2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19
Правото на получаване на заплата е гарантирано от руската конституция. По правило се плаща месечно. Има обаче такова нещо като 13 заплати. Появи се още в съветската епоха, когато служителите във всички предприятия получават бонус веднъж годишно. Този термин се използва и до днес, но не всяка организация е запазила тази приятна традиция на насърчаване. И така, кой има право на това и как да го изчислим?
Каква е 13-та заплата?
Тази концепция не може да се намери в счетоводната документация, тъй като е разговорна и не е залегнала в закона. На фишовете за заплати ще бъде посочено като годишен бонус или материална помощ на служител. Като цяло изплащането на 13-та заплата зависи от финансовите ресурси на предприятието. Зависи и от инициативата на ръководството, тъй като именно на това ниво се взема решението за бонусите на служителите. 13 заплата не е задължителен бонус, така че е невъзможно ръководството да подаде иск за неплащане.
Счетоводителите могат да анализират финансовите възможности на предприятието само в краяфинансовата година, която традиционно приключва в края на декември, по-близо до новогодишните празници. Този бонус представлява остатъчния фонд за заплати или общия доход на организацията в края на годината.
Как се формира премията
За да разберете дали ще бъде начислена 13-та заплата, трябва да знаете как се формира. Счетоводният отдел изчислява бонуса за всеки служител въз основа на броя на отработените календарни дни. След това броят на отработените часове се сравнява със стандартите, изчислява се бонусният коефициент. Заплатата или друга стойност се взема за основа.
Често ръководството на предприятието ограничава изплащането на бонуси поради допълнителни изисквания към служителя. Например, бонус може да бъде изплатен на тези служители, които не са отсъствали поради заболяване през цялата година. Понякога ваканционните дни не се броят. Освен това бонусите могат да се дават само на служители на пълен работен ден.
При постъпване на работа всички нови служители се запознават с документацията, регламентираща изплащането на бонуси. От тези документи може да разберете дали се дължи 13-та заплата. Не всички работодатели обаче бързат да им представят нови служители, но си струва да попитате по този въпрос.
Кой трябва да
Системата от годишни бонуси не съществува във всички организации. Първо трябва да проучите документацията на предприятието. Обикновено в обществените организации се изплащат 13 заплати, по-рядко в частните. Държавни служителисекторите като правило получават малко, но бонусите позволяват да се компенсира това. Този бонус обикновено се начислява на военни, лекари от държавни клиники, учители, учители в бюджетни образователни институции, служители на общински транспортни предприятия.
В частните организации, като правило, те възнаграждават онези служители, които директно носят приходи на мениджърите. Например, това могат да бъдат потенциални мениджъри, оператори, ако говорим за непроизводствен сектор. В производствения сектор служителите, участващи в производството на продукти, могат да бъдат възнаградени.
Счетоводство
Кодексът на труда не урежда реда за изплащане на бонуси. Той е индивидуален за всяко предприятие и може да бъде зададен от следните вътрешни документи:
- бонус провизии;
- колективен договор;
- индивидуален трудов договор.
Въз основа на тази документация ръководството решава дали да награди всички служители или тези, които са показали добри резултати в края на годината. В документацията може да се споменат и условията за лишаване от бонуса, например:
- нарушение на трудовите разпоредби;
- безотговорно отношение към работните задължения;
- дисциплинарно действие;
- други случаи, споменати във вътрешни документи.
Как да изчислим 13-та заплата?
Премиум сумата може да бъдеизчислено по няколко метода.
Първият и най-лесен начин е да зададете фиксирана такса. Най-често се използва, ако е необходимо да се насърчат само определени служители.
Вторият метод отнема повече време. Трябва да знаете общия трудов стаж и общия годишен доход. Как се изчислява 13-та заплата в този случай? За да направите това, трябва да разберете дохода на конкретен отдел за годината, броя на служителите, техния стаж, както и дела на всеки служител в неговото формиране. По този начин е възможно да се изчисли окончателният годишен бонус и бонус за стаж. 13 Заплатата може да се изчисли като се умножат тези бонуси и се разделят на 2. Този метод се използва рядко.
