Нетна и брутна заплата - какви са тези стойности?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-06-01 07:13

Когато търсите работа и преминавате през интервюта, особено ако това е първият ви трудов опит, със сигурност ще се сблъскате с необходимостта да договаряте заплати (а това често е един от основните критерии за избор на място). В същото време в разговора (или описанието на свободното място, публикувано на сайта за работа) ще се появят две понятия - нетно и бруто. Какво е? Каква е разликата между две еднакви количества с различни префикси? Разликата между тях е значителна и в тази статия ще обсъдим каква е тя.

Нека започнем с превода на тези термини. На английски има понятия net и gross. Какви са тези определения? Първият се превежда като "чист", вторият - "пълен" или "общ". Как да дешифрирате това във връзка с бъдещото заплащане на вашия труд? Много просто. нетната заплата е сумата след данъци, тоест парите, които ще получите директно във вашите ръце или върхукарта. Както вероятно знаете, служителят е длъжен да плаща месечен данък от 13% върху доходите си. Нарича се подоходен данък или данък върху доходите на физическите лица. По правило не е нужно да правите това лично, тъй като организацията превежда тази сума за служителя и плаща остатъка (минус 13%) като заплати. Бруто - каква е тази стойност? И точно това е основата, от която се удържа данък върху доходите на физическите лица, тоест сумата преди облагане. Именно тя е посочена в трудовия договор, но всъщност не влиза напълно в джоба ви.

Много е важно да разберете разликата между тези стойности и да сравните каква брутна/нетна заплата се предлага в организациите, които обмисляте за работа. Така че една компания може да ви предложи по-ниска заплата, друга - малко повече. Но при подробно запознаване с условията и на двамата се оказва, че първият е отчел нетната заплата, другият - бруто. Какво означава това? И фактът, че след приспадане на данъци във втория случай заплатите ще бъдат същите или дори по-ниски (в зависимост от конкретните суми и разликата между тях). Ето защо винаги трябва да обръщате внимание на тези представки.

Нека вземем прост пример. Организация "А" ви предложи сума, равна на 85 хиляди рубли, а "Б" - още 5 хиляди (тоест 90 хиляди). В същото време в първия случай се говори за нетната стойност, във втория - брутната. Сега нека се обърнем към простата аритметика. За да разберете действителната заплата във фирма "В", трябва да извадите от нея суматаданък върху дохода:

90000 - 900000, 13=78300.

По този начин, съблазнени от разликата от 5 хиляди рубли и без да знаете какво означава бруто, ще загубите 6, 7 хиляди.

Разбира се, ако разликата не е твърде значителна (и във всеки друг случай), трябва да обърнете внимание на други фактори. Ако говорим за материални ползи, тогава това могат да бъдат различни бонуси (месечни, тримесечни), наличието на 13-та заплата, бонуси за изпълнение на плана и други "допълнителни стимули" в парично изражение. Освен това много компании предлагат на служителите си редица привилегии, отстъпки и други полезни „примамки“. Това включва медицинска застраховка и възможност за безплатно посещение на фитнес центъра, басейна, езикови и други курсове и др.

Не по-малко важно е да разберете каква атмосфера цари в компанията, по-специално във вашия бъдещ екип, има ли събития за служители, има ли възможности за кариера и колко прозрачни са те.

Като цяло, преди да решите къде точно да получите работа, трябва да оцените условията на работа от всички страни. И не забравяйте основното за заплатата (независимо дали нетно или бруто) - че тя е един от ключовите фактори за избор, но далеч не единственият.