Стилни кухни Група от компании: отзиви на служители за работодателя

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Отзивите на служителите за "Стилни кухни" ще помогнат на потенциалните служители на тази компания да разберат дали си струва да обвържат съдбата си с нея. Струва си да се отбележи, че това е голяма и известна компания с доста впечатляващи активи у нас. В момента тук се изграждат обещаващи и далечни планове за бъдещето.

За компанията

Отзивите на служителите за "Стилни кухни" ще ви дадат храна за размисъл, възможността да се ориентирате в какви конкретни условия на работа, ниво на заплата, на което можете да разчитате.

Тази компания навлезе на вътрешния пазар през 1996 г., продавайки мебели на дребно и персонализирайки стандартизирани кухненски комплекти от различни производители, за да отговори на специфичните нужди на клиентите. От 1999 г. компанията започва значително да разширява асортимента на своите магазини, появява се първият цех със собственпроизводство, закупени са машини за боядисване на фасади. В същото време започнахме да продаваме домакински уреди, опитвайки се да покрием максималния брой аспекти, от които се нуждаят новодошлите.

През 2000 г. се състоя официалното откриване на собствено производство в Королев близо до Москва, стартираха монтажни и бояджийски цехове, както и цехове за производство на плотове от изкуствен камък и дървообработка. Появи се склад с площ от хиляда и половина квадратни метра, стартира довършителна камера, първият марков салон се появи на магистрала Дмитровское. През 2002 г. беше взето решение за по-нататъшно развитие, за това беше създадено направление за производство на корпусни мебели и гардероби със собствено управление и производствени мощности. През 2003 г. е открит шоурум в Корольов, а още на следващата година се появява отделен магазин за калъфи, 4-етажна офис сграда, нов шоурум на Проспект Мира в Москва и се разширяват складовите помещения..

През следващите няколко години мрежата от клонове на "Стилни кухни" се разширява. Появяват се нови салони на магистрали Каширски, Волгоградский, Волоколамский, Варшавское и Ленинградское, магистрала Ентусиасти, Ленински, Кутузовски, Мичурински булевард, Нижегородская, Болшая Черкизовская, Профсоюзная улици и Маршал Жуков и ул. Клонове се появяват и в Щелково, квартал Одинцово, Щербинка, Жулебино, Митищи и Санкт Петербург.

През 2012 г. започва мащабна работа по проекта за нов производствен комплекс. А през 2014 г. стартира производството на мека мебел и открит нов производствен и складов комплекс с общ.площ от 35 хиляди квадратни метра.

Защо тази компания?

Много хора имат разумен въпрос: как малък търговец на мебели успя да се превърне в гигант за няколко години, контролирайки значителна част от пазара на кухненски мебели в столичния район?

Самата компания отбелязва, че е въпрос на няколко очевидни предимства, които са направили възможно реализирането на този мащабен проект и да доведат до желаните резултати.

И така, важна роля изигра фактът, че посочената фирма е единствената компания в цяла Европа, която извършва пълен цикъл на производство на мебели, изцяло от всякакви компоненти. Освен това мебелите се произвеждат на специално оборудване, което е произведено от водещите световни машиностроителни компании по индивидуални поръчки. Това ви позволява да създавате напълно уникални продукти, като всяка част е изработена от нулата, а не взета от склад.

Мебелите се продават само чрез собствена мрежа на цени от производителя, което е изгодно за потребителя, а също така ви позволява да сведете до минимум грешките при производството и поръчката. Собствената ни фабрика се намира на територията на Щелково и благодарение на собствения си автопарк, компанията има възможност да организира бърза доставка. Освен това, това може да се направи директно от фабриката, като се избягват многобройни претоварвания, което избягва механични повреди на стоките.

Собствено производство

Собствените работилници са основната гордост на компанията. Според продукцията те са собственици на модерен уникален производствен комплекс, разположен на площ от 25 хиляди квадратни метра.

Територията разполага със собствен фитнес център с плувен басейн, сграда за общежитие за работници в завода. Като цяло тук работят около две хиляди души и като се има предвид колко клона има компанията, тук почти винаги могат да се намерят свободни работни места.

Фирмата се занимава с производство на фасади, разполага с автоматизиран склад за плочни материали, произвежда изделия от ПДЧ, камък, стъкло, алуминий. Сред доставчиците са най-големите компании, които отдавна са се утвърдили на този пазар от най-добрата страна.

Отворени свободни работни места

Съдейки по отзивите на персонала за "Стилни кухни", има постоянно набиране на определени специалисти. В края на краищата, компанията се занимава с производство и продажба на корпусни мебели чрез собствена мрежа от клонове, които работят не само в Московска област, но и в Санкт Петербург. Ръководството е фокусирано върху растежа на производствените обеми и динамичното развитие, така че има постоянна нужда от нови служители.

Компанията Stylish Kitchens гарантира висок и стабилен доход, възможност за подобряване на съществуващите и придобиване на нови професионални умения и знания. Регистрацията се извършва в пълно съответствие с трудовото законодателство, има реална перспектива за кариерно израстване.

