CJSC "Управление на перспективни технологии": история на фондацията, задачи, снимки и рецензии

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

АД "Мениджмънт на модерните технологии" е мащабна компания с мистериозна история и хиляда служители. Липсата на официален уебсайт прави проблематично анализирането на информация за тази компания. Нека се опитаме заедно да разкрием всички тайни и да разберем какво прави тази компания.

Къде е и как да стигна до там

Юридическият адрес на CJSC "Управление на съвременните технологии" е Москва, улица Самокатная, 1, сграда 12. Ако сте били поканени на интервю, значи то се провежда там.

Най-близката метростанция е доста далече, така че би било по-разумно да стигнете до спирка "Самокатная", но и оттам е доста дълго пеша. Следователно, най-лесният начин е да извикате такси или да отидете до Офиса за модерни технологии със собствената си кола, ако имате такава.

История на основаването

Произходът на компанията е в края на съветската ера през 1989 г. Тогава Академията на науките на СССР започна да изпълнява държавната поръчка заразвитие на телевизионна и телекомуникационна мрежа на територията на РСФСР.

За съжаление на младия изследователски институт не беше писано да овладее бюджета, тъй като Съветският съюз изчезна няколко години по-късно, а след това парите, отпуснати за развитието на обещаваща технологична мрежа, се амортизираха.

По-късно, подобно на повечето изследователски институти, Отделът за перспективни комуникации в Москва успя да набере средства от частни инвеститори, да спечели няколко търга и да влезе на пазара като един от най-сериозните играчи.

Профил на дейност

Днес компанията се занимава с комплексна интеграция на комуникационни системи.

Този израз може да се обясни с по-прости думи. В Русия всеки ден продължават да се строят нови фабрики, ферми и други предприятия. В същото време всички те трябва да имат връзка с външния свят. Но това не е домакински интернет, а мощна система, която събира индикатори от машини, металорежещи машини и цели работилници.

Следователно задачата за изграждане на такава телекомуникационна мрежа е непосилна за местните компании. В такива моменти има нужда от услугите, предоставяни от отдела за модерни технологии.

Какви задачи изпълнява компанията

Проектът за интеграция на информационна мрежа е сложен процес, който се състои от няколко стъпки:

• Системен дизайн. Тази точка може да е най-скъпата в цялата интеграция, т.кна етапа на планиране е необходимо да се вземат предвид хиляди фактори и да се съгласуват не само с клиента, но и с контролиращите държавни органи.
• Внедряване на системата. Също толкова труден етап, когато работата на инженерите върви ръка за ръка с геодезисти и еколози. В крайна сметка не можете да навредите на природни обекти или да унищожите комуникационни системи.
• Въведение в системата. Когато всички мрежови комуникации се осъществяват към предприятието, е необходимо да се установи взаимодействие между мрежата и производството. И този процес, като правило, се характеризира с безумна сложност и многозадачност. Например в фабрика за индустриални части повечето машини отдавна имат своя собствена малка интелигентност. Те трябва да взаимодействат помежду си, да предават информация на диспечера и главния инженер, да събират информация за работата на отделните работници и след това да я изпращат до някакъв мозъчен тръст, който обикновено се намира от другата страна на страната. И всичко това с помощта на добре работеща информационна система. Служителите на Департамента за модерни технологии просто се занимават с настройката му.
• Поддръжка на проекти. Също толкова важна част е редовната подкрепа на предприятията. Нещо може да се счупи поради технически проблеми или поради човешки фактор. В този случай служителите на компанията трябва да коригират този проблем.

Развитие на системата. Може да се случи компанията да реши да отвори нов цех или да промени естеството на производството. Да, много може да се случи. В този случай е необходимооптимизиране на вече внедрената телекомуникационна система и привеждането й в съответствие с нуждите на клиента. И интеграторската компания също прави това

Сега разбираме какви предизвикателства си поставя Advanced Technology Management, какви проблеми на клиентите решава, какви резултати постига.

Добра воля

Компанията успя да изгради доста солидна репутация в света на бизнеса и производството. Има много причини за това.

Първо, фирмите със съветско минало доказаха, че могат да се справят с трудни времена и могат да преживеят всяка финансова криза.

Второ, според аналитичните системи, Advanced Technology Management не е загубил нито един случай.

На трето място, акционерното дружество има доста сериозен уставен капитал от повече от 2 милиона рубли. На фона на стотици хиляди LLCs с капитал от 10 хиляди рубли, този факт изглежда положителен.

Основатели и лидерство

Генерален директор на АД "Управление на съвременните технологии" - Стрелченко Алексей Алексеевич. Данните за учредителите не са публично достъпни, но е известно, че ръководителят на предприятието е един от тези, които са внесли част от уставния капитал на етапа на създаване на акционерно дружество.

Сред другите учредители са Ратников Александър Анатолиевич, Деркач Анна Петровна и Кондратиева Людмила Семьоновна. Но техният принос в уставния капитал изглежда смешен в сравнение с общиятегло и не надвишава 109 рубли. По този начин можем спокойно да признаем, че само едно лице е пълноправен собственик на компанията. Най-вероятно това лице е група компании Ракурс, основен партньор на АД.

Опит на служителите

JSC "Department of Advanced Technologies" Отзивите от служителите са много двусмислени. Някои хора са доволни от работата си, други не.

Нека се опитаме да съберем мненията на служителите в малък списък:

• Компанията предлага немислимо ниски заплати. В началото на обикновен служител се предлага месечно възнаграждение от 20 хиляди рубли. В бъдеще тази сума нараства до 30 хиляди. В регионите тази оферта би била достойна, но определено не в Москва.
• Основното предимство на работата тук е бялата заплата.
• Услугата за набиране на персонал не винаги комуникира правилно с кандидатите и е почти невъзможно да получите желаната позиция.
• Много служители съобщават за липса на перспективи за кариера.
• Не е ясно какво трябва да направи служителят. Ясен списък на задълженията, ако е съставен, се среща изключително рядко и е изпълнен с неясни формулировки. Този факт лишава перспективата от всякакви стимули за висока производителност, тъй като е невъзможно да се определи ефективността на служителя, ако никой не знае какво точно трябва да прави през целия работен ден.
• Съответно добрите служители често се оказват без подходяща мотивация и вниманието на ръководството.
• Положителният фактор еналичието на стилен нов офис с висококачествено оборудване, както и малка кухня, където служителите могат да пият вкусно кафе или да стоплят обяда си. Вярно е, че има мнение, че този фактор е резултат от съвместната работа на обикновените служители на компанията и ръководителя на икономиката.
• Офисът е много далеч от метрото и няма компенсация за пътни разходи.
• Има много некомпетентни служители и откровено новодошли в персонала, които не могат да натрупат опит поради липсата на каквато и да е система за наставничество.

Възможно текучество на персонал

Отзивите на служителите за "Департамент за модерни технологии" говорят за недостатъчно качество на организацията на работата и не най-умелото управление на екипа. Всичко това води до факта, че компанията има постоянна нужда от инженери, еколози и геодезисти. Поне 10 свободни работни места постоянно се публикуват в тематични сайтове, което показва текучество на персонал.

Младите служители не могат да работят ефективно тук поради липса на опит и необходимите умения. И опитните работници не отиват на толкова малка заплата. Така че си струва да подхождате към заетостта в АД „Управление на модерните технологии“с внимание и предпазливост.