Корпорация: концепция, икономическа същност и основни видове. Корпорации в Русия

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Корпорациите са в основата на икономиките на повечето страни по света. В същото време този термин може да съответства на икономически субекти с много различни характеристики – по мащаб, структура, приоритети на развитие. Какви са съвременните подходи към понятието "корпорация"? Как могат да функционират тези структури по света?

Какво е корпорация?

Терминът "корпорация" може да се разбира като:

- обединяване на няколко компании с цел съвместно решаване на сложни бизнес проблеми;

- голяма компания или, в някои случаи, холдингова компания, която включва няколко дъщерни дружества;

- политически субект с единна система за управление и вземане на решения - на ниво град или дори държава.

Но най-често корпорация се разбира като холдинг или асоциация на предприятия, понякога монополни (например под формата на картели). Корпоративните отношения между учредителите на съответния икономически субект, както и техните партньори, обикновено се установяват на ниво гражданско право и трудови договори. Колкото по-ефективна е правната подкрепа на дейността на корпорацията, толкова по-успешна ще бъде тя.в бизнеса, във взаимодействие с конкуренти.

Корпоративен баланс на интереси

Нека разгледаме такъв аспект от дейността на въпросните сдружения като баланса на интересите. Те могат да имат основателите на корпорацията, мениджъри, обикновени служители. Интересите на участниците в корпорацията може да се различават, но ги обединява фактът, че са делегирани от конкретно лице на по-високо ниво.

И така, обикновен служител се доверява на ръководителя на отдела да защитава интересите му. Което от своя страна делегира своите, като се вземат предвид получените от подчинения, на ръководителя, условно казано, на отдела. След като интересите се прехвърлят на ниво топ мениджъри на компанията и се разглеждат от тях, като се вземат предвид техните приоритети. Ако човек е доволен от такава схема на делегиране на интереси, той, като правило, успешно се интегрира в дейността на корпорацията.

Тази особеност на взаимодействието между участниците в съответните асоциации в бизнеса предопределя необходимостта от разработване на норми, регламентиращи общуването им помежду си.

Корпоративни норми

Най-важното условие за ефективно развитие на една корпорация е наличието на правила, които е препоръчително да се спазват от нейните служители при реализиране на интересите им. Обикновено се характеризират с висока степен на централизация. Може да се отбележи, че характеристиките на финансите на различни видове корпорации по принцип имат едно и също свойство. Те се управляват от висши структури на компанията, ключовите решения за тяхното разпространение се вземат от топ мениджъритекомпания.

Нормите в една корпорация обикновено се определят на нивото на местните разпоредби. Но не винаги е така. Напълно възможно е те да бъдат от неформален характер, предавани от един член на корпорацията към друг устно, но стриктно спазвани. Може да се отбележи, че в някои корпоративни структури официалните норми ще бъдат по-значими, в други - тези, които по-правилно се класифицират като неформални. Зависи от националните традиции в държавата, в която е регистрирана компанията, от политиката на собствениците, топ мениджърите на компанията, от спецификата на сегмента, в който се развива организацията.

Забележете, че за ефективното изграждане на взаимоотношения в бизнеса, като правило, е важен не толкова един или друг формат на корпоративни норми, а механизмите, които гарантират тяхното спазване.

Нека разгледаме основните типове корпорации, идентифицирани от изследователите.

Класификация на корпорациите по икономическа природа

Съвременните експерти класифицират разглежданите асоциации в 3 основни типа корпорации въз основа на критерия за тяхната икономическа природа:

- класически;

-статист;

- творчески.

Нека проучим техните специфики по-подробно.

Класическите корпорации са фирми, които са създадени с цел постигане на максимална бизнес ефективност под формата на рентабилно производство на стоки или услуги, както и предполагащи стабилен растеж на оборота с последващо увеличаване на пазара на компанията дял. Класическата корпорация се характеризира с ясно изразено разграничение между институциите на собственост иуправление. Има собственици на компанията, които инвестират в нея, има и мениджъри, отговорни за нейното развитие. Първите, като правило, не пречат на дейността на вторите. Въпреки това, наетите мениджъри в класическа корпорация обикновено се отчитат пред собствениците на компанията.

