име..

Ако организацията е нова, тогава основно нейните представители се обръщат към банката, разбират условията и сключват споразумение. Но ако компанията вече се обслужва от някоя банка, то други финансови институции постоянно изпращат своите бизнес предложения, включително проекти за заплати.

Освен това е много по-лесно да привлечете новооткрита организация, отколкото такава, която вече е сключила споразумение с друга банка. В процеса на борба за пазарни дялове във финансовите услуги банките са готови на всичко, за да не загубят клиенти, които вече са спечелили веднъж. Следователно се създават много благоприятни условия (например безплатни трансфери), които е почти невъзможно да бъдат заобиколени.

В момента на сключване на договора от банката обикновено присъстват ръководителят на клона и финансов консултант, който е специализиран в обслужването на юридически лица..

Как се сключват договорите за проекти за заплати?

На първо място, компанията трябва да предостави учредителни документи на банката и други допълнителни сертификати ипомощ.

След пълно запознаване на оторизираните служители на предприятието с всички условия и тарифи, страните сключват споразумение. Проектите за заплати на банките включват прехвърляне в банката на списък на служителите и фотокопия на техните документи, необходими за идентификация, както и издаване на нови пластмасови карти, на които ще се превеждат заплатите им.

След издаването на картите има два начина за издаването им. Първият е, когато представители на банката идват в предприятието и там срещу разписка раздават лично на всеки служител както самата карта, така и пин кода. Вторият е, когато служителите на предприятието подават заявка в банката сами и получават карта с пин код вече в клоновете.

Често вторият вариант се случва, когато служителите на организацията са отсъствали по време на пристигането на банковите служители за масовото издаване на карти поради заболяване или друга причина.

Анализирайки текущите банкови оферти на пазара на финансови услуги, могат да се разграничат пет нива на проекти за заплати.

Ниско

Това ниво е най-често срещаното. Това е много евтино за предприятието, тъй като не предполага никакви допълнителни услуги. Ако едно предприятие току-що започва да си сътрудничи с банка, тогава първото нещо, което прави, е да избере такъв проект за заплати. Сбербанк, например, таксува само 300 рубли за обслужване на такъв продукт. на месец. Най-често тази опция за проект за заплата се предлага на бюджетни организации.

Стандартно ниво

За поддръжка на проекта за заплатиНа стандартно ниво компанията плаща малко по-висока сума, но в същото време получава голям брой допълнителни услуги: намалена комисионна за сетълменти, безплатни SMS известия за всички служители.

Златно ниво

Златното ниво включва издаването на по-висококачествени карти за заплати на служителите. Някои банки на това ниво предлагат чипирани карти, които са по-сигурни от стандартните. Например, Сбербанк предлага такъв проект за заплати на предприятия за 3000 рубли. на месец.

Платинено ниво

Това ниво предполага обслужване на по-високо ниво. Цената на такъв пакет от услуги е доста висока и не е достъпна за всяка компания. Това ниво включва всички предимства на по-ниските нива, а също така предполага и някои други. Например банките предлагат безплатна подмяна на карти в случай на загуба, застраховка на имуществото на собственика им, както и медицинска застраховка живот, която е валидна както на територията на Руската федерация, така и в чужбина.

Премиум ниво

Не всички банкови институции предлагат първокласно ниво. А тези, които предоставят такава услуга, не я предоставят във всички градове, където има клонове, а само в тези, където има търсене. Поддръжката на такъв пакет от услуги е доста скъпа, но включва много предимства: отстъпки в магазини, хотели, специален персонален оператор на гореща линия и много други.

Клиентите с карти от това ниво се класифицират като VIP клиенти.

Условия във всичкибанките се различават и горното е среден списък, който е съставен чрез сравняване на офертите на най-големите банки, работещи в Руската федерация.

Ако мислите какво ниво на проект за заплата да изберете, тогава не трябва веднага да сключвате договор за платина или премия. Не забравяйте, че дори ниско ниво може да бъде доста привлекателно, основното е, че банковата институция изпълнява задълженията си и предоставя качествено обслужване както на ръководството на предприятието, така и на обикновените работещи хора.