Какво е заплата? Основни принципи на начисляване

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Какво е заплата? Изглежда, че това е доста наивен и глупав въпрос, но не е така. Не всеки човек, който редовно получава заплати на работното си място, може да определи това понятие. Освен това е важно да знаете какви документи помагат да се регулира изчисляването на тези плащания, както и принципите, по които се изчисляват заплатите.

Заплата - какво е това?

Под понятието "заплата" се разбира възнаграждението за труда и дейностите на служителя. Изразява се в пари. Въпреки това, според закона, не повече от двадесет процента могат да бъдат издадени в естествени продукти, но само по споразумение със служителя. Тоест човек, който работи в месокомбинат, може да получи част от заплатата с продуктите на предприятието, ако предлага такава опция, а самият служител няма нищо против. Въпреки това, всяка замяна на пари за продукти трябва да бъде по взаимно съгласие на страните.

Разбира се, основната концепция за работната заплата, както и условията на нейните плащания, нейните видове и разновидности са посочени в основния документ за всеки служител, а именно в Кодекса на труда. Той е този, който отговаря на по-голямата част от въпросите на служителите и работодателите,управлява връзката им.

Пряко размерът на заплатите зависи от времето, прекарано за изпълнение на работата, както и от уменията и квалификацията на служителя. Не трябва обаче да забравяме за такова нещо като минималната работна заплата. Той беше въведен, за да не получават гражданите сума, по-малка от определената от държавата. В момента тази сума е 7800 рубли. Тоест, при условие на пълна заетост, служителят не може да има начислени заплати по-малко от тази сума.

От какво може да се състои заплатите?

Какво е заплата става по-ясно, когато се обясни какво директно влиза в нея. И така, това понятие е разделено на две групи, а именно: основни и допълнителни заплати.

Основният, както подсказва името, включва тези начисления, които се правят за извършване на работа, тоест заплатата може да служи като ярък пример. Издава се за времето, когато служителят е осъществявал пряко дейността си в предприятието. Може ли заплатата да е по-ниска от минималната работна заплата? Да, може, но само при условие, че заедно с допълнителните начисления размерът на заплатите е равен или надвишава минималната ставка, която е в сила за определен период от време. Между другото, годишната заплата, при условие на получаване на минималната работна заплата, може да бъде 93 600 рубли. Можете да проверите това с помощта на сертификата 2-NDFL за цялата година.

Може да се начисляват допълнителни заплати за неотработени часове. Тъй като този параграф повдига много въпроси,да уточним, че това традиционно включва плащане за отпуск или болнични. Тоест всички онези плащания, които се дължат на служителя, въпреки че по това време той не е участвал в трудовата дейност на предприятието.

Форми на изплащане на заплати

Какво е заплата? Това е награда за труда. Има обаче различни видове работа, съответно и формите на заплащане също са различни.

Заплатата на парче отразява количеството работа, която служителят е изпълнил. Често се използва в предприятия и фабрики. Тоест служителят е мотивиран да увеличи количеството продукция. Недостатъците на такава система обаче включват факта, че в преследване на количеството служител може да пропусне концепцията за качество. За да направят това обаче, работодателите приемат свои собствени системи за глоби или, обратно, стимули. Така служител с най-нисък процент дефекти може да бъде възнаграден и обратно.

Заплатата във времето, както подсказва името, зависи от времето, което служителят прекарва в работа. Това включва работата на тези, които получават заплата. Тоест човек идва на работа и вече гарантирано ще получи пари за това. Тук ясно е изразена липсата на мотивация сред служителите при изпълнение на задълженията за кратко време. Има обаче и начини за справяне с това и те са подобни на посочените в предишния параграф.

Какви са функциите на заплатите?

Както знаете, всичко в икономиката има своето предназначение, своите функции. Не станас изключение на заплатите. Основната му функция е размножаването. Това е паричният еквивалент от своя вид, който попълва баланса, плащайки за силите, времето и труда на работниците.

Разбира се, за един служител основната функция е стимулиращата функция. В крайна сметка заплатите са мотивацията за извършване на всякакъв вид работа или предоставяне на услуги. Насърчавайки бонус или, обратно, наказвайки служител, работодателят може да регулира трудовия процес.

Бели и черни заплати

В допълнение към основните класификации, могат да се чуят и понятията "бели" или "черни" заплати. Тук всичко е просто, първата опция е официалните плащания. В този случай служителят е максимално защитен, тъй като плащанията му са предвидени в трудовия договор. В случай на забавяне, работодателят ще бъде задължен да заплати неустойка. Освен това служителят е уверен, че в крайна сметка ще получи пенсия и ще може да ползва медицински грижи.

"Черните" заплати са от полза само за предприемача. И тогава повечето работодатели разбират, че е по-безопасно и в крайна сметка по-изгодно да плащат законни заплати. Извършва се изцяло според официални документи, като се използва специален софтуер, например "1C Заплата". Това е една от най-популярните, но далеч не единствената услуга от този вид на пазара.