Времени заплати - какво е това? Разновидности на временните заплати

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-02 13:50

ТЗ е процес, контролиран от Кодекса на труда и законодателните актове. Изборът на работодателя има няколко форми, които могат както да стимулират служителя, така и наистина да възнаградят усилията. Възнаграждението, изчислено в зависимост от реално отработеното време, е т.нар. Това е форма, независима от резултата от изпълняваните задължения. Отчита се само определен период от време. Помислете за реда на неговото изчисляване и разновидностите.

Кога се използва?

Времените заплати са начин за заплащане на служителите, чиято работа не влияе пряко върху цялостната производителност на предприятието. Очевидно е, че майсторът на цеха при подходяща мотивация ще изпълни повече поръчки, ако се интересува от това. Резултатът, произведен по време на неговата смяна, е пропорционален на изразходваното усилие.

Работата, например, на учител се състои от "издаване" на часове, т.е. действително изразходваниУроци. Възниква ситуация, в която е трудно да се изчисли колко работа е свършил служителят: този месец всички са усвоили материала, през следващите две трети. Да, и как да го настроиш със сигурност? Но също така е необходимо да се оцени работата по някакъв начин. Тук се намесва системата за заплащане на време.

Елементи на тарифната система

Всъщност работната заплата е стойност, определена чрез умножаване на тарифната ставка по отработени часове. Тарифната ставка е посочена като абсолютен размер на заплатите за единица време. Като първоначална стойност се използва минималната тарифна ставка от първа категория. Използва се както за изчисляване на основната заплата, така и за изчисляване на надбавки. Съвкупността от категориите работници и стойностите на съответните коефициенти формират тарифните скали.

Подробна информация за тарифите и трудовите норми, които трябва да бъдат изпълнени за единица работно време, се съдържа в справочниците за тарифи и квалификации. Така че размерът на заплатите на работник също зависи пряко от неговата категория или категория, както и от сложността на изпълняваните задължения. Ако работата се извършва при вредни или трудни условия, се задава повишена ставка.

Единните тарифни скали се разработват както от държавните, така и от търговските предприятия. За спазване на нормите и правилата на трудовото законодателство, както и правилното присвояване и дефиниране на категории, са въведени тарифни и квалификационни изисквания и квалификационен наръчник за различни длъжности и области. На тяхНа базата на това ръководството на предприятието издава своя собствена тарифна скала или се придържа към държавния UTS.

Основа за сетълмент

Дружеството има разработена тарифна система, която не противоречи на закона. Какво още е необходимо за изчисляване на заплатите и какви данни е позволено да се позовават в този случай? Основният документ е графикът. Той съдържа подробна информация за реално отработените часове/дни, както и отсъствия с причината. Счетоводителят прави изчисления само въз основа на данните, дадени в разписанието. Системата на работното заплащане отчита всеки отработен час и ден. Необходимостта от натрупване на компенсаторни и допълнителни плащания, като извънреден труд, работа през празници и почивни дни, отпуск по болест, пътни надбавки също е отразена в справката.

Видове работни заплати

Дори в рамките на една и съща система за сетълмент има разногласия със служителите. Например за специалисти и мениджъри е по-удобно да плащат заплати под формата на заплата. За някои области на дейност е необходимо допълнително мотивиране на персонала чрез добавяне на бонус част. Някои работят на почасови смени, което насърчава използването на почасови ставки. Всичко това доведе до допълнително разграничаване на общата базирана на времето система.

В чистата си форма практически никога не се среща, но често работниците срещат неговите разновидности:

• просто базирано на времето;
• премиум време;
• заплата, базирана на времеточаст;
• на парче;
• базирано на време със стандартизирана препратка.

Всеки от тях е стандартът за разплащания със служители, предвиден в Кодекса на труда. Нека разгледаме характеристиките им по-подробно.

Обикновени заплати

Въз основа на името е лесно да се досетите, че това е най-„лесното“и „прозрачно“изчисляване на заплатата. Печалбите се изчисляват въз основа на отработените часове. Времето, прекарано ефективно или не, няма да повлияе на получената заплата по никакъв начин. От месец на месец служителят постоянно получава почти една и съща сума, която леко се колебае поради различния брой почивни дни в месеца. И мързеливците, и работохолиците ще бъдат възнаградени еднакво. Справедливо ли е? Повечето служители и работодатели са повече от доволни от тази система. Стабилността е основният "плюс" на тази форма на плащане. Липсата на влияние върху служителя под формата на "мотивация" и "демотивация", както и известна несправедливост на едно и също възнаграждение, независимо от положените усилия, е основният "минус".

Да се върнем към изчисленията. Въз основа на действително отработеното време и удобството на неговото отчитане, час, ден или месец могат да се вземат за единица. Съответно се формират часовите, дневните и месечните заплати. Това ще бъде изчислено по формулата: Z_p=T_c × B_{f, където:}

• Т_{с – тарифна ставка (почасова или дневна).}
• B_{f – действително отработени часове(брой часове, дни).}

Прилагането на месечни тарифни ставки (месечно плащане) променя реда на изчисление: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, където B}n _{означава номиналния брой работни дни в месеца според графика, докато за B} f _{приемете действително отработени дни.}

Времени заплати с част от заплатата

За разлика от обикновения формуляр, базиран на време, заплатата, дължима на служител на месечна база, остава постоянна през цялото време. За да получите тази част от заплатата е необходимо да работите посочения брой дни в месеца и часове в работни дни. Например, предприятието работи 5 дни в седмицата по 8 часа. След като изпълни условията, определени от работодателя, служителят ще получава фиксирана заплата. В този случай размерът на заплатите ще бъде еднакъв за всеки месец, независимо колко работни дни са „паднали“за периода. Преизчисляване ще се извършва само в случай на отсъствия, отпуск по болест или отпуск. Освен това плащанията ще се извършват не на базата на тарифи, а на базата на месечна заплата.

