Уволнен от работа: какво да правя, как да изкарвам прехраната си? Не мога да си върша работата - да ме уволнят

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

При сегашния ритъм на живот е невъзможно да си представим човек, който не е в състояние на постоянна заетост. Изискванията са такива, че всеки, още в периода на обучение в университета, трябва да мисли за намиране на работа и възможно най-скоро да започне да прилага професионалните си умения. И ако ви уволнят от работата си, какво правите? Основното нещо е да не се отчайвате. На този етап могат да възникнат въпроси: защо имате нужда от работа, как да останете на нея и как да печелите пари, докато постигате успех.

Работете като начин за самореализация

Компонентът на успеха е не само материалното богатство, но и собственото отношение към работата. Много хора нямат идея какво да направят, за да не бъдат уволнени от работа, в която временно са преследвани от неуспех. Първо, трябва да разберете, че любовта и отговорността към каузата означават нещо повече от нежелание да напускат домовете си. Всеки работодател от своя служител се нуждае не само от грамотност, постоянство и професионализъм, но и от желанието да работи задоброто на компанията, лична амбиция, целеустременост в бизнеса. И второ, важно е да не губите сърце и да не губите умствени сили за лош късмет в кариерата.

Чести причини за уволнение

След месеци на успешна служба никога не е лесно да разберете, че сте уволнен от работата си. Какво да направите, за да предотвратите това? За начало разберете какво го причинява. Първо, служителят чака няколко напрегнати работни седмици, изхарчени нерви за необяснимо съкращаване на работните задължения, безсънни нощи поради разхождащи се слухове в екипа, отстраняване от важни въпроси и притеснения от увеличения брой коментари от ръководството. Подобни реакции са естествени за човек, който полага реални физически и морални усилия в работата си. Причината най-често е проста - властите изпитват остър недостиг на средства и се планират съкращения. В почти всеки случай не можете да напуснете „по свое желание“: ако служителят няма такъв, решението е негово – да настоява за уволнение чрез съкращаване или да се премести на друга позиция, ако има такава.

Как да печелите пари на любимото си място

Безмилостно монотонен работен процес, необосновано строги условия на труд, конфликти с работната сила и ръководството, липса на квалификация за желаната позиция - с това се сблъсква човек, който работи в неподходящото време и на грешното място. Именно от него гарантирано ще чуете фрази като „Не мога да се справя с работата си / уволнен съм отвсякъде / екипът необича". Стигането до любимото ви място не е лесна задача. Но никой не ви пречи, работейки в "нелюбим" офис, да научите бизнес, който искате да печелите постоянно. По принцип тези, които са твърде корави за него, са постоянно уволнен от работа.

Нелицеприятни причини

Професионална непригодност, съкращения, невъзможност за кариерно израстване или незадоволителни заплати - всичко това са сред причините, поради които напускането не е никак страшно. Случаите, при които човек е бил уволнен от работа за пиене, публично обида на колеги и други неморални действия, попадат в категорията на трудово нарушение или неморално поведение. Има смисъл да настоявате за правото си да останете на позицията си, ако неправомерното поведение няма доказателствена база. Нерегистрираните отсъствия и отсъствия не са основание за уволнение, съгласно договора.

Семейни обстоятелства

Изведнъж се случи, че член на вашето семейство беше уволнен от работата си. Какво да правя? Подкрепете бивш служител и помогнете при намирането на нова работа, която отговаря на техните способности. През 2016 г. обаче в Думата беше внесен законопроект, който дава имунитет на семейни двойки с малки деца, възрастни хора и хора с увреждания, които имат дългове към банката по време на съкращения. Все още не се знае дали могат да бъдат уволнени от работа, ако ипотеката все още не е платена, тъй като законопроектът е в процес на разглеждане и няма абсолютна юридическа сила. Самата идея има многонюанси, които противоречат на справедливостта: други служители ще бъдат принудени да напуснат поради редица причини, които не са свързани с професионалните им дейности. Икономистите също не подкрепят този законопроект. Този въпрос може да бъде обсъден с конкретния работодател, на когото работникът докладва.

Неговата работа - защо има значение

Всяка жена е изправена пред големи проблеми, ако съпругът й бъде уволнен от работата си. Според статистиката тази ситуация избива не толкова домакини, колкото работещи жени от обичайния им начин на живот. В крайна сметка те, като никой друг, знаят какви морални усилия понякога изтощителната работа на добро място се отплаща, особено ако е съчетана с домакинска работа.

Позицията е индикатор за позицията в обществото, търсенето, стабилността в живота и авторитета на всеки човек. Мъж, който първоначално е възпитан с отношението на „добивач“, получава сериозен удар по самочувствието и самовъзприятието в резултат на уволнението. Моралното и физическото му състояние често зависи пряко от успеха в кариерата. Подкопаните амбиции и разочарование от собствените възможности, а впоследствие и безсъние, раздразнителност, липса на апетит и нервност могат да доведат до здравословни проблеми. В този момент на жената се налагат много задължения: подкрепа и помощ, намиране на допълнителни начини за печелене на пари, активна в семейния живот и кариера, формиране на ново планиране на семейния бюджет.

