Допълнителните заплати са Концепцията, компонентите, процедурата за изчисляване

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Заплатата е заплащането на работника за неговия труд. Има обаче разделение на видове. Например основната и допълнителната заплата различни видове ли са или не? Разбира се, да. И двата вида възнаграждения на служителите са регламентирани от Кодекса на труда и имат свои собствени характеристики на изчисляване и счетоводство. Така че не много хора знаят, че допълнителните заплати имат свои собствени различия и се състоят от различни видове допълнителни плащания и плащания.

Заплата: основни понятия

Съгласно Кодекса на труда, заплатите представляват целия размер на възнаграждението, което служителят получава по време на работа в предприятие. Тоест, тази концепция може да включва основни и допълнителни заплати.

Както вече споменахме, това възнаграждение е регламентирано от Кодекса на труда, а самото понятие се използва в член 129 от този документ. Струва си да се отбележи, че служителят има право да получи спечелената си сума два пъти в рамките на един календарен месец. Ако това условие не е изпълнено, тогава работодателят може впоследствие да има редица проблеми и неприятности.

Основни и допълнителни заплати: разлики

Каква е тази или онази заплата на служителя? Основният е размерът на възнаграждението, което се изплаща за отработените часове. Има два вида основна заплата:

1. Заплата.
2. Тарифна ставка.

Компанията самостоятелно избира кое е най-добре да кандидатства за определена позиция. В първия случай служителят получава фиксирана сума за отработените часове. Във втория - за количеството директно извършена работа. Тарифната ставка (или ставки) се прилага основно в производството, където плащанията се извършват в зависимост от развитието на плана.

Заслужава да се отбележи, че заплатите не могат да бъдат по-ниски от така наречената минимална заплата. За 2017 г. тази сума е 7800 рубли. Въпреки това заплатата може да е по-ниска, при условие че служителят получава допълнителни плащания, които в крайна сметка дават сума повече от тази.

Допълнителната заплата е комбинация от два вида плащания: стимулиращи и компенсаторни. Последното включва и такова мистериозно понятие като „плащане за неотработено време“. Често това въвежда младите специалисти в ступор. Защо работодателят е длъжен да плаща за времето, което не е отработено?

Компенсационни плащания: какво е включено

Един от компонентите на допълнителните заплати може да се припише на такова нещо като компенсационни плащания. Те също така включват плащане за време, което не е такае извършено от служителя. Това включва:

• Плащане за всички видове отпуск, с изключение на административния.
• Парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение на служител.
• Плащане за временен отпуск по болест или, по-просто, за времето, прекарано в отпуск по болест.
• Плащане за продължителността на медицинския преглед в предприятието.
• Времено обезщетение за работещи кърмачки. Те имат право на почивка от тридесет минути на всеки три часа.
• Плащания за командировки.
• Компенсация за уволнението на работници, които са напуснали с намаление.
• Изплащане на престой по вина на работодателя.

Можете също да подчертаете плащания, които компенсират условията на труд, тоест специални бонуси за работа в опасни индустрии или на север. Това е регламентирано от Кодекса на труда, така че работодателят трябва да се придържа към установените норми.

Поощрителни плащания

Както вече споменахме, допълнителните заплати са сумата от два вида плащания. Стимулантите принадлежат към втория. Техният списък включва тези видове, които се наричат надбавки, бонуси или материална помощ.

Редица начисления се регулират от вътрешните документи на организацията, като например колективен трудов договор. Така че могат да бъдат въведени бонуси за професионални празници, като например ден на счетоводител или производител на двигатели, както и помощ за раждане на дете или за годишнини.

Този списък също може да бъдевключват стимули въз основа на резултатите от труда, например заплатите, наричани от хората като „тринадесети“, което по същество е бонус въз основа на резултатите от годишната дейност на организацията.

Всички тези плащания не са пряко посочени в Кодекса на труда, тоест те трябва да бъдат фиксирани във вътрешните документи на организацията.

Видове празници, компенсация

Парично обезщетение за неизползван отпуск се изплаща на служителя при уволнението му от организацията. Може да бъде получен от всеки служител, който има дни, които не са взети в отпуск към датата на уволнението.

На първо място, струва си да разберем какво са празниците. В момента има три разновидности от тях:

• основен;
• по избор;
• студент.

Можете да отидете до последното стриктно на базата на сертификат-повикване на предприятието, невъзможно е да имате неотпускни дни от този вид ваканция. Следователно при уволнение не се изчислява.

Основна ваканция е дните за почивка, на които всеки служител има право. Те могат да бъдат взети изцяло след една година работа в предприятието. Най-често той включва 28 календарни дни, но в редица организации размерът може да варира, но само нагоре. Например учителите вземат 56 дни почивка.

Допълнителен отпуск се дължи в зависимост от условията на труд. Например за нередовен работен ден или при работа в опасна индустрия.

При уволнение служител може да получи парично обезщетение за всеки от тези видове празници, тоест за основния и задопълнителен. В същото време един месец работа съдържа 2,33 дни основна ваканция и 1,17 дни - допълнителна. Разбира се, в ситуация, в която броят на дните за почивка в годината е съответно 28 и 14.

Изчисляване на компенсацията

Обезщетението за дни отпуска при уволнение се изчислява подобно на заплащането за отпуск на служителя. Тоест заплатите се вземат за предходните дванадесет месеца работа. Отработените дни също се вземат предвид. Всеки месец, през който служителят е работил изцяло, се приема за 29,3 дни.

Размерът на заплатите за този период се разделя на броя на отработените дни. Това е процедурата за изчисляване на допълнителните заплати за един ден, подлежащи на изчисляване на отпуск или обезщетение. В бъдеще сумата се умножава по броя на дните, необходими за плащане.

Обезщетение за временна инвалидност

Изчисляването на обезщетенията за отпуск по болест има свои собствени характеристики. Така че се вземат предвид две години преди началото на заболяването. Тоест за служител, който ползва отпуск по болест през 2017 г., заплатите за 2015 и 2016 г. ще бъдат приети за изчисляване на допълнителни заплати от този вид.

Получената сума се дели на 730 дни - общо за две години. Няма значение дали служителят е работил през този период. Изключение правят тези, които са били в родителски отпуск. Те имат право да променят годините при лично заявление.

Също взето предвид иосигурителен стаж на служителя. Ако е по-малко от пет години, тогава служителят получава само шестдесет процента от сумата, с опит от пет до осем години служителят може да разчита на 80%. Е, ако опитът е повече от 8 години, гражданинът получава 100% сума на плащането.

Плащане при престой

Допълнителната заплата е и заплащане на служителя за времето, когато организацията не е могла да му осигури работа. Това състояние често се нарича празен ход. В случай, че трудностите са временни, например свързани с неуспех на някаква поръчка, това е принудителна стъпка. Няма нужда от намаляване на служителя, но също така не е възможно да му се изплати цялата сума.

Плащането за престой се извършва от счетоводството. В същото време се съставя пакет от документи, който включва заповед за престой, датата на неговото начало и край, както и сумите, които се изплащат на служителя. Най-често това е част от средната му заплата, например две трети. В него се посочва и дали служителят трябва да е на работното място в този момент. Понякога се стига до факта, че служителят също е на работа две трети от времето, например през ден или по-малко часове.

Гореното е обикновена вина на работодателя, тъй като той плаща за грешките си. Ако обаче прекъсването е по вина на самия служител, той няма да види плащането.