Как да платя отпуск по болест, ако служителят отиде на работа

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Съгласно Кодекса на труда всеки служител има право временно да не изпълнява задълженията си поради увреждане. Просто трябва да знаете как правилно да използвате тази правова държава. Според статистиката всяка година 40 милиона руснаци страдат от сезонни заболявания. В крайна сметка все още има редица заболявания, появата на които води до необходимостта от удостоверение за неработоспособност. За повече информация как да платите отпуск по болест, прочетете нататък.

Кандидатствайте за предимства

Съгласно чл. 13 от Федералния закон № 255 „За задължителното социално осигуряване“, в случай на заболяване, отсъствие от работа във връзка с грижите за дете, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение за инвалидност. Издава се въз основа на резултатите от медицински преглед при нараняване, бременност и раждане, заболяване на близък член на семейството. Документът се съставя в строго определена форма. Трябва да бъде заверено с подпис и печат на лекаря.

Въз основа на него ще бъдат изчислени ползите. Лицата с временни увреждания включват лица:

• ранен;
• грижа за болни членове на семейството, деца под 7-годишна възраст;
• протезиране;
• под карантина;
• подлага се на спа лечение.

Как да платя отпуск по болест?

Отпускът по болест се изчислява на базата на средната работна заплата за предходните 2 години и трудовия стаж на служителя. Първите три дни се заплащат от работодателя, а останалото време - обезщетения от FSS. Плащането зависи от трудовия стаж на служителя:

• до 5 години опит - 60% от изчислената надбавка.
• до 8 години - 80% полза.
• От 8 години – 100% от заплатата.

Процедура за изчисление

На първия етап е необходимо да се определи периодът на фактуриране. То съставлява последните две години. След това се изчислява размерът на всички получени плащания и въз основа на него - средната печалба на ден. При изчисляване на размера на обезщетенията е необходимо ясно да се определи трудовият стаж на служителя според записите в трудовата книжка. След събиране на всички данни се изчислява общият размер на обезщетението, което се умножава по съответния коефициент.

Изчисляване на средните доходи

Средната работна заплата се изчислява за предходните две години преди началото на заболяването. Всичко се броиобезщетения и придобивки на служителите. Изчислението включва и периода на работа на предишното място, ако трудовият стаж в текущото предприятие не е достатъчен. Ако на служителя е било платено в чуждестранна валута, тогава всички плащания се конвертират по официалния обменен курс на рублата към момента на извършване.

Може ли да се плаща отпуск по болест, ако изчислената стойност на средната работна заплата надвишава максимално допустимата стойност? Да, можеш. Но в този случай вземете средната печалба на базата на 670 хиляди рубли. (2015 г.) и 718 хиляди рубли. (2016). Ако служителят не работи на пълен работен ден, тогава изчислената стойност се коригира пропорционално на отработените часове.

Минимално изплащане

Заплатата се изчислява въз основа на минималната работна заплата, ако:

• служителят няма записи в трудовата книжка;
• служител по-малко от шест месеца стаж;
• нивото на заплатата на служителя е по-ниско от минималната работна заплата (в случай на работа на непълно работно време).

Средни доходи=минимална заплата24 /730

Минималният размер на средната дневна заплата е 203,89 рубли. през 2016 г.

Пример. През 2014 г. служителят е получил 19,3 хиляди рубли, през 2015 г. - 60,1 хиляди рубли, а през 2016 г. - 39 хиляди рубли. Удостоверението за инвалидност е издадено на 14 септември за 2 седмици, от които 10 дни се падат на работниците. Общият трудов стаж е 7 години. През 2016 г. служителят не е работил пълноценно месец септември, така че този период не се взема предвид.

Средна дневна заплата=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 хиляди рубли

Изчислената сума е по-малка от минималната работна заплата, определена за 2016 г. Следователно, за изчисляване на надбавката ще се използва минималният индикатор: 203,8914=2039 рубли

Как се плаща отпускът по болест, ако трудовият стаж е бил прекъснат за дълъг период от време? В месеците, за които няма данни за нивото на работната заплата, се прилага минималната работна заплата. Как да платите отпуск по болест, ако служителят е отишъл на работа през периода на валидност на отпуска по болест? В такива дни нивото на обезщетенията трябва да се изчислява според минималната работна заплата.

Грижи за бебето

Как да платя отпуск по болест за грижи за дете? В този случай размерът на обезщетението зависи и от възрастта, вида на заболяването на детето и други фактори.

Условия на лечение:

• Амбулаторно: първото десетилетие се изплаща на база стаж, а всички последващи - в размер на 50% от средната заплата.
• Стационарно: размерът на плащането зависи от продължителността на службата.

Как да платя отпуск по болест за грижа за дете под 7 години? Ако лечението е било амбулаторно, тогава обезщетението ще се начислява за целия период. Но такъв отпуск по болест може да бъде издаден за не повече от 60 дни в годината. Заплаща се и периодът на гледане на по-голямо дете. Но в такива ситуации важи по-строго ограничение - 45 дни. Заповед № 84 на Министерството на здравеопазването дава списък на заболяванията, при които се издава болничен за 90 дни в годината.

инвалидност

Размерът на обезщетението зависи от естеството на заболяването на дете под 8-годишна възраст:

1. ХИВ-положителен - за целия период на престой вболница.
2. Усложнение след ваксинация (злокачествени новообразувания на хемопоетична, лимфоидна тъкан) - за целия период на стационарно и амбулаторно лечение.
3. Лечение на дете с увреждане на амбулаторна или стационарна база се заплаща за максимум 120 дни в годината.

