Как да изчислим заплатите на парче: формула, примери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Връзката между служител и работодател е сложен процес на взаимодействие, който се основава преди всичко на основния принцип: и двете страни получават материални облаги една от друга.

За изпълнение на тази задача се разработват различни начини за организиране на системата на заплатите във фирмите. Те могат да бъдат разделени на две големи групи:

• начин на плащане на парче;
• начин на плащане, базиран на времето.

Като част от тази статия, първият формуляр ще бъде обсъден по-подробно.

Работата на парче е по-сложна от почасовите заплати, тъй като може да включва различни комбинации и опции.

Заплатата на парче в съвременните предприятия е една от най-популярните форми на заплащане. В него се предвижда възнаграждение за работа, което зависи от количествените и качествените показатели на служителя за изминалия период. С други думи, плащанията се извършват само за размера на извършената работа. Към плащането на парче може да се добави бонус сума за различни допълнителни показатели.

Концепцията за заплати

Организацията на заплатите се регулира от общоруското трудово законодателствона следните нива:

• минимални гаранции, които работодателят трябва да предостави на служител;
• тарифни споразумения на синдикатите (или други работнически организации), представляващи интересите на работниците със синдикатите на работодателите (на ниво гаранции, основани на изпълнението);
• колективни договори между работодатели и синдикати (на ниво гаранции, които даден работодател може да си позволи);
• съгласно данъчните закони.

В момента действащите разпоредби включват:

• законодателство и промяна на минималната заплата;
• данъчно регулиране на паричните доходи, които се използват за изплащане на заплати на организации, както и доходи на физически лица;
• установяване на гаранции от държавата.

Руското трудово законодателство дефинира следните форми на възнаграждение:

• тарифи, които определят изпълнението на работата с даден обем и дадена сложност за ограничен период от време;
• с фиксирана ставка, която се изплаща на служителя за един месец в съответствие с служебните задължения и определена сложност.

Първата форма е на парче, а втората е на база време (или заплата).

И двете формуляри са задължителна част от заплатата - плащания директно за извършената работа. Тук е добавен още един компонент, който отчита специалните специални условия на работа. Третият елемент е част от заплатата под формата на стимулиращ елемент. Следователно, работодател, който използва система за стимули (бонус) в предприятието, трябва:

• взема решения за това какво трябва да плати, в допълнение към заплатата, също и бонуси;
• определете правилата за изчисляване на бонуси.

Възнаграждението за бонус формата на парче е сумата от следните начисления:

• заплащане за самата работа по съществуващите тарифи;
• бонуси и бонуси за специални условия на работа;
• Изплащане на бонуси, дължими на служител в случай на определени условия.

Концепцията за заплати на парче

Под заплащане на парче трябва да се разбира такъв вид плащане (метод за определяне на заплатите), при който се изплаща парична награда за всяка единица продукт или количество работа, като се вземат предвид спецификата, качеството и сложност на производството. Тук те отчитат усложнените условия на труд, повишената опасност при работа, вредността и др.

Основни видове

Следните видове плащания се използват в съвременните предприятия:

• проста бонусна форма на парче, при която се изплащат постоянни бонуси чрез изплащане на допълнително парично възнаграждение за преизпълнение на установените трудови стандарти и липса на брак в извършената работа и продукти;
• прогресивно на парче, което предвижда установяването на специални увеличени ставки за извършена работа над установенатаопределени норми за нея;
• accord-bonus, който се използва за оценка на цената на набор от работи, извършени в рамките на определено кратко време (извършено на базата на стойността на тези работи);
• индиректна работа на парче се използва в работата на спомагателните подразделения на компанията.

Основни характеристики

Системата за стимулиране на компанията трябва да се фокусира върху следното:

• управление на мотивацията на служителите;
• стимулиране на персонала за постигане на най-добри резултати при постигане на целите на бизнес плана в съответствие със стратегията на компанията;
• подобряване на личното и екипното представяне на служителите;
• установяване на пряка връзка между възнаграждението и други доходи на служителите при постигането на конкретни резултати в съответствие с одобрените работни планове;
• привличане и задържане на работниците, от които компанията се нуждае;
• позициониране на компанията като "най-добър работодател".

Характерни особености на разработената бонусна система във фирмата с такава система на възнаграждение са:

• се отнася само за тези служители, които получават заплата по ставката;
• зависимост на заплатата от представянето на служителите;
• няма нужда от постоянно натрупване на бонуси, само ако са постигнати определени показатели;
• необходимост от задължително прилагане на областния коефициент, който има свое значение във всеки регион.

Системата за стимули трябва да бъде изчерпателна. Изграден е в съответствие сфактори за мотивация на служителите, техните нужди и очаквания. Използването на стимули позволява на компанията да намали текучеството на служителите и да увеличи производителността на труда.

Установяването на определени бонус правила включва следните типове информация:

• характеристики на видовете и особеностите на процедурата за прилаганите материални стимули;
• характеристики на условията за изчисляване на бонуси;
• задаване на специални числови стойности за изчисляване на бонус;
• определяне на натрупването на парични надбавки;
• определяне на условията за лишаване от бонуси.

Положителни аспекти на заплатите на парче

Предимствата на тази система за работодателя включват:

• популярността и изтънчеността на тази система, тъй като позволява на служителя да се интересува от крайните показатели на своята работа и растежа на ефективността на цялата компания като цяло;
• желание на персонала да работи продуктивно, а не просто да получава заплащане;
• намаляване на фиксираните разходи на фирмата чрез интензифициране на труда.

