Формула за изчисляване на ваканционни дни. Продължителност на годишния основен платен отпуск

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Ваканциите са времето, което служителите очакват с нетърпение. Все пак трябва да сте готови да защитите интересите си. Можете да разберете как се изчисляват дните за почивка, за да получите точно сумата за почивка, на която служителят има право според законите на страната. Кодексът на труда регламентира долната граница на дните, на които служителят може да разчита. Никой обаче не ограничава работодателя, ако иска да подобри работата на персонала, като му осигури допълнителни дни за почивка.

Законодателство. Ваканция и нейната продължителност

Разбира се, руското законодателство не можеше да не регулира броя на дните, които трябва да бъдат предоставени на служителя. По този начин член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко регулира тази разпоредба.

В него пише, че служителят има право на следващата ваканция, която се отпуска ежегодно, като броят на дните в нея може да бъде двадесет и осем календарни дни.

Има отделни редове, в които се посочва, че могат да се осигурят повече дни почивка, но само за професии, които са включени в определен списък.

Заслужава си да се подчертае и член 37, който предвижда правото на всеки служител да получавазаконна почивка. Член 114 може спокойно да бъде приписан към същата група, която гласи, че служителят има право да поддържа средна печалба за периода на годишната си почивка.

Все пак си струва да се има предвид, че работодателят може да промени броя на дните на годишния отпуск, но само нагоре. В същото време тази ситуация трябва да бъде съгласувана от ръководството и трябва да бъде посочена във вътрешните документи на организацията. Бизнесът често използва стандартния годишен основен платен отпуск от двадесет и осем дни.

Кой има право на по-дълга ваканция?

Продължителността на ваканционните дни е регламентирана, както бе споменато по-горе, от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, но си струва да се отбележи, че повече дни годишен отпуск също могат да бъдат предвидени със закон.

Например, служителите, които не са навършили пълнолетие, имат право на по-дълга ваканция, а именно тридесет и един календарни дни. Изчисляването на ваканционните дни за служителите на детските образователни институции също е различно, общият брой на ваканционните дни е четиридесет и осем. Към тази група служители могат да бъдат приписани и държавните служители, които са имали късмета да получат по-дълъг период на почивка. Вярно е, че ваканцията им е само с два дни по-дълга, тоест е тридесет календарни дни.

Видове празници

Заслужава да се отбележи също, че има няколко вида ваканции. Основният е платен годишен отпуск. Предоставя сеслужители от всички индустрии. Тоест във всеки случай служителят ще получи законната си двадесет и осем дни отпуск.

Но също така си струва да се отбележи специална група, така наречените допълнителни празници. Те разчитат на тези, които работят по нередовен график или са свързани например с опасно производство. Ваканционните дни могат да варират. Но като цяло работниците в опасно производство получават две допълнителни седмици почивка, тоест четиринадесет платени календарни дни.

Учебните ваканции могат да бъдат разграничени. Те обаче се издават само ако са изпълнени две условия:

• Това образование, както висше, така и средно, трябва да бъде получено от служител за първи път. Преквалификацията не включва предоставяне на платен отпуск. Въпреки това, един служител може да отнеме дни за своя сметка;
• Налично обаждане за помощ от мястото на обучение. Той трябва да съдържа информация за учебната институция, датата на началото и края на сесията, да има информация за кой курс учи студентът, да съдържа неговите данни, както и да има всички подписи и печати..

Първа ваканция. Колко?

Как да се справим с изчисляването на дните за отпуск, ако служителят все още не е работил цяла година? Струва си да се отбележи, че служителят има право да отиде на почивка, след като е работил в предприятието най-малко шест месеца. Това не взема предвид движенията в организацията.

Тоест, ако служител получи работа в един отдел и след това се премести в друг, той има право да напусне за целия периодработа не на определено работно място, а в предприятие. Следователно може да възникне ситуация, когато служител току-що се присъедини към екипа и веднага отиде в отпуск.

Ако служител е работил шест месеца, тоест точно половината от цялата година, тогава отделът за персонал може да пристъпи към изчисляване на броя на дните за отпуск. Годишният отпуск в общия случай ще бъде две седмици, тоест четиринадесет дни. Изчисляването на допълнителния отпуск се извършва по специална формула. Служител може да се обърне към специални ресурси за помощ, например има калкулатори на дните на ваканцията.

Изчисляване на допълнителен отпуск. Нюанси

Ако служител е работил напълно за шест месеца и иска да отиде в отпуск, работодателят има право да му го предостави. В този случай няма проблеми с основния годишен отпуск. Това ще бъде точно половината от дължимата ваканция, а именно 14 дни.

Какво да правя с допълнителната ваканция? Всъщност, ако служител работи при вредни условия, в повишена опасност, тогава той може да получи допълнителни четиринадесет дни отпуск. Тоест, логично, за шест месеца той може да получи седем дни отпуск. Вярно ли е?

В случай на опасен отпуск трябва да се има предвид, че той се предоставя само за времето, когато служителят е участвал в опасно производство. Тоест, ако служител е бил в отпуск по болест повече от две седмици или е работил на друга позиция, тогава той може да не получи дните си за почивка.

Случай

Служителят Иванов Сергей работеше в предприятиетоосем месеца. От тях двама е прекарал като стажант, а останалите е работил при вредни условия на труд. Какво може да очаква от работодателя, ако иска да отиде на почивка? Ваканционните дни могат да бъдат изчислени по следния начин:

• Тъй като служителят е работил шест месеца, той може да вземе 14 дни годишен отпуск.
• При условие, че служителят е бил на опасна работа в продължение на шест месеца, той може да разчита и на седем дни допълнителен отпуск.

