Управленска и производствена структура

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Напоследък много внимание се отделя на такъв важен аспект като структурата на производството, както и организацията на управление на ликвидността на предприятията, които са частна собственост..

Това е свързано с промени в определени процеси на развитие на предприятието и икономиката като цяло. Икономическата криза, която започна през 2008 г. и продължава и в наше време, провокира неконтролируемо и постоянно нарастване на инфлацията, скрита или открита безработица и недостатъчно използване на капацитета на промишлените предприятия.

Конкурентоспособността на предприятието до голяма степен зависи от скоростта на развитие на нови пазари за продажби, от способността за установяване на комуникация между подразделенията на компанията, които се занимават с разработване на продукти, продажби и маркетинг. Прилагането на постиженията на научно-техническия прогрес също играе значителна роля.

С други думи, производствената структура трябва да бъде организирана по такъв начин, че да отговаря на всички външни изисквания и, ако е необходимо, да може да прави промени в нея своевременно.

Организационната структура на производството зависи от разпоредбите, които влияят върху избора на механизми и форми на управление. Например необходимостта да се разглежда печалбата като първостепенна цел на предприятието и обективен мотив за съществуването му, осъзнаването на противоречия и конфликти на интереси в него и т.н. Целевият подход към формирането на организацията се счита за напълно оправдан. Няма предприятия, които да не преследват определени цели в дейността си. Ако това е частна форма на собственост, тогава често основната цел е печалба. Ясното формулиране на стратегия и цели е първата стъпка в рационалния процес на организацията, която определя последващите механизми и действия.

Каноните на традиционния подход се основават на идеята за производството като линейна функционална система от йерархичен тип:

- ясно регулиране на структурата отгоре надолу;

- единство на конструкцията в съответствие с основите на единството на командване и командване;

- желанието за по-икономичен управленски апарат, който да може да се справи както с изпълнението на отделен вид работа, така и с тяхната координация.

В момента някои от разпоредбите, описани по-горе, опростяват действителната ситуация и стесняват възможностите за възможни подходи, исъщо така решения при реорганизацията, които изисква производствената структура или структурата на производствените разходи.

По-интересни са методите за формиране и теорията за изграждане на корпоративни процеси, които се основават на въвеждането на идеята за системен подход. Тази методология има относителна независимост и автономия от социално-икономическите условия и областта на своето положение. Основната идея е изпълнението на дизайна и системния анализ на организацията от гледна точка на идеята за вземане на решения. В същото време в процеса на вземане на решения се формира политика, която осигурява бъдещето на предприятието. Тази концепция се фокусира върху решението като акт на избор на посоката за отстраняване на определен проблем, а не работата - елемент от производствения процес или роля - дефиницията на конкретна личност в социална система.