Предимствата на тази система за служителя включват:

• доходът пряко зависи от качеството на работата на служителя;
• можете да наемате новаци за всяка работа.

Отрицателни аспекти на системата

Като всяко икономическо явление, тази система има своите недостатъци.

Отрицателни за работодателя:

• трудностадминистрация, което трябва да се разбира като необходимостта от поддържане на персонал от контрольори и счетоводители (това дава допълнителна тежест върху фонда работна заплата);
• възможно намаляване на качеството на работата, тъй като служителят може да се фокусира не върху качеството на извършената работа, а върху нейното количество (необходимост от ясен контрол на брака);
• процентът на наранявания е по-висок, отколкото при нормални условия (работник в преследване на обеми на работа губи внимание и концентрация);
• сложност на процеса на нормиране на труда.

Отрицателни за служителите:

• Ефектът на тресчотка предполага, че увеличаването на обема на извършената работа води до повишаване на стандартите. С постоянното нарастване на стандартите, възможностите на служителя са на предела, той престава да се справя и като правило губи интерес към продуктивна работа.
• Намаляване на дохода при излизане на почивка или отпуск по болест.

Формула за изчисление

Помислете как да изчислите заплатите на парче. Процедурата за изчисляване определя отчитането на броя на единиците стоки, произведени от служителя. Всяка единица има своя собствена стойност. Следователно изчисляването на заплатите на парче се формира от количеството готов продукт на изхода.

За изчислението използваме две стойности:

• продукция на ден (NI);
• официална ставка на ден.

За да разберете как се изчисляват заплатите на парче, трябва да се вземе предвид формулата за изчисление:

ZP=ND, където ZP - заплатислужител, хиляди рубли.

При система за възнаграждение на парче в рамките на формата за работа на парче се използва формулата:

ZP=HMF, където B е времето, необходимо на служителя за извършване на необходимите операции по отношение на единица стока, изразено в часове; MF - паричната стойност на един час, руб.

Основни тарифи

Нека разгледаме въпроса как правилно да изчислим заплатите на парче и ставките за него. Плащането на парче може да бъде изчислено от оценителя въз основа на анализ на работата на служител или екип като цяло за няколко месеца.

Инструкцията за изчисляване на цената на парче е както следва:

• Извършете три, шест и дванадесет месеца преглед на ефективността. За да направите това, всички произведени продукти за периода на анализа се сумират и разделят на броя на работните дни в периода на фактуриране. Това води до средната производителност на ден. Получената стойност също трябва да се раздели на броя на работните часове, получаваме броя на произведените продукти на час.
• Ние цитираме за произведени продукти. За да направите това, ние определяме средната дневна заплата на служителя. За такова изчисление събираме всички суми, спечелени от служителя за 12 месеца, разделяме ги на 12 и на 29,4 (средния брой работни дни в месеца). Получаваме плащане за един ден.
• Разделете средната дневна заплата на броя продукти, произведени от служител за един ден. Вземете цената на една част.
• Заза да определим средните разплащания, събираме броя на продуктите, произведени за три, шест, дванадесет месеца от всички служители и разделяме на броя дни, през които продуктите са били пуснати.
• Изчисляваме средните приходи за периода на анализ.
• Разделяме средната дневна заплата на броя произведени продукти на ден. По този начин получаваме средната цена на бройка.

Изчисляване на отпуск по майчинство (M&R)

Нека разгледаме особеностите на такива плащания за заплати на парче. Как да изчислим сумата BiR?

Размер на отпуска за BiR:

S=SD x PO, където SD - средни дневни доходи, руб.; PO - продължителност на ваканцията, дни.

Преди да изчислите обезщетението за майчинство, трябва да вземете предвид не само минималната работна заплата и минималния осигурителен стаж. Съществуват ограничения за максимален доход. Съответно, размерът на обезщетенията и плащанията за бременност и раждане се изчислява от тази максимална сума, независимо от размера на дохода, който я надвишава.

Пример за изчисление

Необходимо е да се изчисли заплатите на парче на работниците на конкретен пример.

Да приемем, че Akkond LLC има система на заплащане на парче. През ноември 2017 г. служителят е произвеждал 250 бройки стоки на месец. В същото време цената на парче за една единица стоки във фирмата е 30 рубли. След това заплатата на служителяще бъде:

250 бр30 рубли на артикул=7 500 рубли.

Пример за изчисление за прогресивна форма на възнаграждение е както следва. Вземете същия работник, който е направил 250 единици. продукти.

Цента на парче за него е:

• до 100 единици - 30 RUB;
• от 100 до 300 единици. – 40 рубли;
• над 300 единици – 50 rub.

Заплата ще изглежда така:

100 бр30 рубли / единица + 150 единици40 рубли / единица=3 000 + 6 000=9 000 рубли.

Очевидно при този вид възнаграждение заплатите на служителя са по-високи. Можете да изчислите възнагражденията на парче по следния начин.

Към всички горепосочени условия ще добавим бонус от 20% за изпълнение на производствените норми, което е 250 единици стоки.

Тогава заплатата на служителя ще бъде:

250 бр30 рубли/ед=7 500 рубли

Премиумът ще бъде:

750020%=1500 рубли

Общи печалби:

7 500 + 1 500=9 000 рубли

Изчисляването на заплатите на парче с помощта на пример показа, че опцията за бонусна система на парче е по-изгодна за служителя.

Заключения

Преходът към заплати на парче за служителите ще стимулира производителността на труда, а броят на произвежданите продукти ще се увеличи значително. Но механизмите, чрез които се извършват плащанията, трябва да работят гладко и ясно.