Държавното социално осигуряване е

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всички работим. Но някой може да загуби възможността да изкарва прехраната си с честен труд. За да се облекчи съдбата на такива хора, беше измислено държавното социално осигуряване.

Обща информация

Защо изобщо е създадено социалното осигуряване? Това е необходимо, за да се окаже финансова помощ на лицата, които са се съгласили с този механизъм, в случай на възникване на предвидените рискове. От застрахователите се изисква своевременно да начисляват премии за този случай. Когато настъпи застрахователно събитие, човек трябва да се свърже с Фонда за социално осигуряване и да документира факта, че има право да получава средства от държавата. Това е още един начин за социално осигуряване на хората, които са в трудови правоотношения с работодатели. А кой предлага държавното обществено осигуряване? Три организации могат да помогнат по този въпрос:

1. Фонд за социално осигуряване. Тази опция ще бъде оптимална, ако има заплаха от страдание на работното място.
2. Пенсионен фонд. Тази опция е подходяща, ако имате планове и увереност, че ще можете да се пенсионирате успешно и без инциденти.
3. Фонд за задължително медицинско осигуряване. Подобен напървата институция, но особено подходяща за тези, които планират да се възстановят и да продължат да работят след лечението.

Разбира се, трябва да се отбележи, че разделението, дадено в статията, е много условно и не е задължително. Само с особеностите на работата ще бъде малко по-лесно да получите дължимите пари при настъпване на конкретно застрахователно събитие. И така може да бъде избрана институцията, която е най-близо до къщата. Въпреки че ако се интересувате от социално осигуряване за временна нетрудоспособност, тогава първият вариант е най-добрият.

Как работи?

На какви принципи е изградена системата за социално осигуряване? Най-важното, според обявените цели, е установяването на партньорства. След това идва формирането и използването на различни доверителни фондове. Също така важна роля в системата се отдава на превенцията на социалните рискове. Какво е важно за функционирането на целия механизъм на социално осигуряване? Когато се осъществява социално осигуряване, това предполага наличието на определени средства, от които се финансират нуждите. Още повече, че спецификата тук е такава, че средствата трябва да покриват съществуващите разходи, които възникват във връзка с изпълнението на поетите задължения. В допълнение, горепосочените организации се интересуват от повишаване на стандарта на живот за различни категории руски граждани.

Вземете например социалното осигуряване срещу професионални заболявания. Това е истинският бич на нашето време. Почти всеки човек след десетилетия или дори години работа го имаПрофесионална болест. В повечето случаи не се диагностицира до напреднала възраст, но понякога се проявява дори преди пенсиониране. Следователно държавните организации са пряко заинтересовани от факта, че човек поддържа здравето си възможно най-дълго - защото тогава няма да се налага да му плащат пари. За това могат да се използват различни средства, вариращи от определени ограничения и изисквания, завършващи с превантивни мерки за наблюдение на спазването на стандартите за почивка.

Методи и цели

И така, сега имате представа какво е социално осигуряване. Това е добре. Сега нека да разгледаме какви видове съществуват. В момента в Руската федерация можете да намерите следните видове:

1. За временна нетрудоспособност.
2. Здравно осигуряване.
3. От професионални заболявания и трудови злополуки.
4. Социално пенсионно осигуряване на граждани, работещи в момента.

Това не са всички възможни средства. Доброволното осигуряване е отделно. В него могат да участват лица, които самостоятелно си осигуряват работа. Трябва също да се отбележи, че недържавните компании могат да действат като застрахователи. Това има редица предимства и недостатъци. По отношение на първото може да се отбележи доста значително ниво на успех на действията (което се потвърждава от примера на Съединените щати). Но от друга страна държавата не носи отговорност за изчисленията. Ето защо, ако попаднете на измамници, върнете сетехните трудно спечелени пари ще бъдат доста трудни.

Существа и приноси

Основният актив на социалното осигуряване са хората. Кой представлява най-голям интерес? Отговорът е субектите, които са осигурените лица. Те включват руски граждани, които са в трудово правоотношение със своя работодател (които могат да бъдат търговски дружества, индивидуални предприемачи и държавни организации). Тоест в застрахователите влизат всички, които осигуряват на хората работа. Но какво да кажем за вноските? Знаем за факта, че отиват в определени организации (дори и кои конкретно). Но колко пари се плащат? Единната социална вноска предвижда събиране на 26,2% и до 34,5% от работната заплата. Защо има толкова значителна разлика? Какво е включено в тези проценти? Първоначално трябва да се спомене пенсионният фонд - той представлява 20%. Други 3,2% отиват за социално осигуряване. Тези пари впоследствие ще бъдат похарчени директно за самия човек. Освен това 2,8% от заплатата отиват за здравни осигуровки. Това е в случай на отпуск по болест, посещения при лекари (например зъболекар) и т.н. Освен това има и застраховка в случай на злополуки, които са били по време на работа. Благодарение на тази точка има толкова значителна разлика, която можеше да се види по-рано. Така че приносът в този случай може да варира от 0,2% до 8,5%.

