Причини за напускане на работа

Съдържание:

Причини за напускане на работа
Причини за напускане на работа

Видео: Причини за напускане на работа

Видео: Причини за напускане на работа
Видео: Подкаст - Как се напуска "правилно" работа - предизвестие, контраоферта, последно впечатление 2024, Март
Anonim

Причините за уволнение от работа могат да бъдат различни, като инициативата може да дойде както от служителя, така и от ръководството. Важно е да познавате добре правните аспекти на съкращенията, за да не изпаднете в неприятна ситуация и винаги да знаете как компетентно да защитите позицията си, ако фирмата работодател се държи неправилно и нарушава правата на персонала.

Причини за напускане на работа
Причини за напускане на работа

По желание

„Уволнен по собствена воля” е може би най-често срещаната формулировка, зад която на практика могат да се крият съвсем различни причини. Изводът е, че уволнението по член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е най-простият начин, който не изисква спазване на сложни кадрови процедури, в процеса на регистрация на които е лесно да се направи грешка. Какви причини за уволнение от работа могат да се крият зад тази фраза? За съжаление, такова сбогуване със служител не винаги се случва по негова инициатива. В някои случаи тази опция се предлага от работодателя. Какво може да причини това?

Зад безобидната формулировка

доброволно уволнен
доброволно уволнен

Най-многочесто срещан вариант - мениджърът иска да се отърве от служител, който не му подхожда по професионални или лични качества. В същото време той не е готов да докаже некомпетентността на служителя по официални процедури - това изисква много време и труд. И ако уволненият, обиден от формулировката за некомпетентност, иска да оспори решението в съда, тогава добрият адвокат винаги ще намери вратичка, за да докаже некомпетентността на причината за уволнение от работа. И честно казано, у нас вероятно нито една компания няма прозрачен персонал и следователно не се нуждае от допълнителни проверки. Така че трябва да преговаряте със служителя, като го сплашвате в случай на несъгласие, като се разделите с други, по-неприятни статии. В този случай причината за уволнение от последната работа с формулировката „по собствена воля“е от полза както за управителя, така и за немарливия служител.

Как да се борим за правата си

причина да напуснете последната си работа
причина да напуснете последната си работа

Но какво да правим в случай, че служителят изпълнява задълженията си качествено, не нарушава дисциплината, а работодателят, поради някои от личните си цели, се опитва да се отърве от него? В този случай, ако няма причина за уволнение от работа, е невъзможно да се поддадете на изнудване. Трябва да се разбере, че независимо какви цели преследва компанията, причината за уволнението ще трябва да бъде не само обоснована, но и доказана. А това наистина не е толкова лесно дори с реални доказателства, а без тях е напълно невъзможно. Но ако работникът чувства товаоблаци се събират и срещу него се готви заговор, има само един изход - да се оплачете в Държавната инспекция по труда, чиито представители ще проведат одит за факта на нарушаване на правата на служителя. Този метод е подходящ за възстановяване на справедливостта, но трябва да се има предвид, че след такива драстични мерки вече ще бъде доста проблематично да се работи на същото място.

Препоръчано:

Избор на редакторите

Плащане на отпуск по болест: изчисляване и условия на плащане, размер

Междинно счетоводно отчитане: характеристики, изисквания и формуляри

Правила за попълване на UPD: видове услуги, процедура за регистрация с мостри, необходими формуляри и подходящи примери

Взаимни споразумения между организациите: изготвяне на споразумение, необходими документи, формуляри и правила за попълване с примери

Прекалено прехвърлени средства: концепция, методи за връщане и примерно писмо

Приемане на ДДС за приспадане: условие, основание, счетоводна процедура, срокове и правила за обработка на документацията

PBU, разходи: видове, класификация, тълкуване, име, символ и правила за попълване на финансови документи

Непроизведени активи: определение, характеристики, счетоводство

Номенклатурна група: дефиниция на понятието, характеристики, разделяне на групи

Доплащане за пътуване характер на работа: процедура за изчисляване, правила за регистрация, начисляване и плащане

Регистрация на дълготрайни активи: процедура за регистрация, начин на издаване, съвети и трикове

Особено ценен имот: концепция, списък, категория, изисквания на ПП RF № 538-p4, правила за депозиране и отписване

Задбалансово счетоводство: предназначение, правила за поддръжка

Плътност на стоманата в kg/m3. Въглеродни и легирани стомани

Какво е мрамор? Какви продукти се правят от него?