Във въпросните асоциации обикновено се установява стабилна култура на взаимодействие между служителите. В зависимост от степента на влияние на компанията, тя може да бъде разширена и до други фирми и там да бъде одобрена. Под влияние на различни фактори компонентите на корпоративната структура, веднъж формирани, могат да се променят. Това е възможно, например, поради влиянието на областта на научното и технологичното развитие, социалните технологии, политическото развитие.

Еволюция на класическите корпорации

По този начин изследователите идентифицират 3 етапа в най-новата история, в рамките на които корпорациите се развиват и променят. Така се появиха нови видове асоциации, до голяма степен различни от предишните.

Така в средата на 20-ти век корпорациите започват да се специализират в разработването на нови технологии като едно от ключовите конкурентни предимства в бизнеса. Големи обеми на производство започнаха да се делегират на страни, където има по-подходящи условия по отношение на рентабилността за разгръщане на съответните мощности. В щатите, в които са регистрирани корпорациите, главните офиси и технологичните центрове остават.

През 70-те и 80-те години глобалният бизнес започва да се развива с акцент върхутериториално разширяване, за да заеме възможно най-голям дял на международния пазар. Това повлия на започващите процеси на глобализация, уеднаквяване на стандартите, обмяна на корпоративен опит с участието на предприемачи от различни страни.

През 90-те години на миналия век започнаха да настъпват социални промени в структурата на глобалните корпорации, отразяващи преразглеждането от служители на компаниите на собствената им роля в бизнеса. Така служителите на много фирми престанаха да се смятат за наети специалисти, започнаха да се чувстват като партньори на своя работодател. Разбира се, отбелязаните тенденции могат да бъдат проследени в различни състояния с различна интензивност. Някои видове международни корпорации и техните отличителни черти могат да предполагат напълно уникални характеристики на бизнеса, които не се вписват в никакви глобални концепции.

По-нататък в статията ще разгледаме примери за някои национални корпоративни култури, които показват, че тенденциите, които се формират дори в най-големите икономики, не винаги могат значително да повлияят на процесите, протичащи в други държави..

Етатистки корпорации

Класификацията и видовете корпорации, формирани от съвременни изследователи, предполагат разпределянето на етатистките асоциации в отделна категория. Какви са техните специфики?

Етатистки корпорации възникват като отговор на капиталистическите тенденции, които активно се развиват и разпространяват влиянието си в света. Техен основател и основен идеолог е държавата. Предполага се, че той определя основните норми на корпоративната култура на тези сдружения,формира икономически и социални приоритети в развитието на съответните структури.

За разлика от класическите капиталистически корпорации, етатистки асоциации се създават с цел решаване главно на неотложни социални и политически проблеми. Например осигуряване на заетост на гражданите. Когато класическият капиталист не се осмелява да разшири производството поради високите разходи за изграждане на инфраструктура, държавното образувание, което създава държавната корпорация, може да започне изграждането на нова фабрика, за да наеме граждани, живеещи на съответната територия.

Във въпросните асоциации официалните норми, регулиращи корпоративното поведение на служителите, са изключително важни. Такива компании се развиват главно в СССР и други социалистически страни. В същото време в съответните държави същността на понятието „корпорация”, понятието, икономическата същност и основните видове икономически асоциации често не се разглеждат в контекста на реалната социална политика, тъй като се считат за свързани с капиталистическата система.

По този начин въпросните сдружения може да имат не само икономическа, но и социално-политическа институционална основа. В този смисъл тяхното значение може да бъде много по-голямо от гледна точка на развитието на държавата, отколкото при класическите структури.

