Resecher - кой е това? Отговорности на специалист. Разлики от рекрутера

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Не толкова отдавна служителите на нашия обичаен отдел за персонал получиха нови "имена". Това се дължи на радикално обновяване на задълженията им по западноевропейски, американски модел в редица компании: анализ на автобиографията, целенасочено търсене на бъдещи служители, интервюта, съставяне на въпросници за кандидати, специалност PR, работа с негативни отзиви за работа. Въпреки това, не всеки може да види разликата напълно: изследовател и рекрутер - как се различават техните задължения? Нека го разберем заедно.

Resecher - кой е това?

Resecher (англ. research - "търсене") - служител на отдела за персонал, който се занимава с търсене на бъдещи служители. Това е начална специалност в областта на работата с персонал: може да се сравни с младши мениджър, продавач.

Заплатата на такъв служител, разбира се, е малка: тя се състои от заплата и бонуси за успешното търсене на кандидати за позицията. В някои компании заплатата на изследовател се състои само от заплащане на резултатите от неговата дейност. Следователно нашето сравнение с мениджърите, телемаркетингите не е напразно: специалистът трябва да заинтересува „клиента“(кандидата) от „продукта“(вакансия).

Успешен изследовател се повишава до позицията наемател, HR мениджър. В тази роля той вече не се обажда на кандидатите, а сам провежда интервюта. Работейки в сферата на свободната практика, специалистът може да се докаже като хедхънтър в този път.

Задължения на служителите

Героят на нашата история е асистент на HR мениджър. Помислете за отговорностите на изследователя:

• Активно търсене на кандидати за свободното място.
• Поканване на кандидати за интервю. Понякога изследователят прави това въз основа на анализ на автобиографията, понякога се обажда на всички кандидати, за да може по-компетентен служител да оцени тяхната професионална пригодност и лични качества на интервюто.
• Друга работа, възложена от куратора: проучване на пазара на труда, публикуване на обяви за работа, избор на автобиографии и др.

Набирач + изследовател: работа по двойки

Разбирайки кой е този изследовател, нека изброим всички позиции на отдела за човешки ресурси:

• Мениджър за набиране на персонал.
• Набирач.
• Resecher.
• Консултант по набиране на персонал.
• Помощник-консултант.

Тук са възможни следните комбинации от роли:

• Набирач на генерали.
• Набирач + асистент (асистент).
• Набирач + изследовател.

Ще се интересуваме от последния вариант, за да разберем кой е той - изследователят. Работата по двойки може да бъде представена в три версии:

• Наемателят е отговорен за целия работен цикъл, докато задълженията на неговия асистент са ясномаркирани. Основната задача на изследователя е да осигури на своя куратор стабилен поток от кандидати. В същото време той може както да работи с информация, така и да проведе първоначално интервю.
• Ролите на наемател и изследовател са равни и взаимозависими. Изследователят тук трябва да може бързо и ефективно да намери подходящи специалисти. Той е този, който притежава най-важната и подходяща информация за настоящия и бъдещия пазар на труда, познава лостовете на мотивация, „лакмусовите тестове“, които помагат да се определи професионалната стойност на кандидата.
• Resecher търси специалисти, оценява техните автобиографии, мотивира ги за посещение-интервю. Наемателят тук провежда вътрешни тестове за способности. Схемата е типична за сътрудничеството на компанията с външна агенция за набиране на персонал.

Плюсове и минуси

Работата на двойката "набирач + изследовател" има както предимства, така и недостатъци:

• Плюсове:

  • Всеки от специалистите може да се съсредоточи върху конкретни задължения.
  • Повишаване на цялостния професионализъм на двойката екип.
  • Много е по-лесно да сформирате няколко служители, отколкото да намерите универсален рекрутер.

• Против:

  • Получена е ограничена информация: без да комуникира с кандидата, изследователят не може да бъде наясно с цялата информация за ситуацията на пазара на труда.
  • Набирач, който не анализира автобиографии и свободни работни места, може да е в загуба при избора на своя колега.
  • Същият вид работа (обаждания, обработка на информация от получател,постоянна комуникация с кандидатите за набиране на персонал) може да допринесе за намаляване на мотивацията.

Кой е този изследовател? Установихме, че това е специалист, който анализира пазара на труда, възобновява, извиква потенциални кандидати за позицията. В някои компании той е асистент на рекрутер, в други работи в тандем с него.