Какво е кариера? Типове кариера. Видове и етапи на бизнес кариера

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Всеки човек се стреми да си осигури комфортни условия за живот. Но просто така парите няма да ни попаднат в джоба. За да ги спечелите, трябва да се посветите на професията си, да се развивате и израствате, за да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.

Кариера и кариеризъм в системата на бизнес отношенията, определение

Какво е кариера? Концепцията и видовете кариера, разгледани в статията, ви позволяват да разберете как даден човек е повишен и с какво можете да увеличите скоростта на кариерно израстване.

Кариерата е не само вид професия на човека, неговото издигане в професионалната сфера, но и постигане на други цели, подобряване на позицията му в обществото. Също така понякога включва възможни бъдещи промени в сферата на работа, които настъпват с течение на времето в резултат на натрупване на опит.

Кареризмът е желанието за подобряване на позицията в професионалната сфера, за увеличаване на кариерния растеж. Понякога хората, които "преминават през главите си", се наричат кариеристи, тоест не вземат предвид чувствата, общоприетите норми на морала и семейните връзки. Кариеристивиждат целта си и вървят към нея, независимо какво. От една страна, това положително характеризира човек - той е решителен, смел, отговорен. От друга страна, този човек е безчувствен и непредсказуем, защото поради финансови награди или повишения е готов да пожертва нещо ценно. Но ако по-рано терминът „кариерист“имаше негативна конотация, сега той стана синоним на думите „амбициозен“, „осигурен“, „значим за обществото“.

Мястото на кариерата в живота на хората

В съвременната пазарна икономика мярката за полезността на индивида, неговите умения и способности е важна. Следователно, за да се придвижи нагоре, човек трябва да може напълно да разкрие качествата си в професионалната сфера. За съжаление не е лесно. Но все пак всеки служител иска да успее, за което учените, отговаряйки на търсенето на обществото, изучават видовете и етапите на кариерата, разграничават различни класификации и теории.

Кариера от различни гледни точки

Доналд Супер, най-известният учен, изучавал кариерния растеж и свързаните с него явления, вярва, че кариерата е съвкупността от всички социални роли, изпълнявани от индивида през целия живот. Успехът в кариерата, според него, зависи от "аз-концепцията" - собствената представа на човек за себе си.

Доналд Супер разглежда такова понятие като кариера, видове кариера от различни позиции:

• в икономически план, кариерата е определена позиция,заети от индивид в йерархията на икономическите отношения;
• в социологически план, кариерата е последователност от социални роли на човек, демонстрираща мобилността на индивида, неговата адаптивност към определени условия;
• Психологически, кариерата е поредица от роли, които индивидът може да играе отделно една от друга, но също така е доста добър в това да ги играе едновременно.

Холандия вярва, че кариерата е резултат от преместването на човек от една позиция в компанията на друга.

Толстая твърди, че това явление се характеризира не с действията на човек за подобряване на позицията в компанията, а от гледната точка на индивида, съответното поведение.

Видове кариера в организацията

Всеки служител си поставя определени цели на мястото на своята професионална дейност. Някои работят само за да получават заплати, други се нуждаят от саморазвитие, трети искат да се развиват, да насърчават професионалното израстване на другите и също така да получават достойно заплащане за работата си. Всички цели в рамките на определена фирма се определят като бизнес кариера.

Има тези видове бизнес кариери:

• В рамките на организация - движението на индивид в рамките на определено работно място. Предлага се в различни форми: хоризонтална, вертикална и центростремителна.
• Между организации, в които дадено лице преминава през различни етапи: получаване на образование, наемане, напредване в професията, напускане поради пенсионираневъзраст.
• Професионална кариера, разделена на специализирана и неспециализирана. Първата е, че отделният работник преминава през всички етапи на кариера в областта на своята професия. Във втория човек сменя работата си в организацията, за да формира мнението си за нея от всички страни.
• Вертикална, състояща се в кариерно развитие.
• Хоризонтална, включваща чести промени в професионалните интереси и области на дейност, или заемане на постоянна позиция извън йерархията.
• Centripetal, където човек постепенно се доближава до концентрацията на власт в компанията.

