Защо не мога да си намеря работа? Какво да правя?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Намирането на работа винаги е трудна и продължителна задача, която освен това не винаги се увенчава с успех. По-специално, този процес може да бъде истински проблем за региони, където няма толкова много големи фирми и компании. Освен това трудностите при намиране на работа се задълбочават от нестабилната икономическа ситуация. По какви други причини човек дълго време не може да намери желаната работа? И какво трябва да направим, за да решим най-накрая въпроса със заетостта?

Лоши заявки

Погрешната преценка на нечии способности е една от основните причини, поради които човек понякога е принуден да признае: „Не мога да си намеря работа“. И неподходящите преценки в този случай може да зависят от няколко фактора:

• От района, където се търси работата. Например, специалист би искал да получи позиция за продажби в компания за производство на врати в пустошта със заплата от 120 хиляди рубли. Разбира се, едва ли ще успее.
• От професията. Човекът искакандидатствайте за тази свободна позиция, защото чух, че мениджърите по продажбите на елитни врати, които са успели да намерят работа в Москва от работодател, получават около 120 хиляди рубли на месец. Въпреки това, неговата квалификация му позволява да намери работа в малък частен магазин, който продава врати от икономична класа.
• От опит. Случва се също така, че кандидатът би искал да получава заплата, на която могат да разчитат само тези, чийто опит е повече от няколко години. Докато самият той няма опит в тази област.
• От списъка със задачи, които предлага свободното място. Например, в допълнение към продажбата на врати, е необходимо също така да се контролира времето за тяхното изпращане, да се приемат заявки за измерване и да се взаимодействат по рекламации. Кандидатът иска да получава висока заплата и да се занимава сам с продажби.

Какво да направите в този случай? Служителите на персонала препоръчват да оцените ситуацията във вашия регион възможно най-трезво. Ако човек не може да намери работа в града, в който живее, трябва или да промените географията на търсенето, или да обърнете внимание на свързаните професии. Също така е необходимо правилно да се оцени съществуващите знания и опит. Ако все още няма такива, търсенето на високоплатени свободни работни места трябва временно да се отложи.

Ако няма подходящи свободни места

"Не мога да си намеря работа" - често този проблем е свързан с друг важен фактор, а именно нивото на безработица. Всъщност понякога човек опитва всички начини за търсене на свободни работни места, но намира само няколко дузини опции. И за много от тях нивото на заплатите е почтиминимален. Не във всеки случай проблемът се крие точно в недостатъците на кандидата. Може би в момента пазарът на труда просто има доста неблагоприятна ситуация и в този профил няма работни места.

Какво може да се направи в този случай? Първо, човек може да намери работа в област, съседна на основната му професия. Например едно момиче искаше да си намери работа като учител в детска градина. Ако не успее поради безработица, може да се пробва като частна бавачка, използвайки услугите на агенция. Второ, потърсете работа от преки работодатели, но в различен регион. В този случай от кандидата ще се изисква да има желание да се премести.

Когато причините не са очевидни

Случва се човек да върви в порочен кръг в търсене на работа. Или се интересува от тази или онази позиция, но не е поканен, или му се предлага определено свободно място, но това не предизвиква интереса му. Тази ситуация може да продължи с години. Напразно кандидатът се опитва да разбере какви са причините за този трик, като в същото време си задава въпроса: „Защо не мога да си намеря работа?“. Има няколко опции за решаване на тази трудност.

Липса на умения за самопрезентация

Една от най-важните причини за проблеми с намирането на работа е невъзможността да се продадете добре. Мнозина с право се оплакват, че трябва да се справят с един неприятен парадокс в процеса на намиране на работа: професионалните умения на кандидатите и тяхното образование, които трябва да бъдат определящи факторикогато оценяват кандидатурата си, те сякаш са изместени на заден план. Парадоксално, в някои случаи потенциалният работодател е привлечен от външните характеристики на служителя, неговата възраст и способността му да се представи.

