Концепцията за управленски решения и тяхната частична класификация

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Концепцията за управленски решения предполага волево влияние върху екипа, планиране и организация на работата, насочена към постигане на конкурентоспособност на компанията. Това е една от основите на управлението на предприятие или организация, включително заповеди за целенасочени действия върху обекта на управление. Обикновено тези документи се основават на:

• разглеждане на реални данни, характеризиращи конкретна ситуация в производството;
• планиране на целите за действие;
• Програма за постигане на цел.

Вземането на решения в една организация е един от най-важните аспекти на нейното лидерство. Правилното или неправилното управление може да доведе предприятието до провал или просперитет.

Класификация

Концепцията за управленските решения е двусмислена по своето съдържание. Така че те могат да се разглеждат по отношение на формата. В този случай те могат да бъдат:

• Самотен, когато само най-високият има право на гласстарши офицер.
• Колегиален, когато преди да вземе решение, лидерът се консултира с експерти, взема предвид всички предложени идеи. Вземането и прилагането на решения по този начин води до най-успешните резултати.
• Колективни, които се приемат въз основа на общо гласуване. Не всички управляващи резолюции могат да бъдат приети по този начин.

Ако концепцията за управленски решения се разглежда от гледна точка на техните "етапи", тогава могат да се разграничат четири нива:

• Рутина. Приема се от мениджъра в съответствие с предварително определена програма за действие. Задачата на мениджъра е да идентифицира ситуацията, посочена в програмата, да вземе едно от препоръчаните решения. Оттук и изискванията към мениджъра на тази връзка: решителност, компетентност, логика, способност за следване на програмата.
• Селективно. Лидерът избира само едно от множеството възможни решения: най-оптималното.
• Адаптивен. Те изискват от мениджъра да може да изостави стандартните схеми и да приеме ново креативно модерно решение на стар проблем. Успехът на подобни действия зависи от способността на лидера да мисли извън рамката и творчески.
• Иновативен. Концепцията за управленски решения от този тип предполага появата на нови, невиждани досега проблеми и способността на специалист да вземе технически или научно обосновано решение. За да одобрите такива заключения, трябва да имате добра подготовка по специалността, да можете да използватетворчески идеи от други.

Концепцията за управленски решения. Етапи на такова управление

Вземането на решения от ръководството е сложен процес от няколко стъпки. Състои се от няколко етапа.

• Учете. На този етап се идентифицира съществуващият проблем, осъзнава се неговата същност и се извършва анализ на критериите, които могат да доведат до успех. След това се събира цялата необходима информация и се създава концептуален модел на проблема, който трябва да бъде решен.
• Генериране на идеи. На този етап мениджърът може да работи самостоятелно, но мозъчната атака или работата в екип за намиране на решения ще бъдат от най-голяма полза.
• Оценка на идеи.
• Незабавно приемане.

Правилното приемане и изпълнение на управленски решения е един от многото компоненти на конкурентоспособността на организацията на пазара.