Лишен от бонуса: причини, основания за лишаване от бонуса, заповед за запознаване, спазване на Кодекса на труда и правилата за приспадане

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всеки официално работещ гражданин получава възнаграждение за дейността си, представено от заплата. Освен това всеки работодател има право на основание чл. 191 от Кодекса на труда да възнаграждават служителите си с надбавки, бонуси или други видове парични стимули. Ръководителите на компанията могат дори да накажат немарливи служители с лишаване от плащания. Поради това често гражданите са изправени пред факта, че са били лишени от своите бонуси. Важно е да се разбере кога може да се приложи такъв метод на наказание, как е формализирана процедурата, както и какви права има служителят.

Възможно ли е да се лишат служителите от бонус плащания?

Всеки служител трябва да разбере дали работодателите могат да лишат бонуси за различни нарушения. Ако наетите специалисти по различни причини не се справят със задълженията си, закъсняват за работа или нарушават работния график, към тях могат да бъдат приложени различни дисциплинарни мерки. Те включват:

• порицание;
• забележка;
• уволнение при наличие на системнинарушения.

В чл. 144 от КТ гласи, че използваната в предприятието бонусна система трябва да бъде предписана в трудовия договор или в специално приложение към този договор. Утвърждаването на наградата се извършва изключително от ръководителя на компанията. В законодателството няма точна информация относно правилата, въз основа на които се изтегля премията. Но ако бъдат открити нарушения от страна на служителя, тогава към него могат да бъдат приложени няколко вида наказание. Ако гражданин е бил лишен от бонус и му е направено забележка, тогава това е правно действие от страна на работодателя.

Основания за наказание

Много служители мислят за какво могат да загубят бонуси. Такова наказание се прилага само ако има основателни причини. Най-популярните причини са:

• служителят причинява материални щети на компанията с действията си, например уврежда имуществото на компанията;
• записани системни незначителни нарушения, представляващи закъснение за работа, неизпълнение на служебни задължения в определеното време или разправии с ръководството;
• пропускане;
• нарушения, свързани с вътрешните разпоредби в компанията;
• отказ за изпълнение на преки задължения, посочени в длъжностната характеристика;
• неизпълнение на поставената от мениджъра задача и няма основателни причини за това.

Ако работодателят реши да използва парично наказание, тогава това трябва да бъде предвидено във вътрешните разпоредбикомпании. Освен това този метод е одобрен от бонусната система, приета в организацията.

Кога е забранено да се използва този метод на наказание?

Всеки служител, който направи грешка по време на работа, се замисля дали работодателят може да лиши бонуса. При определени условия този метод на наказание е законен, но има ситуации, когато не е разрешено използването на този метод. Тези ситуации включват:

• разрешено е едновременното прилагане на порицание и отнемане на бонуса, така че ако служител вече е бил наказан за неправомерно поведение, работодателят може допълнително да го лиши от бонус плащания, но и двете наказания трябва да бъдат правилно изпълнени;
• бонусът е част от заплатата, поради което не действа като допълнителна награда;
• В съдебната практика има ситуации, когато служителите оспорват наказанието под формата на лишаване от парични плащания поради нарушаване на изискванията на въведения в компанията дрескод, тъй като появата на нает специалист по никакъв начин не може влияе върху качеството на извършената работа;
• не е позволено да се използва този метод на наказание за конфликти, които възникват между членове на екипа, тъй като е почти невъзможно да се определи точно кой е подбудителя и виновника.

Често работодателите не се съобразяват с горните правила и нарушават изискванията на закона. Ако служителят се опита да обжалва подобни действия в съда, съдията ще вземе неговата страна, така че ръководителят на предприятието ще бъде изправен пред съда.отговорност. Следователно той ще трябва да плати глоба, да премахне наказанието от служителя и често дори да плати обезщетение за моралните щети, причинени на специалиста.