Но най-често срещаният начин е да се изчисли бонусът като кратно на заплатата за позицията. Бонусните плащания се изчисляват като процент от годишната заплата.
Как се изчислява
По-горе разгледахме въпроса как да изчислим 13-та заплата. Сега нека анализираме механизма за изчисляване на бонус плащания.
Счетоводният отдел предоставя на прекия ръководител отчетна документация за наличността на остатъчни средства в края на годината. След това се взема решение за тяхното използване, например може да бъде натрупване на бонуси. Решението се взема въз основа на размера на "свободните" средства. Могат да бъдат насърчавани както всички служители, така и отделни служители.
След това при взаимодействие с главния счетоводител се решава въпросът за най-приемливия метод на изчисляване, издава се заповед със списък на бонус служители. Поръчката е завереналидерство. Освен това счетоводството прехвърля, съгласно този ред, средствата по банкови карти или ги дава на ръка.
Правилата за изчисляване на бонус плащания са почти еднакви във всяка организация. Важно е да запомните, че премията се облага с данък върху дохода.
Поддържаща документация
Разпоредбите за бонус плащания съдържат цялата необходима информация. Най-важният документ за счетоводителя е заповедта на ръководителя. Наградените работници обикновено се запознават с него срещу подпис. Заплатената бележка също е подкрепящ документ.
И така, разгледахме подробно въпроса какво представлява 13-та заплата - това е бонус в края на годината. Основната му цел е да мотивира служителите за съвестно изпълнение на трудовите си задължения. Има няколко начина за изчисляване на 13 заплати. Във всяка организация методът се избира индивидуално. Изплащането на бонуса се регулира от подкрепящи документи - заповедта за бонусите, устава на организацията, фишовете за заплати.
Препоръчано:
Заплата в полицията в Москва: ниво на заплата в зависимост от региона и позицията
Много се интересуват от заплатата на полицай в Москва. Тази сума зависи от много фактори. Нека разгледаме по-подробно на какви предимства могат да разчитат полицаите и какви са средните заплати на служителите на закона в зависимост от региона и стажа
Заплата на лекар в САЩ: средна и минимална заплата, сравнение
Доброто заплащане е най-големият актив на Америка. Именно заради нея всяка година в страната идват хиляди емигранти. Престижна и високоплатена е заплатата на лекар в САЩ. Според статистиката всеки пети лекар в страната е чужденец
Заплата на полицаите в Москва: ниво на заплата, сравнение по региони, реални числа
Полицейската работа е опасна и трудна. Те са тези, които призоваваме за помощ, когато животът ни е в опасност. Заплатата на полицаите в Русия зависи от много фактори, които отчитат спецификата на работата, ранга на служителя и неговите професионални постижения. Помислете каква парична награда получават руските полицаи за упоритата си работа
Заплата в данъка: средната заплата по региони, надбавки, бонуси, трудов стаж, данъчни облекчения и обща сума
Противно на общоприетото схващане, заплатата в данъчната служба не е толкова висока, колкото изглежда на много обикновени хора. Разбира се, това е в противоречие с мнението, че е престижно да работиш във Федералната данъчна служба. Данъчните, за разлика от другите държавни служители, отдавна не са увеличавали заплатите си. В същото време броят на служителите беше забележимо намален, разпределяйки задълженията на други хора между останалите. Първоначално те обещаха да компенсират увеличението на данъчната тежест с допълнителни плащания и надбавки. Това обаче се оказа илюзия
Как да изчислим данък върху дохода: пример. Как да изчислим правилно данъка върху дохода?
Всички пълнолетни граждани плащат определени данъци. Само някои от тях могат да бъдат намалени и изчислени точно сами. Най-често срещаният данък е данъкът върху доходите. Нарича се още данък върху доходите. Какви са особеностите на този принос в държавната хазна?