Всеки осигурен служител-роднина има право да издаде удостоверение за инвалидност, за да се грижи за дете, независимо дали е баба или дядо. В същото време не е необходимо да предоставяте допълнителна информация.

Запазете работата си

Дългият престой на служител в отпуск по болест, при предоставяне на правилно оформен лист, не може да бъде причина за уволнението му от работното място. Въз основа на заключението на лекарската комисия, болничен лист може да бъде издаден на служител за максимален период от 10 месеца, а за редица заболявания (наранявания, следоперативни състояния, туберкулоза) - за една година с удължаване на всеки 15 дни.

Ако служител е болен продължително време, през първия четиримесечен период, той се изпраща в MSEC, според резултатите от което работодателят има право да уволни служителя или да го прехвърли в позиция, която е по-подходяща за служителя в момента. Ако в щатното разписание не е предвидено друго свободно място, тогава трудовият договор приключва.

Нарушение на лечението

Нарушаването на предписания режим на лечение или неявяването навреме за медицински преглед по неизвинена причина може да намали размера на социалните помощи. В такива случаи се прави бележка в болничния лист. Как да платя отпуск по болест, ако има код"36"? В зависимост от установените причини за нарушения: или изцяло, или според минималната работна заплата,

Код	Нарушение
23	Неспазване на режима на лечение, неразрешено напускане на болницата
24	Целеви срещи
25	Явяване на работното място без освобождаване от отговорност, дори за самостоятелно уволнение. Задължението на работодателя да плаща на служителя не води до необходимостта той да бъде на работното място.
26, 27	Отказът (не навременно явяване) в MSEC води до лишаване от група инвалидност
28	Други нарушения

Ако след пропускане на следващата проверка застрахованият е бил признат за дееспособен, тогава в деня на явяване в реда "Нарушения" поставете кода "24" и датата на пропуснатата проверка и в реда "Други" - кодът "36". Ако гражданинът остане неработоспособен, тогава отметката за нарушение на режима остава и редът „Други“не се попълва.

Как се плаща болничният, ако има отметка за нарушение на режим "24"? Ако причината за нарушението бъде призната от работодателя за валидна, тогава всички изчисления и плащания ще се извършват съгласно стандартните правила. При липса на форсмажорни обстоятелства изчисленията ще бъдат направени въз основа на минималната работна заплата.

Фалшивидокументи

В желанието си да удължат отпуската си и да полежат няколко дни на дивана, някои граждани се сдобиват с фалшиви болнични. Но такава операция може да доведе до редица последствия, по-специално:

• отхвърляне;
• съдебен иск;
• откриване на наказателно дело.

Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда използването на подправени документи:

• глоба от 80 хиляди рубли,
• или събиране на други доходи, получени през предходните шест месеца;
• или извършване на задължителна работа в рамките на 40-480 часа;
• или поправителен труд;
• или арест за шест месеца.

По фалшив документ обезщетенията не се изплащат. Ако след предоставяне на фалшив документ служителят не се яви на работното място, тогава неговото отсъствие ще се оцени като отсъствие. Това вече е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение.

Отговорност за фалшифициране на документи също носи персоналът на лечебното заведение, издало болничния лист.

Изстрелване

Ако служител напусне старата си работа, успее да си намери работа на ново място, тогава неговият отпуск по болест се заплаща от новия работодател. Ако служителят не е намерил нова работа след уволнението, тогава предишният работодател плаща. В същото време от момента на уволнението до момента на заболяване не трябва да минат повече от 30 дни. Как да платя отпуск по болест? 60% от заплатата независимо от трудовия стаж. В случай на ликвидация на дружеството, отсъствиевъзможност за установяване местонахождението на осигурения, плащането се извършва изцяло от ДОО.

Отпуск по майчинство

По време на бременност и раждане жената не работи и не получава доходи. Но тя може да се разболее или да се нарани и да кандидатства за удостоверение за инвалидност. Как да платя отпуск по болест, ако служителката е била в отпуск по майчинство?

Обикновено периодът на грижа за детето продължава три години. Първата половина от тях е платена, а втората не. Следователно служителят няма печалба за пълните две години. Помощта за отглеждане на дете не се включва в изчислението. Но по писмено искане на служителя можете да вземете предвид приходите за периода, предхождащ постановлението. Изчисленията са базирани на суми до 2006 г. Как да платя отпуск по болест, ако служителката е била в отпуск по майчинство и не е подала молба за преизчисляване? Извършете изчисление въз основа на минималната работна заплата за текущия период. По-нататъшната последователност от изчисления е стандартна - средните дневни доходи за две години се умножават по коефициент.

Пример

Жената беше в отпуск по майчинство от февруари 2014 г. до юли 2015 г. През октомври 2015 г. е ползвала отпуск по болест от 06.10 до 17.10. За двата отработени месеца заплатата й възлизаше на 9,8 хиляди рубли. Общ трудов стаж - 6 години. Как да платя отпуск по болест? Според изявлението на служителя, по-благоприятният период от 2013-2013 г. ще бъде използван при изчисляването на средните доходи.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 хиляди рубли

Без попълнено заявление, изчисленията ще се основават на "минималната заплата":

(5, 924)/730130, 8=2,04 хиляди рубли

При изчисляване на обезщетенията сумата ще бъде изчислена:

• десет дни - въз основа на стаж;
• в следващите дни - половината от месечната заплата.

Този алгоритъм работи, ако детето е лекувано амбулаторно. Ако майката е останала за лечение в болницата с детето, тогава удостоверението за инвалидност се изплаща изцяло въз основа на трудовия стаж.