Правила за дизайн

Може ли да се лиши служител на компанията от бонуси за различни нарушения? Ако този метод на наказание е предвиден във вътрешните правила на предприятието и бонусът е само награда, а не част от заплатата, тогава този метод на влияние не противоречи на закона. Но за прилагането му е необходимо компетентно да състави лишаването от бонус плащания. За да направи това, работодателят извършва следните действия:

• първоначално е важно да се установи кой точно е виновникът за определени нарушения;
• се съставя акт по отношение на идентифицирания нарушител, който отразява какви действия на наетия специалист са довели до негативни последици за компанията, за което обикновено се съставя меморандум от ръководителя на конкретен отдел;
• тази бележка съдържа пълното име и длъжността на служителя, причинил неприятната ситуация в предприятието;
• работодателят проучва факторите, за които се изчисляват бонусите и поощрителни плащания, и тази информация се съдържа в местните разпоредби на предприятието;
• се съставя обяснителна бележка от виновния служител, в която се посочват причините за нарушенията;
• получения пакет от документи се изпраща до службата за персонал и счетоводния отдел на компанията;
• след проучване на документацията, длъжностните лица вземат решение за прилагане на различни дисциплинарни мерки или наказания под формата на лишаване от парична награда на нарушителя;
• след вземане на това решение се издава заповед, въз основа на която не се изплаща бонус на конкретен служител;
• тази заповед се изпраща на служителя за преглед, след което документът влиза в законна сила.

Само при условие, че са изпълнени всички горепосочени изисквания и са предприети необходимите действия, гражданинът се лишава от бонус плащания, ако има основателни причини. Ако работодателят е лишил бонуса, без да е издал подходяща заповед, това е пряко нарушение на правата на нает специалист, така че той може да обжалва такова решение в съда или да подаде жалба до инспекцията по труда.

Правила за изготвяне на поръчка

Може ли да бъде изтеглен бонусът на служител? Ако това плащане е поощрение, а не част от официалната заплата, тогава е разрешено да се използва този метод на наказание, ако има основателни причини. За да направи това, ръководителят на компанията трябва да издаде подходяща заповед.

В законодателството няма точна форма на такъв документ, така че много работодатели допускат сериозни грешки при съставянето на поръчка.

Информацията трябва да бъде въведена в документа:

• предоставя основание за натрупване на бонус плащания;
• изброява причините, поради които даден служител е лишен от своя бонус и те трябвабъдете наистина тежки и сериозни за цялата компания;
• са дадени препратки към закони, които позволяват на работодателя да използва този метод на наказание;
• изисква се да се посочи името на компанията и нейната правна форма;
• като се има предвид заглавието на документа, представен от поръчката;
• изброява лична информация за служител, който е нарушил условията на трудов договор, така че към него се прилагат различни санкции;
• посочва длъжността, заемана от нарушителя във фирмата, както и конкретното звено, в което изпълнява трудовите си функции;
• ако нарушението е настъпило в ситуация, в която служителят е замествал основния служител, тогава тази информация се записва в заповедта;
• посочете с думи размера на бонуса, от който специалистът е бил лишен.

Препоръчително е да оставите препратки към федерални закони или вътрешни фирмени разпоредби в края на документа. Веднага след съставянето на документа, той се предава за подпис на ръководителя на предприятието. Освен това за преглед се предоставя на служител на компанията.

Поръчката се прави в няколко екземпляра, като единият се изпраща за съхранение в архива, а другият се прикачва към работното досие на конкретен служител, който е лишен от бонуси за сериозни нарушения..

Могат ли да се комбинират няколко наказания?

Често нарушенията на служител са наистина сериозни, така че мениджърът решава да комбинира няколко вида наказания. Най-често използваното порицание и лишаване от бонус. Това решение е законно.

Някои характеристики на процеса са взети под внимание. Възможно е да се комбинират наказания само ако бонусът не е предписан в трудовия договор, следователно той действа като награда за преизпълнение на плана или други значими действия на служителя. Следователно, ако извърши някакви нарушения, тогава просто не му се назначава бонус плащане, което не е част от основната заплата. При такива условия служителят няма да може да съди за лишаване от бонуса със 100 процента, тъй като такова плащане е само прерогатив на работодателя, а не негова отговорност.

Имам ли нужда от обяснение?

Много служители на компанията се замислят дали е възможно да лишат бонуса без да предоставят обяснителна бележка на работодателя. Тъй като лишаването от такива плащания не е санкция според закона, не се изисква да се извършва предварителна проверка. Следователно служителят не е длъжен да получава обяснение или да разбере по какви причини е настъпило конкретно нарушение.