Това не е най-приятната страна на търсенето на работа. За съжаление днешните реалности са такива, че много опитни специалисти могат само да се оплакват от ситуацията на пазара на труда. Човек, който не притежава умения за самопрезентация, в много случаи губи време, обръщайки внимание на свободните работни места. „Ще намеря работа“е добро мото, но освен мотивация и професионално важни качества, трябва да се научите и да се представяте добре. Как да го направя?

Един от най-важните моменти в самопредставянето е правилната подготовка на автобиография. Тя трябва да бъде привлекателна за работодателя, да описва всички предимства на кандидата (желателно е те да съответстват на желаната свободна позиция). Задължителна точка е грамотността на автобиографията, защото ако в нея се допуснат грешки, работодателят може дори да не разгледа кандидата. Когато автобиографията е съставена, можете да я изпратите до фирми, компании, да отговорите на нови свободни работни места. Намирането на работа с добра автобиография ще бъде много по-лесно.

Характеристики на писане на автобиография

Резюме не е просто списък с места, където кандидатът е имал възможност да работи. Това е неговата визитна картичка. Когато съставяте автобиография, трябва да се придържате към следните принципи:

• Целенасоченост. Например, глупаво е да се описва в него опитът от работа като продавач при кандидатстване за преподавателска позиция. Най-добре да опитатеформулирайте текущите си отговорности по такъв начин, че да предизвикат интереса на потенциален работодател.
• Описание на предимствата. Препоръчително е да опишете на потенциален работодател какво ще получи, ако наеме служител като вас. Полезно е да изброите постиженията си на предишната си работа. Не се подценявайте в това отношение: понякога дори една дреболия може да бъде важна за работодателя.
• Специфично. Добре е изброените постижения да са максимално конкретни. Например фразата „Увеличен обем на продажбите“звучи доста неясно. Много по-атрактивни биха били думите "Увеличени продажби със 170%".

Самопредставяне на интервю

Втората точка е поведението на кандидата директно на интервюто. Необходимо е да се представите правилно, за да бъде направен правилният избор сред останалите кандидати. Важен фактор е правилното облекло. Препоръчително е да се обличате скромно, но с вкус.

Въпреки това, най-важното е да се настроите за положително, колкото и трудно да е това. Проблемът е, че съвременните работодатели обръщат малко внимание на това какво точно казва кандидатът, много повече ги интересува как го прави. Затова трябва да се държите спокойно и спокойно. В крайна сметка, след като е забелязал напрежението, мениджърът, провеждащ интервюто, най-вероятно няма да се ръководи от наличието на образование и трудов опит, посочени в автобиографията. Реалността на днешния пазар е, че е по-вероятно да се избере по-настоятелен кандидат.

Как да се държиминтервю?

Компетентното самопредставяне се състои от няколко термина:

• Домашна подготовка. За да преминете успешно интервюто, трябва внимателно да се подготвите за това събитие у дома. Първо, направете списък на вашите силни и слаби страни. Срещу всяка от силните страни е желателно да се пишат факти от живота, които потвърждават наличието на това качество. Също така е полезно да помислите какви постижения в предишната работа могат да бъдат споменати.
• Подгответе кратка история за себе си. Така че искането на работодателя да „разкажете за себе си“не води до объркване, по-добре е да разработите тази тема предварително. Можете да споменете своята професия, образование, какво бихте искали да постигнете на нова позиция. Говорете ясно и убедително.
• Покажете интерес. На интервюто винаги е полезно не само да разкажете за себе си, но и да попитате за характеристиките на свободното място по интереси, да покажете интерес към компанията. Проявявайки инициатива, ще бъде по-лесно за търсещия работа да намери работа от преки работодатели. Можете да попитате как работи компанията, какви отговорности предполага позицията, какви перспективи за кариера могат да се отворят в бъдеще. Такава лихва ще бъде значителен плюс в полза на кандидата.