Изплащане на пари

Нека помислимзадължително социално осигуряване на работното място. Да кажем, че се случи инцидент. В този случай осигуреното лице може да разчита на определен размер на плащанията. Крайната стойност се изчислява като процент от заплатата. Какъв модел на подкрепа съществува в Руската федерация? Така че, ако човек е прехвърлил средства за 30 години, тогава той може да очаква да получи 40% от заплатата си под формата на пенсионно осигуряване. Тези хора, които са работили официално повече от 40 години, претендират за цифра от 60%. Ако е настъпила временна неработоспособност, тогава човек има право на от 80% до 90% от заплатата. Когато хората останат без работа, те могат да очакват да получат средства в размер на 50-60%. Има определени бонуси при получаване на медицинска помощ и закупуване на лекарства. Тук размерът на плащанията зависи от това къде се намира лицето. Ако е в болница, ще бъдат платени 100% от всички разходи. За тези на амбулаторно лечение се възстановяват само 75% от разходите за лекарства и медицинска помощ. Освен това можете да разчитате и на материална подкрепа във връзка с редица инциденти: загуба на работа, погребения, регистрация на бременни жени, плащания за раждане на деца и т.н. Трябва да се отбележи, че според действащото трудово законодателство всеки гражданин на Руската федерация, който е официално регистриран, трябва да има представа какво е държавно социално осигуряване и да го използва активно. В производство, офис илилаборатории - без значение къде ще работи. Според закона всеки човек трябва да бъде защитен.

Кога и колко е надбавката?

Задължителната социална застраховка срещу злополука предвижда различни периоди. Така че, ако човек временно е загубил работоспособността си, тогава парите ще му бъдат предоставени от първия ден. За край се счита възстановяване на работните функции или установяване на инвалидност от лекарската трудова комисия. Малко по-различно е с домашните наранявания. Предвидено е, че при тях изплащането на обезщетенията се извършва едва на шестия ден. Вярно е, че тук има някои нюанси. Така че, ако нараняването е получено в резултат на определено природно бедствие (което е земетресение, ураган, наводнение или пожар) или в резултат на анатомичен дефект, тогава финансовата помощ се издава за цялото време и се регулира от общия правила. Социалното осигуряване срещу производствени злополуки за сезонни и временни работници осигурява обезщетения в случай на професионална болест или трудова злополука. Освен това това се извършва на обща основа. Ако се занимаваме с временна неработоспособност, тогава срокът в този случай е 75 календарни дни. Тук можете да се срещнете с интересен аспект. Така че е обичайно временната неработоспособност да настъпи, когато работникът е в годишен отпуск. В този случай човек трябва да се запаси с отпуск по болест и ще му бъдат предоставени обезщетения за цялото време на освобождаване от дейност. Вярно, аконапускате без заплащане, не можете да разчитате на нищо. Също така не трябва да разчитате на плащания, ако временната неработоспособност е пряк резултат от наранявания и заболявания, възникнали в резултат на интоксикация.

Функции

Какво да направите, ако близък роднина на служител се разболее? За мнозина това ще бъде новост, но законът предвижда, че за да получавате обезщетения за временна нетрудоспособност, необходимостта от грижи за болен член на семейството също може да послужи като основа. В този случай ситуацията трябва да отговаря на следните критерии:

1. Трябва да се установи, че липсата на грижи крие значителен риск за здравето или дори живота на болния.
2. Не може да приеме член на семейството в болница поради специфични индикации.
3. Няма друг човек освен самия работник, който да се грижи за болните. Тук може да се направи изключение за майки с дете под 2 години.

Задължителната социална застраховка за злополука за такава загуба на работоспособност предвижда стандартен период от 3 календарни дни. Тя може да бъде удължена, но само в изключителни случаи, когато член на семейството има сериозно заболяване. Но като цяло периодът не трябва да надвишава седем календарни дни. Изключението тук е при децата. Така че, ако детето не е навършило 14 години и е болно и в същото време се нуждае от грижи, тогава периодът може да бъде 14 календарни дни. Но това не е максимумът. Така че, ако има дете под 3 ггодини (или инвалид под 16 години), тогава помощта може да бъде издадена за целия период, когато има нужда от грижи. Трябва да се отбележи, че има силна диференциация в размера на плащанията. Крайната сума зависи от причината за временната неработоспособност, броя на непълнолетните деца, продължителността на непрекъснатия трудов стаж и т.н. Също така, ако дадено лице е получило трудова злополука или професионална болест, тогава надбавката му ще бъде в размер на 100% от заплатата.