Бонусът е само следствие от поведението и работата на служителя. Следователно, ако мениджърът е разочарован от резултатите от сътрудничеството, той просто не начислява бонусни плащания. В края на всеки месец ръководителите на различни отдели правят специални оферти за насърчаване на определени служители. Служителите обикновено не знаят точно каква информация се съдържа в тези оферти.

Ако специалист установи, че е бил лишен от бонус, тогава той може да състави обяснителна бележка, предадена на главния изпълнителен директоркомпании. Може да изрази несъгласие с решението на властите.

Какво да направите в случай на незаконни действия на ръководството?

Първоначално служителят трябва да разбере дали има право да лишава бонуси за определени нарушения. Ако има увереност, че подобни действия от страна на ръководството са незаконни, тогава е препоръчително да се опитате да оспорите лишаването. За целта се препоръчва да се обърне внимание на разпоредбите на чл. 392 TK. Следователно се извършват следните действия:

• първоначално се препоръчва да попитате ръководителя на компанията за причините за такова решение;
• ако няма съществени основания за прилагане на такова наказание, тогава се подава жалба до инспекцията по труда;
• към тази жалба са приложени и други документи, показващи, че гражданинът е бил незаконно лишен от заслужено повишение, но това е възможно само ако гражданинът не е бил наистина запознат със заповедта или има други доказателства;
• въз основа на такава жалба инспекцията по труда ще извърши извънпланова проверка на фирмата за установяване на факта на незаконно лишаване от бонус плащания;
• по време на проверката се проверяват всички основания за разлепване;
• ако наистина се окаже, че действията на работодателя са били незаконни, тогава компанията носи отговорност и също така се задължава да изплати на служителя необходимия бонус.

Невъзможно е да се лиши бонуса без заповед, така че ако служителят не е бил запознат с такъв документ, значи евъзможността да се оспори наказанието.

Нюанси на отиване в съда

Ако наистина наказанието под формата на лишаване от бонуса е незаконно, тогава служителят може да се обърне към съда. Като искове може да действа не само прехвърлянето на дължимата сума, но и изплащането на обезщетение за причинените морални вреди. За да се спечели делото, е необходимо да се представят на съда доказателствата за невиновността на ищеца. Следователно се събират и предават следните документи:

• копие от трудовия договор, в който се посочва информация за назначаването на пенсия за определени постижения на служителя;
• Правила за бонусите и разпределението на заплатите;
• заповед, въз основа на която гражданинът е лишен от наградата и този документ може да бъде заменен с бележка;
• обяснения, направени от служител след установено конкретно нарушение;
• действие, при което служител е бил наказан с някаква форма на дисциплинарно действие.

Всички горепосочени документи трябва да бъдат предадени на служителя от работодателя в рамките на три дни след първото искане. В исковата молба се посочва името на фирмата, както и трите имена и длъжността на гражданин във фирмата. Дават се преки искове, подадени от възстановяването на премията във връзка с федералния закон или вътрешните разпоредби на компанията. Искът с всички останали документи се подава в съда. Ако съдът удовлетвори изискванията на ищеца, тогава разходите на гражданина за съдебното заседание се поемат от работодателя.

Времени ограничения за обжалване

Иск срещу лишаване от бонус плащания може да бъде заведен в тримесечен срок след издаване на съответната заповед от ръководителя. Подава се молба с други документи до магистратския съд.

За да спечели делото, заявителят трябва да разполага с наистина впечатляваща доказателствена база, която потвърждава, че е бил лишен от плащания незаконно. Въз основа на съдебното решение се извършва проверка на фирмата, заповедта и други документи.

Ако изходът от случая е положителен, служителят може да очаква да бъде възстановен на работа, да получи дължимата сума, да прехвърли обезщетение за морални щети и да търси отговорност от работодателя. Следователно служителите трябва да знаят дали работодателите могат да лишат бонуси за определени нарушения, както и как се съставя такова наказание.

Заключение

Много работници се чудят дали ще бъдат лишени от бонуси за порицание. Работодателят може да използва няколко начина на наказание, представляващи дисциплинарни мерки или лишаване от бонус плащания. Изборът зависи от тежестта на нарушението и наличието на доказателства за вина на конкретен служител.

Ако служител е сигурен, че е бил лишен от плащане незаконно, тогава той може да оспори такова наказание. За целта се подава жалба до инспекцията по труда или съдебен процес.