"Технопарк": обратна връзка от служителите за работата

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Днес внимание ще бъде обърнато на компанията, наречена "Технопарк". Обратната връзка от служителите, описанието на дейността и всички характеристики на заетостта ще помогнат да се каже колко съвестен е работодателят пред нас. В крайна сметка изборът на място на работа е изключително отговорен въпрос. Доволни ли са служителите от работата си в Технопарк? Какви нюанси трябва да се вземат предвид? Наистина ли е добър лидер? Или можете да намерите компания в черния списък на работодателите в някой град?

Описание на дейността

Първо трябва да разберете какво прави организацията. В крайна сметка е важно да знаете в коя област ще трябва да работите. Може би на този етап работодателят няма да отговаря на кандидата.

"Технопарк" е мрежа от магазини за хардуер и електроника. Предлага на своите клиенти всички съвременни джаджи, които допринасят за автоматизацията на живота. Достоен конкурент на известни търговски вериги като напр"Ел Дорадо". Но досега изследваната корпорация не е налична във всички региони на Русия.

По-голямата част от магазините на Технопарк се намират в Москва. Именно жителите на столицата най-често се сблъскват с обяви за търсене на служители за работа. Но в други региони на Русия също има клонове на корпорацията. Например в:

• Санкт Петербург;
• Нижни Новгород;
• Владимир;
• Новомосковск.

Съответно "Технопарк" вече получава положителни отзиви от служители, защото говорим за реална компания, а не за някакъв измамник. Това ме радва. Но наистина ли всичко е добре?

комуникации с работодател

Многобройни отзиви на служителите ще ви помогнат да разберете нюансите на заетостта. И нови, и "опитни". Но преди това трябва да обърнете внимание на това, което Технопарк обещава на своите подчинени.

Сред примамливите оферти са:

• социален пакет (пълен);
• официална работа;
• гъвкав работен график;
• стабилни и високи приходи;
• перспективи за саморазвитие;
• кариерно израстване;
• приятелски екип;
• разнообразие от свободни работни места;
• работа в развиваща се компания.

Всичко това привлича вниманието към организацията. Но доколко реалността отговаря на обещанията на работодателя? Трябва ли да вярвам на всичко, което се казва в обявите за работа?

Относно свободните работни места

Ако говорим за разнообразието от свободни работни места, тогава не. Работата е там, че работниците отбелязват, че има много места за работа, но всички те са от един и същи тип. Най-често се изисква:

• шофьори;
• куриери;
• товарачи;
• складови работници;
• мениджъри по продажби;
• търговци;
• касиери;
• асистент за набиране на персонал.

Въпреки това, понякога се срещат и лидерски позиции. Но намирането на работа при тях е много проблематично - високата конкуренция дава на всички неравни права. Освен това някои подозират технопарка в нечестност по отношение на конкуренцията при подбора на персонал. Те поставят свой човек на ръководни позиции. Такива подозрения често се изразяват от кандидатите.

Перспективи за кариера

За някои перспективите за кариера са важни. В тази област обратната връзка от служителите за компанията "Технопарк" оставя много да се желае. Мнозина казват, че тук не може да се очаква израстване в кариерата. Въпреки че перспективите често зависят от избраното свободно място.

Най-често касиерите, търговците и мениджърите по продажби получават промоции. Можете да израснете до ръководител на отдел или старши мениджър / касиер. Но товарачите и складовите работници, както и шофьорите, могат да забравят за увеличението.

"Технопарк" получава обратна връзка от служители като работодател, който ви кара да се потите в името на повишението. Тук е, ако вярвате на мненията на подчинените - огромна рядкост. Някои, както вече споменахме, подозират тяхнотошефове в тайни споразумения и в подбора на кадри за високи и ръководни позиции сред "своите" хора.

Официална заетост

Въпреки това, Технопарк е много сериозна компания. Търговската мрежа наистина предлага официална работа. От многобройните отзиви можете да видите, че неофициалната работа не е добре дошла тук. Освен по време на пробния период. Но тази практика не е много разпространена.