Видове на тази концепция от психологическа гледна точка

Психолозите определят следните професионални кариери:

• ситуационни - внезапни събития, които не зависят от човек, които променят хода на неговата работа;
• „от шефа” също е случаен феномен, в който ръководството взема активно участие;
• "от развитието на обекта", където самият служител несъзнателно променя съдбата си, развивайки компанията като цяло;
• лична кариера - активната и успешна работа на хората ги води до повишения;
• "над труповете", при който човек е в състояние да преодолее всякакви препятствия, за да постигне желаната цел, разрушавайки другите по пътя си.

Кариерите, видовете кариери и използването им в работните дейности водят до различни последствия по отношение на професионализма.

Какви са етапите на бизнес кариера

Видове и етапи на кариерасе обадете един на друг, защото е невъзможно незабавно да се постигне прехвърляне от една организация в друга, да се премине към по-добри условия на работа, заплащане и график. За да направите това, трябва да преминете през определени етапи.

1. Предварително - получаване на образование и съответна квалификация до 25-28 години. По това време индивидът търси своето призвание или любимо нещо.
2. Ставане - овладяване на определена професия, придобиване на необходимите качества и знания. Формирането на независимостта на този етап продължава до 30 години.
3. Промоция - повишаване на уменията и опита. Възможен е значителен напредък в кариерата. Индивидът непрекъснато се стреми към самоусъвършенстване и набира все по-голяма тежест в обществото, кариерите бързо се сменят. Типовете кариера на този етап може да се припокриват. Този етап се преминава от човек на възраст 30-45 години.
4. Запазване - консолидирането на статуквото продължава до 60-годишна възраст. Уменията и уменията се подобряват в резултат на натрупания опит и образование. Все още е възможна промоция.
5. Завършване - възрастта преди пенсиониране ви принуждава да потърсите нов човек на място и да го обучите. Кариерата на човек завършва около 65-годишна възраст.

Критерии за успешна кариера

Има 2 основни критерия за успешна кариера: обективен и субективен. Първото се разглежда въз основа на две измерения: напредък в рамките на компанията или в рамките на професията, независимо от границите на организациите. В същото време движението според официалнияЙерархията обикновено е по-значима за човек, тъй като е свързана с промени в заплатите и социалния статус. Субективният критерий се определя от самия индивид. Той сравнява постигнатия резултат с желаната цел, анализира етапите и видовете кариера, използвани за постигане на необходимата позиция, а също така се фокусира върху социалната група и нейните признаци за успех.

Концепцията за "мениджмънт на кариерата"

Кариера, видове кариера, нейната промяна, етапи може да се нарече управление на кариерата. Това понятие се дефинира като целеполагане, метод за дългосрочно планиране, следене на професионалното ниво и средствата за подобряването му, значимостта на уменията и компетенциите. Анализираните основни типове кариера и факторите, влияещи върху нея, на собствен пример ви позволяват да видите нови начини за повишение.

Управление на кариерата може да се осъществява и от страна на компанията, което й позволява да подобри качеството на работа на служителите, а оттам и производителността на предприятието като цяло.

Фактори, влияещи върху изпълнението на кариерата

Могат да бъдат разделени условно на две групи. В първия са личностните фактори на служителя. Това, което го интересува, какво го мотивира, каква посока на дейност предпочита, увеличава шансовете за успех. Но добрата кариера е несъвместима с нестабилност и плахост, липса на целеустременост, фокус не върху саморазвитието, а върху оценката на външната среда, желанието само за получаване на материални облаги.

Втората група включва фактори, които зависят отвзаимоотношения между служителя и организацията (нейните членове). Това е влиянието на хората наоколо върху промоцията на човек в услугата и начина, по който работи компанията, нейния тип, задачи, характеристики.