Как да изчислим отпуск по болест без грешки и проблеми

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Как да изчислим отпуск по болест? Всички организации се сблъскват с проблеми при изчисляването на обезщетенията за болест. В крайна сметка много служители отиват в отпуск по болест, който след това трябва да бъде платен. И въпреки че сега всички изчисления се извършват в специална счетоводна програма, все още трябва да знаете как да изчислите отпуск по болест.

За да изчислите каквото и да е обезщетение, трябва да знаете средната печалба на служител, която се изчислява по добре познатата формула: сумата на плащанията за предходните две години, натрупани в FSS, трябва да бъде разделена до 730. Ако внезапно болната служителка е била в отпуск по майчинство, тогава тя може да замени тези години с по-късни, но най-важното е, че тези промени водят до увеличаване на средните доходи.

Но е възможно служителят да е работил в друга организация и да е получил работа при вас съвсем наскоро. И тук няма проблеми. Просто е необходимо да се основава на данните от сертификата за доходи, който се издава на всеки служител. Бих искал също да отбележа, че формата на този сертификат се промени леко от лятото на 2013 г. Там бяха добавени линии за периоди на временна неработоспособност. Ако среднодневнатадоходи, по-ниски от минималната работна заплата, която тази година е 5205 рубли, тогава размерът на обезщетението трябва да се изчисли от минималната работна заплата.

След това трябва да изчислите трудовия стаж на служителя. За да направите това, просто трябва да погледнете в трудовата книжка на служителя и да изчислите общия брой години, месеци и дни на работа за всички записи. И едва след това можете правилно да изчислите обезщетението за болест.

Но тук не е толкова просто. Има 2 формули за изчисляване на обезщетенията в зависимост от трудовия стаж. Как да изчислим отпуск по болест в такива случаи? Ако служител има повече от шест месеца осигурителен стаж, тогава формулата и изчислението ще бъдат прости. Процентът, който варира в зависимост от трудовия стаж на работника, се умножава по средния доход и броя на болничните дни. Но не забравяйте, че средната печалба трябва да бъде най-малко 151,59 рубли и не повече от 1202,74 рубли за 2013 г.

Сега за служителите със осигурителен стаж по-малко от шест месеца. Имайте предвид, че тук има едно ограничение. Размерът на обезщетението не трябва да надвишава минималната работна заплата за един месец боледуване. За такива работници надбавката се изчислява по същия начин, както за всички, но имайте предвид, че средната дневна заплата, умножена по 60%, не трябва да бъде повече от минималната работна заплата, умножена по коефициента на района (ако е приложимо в населеното място) и разделена на броя на дните в месеца на заболяването. И имайте предвид, че размерът на обезщетението се изчислява за всеки месец на заболяване поотделно и след това тези суми се сумират.

Но не забравяйте да платитеМожете да получавате обезщетения за временна нетрудоспособност само ако имате правилно попълнен болничен лист в ръцете си. Как да кандидатствам за отпуск по болест? Всичко зависи от медицинската организация, която издава такива документи. Всичко, което трябва да направите, е да посочите правилното име на фирмата и да плащате обезщетения.

Но има още един нюанс. Как да изчислим отпуск по болест по време на ваканция? Ако служител е във ваканция и в отпуск по болест едновременно, тогава трябва да платите отпуск по болест и отпуск, а дните по болест не се считат за дни отпуска. Но ако по време на отпуска за грижи за болно дете е издаден отпуск по болест, тогава това се счита за грешка на лечебното заведение и вие не плащате отпуска по болест на служителя, следователно не удължавайте отпуска за този период.