Оказва се, че можете да работите в избраната търговска верига в името на трудовия стаж. Между другото, за някои позиции вече трябва да дойдете с известен опит. За него, както казват някои, забравят да пишат в рекламите. Например, някои момичета се оплакват, че им е нужен трудов опит, за да получат работа като асистент на HR мениджър в Москва. Но те не говореха за това. И така на повечето от кандидатите беше отказано разглеждане на кандидатурата.

При наемане на гражданин по установения ред те сключват трудов договор и вземат трудовата книжка. Можете да вземете документа по всяко време. "Технопарк" се опитва да зачита правата на работниците.

За начинаещи

Tehnopark LLC получава различни отзиви от служители. Виждате, че много негативи се изразяват срещу този работодател. Въпреки това, както и други търговски вериги, които предлагат възможности за работа.

На какво се подчертава най-много? Особеностите на работата на начинаещите не могат да бъдат оставени без внимание. Всичко е заче "Технопарк" предлага да бъде обучен за работа на определена длъжност. Мнозина подчертават, че приблизително първите 2 седмици ще трябва да работят и да помогнат на "опитните" служители да се справят с работата. Всъщност, първият път, когато човек работи като „момче на поръчкови поръчки“. Това трябва да се има предвид.

Работен график

Отзивите на персонала на "Технопарк" не са най-добрите за работния график. По-точно, много служители предупреждават за инциденти, които са станали норма за работодателя. За какво става дума?

Първоначално се предлага да работи по график 5/2 от 9 до 21 часа. Освен това тази опция се среща в почти всички свободни работни места. С изключение на тези, които първоначално бяха маркирани като "нощна смяна". В договора е посочено точно 5/2, от 9:00 до 21:00 часа. Но на практика всичко се оказва различно.

Как точно? "Технопарк" (Екатеринбург) получава обратна връзка от служителите, както вече споменахме, не най-добрата поради факта, че вместо обещания график, те трябва да работят много по-дълго и практически без почивни дни. Някои служители посочват, че може да има само 3-4 почивни дни на месец.

Също така, сред недостатъците може да се открои таксата за неплащане за обработка. Никой не знае дали Технопарк наистина не плаща за допълнителен труд, няма доказателства или опровержение за това. Но има много оплаквания за такива нюанси.

Социален пакет

А какво да кажем за социалнитепакет? Каква обратна връзка получава Технопарк от служителите? Москва или друг град - няма значение за каква област говорим. Едни и същи правила важат навсякъде.

Социалният пакет за служителите е осигурен в пълен размер. Можете да получите отпуск, обезщетение за болест и майчинство. Вярно е, че е трудно да се постигне всичко това, преди времето на сътрудничество да достигне поне 1 година. Старите служители на търговската мрежа нямат проблеми със социалния пакет. Въпреки че някои се оплакват, че парите идват с известно закъснение. Не е голям проблем, но все пак е подчертан.

Храна

Специално внимание се отделя на храненето на работниците. Работата е там, че е включена в социалния пакет. Отзивите на LLC "Technopark" от служителите за предложеното меню печелят предимно положителни.

Служителите посочват, че се хранят добре в компанията. Вярно е, че някои ястия може да не са по вкуса на всеки. Например рибите често са изолирани. За останалите ястия няма оплаквания. Добрата новина е, че не е нужно да плащате за обяд.

Относно печалбите

Работата в "Технопарк" отзивите на служителите печелят разнообразни. Вече виждате, че в тази компания има и добро, и лошо. Повечето кандидати се интересуват от печелене на пари в търговската мрежа. Служителите доволни ли са от тази функция?

Тук, както в повечето случаи, няма ясен отговор. Хората, които работят на високи позиции, обикновено оставят само положителни мнения за шефа си. Има заплата, изплаща се стабилно и навреме. Но "малките" работници имат някои оплаквания.

Кои точно? Например, има рецензии, които показват, че Технопарк мами своите кандидати за относителни печалби. В съобщението се посочва заплата от 35 000 рубли. Всъщност от посочените приходи трябва да се извадят още 13% от данъците. Така реалните доходи ще бъдат по-малко от обещаното. Всичко това се оказва само след издаването на първата заплата.

