Какво означава гъвкава работа?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Според преброяването, проведено миналата година, почти сто и петдесет милиона души живеят в Русия. И това без да броим големия брой гостуващи „съседи“, които работят у нас не съвсем легално. Това означава, че нямате нито руско разрешение за пребиваване, нито временна регистрация по местоживеене.

Всички хора са различни, всеки може да има свои житейски обстоятелства и биологичен ритъм, което принуждава човек да търси свободни места с определен режим. Например с гъвкав работен график.

Но какво означава такъв график? На кого е от полза? И каква заплата може да очаква кандидатът? Тези и други важни въпроси относно особеностите на заетостта ще разгледаме в тази статия.

Какъв е работният график

Всеки човек от детството свиква да изпълнява определени задължения. Например, отидете на детска градина, след това на училище, колеж или университет. На тези места момчетата трябва да прекарат известно време, което в образователните институции се нарича график.

Заспазването му от ученици и по-малки ученици се следи от родителите. По-късно детето се контролира. Ако в училище ученик, който е пропуснал урок или цяла четвърт, може да бъде строго наказан или оставен за втора година, то в университета ученик лесно ще бъде изключен за подобно поведение.

На работа никой няма да задържи служител, който небрежно изпълнява задълженията си. Неявяване по неуважителна причина или без уведомяване на властите се счита за отсъствие. За него в някои фирми се налага глоба, а в други - уволнение.

По този начин времето, което служителят трябва да прекарва на работа всеки ден, се нарича неговият работен график (гъвкав, сменен, сменен, нередовен, редовен и разделен работен ден). Ако не го направите, това може да доведе до загуба на вашето място.

Какво прави гъвкавото време различно от останалите

За да отговорите на поставения в заглавието въпрос, трябва да разберете какви диаграми има и какъв режим предполагат. Вече споменахме, че търсещият работа може да получи работа със следния режим:

1. Редовният е най-популярният работен график. Например пет дни в седмицата по осем часа на ден, събота, неделя са почивни дни.
2. Нередовен - този режим се отличава с факта, че шефът има право да извика служителя на работа преди началото на работния ден или, обратно, да го задържи след това. В този случай се заплаща допълнително време, но служителят може да изпълнява задълженията си само според изискванията на неговата длъжност.
3. Ротационен - такъврежимът на работа се използва от компании, чиито служители трябва да са далеч от дома за дълго време, живеещи в ротационни лагери. Например по време на изграждането на писта в Арктика.
4. Гъвкавият работен график позволява на служителя самостоятелно да регулира началото, края и продължителността на работния ден, така че общата сума на часовете, договорена с работодателя, или количеството работа.
5. Смяна - режим, според който служителят има право да работи два, три или четири дни и да почива същия брой дни. Такъв график е предвиден във фирми, чието работно време надвишава дневната норма, установена от Кодекса на труда.
6. Фрагментиран работен ден - най-често такъв график включва разделяне на работния ден на две равни части с двучасова неплатена почивка.

Flex Forms

И така, разбрахме, че гъвкавият работен график включва независимо разпределение от служителя на времето и задълженията, които трябва да изпълнява за определен период. Също така си струва да се спомене, че този режим има няколко разновидности, които се различават по степента на ограничена свобода на служителя:

1. Въртящата се диаграма е подобна на диаграмата на смяна. Позволява на служителя да променя работните и почивните си дни. Например, работейки по график 3/3, човек през първата седмица ще получи почивни дни в четвъртък, петък, събота, а през втората - в сряда, четвъртък, петък.
2. Режимът на свободна работа е удобен, тъй като служителят може самостоятелно да разпределя количеството работа, изчислено (най-често) за една седмица или замесец. Например, копирайтърът трябва да пише десет статии от 1000 знака на седмица. Общо 10 000. Той може да подготви три статии първия ден, след това четири дни - една по една, след това две, а в последния ден ще трябва да завърши само една статия.
3. Графикът за смени позволява на служителя да избере удобна смяна. Например на първия ден - от 9 до 15 часа, на втория и третия - от 15 до 21 часа, а на четвъртия ден - от 21 до 9 часа сутринта.

Кои търсещи работа се възползват от гъвкаво работно време

Гъвкавата работа е най-привлекателна за студенти и жени с малки деца. Именно за последното беше въведен такъв режим на работа в Русия. Това се случи през 1980 г.

В крайна сметка такива категории граждани трябва да съчетават работата с други задължения. Ето защо жените с малки деца на ръце не могат да прекарат цял ден на работа, да работят на смени (разбира се, ако майката няма на кого да остави бебето) и други видове графици също не им подхождат.

За студентите обучението е на първо място, така че е по-добре да търсят свободни работни места с гъвкаво работно време. Защото, за да не прескачат часовете, те трябва да работят преди или след тренировки. Но рядък работодател ще вземе служител, който се интересува само наполовина от работата. Освен това всички фирми, компании имат свой собствен график и те просто не могат напълно да се адаптират към всеки служител.

Гъвкавият график ви позволява да работите съответнобиологичен ритъм

Някои студенти обичат да спят, но трябва да стават рано за университета. Следователно, в деня, когато двойките не започват сутрин, а, да речем, от три следобед, те искат да спят. Младите момчета обаче също искат да се разходят, за това се нуждаят от пари. В крайна сметка, независимо дали ви харесва или не, трябва да отидете на работа рано.