Защо е важно да опишете силните си страни

В съвременните икономически реалности частните компании заемат по-голямата част от пазара и постоянно са под заплахата от различни външни фактори: финансова криза, некоректност на доставчиците на стоки, промени в законодателството, свързано със счетоводството. И следователно работодателите са принудени постоянно да гарантират, че съдържанието на наетия персонал винаги е печелившо. Всъщност, според различни оценки, до половината от общия доход на компанията се изразходва за осигуряване на заплати на служителите.

Ето защо е толкова важно да демонстрирате основните си положителни качества на интервюто. Това ще помогне да се убеди работодателят, че именно този кандидат е най-добрият кандидат за свободното работно място. За да намерите работа възможно най-скоро, е полезно да си отговорите на въпросите какви нужди на компанията ще бъдат задоволени, ако кандидатът получи работа в неговата компания. В крайна сметка, гледайки следващия кандидат, всеки работодател преди всичко мисли колко може да спечели от него.

Липса на стремеж

Друга причина, поради която човек остава без работа за дълго време, е липсата на желание за намиране на работа. Търсещият работа може да се обажда на работодатели, да прекарва часове в специални сайтове и да кандидатства за свободни работни места. „Ще си намеря работа след няколко седмици“, обещава той или тя на роднини, които трябва да искат пари за основни нужди. Това обаче не се случва нито след две седмици, нито след шест месеца. Причината се крие в заявителя - всъщност той няма желание да работи.

Защо се случва това и какво може да се направи? Причините не винаги са мързел и безотговорност. Те могат да се състоят и във факта, че човек е имал неприятно преживяване при взаимодействие с работодателя. Сега жалбоподателят вече не иска да присъствастрого определено време в офиса, издържайте на всепозволеността на ръководството, вписвайте се в корпоративната култура.

Понякога на човек не му се работи по определена специалност. В миналото можеше да има такова преживяване, когато буквално „краката не го носят“на работа и само спешна нужда го кара да ходи на работа. Когато започне да изпраща автобиографии и интервюиране, несъзнателното нежелание за работа се усеща.

Може ли да се намери работа и в двата случая? От работодателите кандидат без желание за работа периодично ще получава покани за интервю, но дори и да надвие себе си, рядко интервюто ще бъде успешно. Все пак липсата на ентусиазъм се чете в очите. Следователно кандидатът трябва да помисли каква работа може да му донесе удоволствие. Като начало е полезно да се изключат онези дейности, които не причиняват радост. Например:

• Работете там, където трябва бързо да превключвате от един обект на друг.
• Свободно място, включващо постоянна комуникация, комуникация с хората.
• Труд, в който постоянно трябва да работите с ръцете си.

За кандидата ще бъде полезно да направи списък на своите таланти. Например:

• Знам как да избирам добри подаръци.
• Знам как правилно да организирам работата на другите хора.
• Добър съм в документацията без грешки.
• Мога да намеря подход към всеки човек.
• Обичам да поемам рискове.

След като списъците с предпочитания са съставени, заявките за търсене на работа също могат да бъдат коригирани. Ако бъдещата дейност предизвика желание за работа, тогава ще бъде много по-лесно да намерите работа без посредници и агенции. В крайна сметка ентусиазмът е едно от най-важните качества на кандидата, което се оценява от много работодатели. Много по-трудно е за кандидат без инициатива да намери работа.

Къде мога да намеря работа? Опции

Най-лесният начин е да посетите специализирани сайтове, където се публикуват свободни работни места. Когато търсите, не забравяйте да посочите желания регион. Друг вариант е да си купите вестник, където да намерите работа в района близо до дома. Публикацията трябва да бъде закупена в първия ден на издаване, тъй като шансовете за получаване на покана за интервю ще намалеят в бъдеще.

Също така, не подценявайте възможната помощ от приятели и роднини. В крайна сметка именно кръгът от близки познати често може да играе решаваща роля. Това е един от най-добрите начини за намиране на работа без посредници. Не е задължително приятелите да са на високи позиции в компанията, но може да познават правилните хора. По-специално, този метод е подходящ за студенти, които все още имат малък трудов опит.