Също така често "Технопарк" (Воронеж) заслужава обратна връзка от служителите като работодател, който не винаги плаща дължимите пари навреме. Закъсненията са минимални, но все пак се случват. Повечето работодатели обаче са изправени пред подобни проблеми.

Шефове

Отзивите на служителите за фирма "Технопарк" са разнообразни. Много се говори за шефове и лидерство. В тази област има много негативи. Но това не трябва да е изненадващо. В крайна сметка ситуацията е подобна при почти всички работодатели - винаги ще има подчинени недоволни от нещо, което дискредитира репутацията на властите.

Какво казват за ръководителите на "Технопарк"? Отбелязва се, че те не се отнасят към подчинените си твърде внимателно, с известно презрение. Това е особено вярно за начинаещи. Можете да срещнете грубост и грубост. Често принудени да вършат различни от задълженията си.

Въпреки всичко това, няма доказателства за подобни явления. Това означава, че е невъзможно да се каже със сигурност дали ръководството на организацията наистина е толкова лошо,както казват подчинените. Само няколко отзиви показват, че Технопарк има много хуманно управление в сравнение с други работодатели.

Вярвате ли на всичко? Препоръчително е да не обвинявате шефа в несправедливост, преди да е възникнал истински безпочвен конфликт. Важно е само да се има предвид, че в Технопарка подчинените не се глезят и третират стриктно.

колективна

Основната посока, в която работи Технопарк, е автоматизацията. Отзивите на служителите за тази верига за търговия на дребно с домакински уреди и електроника не показват ясно колко съвестен е работодателят пред нас.

Мнозина обаче отбелязват любезния персонал. От оставените мнения за организацията може да се разбере, че по-голямата част от подчинените са млади кадри. Често е удоволствие да се работи с тях. Никой не замества никаква конкуренция. Да, понякога не се срещат най-добрите колеги, но това е огромна рядкост. Затова мнозина са доволни от екипа.

Ако е необходимо, можете да се споразумеете за замяна или замяна, както и за прикритие на властите, ако спешно трябва да напуснете за известно време и лидерът не го пуска. Но не трябва да се доверявате напълно на екипа. И също така не е необходимо да "чукате" шефа, за да спечелите благоволението му. Ако човек "не се вкорени" в екип, тогава работата ще се превърне в истински ад.

Шофьори

Свободното място на шофьор в изследваната компания изисква специално внимание. Всичко е зафактът, че тези служители като правило са откъснати от основната маса работници. И естеството на работата им е специфично. Шофьорите доволни ли са от работата си?

Не е лесно да се отговори! Работата като шофьор в Technopark LLC не получава много често обратна връзка от служителите. Има само няколко мнения. И те подчертават всички плюсове и минуси, които бяха споменати. А именно:

• несъответствие между работния график и договорения;
• ниски заплати;
• без допълнителна такса за обработка;
• постоянно напрежение;
• пълен социален пакет;
• официална работа;
• предоставяне на превозно средство от "Технопарк";
• вкусна храна;
• приятелски екип.

Заключения

Сега е ясно какво печелят отзивите на служителите в "Технопарк". Какво може да се обобщи? Този работодател не се откроява сред подобни компании. Тук има плюсове и минуси. Но вниманието на работниците е насочено към емоционалното и ярко изразяване на негативните аспекти. В някои градове търговската мрежа може да е в черния списък на работодателите. Ако се вгледате внимателно, почти всички търговски вериги, които наемат служители за работа, са в такива списъци.

Оказва се, че можете да получите работа в Технопарк, но в същото време не очаквайте, че шефовете тук са идеални. И няма нужда да се надявате на изключително бързи и високи печалби.

Някои се чудят каквоООО Технопарк-Импулс печели обратна връзка от служителите. Но това е съвсем различна компания. Тя продава строителна техника. Но отзивите са приблизително същите като тези на магазин Технопарк. От това следва, че повечето от негативните мнения са измислици. Точно заключение за това какъв е даден работодател може да се направи само като видите всичко със собствените си очи.