Обезщетения за майчинство

Някои от правилата в този случай са същите като общите. Но има и някои особености. Така че, когато на една жена е предоставен отпуск по майчинство, плащанията се извършват за всички дни. Но това трябва да бъде потвърдено с отпуск по болест. Колко жени имат право да почиват? Има 70 календарни дни преди датата на падежа. Но ако бременността е многоплодна, тогава са предвидени 84 дни. Също така след самото раждане при стандартни ситуации жените имат 70 календарни дни. Ако е имало сложна ситуация, тогава този период се увеличава до 86 дни. В случаите, когато са родени две или повече деца, се предоставят 110 календарни дни. Трябва да се отбележи, че платеният отпуск се предоставя общо. С други думи, няма значение колко дни са били използвани преди доставката. Всичко непохарчено може да се похарчи по-късно, ако тази дума изобщо е подходяща за майките. Трябва да се отбележи, че нашата държава се грижи хората да получават около 100% от заплатите си. Но акожената е отстранена от длъжност по време на бременност и раждане, обезщетението не се изплаща.

Както можете да видите, има много различни аспекти. Освен това, ако се случи спонтанен аборт след 196-ия ден от бременността, жената все още ще получава обезщетения. Освен това не бива да се пренебрегват и редица други видове материална помощ. Така че можете да получите еднократна помощ при раждане на дете, както и за грижи за него, докато навърши 1,5 години. Тези плащания не се предоставят, ако плодът е мъртвородено. Майката на детето има предимство при получаване на обезщетения. Но ако тя е починала, тогава тя се издава на бащата или друго лице, което се занимава с действителното отглеждане на бебето. Вярно е, за това трябва да напишете писмено изявление.

Предаване и плащане

Както виждате, много хора са благодарни на задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност, защото при такъв отговорен и сериозен бизнес всяка рубла е от значение. Следователно, ако дадено лице може да отговаря на изискванията за плащания, е необходимо да се знае кой ги назначава и къде ги получава. По правило това се извършва на работното място. С него се занимава комисията по социално осигуряване на синдикалния комитет на предприятието. Но може и да не е така. В този случай обезщетенията ще се определят директно от синдикалния комитет. И какво да правите, когато работите в малки предприятия, където няма такава организация? В този случай могат да помогнат синдикалният организатор и застрахователният делегат. Когато надбавката е назначена, се извършва нейното изплащанеадминистрация на предприятието за сметка на осигурителните вноски. Толкова е просто. Трябва да се отбележи, че тази схема за възлагане работи и когато увреждането на дадено лице е настъпило, докато е бил извън предприятието.

Като пример, разгледайте обсъжданата по-рано ваканция или бизнес пътуване. Въпреки факта, че се вземат предвид отделните дни, директното плащане се извършва заедно със заплатите. Въпреки че има нюанси по отношение на раждането и бременността, която ги предшества. В такива случаи надбавката се изплаща еднократно (всички наведнъж). За да получи еднократна сума за дете при раждане, родителят трябва да има удостоверение, издадено от службата по вписванията. Същото важи и за плащанията за погребение. Всичко, което е начислено, но не е изплатено, трябва да бъде преведено на служителя в рамките на сроковете, установени за изплащане на неполучени заплати. Трябва също да се има предвид, че ако размерът на обезщетението е бил прекомерно увеличен поради аритметична грешка или злоупотреба, то впоследствие ще бъде удържано.

Заключение

Държавното социално осигуряване е изключително полезен инструмент за стабилизиране на обществото и поддържане на отделните му членове. Този механизъм позволява на хората да гледат по-уверено в бъдещето си. А това от своя страна означава, че човек работи по-добре и има по-малко напрежение в обществото. Въпреки че съществуващата система не е лишена от недостатъци. Но въпросът с подобрението във времето все още е решен. В същото време нетрябва да стоите настрана, когато имате установен факт на злоупотреба с правомощия. И няма значение кой какво нарушава - държавна организация или частен предприемач. Винаги е необходимо да се стремим да гарантираме, че правата на човека и съществуващият обществен договор не се нарушават. И от нас, обикновените граждани, зависи да наблюдаваме това.