Важно е всички служители да бъдат снабдени с безплатно хранене в корпоративната столова, която се намира на територията на предприятието, както и с гащеризони. Осигурени са общежития за нуждаещите се. Фитнес център с впечатляващ 24-метров басейн е отворен за служители.

Например в момента има свободни работни места за дизайнер-консултант, мениджър на марков салон, специалист в контактен център, технолог за гардероби, кухни, електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване, дървообработване машинен оператор, шлайф на фасади от масивно дърво и MDF, технолог за производство на мебели, специалист по обработка на стъкло, монтажник и монтажник на мебели, по-специално гардероби и кухни.

Отзиви на служители

Отзивите на служителите за работа в "Стилни кухни" могат да бъдат намерени диаметрално противоположни. Доста голям брой хора, които действително са работили в тази компания, препоръчват работа в тази компания.

Основното, което служителите на "Стилни кухни" отбелязват в рецензиите, е високото ниво на заплатите, които всъщност се изплащат напълно официално, както и наличието на добре координиран и приятелски настроен екип. Но си струва да се признае, че поради това отпуските по болест и ваканциите често трябва да се оставят настрана.

В същото време всички признават, че както всяка друга работа, това има положителни и отрицателни страни. Строгост в дисциплината, за която някои имат навика да се оплакват, други, напротив, са подредени иприветстван от тях. Освен това винаги има възможност да преминете обучение, благодарение на което ще придобиете допълнителен безценен опит.

В положителните отзиви от служители за групата компании Stylish Kitchens, екипът винаги е високо оценен отделно - рядко има проблеми и конфликти между колегите.

Изпит за заетост

В отзивите за работа в "Стилни кухни" можете да намерите изненадани коментари, свързани с факта, че влизането в тази компания не е толкова лесно. Когато кандидатствате за работа, първо трябва да преминете през специализирано обучение и след това да издържите изпит въз основа на резултатите.

Много служители положително отбелязват умерено строги шефове, но предупреждават бъдещите потенциални служители: трябва да сте подготвени, че ще бъде трудно през уикенда. Не е възможно просто да поискате отпуск, ще трябва да намерите заместник за себе си. Но има добра възможност за приличен доход, защото колкото повече работите, толкова по-висок доход в края на месеца можете да разчитате.

Заслужава да се отбележи и добре организиран работен процес: техническото задание е ясно дефинирано за всички служители, всеки разбира много ясно какво трябва да прави. В отзивите за работата в „Стилни кухни“на служители, които работят като мениджъри по продажбите, се отбелязва, че за да се постигнат резултати и високи продажби, трябва ясно да се знае продуктовия каталог, да може умело да се ориентира в него и винаги да може да предложи на клиентаалтернатива, някакво оригинално инженерно решение, а също така се опитайте да потърсите индивидуален подход към купувача. Хората ще го забележат и оценят. За новодошлите, които никога не са работили в продажбите, се организира специално обучение, благодарение на което те получават основите на всичко, което трябва да знаят, когато работят в тази индустрия.

Като цяло тук се обръща голямо внимание на обучението. Опитните обучители се потапят във всички тънкости на работния процес и това често се отбелязва в техните рецензии от служители на Stylish Kitchens. Още в първите няколко месеца след наемането на работа става ясно, че всеки, който иска да печели пари, може лесно да го направи на базата на тази компания, тъй като има всички необходими условия за това.

В отзивите на служителите на Stylish Kitchens за работодателя, положителен момент за мнозина е млад и обещаващ екип, който се набира въз основа на професионалните възможности на кандидата, желанието му да се развива, да работи усилено и да печели повече.

Това, което не ми хареса…

Разбира се, ръководството трябва да изслушва много негативи относно строг и нередовен график. Но тук дори недоволни служители в своите отзиви за групата компании Stylish Kitchens подчертават, че са изключително честни за това първоначално, дори на етапа на интервюто.

В същото време всеки отбелязва навременното изплащане на заплатите, съществуващите и наистина работещи системи за мотивация, бонуси, работа за себе си, а не за екипа, който едопълнителен стимул да печелят колкото е възможно повече и да се стремят към собствено развитие. Тези положителни точки се отбелязват дори от тези, които в резултат на това оставят отрицателни отзиви за компанията Stylish Kitchens.

Основните твърдения на служителите са, че компанията е ориентирана към клиентите, но изобщо не се грижи за собствения си персонал. По-специално, в някои от прегледите на служителите за „Стилни кухни“в Москва се отбелязва, че един от основните проблеми е некомпетентността, неспособността и нежеланието да се преговаря със служителите. Например на служителите се отказват копия от трудовия договор, други документи, свързани със заетостта.

Живей на работа…

В някои отзиви за "Стилни кухни" в Москва служителите казват, че тук работниците ще се сблъскат само с нахална и откровена измама. Някои, които действително са работили в тази компания, остават с впечатлението, че ръководството иска само безгръбначна и евтина работна сила. Тук те приветстват онези служители, които са готови и желаят буквално да живеят на работа.