Ако след като изпробва и двата метода, кандидатът все още е принуден да зададе въпроса „защо не мога да си намеря работа?“, можете също да се обърнете за помощ към агенции по труда. Те непрекъснато обработват огромен брой автобиографии, в търсене на подходящи специалисти за своите клиенти. Следователно такова търсене може да се отложи за дълго време. Ето защо, успоредно с това, е по-добре да видите нови свободни работни места. намирамработата ще бъде по-лесна, ако комбинирате няколко метода за търсене.

Търсене през социалната мрежа

Друг начин за намиране на работа са социалните медии. Все по-често работодателите се обръщат към този инструмент. И това не е изненадващо - в края на краищата в социалните мрежи можете да намерите групи за търсене на високоспециализирани служители (например работа за дизайнери, за учители, програмисти, свободни работни места в медиите и т.н.). Освен това, когато видите страницата на кандидата в социалната мрежа, е много по-лесно да направите впечатление за човек, което означава да го поканите на интервю. Работодателите, когато търсят кандидати за свободни работни места през социалните мрежи, обръщат внимание и на това колко е грамотен човек, защото това показва нивото на общата му култура.

Обществени служби по заетостта, сезонни панаири за работа

Услугите по заетостта и трудовите панаири също са добри алтернативни начини за намиране на работа. Разбира се, държавната служба по заетостта не винаги осигурява работа на търсещите работа, тъй като заплатите там са минимални. В най-лошия случай обаче могат да бъдат разгледани и вариантите, предложени от държавата. Службите по заетостта във висшите учебни заведения имат по-широка база. А трудовите панаири са чудесни за опознаване на потенциални работодатели.

Работа от вкъщи

Друга вариант за тези, които са изпробвали всички начини да си намерят работа, но не могат да намерят свободно място по свой вкус. Този вид заетост има много предимства. Да си намериш работа у дома означава да забравиш за строгия шеф, да ставаш раносутрин, корпоративна култура и други неща. Тази опция обаче има и своите минуси. Първо, това е липсата на каквито и да било гаранции - обезщетение, социален пакет. Второ, много от тези, които са избрали този вид доходи, се оплакват от постоянната нужда от самоконтрол. Човек се отпуска, тъй като работата му не е регулирана отвън. Това често води до хиподинамия.

Каква работа да намеря тези, които биха искали да работят у дома? Помислете за няколко опции.

• Дизайнер. Една от най-престижните професии. По-специално, тези, които желаят да работят у дома, могат да овладеят и една от най-популярните области на нашето време - уеб дизайна. Това ще отнеме много време и усилия, но в бъдеще инвестицията ще се оправдае.
• Копирайтър. Целта на копирайтъра е да създаде уникално текстово съдържание за уебсайтове. Такава работа изисква постоянство и умение да се работи със словото. Работата на копирайтъра може да се сравни по много начини с дейността на талантлив мениджър по продажбите. В крайна сметка, за да продадете всеки продукт, трябва да разкажете за всички негови характеристики и полезност и само опитни копирайтъри могат да направят това.
• Програмист. Може би в наше време всеки знае какво правят представителите на тази професия. Техните отговорности включват разработване и създаване на различни уникални програми. Друг вариант за тези, които не могат да си намерят работа дълго време. Свежите свободни работни места трябва да се разглеждат редовно, за да се намери отдалечена работа като програмист. В крайна сметка офертите се появяват почти всяка седмица, винаги има много работа. НОпрограмист с познания по английски може да намери отдалечена работа сред чуждестранни клиенти.

Когато търсите работа, важно е да запомните, че няма лоши кандидати. Просто се случва, че кандидатът по една или друга причина не е подходящ за конкретна компания: стойностите може да не съвпадат, темпераментите може да не отговарят и т.н. Важно е да не се отчайвате и да продължите да търсите и рано или късно подходящата работа ще бъде намерен.