Как да се държим: подкрепа и инициатива

Ако човек, който е отговарял за половината или по-голямата част от общия бюджет, е бил уволнен от работата си, какво да прави - неговата собствена ситуация ще покаже. На домакинята е възложена ролята на вдъхновител и близък приятел, помощник. Далеч не е лесно да се повдигне духът на работохолик, глава на семейството, когато е бил съборен от обстоятелства извън семейния живот. В края на краищата основният стимул да се премести за него беше именно кариера, която можеше да осигури себе си и семейството си. Всичко останало е на заден план, на заден план.

Трудът създава репутацията на човека, неговите лични постижения - само той, успехите в кариерата - само неговите успехи, които допринасят за развитието на служителя като личност и като част от работната сила. Когато човек е лишен от обстоятелствата, при които може да си поставя и постига цели, които носят материални ползи, е необходимо образувалата се пустош да се запълни с разсейващи неща: прекарвайте повече време заедно - дайте му кратка почивка, развеселете ви, докато търсите ново място, свържете вашите връзки и познати, предложете временни алтернативни начини за печелене на пари на по-ниски позиции.

Причини за загуба на работата си

Най-честите причини включват съкращения поради влошаващото се финансово състояние на компанията. Понякога това може да се използва като начин за „отстраняване“на нежелан служител. По този начин е невъзможно да бъдат уволнени бременни и самотни майки, непълнолетни работници и други социално уязвими групи. Уволнение отпричината за прекратяване на предприятието не оставя избор на никого. Кражбата и повреждането на имущество, отсъствията, закъсненията са дисциплинарни нарушения, които могат да бъдат последвани от уволнение. Много е трудно да се докаже несъответствието на позицията с един или друг служител, затова тази статия се прибягва до последно. Промяната в собствеността на предприятието също може да доведе до съкращения, но това се отнася само за ръководството, а не за средното и младшите нива.

Как ще помогне един трудов договор

Този документ е защитник на трудовите права и свободи, регулатор на бизнес отношенията. В чл.81 от КТ изрично са посочени причините, поради които работодателят може да прекрати договора. При уволнение поради намаление служителят трябва да бъде уведомен два месеца предварително и да му бъде предложена алтернатива под формата на различна длъжност или при условия, различни от предходните. Уволнението на пробация се договаря два дни предварително. Процедурата за намаляване също трябва да бъде удостоверена в съответните документи. Работодателят може да оспори професионалната пригодност само чрез атестация. Именно договорът, който описва всички нюанси на трудовия процес (почивки, заплати, допълнителни плащания и т.н.), ще бъде основният коз при конфликти между служителя и работодателя и при контакт с инспекцията по труда.

Уволнен от работа без причина - какво да правя

Инспекторатът по труда или съдът могат да решават въпроси, свързани с несправедливо уволнение. Фалшификация на статия в трудакнига е криминално престъпление. Следователно в никакъв случай не трябва да се поддава на провокации, ако служителят не възнамерява да напише молба за напускане по собствено желание. Най-често работодателите се възползват от факта, че повечето служители не искат да внасят конфликта в съда и се съгласяват на доброволно-принудително уволнение без нежелани вписвания в трудовата книжка. Въпреки това, всеки компетентен адвокат е в състояние да разреши проблема в полза на възстановен бивш служител, ако няма доказателства за членовете, които ръководят работодателя.

Ако няма специални възражения срещу уволнението, тогава можете да извършите тази процедура с максимална полза за себе си, както се изисква от закона. При намаление на служителя трябва да се изплати надбавка – една средна работна заплата. Същите плащания се дължат и в ситуация, когато центърът по труда не може да намери подходящо свободно място в рамките на два месеца след уволнението. Конфликтите с ръководството, честите схватки с екипа, напрегната обстановка на работното място, негативната атмосфера между служителя и колегите му също са предпоставки за „неоснователно“уволнение. Трябва да помислите: струва ли си да се държите за такова място?

Тайната на успеха

Понякога уволнението е единственият начин да се освободиш от оковите на работните задължения, да спреш и да преосмислиш своите желания и амбиции. Далеч не винаги човек веднага разбира дали върви в правилната посока. Всъщност може да не сте доволни от вида дейност, условиятаработа, ниво на заплата, перспективи за кариера, но всичко това е покрито от собствената им зона на комфорт, която разкрива плюсове: наличието на работно място, добър екип, удобни разпоредби, познати задачи. За да постигнете успех, трябва да поемате и да опитвате, да поемате рискове и да се стремите, да не се страхувате да вървите към промяна. Дори ако тази промяна започне с уволнение.