Но благодарение на работата, работа на непълно работно време по гъвкав график, студентите ще могат да приспособят режима му към техния биологичен ритъм. Например, за „бухал“е по-удобно да изпълнява задачи през нощта, а сутрин да се наслаждава на креватче по-дълго. След това трябва да намерите гъвкав график, който ще ви позволи да работите в удобно време. И обратно, „чучулигата“, която е по-активна и ползотворна в работата сутрин, ще може да намери индивидуален режим, който е за предпочитане за него.

Отговорности и права с гъвкаво работно време

Кандидатите не трябва да са наивни да вярват, че работата с гъвкав график (в Москва, Санкт Петербург или друг град) осигурява пълна свобода и небрежно изпълнение на задълженията им. Защото такъв режим също задължава служителя да се отнася сериозно, отговорно към работата и да се справя изцяло с нея навреме. В противен случай небрежен служител може също да бъде глобен или уволнен.

Въпреки това, не само служителят има определени изисквания. Ръководителят, който официално (със сключване на трудов договор и вписване в трудовата книжка) е назначил служител, е длъжен да му осигури социалнигаранции. Така нареченият социален пакет. Приемане на почивни дни, отпуск по майчинство или отпуск по болест, платен отпуск след всяка пълна година работа.

Предимствата на гъвкавия график

Така че гъвкавият работен график е чудесна възможност да приспособите задълженията, поети от позицията, към обстоятелствата на живота и биологичния ритъм. Ето защо за гражданите, които искат да съчетаят работа и учене, майчинство, грижи за болни роднини или други дейности, този режим ще бъде най-удобен.

Също така, поради факта, че служителят ще може да изпълнява трудови задачи в удобно за него време, качеството на работата му ще се повиши значително. Следователно графикът, базиран на гъвкава система, е от полза както за служителя, така и за работодателя.

Недостатъци на гъвкавото работно време

В много градове, включително Москва, работата с гъвкав график е изключително популярна. Въпреки това, въпреки изобилието от предимства на този режим, той има и значителни недостатъци. Основният е следният момент: тъй като служителят сам определя обема на ежедневната работа, вероятно е в даден момент той да се отпусне, няма да има време да завърши всичко навреме.

Освен това, така наречената колективна интелигентност е важна във всяка компания. Ето защо, понякога мениджърите организират срещи, присъствието на които е задължително за всички служители. Което може да не е удобно за всеки.

Изисква ли се трудов опит, за да се кандидатства за работа, която предлага гъвкавост?графика

Най-предпочитано гъвкаво работно време за студенти. Без опит е трудно да се намери добра позиция, но все пак студентите са в самото начало на кариерата си. Откъде черпите знанията и уменията, които предполага тази или онази професия?

Всъщност обаче и вие не бива да се отчайвате. Разбира се, новодошлият няма да бъде поставен на най-високата позиция с голяма заплата. Но ако служителят е мотивиран да подобри квалификацията си, започне да се показва като отговорен, задължителен и продуктивен служител, кариерното израстване е възможно. И съответно увеличение на заплатите.

Ето защо, дори без опит и професионални познания, гъвкавият работен график за студенти в Москва, Санкт Петербург и други градове е доста достъпен.

Какво засяга увеличението на заплатата с гъвкав график

Човек получава работа на първо място, за да печели пари. Но за да ги получи, той трябва да изпълни възложените му задължения за определено време. Някои работници вярват, че колкото повече време прекарват на работа, толкова по-високи ще бъдат заплатите.

Заплатата обаче включва само онези часове, които са договорени с работодателя и посочени в трудовия договор с кандидата при кандидатстване за работа. По този начин, ако броят на работните часове на служителя, установен с трудовия договор, е четиридесет, дори ако той по своя инициатива закъснее или пристигне по-рано (прекарва например петдесет часа на работа), неговата заплата ще остане същото.

Гъвкавият работен график е друг въпрос. Къдетослужителите наистина се интересуват от бързото изпълнение на задачата. Защото в резултат на това те ще получат свободно време, бонус за предсрочно предаване на задача или възможност да поемат ново количество работа по-рано.

Колко гъвкаво работно време е за работодателите

Вече споменахме, че работата с гъвкав график без опит или изискващи определени умения е удобна не само за служителя, но и за работодателя. След това - разберете повече:

1. Този режим помага за подобряване на качеството на работа.
2. Собствената мотивация и фокусът върху резултатите ще позволят на служителя да демонстрира най-добрите резултати.
3. Чувството за свобода, съчетано с доверието, което работодателят дава, също ще повиши представянето на служителя.
4. Такъв проблем като неразрешено напускане на служител, закъснение или отсъствие ще стане невъзможен.

Акценти на статията

И така, обобщавайки горните аспекти, можем да направим следните заключения:

1. Основната отличителна черта на гъвкавия график е способността на служителя да определя самостоятелно началото, края и общата продължителност на работния ден.
2. Особеността на системата не засяга наличието на социални гаранции и задължения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Подобен режим предполага дисциплина, отговорност на служител, който е длъжен да изпълни предписания обем работа стриктно в рамките на договорения срок.
4. Намерете работа,което предполага гъвкав график, без трудов стаж в Москва или друг град е трудно. Но ако служителят има желание да се развива, кариерният растеж е възможен.