Според служителите на Stylish Kitchens в Щелково, където се намира основната производствена база на компанията, служителите казват, че трябва да работят тук без отпуск, обяд, почивка за дим, а често и без пари. В резултат на това собственото самочувствие спада, психологическото самочувствие и баланс се губят поради такъв график.

Въпреки факта, че някои служители хвалят обучението, което се организира тук, често имаобратна връзка от служители за фирма "Стилни кухни", представляваща напълно противоположна гледна точка. По-специално се посочва, че бъдещият служител от тези курсове излиза напълно „суров“, тъй като те се опитват да вкарат много разнообразна информация в главите си и нито менторът, нито колегите просто нямат достатъчно време да отговарят постоянно въпроси, които възникват, за да ви помогне да разберете подробностите и нюансите.

Докато служителят не знае всички алгоритми наизуст, той няма право да вижда купувачи. Той трябва да помни наизуст критериите за правилна кухня, предимствата на компанията, в която е дошъл да работи. Тази теория вече трябва да се затегне след обучение в един от салоните.

Освен това продажбата в индустрията за кухненско обзавеждане не е толкова лесна, колкото може да ви кажат в хода на вашето образование или във всички видове курсове. В отзивите за „Стилни кухни“в Санкт Петербург (това е най-новият клон на компанията) служителите отбелязват, че 80% от клиентите не са готови да направят покупка, а само гледат отблизо. Същата ситуация се запазва и за други клонове и други търговски обекти, които продават корпусни мебели в Русия днес. Броят на офертите е толкова голям, че често е трудно да се поддържа конкуренцията.

Много клиенти в тази област на продажбите се наричат дългосрочни клиенти, тоест това са тези, които все още не са получили ключовете от апартамента, дори не са започнали основния ремонт, но вече започват за да разгледат мебелите за кухнята, някои започват да ги взимат на сцената, като искат да изчислят всичко предварително. Освен това трябва да се вземе предвидброя на салоните с кухненски шкафове, за да разберете колко клиенти, които посещават магазина ви на ден, ще станат купувачи в резултат. Ще има много малко от тях. Трябва да сте подготвени за факта, че има такива, които не знаят какво искат и дори не изразяват бюджета си.

Между другото, съдейки по отзивите за стилни кухни в Санкт Петербург, тази компания има сериозен проблем, който ръководството упорито отказва да отстрани. Това е твърде малък избор от цветове за филми и плотове, тук го наричат още 3D екопластмаса. Освен това в асортимента изобщо няма истинска пластмаса, което изненадва много потенциални купувачи, тъй като за голям брой средни сметки за кухни изборът на този конкретен материал става приоритет.

Проблеми с плащането

Отзивите за работодателя в "Стилни кухни" показват, че има проблем със заплатите. Заплатата, на която можете да разчитате, когато кандидатствате за работа, е само 12 и половина хиляди рубли. Всичко останало е процент от продажбите. Мениджърът получава два процента и половина от продадените мебели и още два процента от продаденото оборудване.

В действителност можете да получите прилична заплата, като продавате осем кухни на месец със среден чек от 200 хиляди рубли. Освен това на новодошлите никога не се разрешава веднага да продават корпусни мебели, което носи осезаем допълнителен доход. В най-добрия случай ще ви бъде позволено да започнете да го прилагате след няколко месеца или година. На практика обаче се оказва нереалистично реализирането на подобен план поради големияброят на мечтателите, които измислят как да сменят старата си кухня с нова, но всъщност никога няма да могат да си го позволят. Както и калкулатори, които искат да им направят подробен план, до изрязване на контакти, с които след това отиват при съседа си. Те заемат по-голямата част от работното време на специалиста.

Тайно пазаруване и глоби

Освен това в компанията активно се практикуват глоби. С голям обем нови населени места, входящи и празни консултации, ние все още трябва да обработваме няколко реални клиенти на ден. Но в същото време мнозинството не могат да работят безупречно: нещо определено ще бъде пропуснато или пропуснато и в резултат на това всички промени падат върху раменете на мениджъра.

Въведени и глоби за тайни купувачи, които не винаги е възможно да се минат от първия път. Има повече от 10 точки от сценария и за всяка неизработена се налага наказание в размер на петстотин рубли. В резултат на неуспешна комуникация само с един таен купувач можете да загубите четири до пет хиляди рубли от месечната си заплата.

Напреднали служители често се оплакват в отзиви за „Стилни кухни“- просто е нереалистично да намерите снимки на нови колекции в социалните мрежи, тъй като почти никой не се занимава с промоция в световната мрежа. На сайтовете и съществуващите страници се излага фалшива информация, насочена само към гарантиране, че клиентът идва в мебелния салон. Когато на практика осъзнава, че кухнята му ще струва много повече, отколкото са му обещали първоначално в интернет, това предизвиква негативна реакция.реакция и отблъсква потенциален клиент, като в резултат се отразява както на намаляването на продажбите, така и на цялостния имидж на компанията.

Друга слабо звено е, че дизайнерите на заплата не получават допълнителни комисионни за проекти, тъй като идват като подарък с закупената кухня. В резултат на това работата им се оказва с лошо качество, тъй като те практически не се интересуват от крайния резултат.