Пример за изчисляване на заплатата

Помислете за ситуацията, когато на служител е назначена месечна заплата и един от месеците не е напълно отработен. За първоначалните данни приемаме условието: установена е 40-часова работна седмица със заплата от 25 хиляди рубли. Първият месец беше напълно завършен. Следващият служител излезе в платен отпуск за 14 дни. Вземете броя на работните дни във всеки месец като 22. Изчислете заплатите.

Какво се изисква от служител, за да получи заплата? Бъдете на работното място за определения брой часове и дни в месеца. В първия случай служителят е изпълнил задължението си и получава дължимите 25 хиляди рубли. Какво ще кажете за втория месец? Изчисляването на работната заплата с част от заплатата за непълна продукция ще изглежда така:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 рубли (ще е месечната заплата за втория месец)

Ваканционното възнаграждение ще бъде изчислено на базата на заплата от 25 хиляди рубли, а служителят ще получи общо 9091 рубли. плюс ваканционно плащане.

Изчисляване по тарифната дневна ставка

Какво би се променило, ако изчислението се базираше на дневната ставка? Действително отработените часове (в този случай 22 дни и 8 дни) ще бъдат умножени по установената ставка на заплатата. Така че несъответствието в отговорите да не обърква читателя, ще го приемем въз основа на първото условие (25 000 ÷ 22=1137 рубли):

• 22 × 1137=25 014 рубли – заплата за първия месец;
• 8 × 1137=9096 рубли – заплата за втория месец.

Има разлика в изчисленията. При фиксирана заплата, по един или друг начин, трябва да изчислите средната дневна заплата, за да платите отпуск по болест или отпуск или да направите други удръжки / надбавки. В случай на дневно или почасово таксуване, единицата печалба е фиксирана.

Времено заплащане с бонуси

Интересен метод за изчисляване както за работодателя, така и за служителя е бонусното възнаграждение (базирано на времето). Това е както гарантирани плащания за реално отработени дни/часове, така и мотивация за изпълнение на тяхнотозадължения е по-добре да получите бонус. В трудовия договор се определят условията, чието спазване възнаграждава служителя с допълнителни плащания в негова полза. Като условие може да бъде: изпълнение на плана за продажби, трудов стаж, 13-та заплата, резултати за тримесечие / полугодие / 9 месеца и т.н. Бонусните заплати се изчисляват въз основа на процента на бонусите или установената сума, посочена в трудовия договор.

Смесено заплащане

Формата на възнаграждение на парче се отнася до смесена система за заплати. Той съчетава фиксирано плащане за отработените часове / дни или част от заплатата и награда за обема на произведените продукти (продажби).

Заплатата на парче и времето се комбинират в една система, където е удобно за работодателя. Обикновено този метод на изчисление се използва в директни продажби, различни търговски организации и някои производствени предприятия. При смесена форма на плащане служителят се интересува повече от крайния резултат. Обикновено се установява фиксиран процент, дължим на служителя от обема на продадените стоки или произведените продукти. Така че работата на парче не е ограничена, което позволява на човек да влияе директно върху нивото на своите приходи.

Въпреки очевидните предимства на смесената система, всъщност тази форма на възнаграждение често е разочароваща: работодателят умишлено подценява заплатата. Производителността, от друга страна, не винаги зависи пряко от служителя, което в крайна сметка води домалък доход, с който е трудно да се живее.

Пример за изчисление по ставка на парче

Както вече знаете, заплатите за време се изчисляват въз основа на действително отработените часове. Помислете за ситуация, в която служителят има часова ставка и 10% от количеството произведена продукция на месец. Изчисляваме заплатата му, ако допълнително се знае, че почасовата заплата за служител е 120 рубли. Общо 180 отработени часа на месец. Обемът на произведените продукти възлиза на 124 хиляди рубли.

Нека да изчислим временните заплати с ставка:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 рубли}
2. 124 000 × 10%=$12 400
3. 21 600 + 12 400=34 000 рубли

Служител ще получи 34 000 рубли в края на месеца.

Заплата с нормализирана задача

Това е вид бонус плащане, базирано на времето. Задава количеството работа, която трябва да бъде завършена в рамките на определено време. При изпълнение на предписаното задание - допълнителни доходи под формата на фиксиран процент от работната заплата или начислената сума според тарифните коефициенти. Времевата форма на заплащане гарантира получаването на възнаграждение за трудова дейност. Бонусът за изпълнение и преизпълнение на плана, както и правилното качество или спестяване на разходи за електроенергия и други неща, са страхотни стимули за служителя.

За разлика от формуляра за разплащане на парче, базиран на времето, няма директна връзка със суматапреизпълнение. Процентът се изчислява от вече начислените заплати, като бонус. Във формата на парче се извършват изчисления от размера на създадения оборот.

Съвременните заплати са комбинация от различните му форми, подходящи за конкретна ситуация. Заплата въз основа на отработени часове - възможност за изчисляване със служител, чиято производителност не може да бъде изчислена в парично или физическо изражение. С помощта на бонус или работа на парче, както и установяване на нормализирана задача, работодателят получава възможност да мотивира служителя за подобряване на ефективността и качеството. Заплатите във времето са точката на контакт между интересите на компанията и отделния работник.