Творчески корпорации

Друга най-голяма категория корпорации са творческите асоциации. Те принадлежат към най-младите структури. В края имаше творчески корпорации20-ти век. Тяхната поява и разпространение се свързва основно с развитието на комуникационната инфраструктура – преди всичко Интернет. Хората имат нужда от комуникация, от обмен на информация, от дигитални продукти, способни да формират емоции.

В резултат на това имаше търсене на фирми, които да доставят готови такива продукти - игри, уебсайтове, програми, мултимедийно съдържание. Създаването на такива решения изисква творчески подход – когато се изисква разработването на продукт, който не е подобен на съществуващите, които конкурентите имат, или се характеризира със значителни предимства пред решенията, които вече са на пазара..

Има всякакви творчески корпорации. Видовете съответните структури са представени в "офлайн", "онлайн" разновидности. Има големи и има малки творчески фирми. Като се има предвид размера на онлайн пазара, конкуренцията между тях може да бъде доста слаба. Което не е много характерно за класическите корпорации.

Обсъдените по-горе бизнес асоциации са резултат от еволюцията на икономиката, обществото и технологиите. Но нито един от тях не може да се счита за остарял, в повечето развити страни можете да намерите всякакви корпорации, представени в тези категории. Типовете съответни асоциации могат да бъдат класифицирани по много други критерии. Тяхната специфика зависи от конкретния подход, използван от изследователя или разработен в националното училище по икономика.

Същност, видовете корпорации могат да бъдат изследвани с помощта на широк спектър от методи. Сред тях е идентификациятаправни характеристики на корпорация. Тоест тези, които се основават на разпоредбите на законодателството на определена държава. Следователно ще бъде полезно да се разгледа официалният, проследим на нивото на държавните закони, подход към класификацията на въпросните асоциации.

Класификация на корпорациите в руското законодателство

По този начин основните видове корпорации в Руската федерация според закона са бизнес компании, НПО, асоциации, кооперации, партньорства. Ако говорим за холдинг, тогава в Руската федерация съответната структура най-често се нарича група от компании. В Руската федерация има и държавни корпорации в известен смисъл, които са подвид на етатистките, но на идеологическо ниво по-скоро отговарят на капиталистическите концепции за определяне на приоритетите в икономическото развитие.

Руската икономика е до голяма степен интегрирана със световната икономика. Следователно дефинициите на термина "корпорация", приети в Руската федерация, концепцията, икономическата същност и основните видове съответни асоциации, на практика могат да се тълкуват, като се вземат предвид съществуващите международни дефиниции.

Например, терминът "загриженост" е често срещан в Русия и в чужбина. В зависимост от контекста, това може да се разбира различно сред руските мениджъри. Какво може да бъде проблем в Руската федерация като вид корпорация? Спецификата на финансовата дейност на западноевропейските фирми, в частност на германските, предопределя честото използване на въпросния термин за обозначаване на най-големите мултинационални асоциации в Европа. От своя страна американските фирми, макар и в голям мащаб,най-често наричани корпорации или финансови групи.

По този начин терминът "корпорация", понятието и неговите видове могат да се тълкуват различно в зависимост от традициите, възприети в конкретна културна среда на управление. Ще бъде полезно да се запознаете с опита от изграждането на корпоративен бизнес в чужбина. Нека го проучим на примера на някои от най-големите икономики.

Национални типове съвременни корпорации

Типовете корпорации могат да бъдат класифицирани въз основа на националните традиции за изграждане на взаимоотношения между членовете на съответната асоциация. Ето защо е полезно да се вземе предвид опитът на Япония. Факт е, че в това състояние корпоративните норми играят изключително важна роля. В същото време най-строгите често включват само тези, които са неофициални.