Общо, Сергей Иванов може да разчита на 21 дни ваканция.

Срок на плащане: важна концепция

Заслужава да се отбележи, че много служители погрешно смятат, че ваканцията им се дава за календарна година, тоест за периода от януари до декември. Това не е вярно. Една година наистина се взема предвид, но само от момента, в който служителят е нает в определено предприятие.

Това означава, че ако служител получи работа през април, тогава неговият период на фактуриране ще се използва постоянно от април до март на следващата година. Именно за този период се изчислява броят на ваканционните дни.

Период на сетълмент. Примери

Ако служител получи работа през април 2016 г., той има право на пълен отпуск след единадесет месеца. Това означава, че още през февруари той може да кандидатства в отдела за персонал с молба за ваканция от 28 календарни дни.

Въпреки това, служител може да вземе отпуск и то частично. Тоест, ако Георги Петров дойде през април 2016 г. и си отиде през април 2017 г., ноизготвя само 14 дни ваканция, след което останалите дни не изгарят. Той може да ги вземе по-късно, например, през декември.

В същото време през декември отделът за персонал съставя изчислителна бележка, в която се посочва, че отпускът не се взема за периода април 2017 г. - март 2018 г., а за стария. А за нова ваканционни дни продължават да се трупат.

Изчисляване на ваканционните дни. Формула

Как да разберем колко дни служител има право на отпуск, при условие че не е завършил напълно годината на фактуриране? Трябва да направиш малко математика. Разбира се, много по-лесно е да използвате калкулатора на ваканционните дни, което сега е достатъчно на различни ресурси. Въпреки това е лесно да извършите изчислението сами.

За да направите това, си струва да определите колко "тежи" всеки месец работа. За да направите това, е необходимо да определите колко дни трудов отпуск са предоставени в предприятието и след това да го разделите на 12, тоест на броя на месеците в годината. Като цяло, когато служителите получават двадесет и осем календарни дни, един месец тежи 2,33 дни отпуск.

Сега можете да започнете да броите, трябва да умножите това число по броя на месеците, през които служителят е работил. След това полученото число се закръглява нагоре, ако е необходимо.

Случай

Формулата за изчисляване на ваканционните дни е доста проста, но е по-добре да видите нейното приложение на практически пример. Така че, ако служител е работил осем месеца от периода на фактуриране и иска да вземе всичките си отработени дни, тогава той ще трябва да изчисли колко има право.

В предприятиетослужителите получават четири седмици отпуск, тоест 28 дни. Тогава може да се вземе един месец за 2, 33 дни отпуска. Това означава, че след това можете да умножите 2,33 по осем, тоест по броя на отработените месеци.

По този начин служителят в този случай трябва да получи годишен отпуск за 18-19 дни.

Изчисляване на допълнителни отпускни дни. Характеристики

А какво ще стане, ако служителят също иска да получи допълнителен отпуск? Пребройте също. В общия случай всичко се взема предвид по подобен начин. Така че, ако се предвиждат четиринадесет дни за цялата година, тогава един месец е равен на 1,16 дни отпуска. Това число се получава чрез разделяне на общия брой ваканционни дни на броя на месеците в годината.

Въпреки това, струва си да проверите внимателно дали служителят наистина е работил през целия този период? Например дните, прекарани в отпуск по болест за повече от две седмици, както и административният отпуск със същата продължителност, се изключват от периода на фактуриране.

И така, ако служител, който е работил осем месеца, трябва да получи още 9 дни отпуск за вредност. Ако обаче от отработените часове е бил в административен отпуск за един месец и още три седмици е бил в отпуск по болест, тогава ще му бъде предоставен отпуск от такъв план само за останалите шест месеца, тоест в размер от седем дни.

Изчисляване на ваканционно плащане

Разказвайки как правилно да изчислите броя на ваканционните дни, е необходимо да споменем още един важен момент: плащането за ваканционни дни. Тук за служители и счетоводителисъщо си струва да се внимава. Както вече беше споменато, член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че служителят получава заплащане за отпуск, което се изчислява според средните доходи. Какво означава това?

За изчисляване на заплащането за отпуск са необходими два показателя, а именно заплати и брой отработени дни.

Заплатата е награда за работа, за отработени часове. Това обаче не включва бонуси, които са с еднократен характер, материална помощ, размера на ваканцията за минали отпуски, както и плащане за болнични дни.

Дните също се вземат предвид със специален коефициент. Всеки месец, през който служителят е работил изцяло, се брои за 29,3 дни. Това число се основава на средния брой работни дни в годината, с изключение на официалните празници.

Тоест, ако служител има заплата от 30 000 рубли и в същото време е работил напълно дванадесет месеца, тогава неговото изчисление има изключително проста форма:

• 360 000 рубли - сумата на заплатите за годината на фактуриране;
• 351, 6 – брой отработени дни.

Общо, един ден отпуска се заплаща в размер на 1023 рубли и 89 копейки. Заплащането на годишен отпуск, допълнителен или студентски отпуск се извършва по същия начин. Също така си струва да се има предвид, че ваканцията се предоставя в календарни дни, тоест почивните дни, които попадат през ваканционния период, също се заплащат.

Изчисляването на дните за годишен отпуск е работа на отдела по човешки ресурси или счетоводството. Служителят обаче може самостоятелно да провери дали правата му са нарушени. За да направите това, достатъчно е да приложите проста формула или да използвате калкулатор, за да изчислите такъв индикатор. Във всеки случай ваканцията няма да бъде засенчена, ако служителят знае правата си.