Една от ключовите характеристики на японската корпорация е приоритетът на колективните интереси пред индивидуалните. Човек идва на работа в една или друга компания, като правило, без да обмисля преход към друга в краткосрочен план. Това му позволява последователно да реализира своите качества и вероятно да осигури кариерно израстване. Друга причина, поради която перспективата за преместване в друга фирма може да не изглежда много привлекателна за японски служител, е фактът, че структурата, видовете корпорации, които се конкурират с настоящия работодател, най-вероятно няма да се различават фундаментално от тези, които характеризират фирмата в който работи човекът. Най-вероятно служителят ще изпълнява същите функции иполучавате същата заплата.

Друго нещо е американската корпоративна традиция. Характеризира се от своя страна с приоритета на индивида пред колектива. Човек, разбира се, делегира част от своите интереси на по-високо ниво, но техният обем като правило е значително по-нисък, отколкото ако е работил в Япония. Това се дължи на факта, че корпоративната култура в Съединените щати може да варира значително в различните компании. И това може да стимулира активната миграция на специалисти от различни нива от една компания в друга.

Въпреки факта, че американската и японската корпоративна култура имат редица очевидни различия, това не пречи на специалисти от американски фирми да си сътрудничат успешно с предприемачи от Япония. Като цяло разбирането за същността на термина "корпорация", определението, видовете съответни асоциации, изучавани от американската и японската школи за управление, може да се основава на едни и същи принципи. Така корпоративните модели на САЩ и Япония в редица контексти ще се различават по съдържание, но по форма ще бъдат много близки. И това може да е достатъчно за изграждане на ефективно сътрудничество.

Отбелязаните типове международни корпорации и техните отличителни черти показват, че по принцип във всяка държава могат да се формират уникални условия, които определят развитието на съответните бизнес асоциации. Особено – ако говорим за държави с относително малък опит в изграждането на капиталистически отношения. Например в Русия. Ще бъде полезно да се учи най-многозабележителни характеристики на корпоративната култура в Русия.

Руска корпоративна култура

Какви видове корпорации са се развили в Русия през периода на изграждане на капитализъм в страната? Според много експерти съветските традиции са доста силни в Руската федерация, особено когато става въпрос за големи опорни предприятия с държавно участие. Те имат известна прилика с японските концепции за изграждане на корпоративна култура - когато човек е инструктиран да счита себе си за носител на предимно корпоративни интереси, докато е на работа.

Гражданите на Руската федерация, намиращи работа в определена компания, като японците, в много случаи са готови да работят в нея за неопределено време, без да обмислят перспективите да се преместят в друга компания. Но в Русия има видове корпорации, които от своя страна са много по-близки по своята структура до американските концепции за изграждане на взаимоотношения в бизнеса. Обикновено това са малки и средни предприятия, често семеен бизнес. Националната руска корпоративна традиция все още се формира. Как ще изглежда в обозримо бъдеще зависи от много фактори - социални, външноикономически, външна политика.

CV

И така, ние проучихме същността на термина "корпорация", концепцията и видовете съответни асоциации по отношение на понятията, често срещани сред съвременните изследователи. Разглежданият тип структури е представен от най-широката гама от техните разновидности. Изследвани са концепцията, признаците на корпорация, видовете корпорации в различни исторически периодиполитически, социално-икономически фактори, процеси в научната и техническата сфера.

В националните управленски традиции подходите за разбиране на спецификата на корпорациите също могат да се различават. Но това не винаги е така, въпреки това световните тенденции в много области на бизнеса са доста забележими, поне що се отнася до формите на корпоративни сдружения. Има доста критерии за класифициране на разглежданите структури. Една от най-разпространените се счита за концепцията, според която корпорациите се делят на класически, етатистки и креативни. Тези видове корпорации се различават по броя на институциите в техния състав, структура, приоритети за развитие.

В днешните напреднали икономики можете да намерите фирми, които отговарят на всяка от категориите, които разгледахме. Но си струва да се отбележи, че в някои национални икономики делът на класическите и творческите корпорации е по-забележим, в други - на етатистките. Характеристиките на икономиката на страната зависят от това какви етапи в икономическото развитие държавата вече е преминала, какви социални и политически задачи си поставя.