Малък бизнес - какво е това? Критерии и описание на малък бизнес

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Значителен процент от руските фирми са представени в категорията на малките частни предприятия. Това, според много експерти, е типичен статус за иновативен тип фирма, за начинаещи предприемачи. Има и такава категория като средно предприятие. Каква е разликата? Малък бизнес - колко души? Какви преференции може да даде такъв статут по отношение на възможните мерки за държавна подкрепа? Нека да разгледаме тези и свързаните с тях нюанси, които са характерни за дейността на бизнеса в статут на МСП.

Критерии за квалифициране като МСП

Според руското законодателство малките и средните предприятия са два различни бизнес класа, принадлежност към които се определя по редица критерии. Помислете за тези, които са типични за компании от първия и втория тип. Нека започнем с обикновено малки фирми.

Какво е организация за малък бизнес? В съответствие с нормите на закона те включват фирми, които наемат не повече от 100 души. Максималният годишен приход на такова предприятие не може да надвишава 400 милиона рубли. Също така, делът на собствениците (юридически лица, които самитесами по себе си не са малки предприятия) може да бъде не повече от 25%.

Някои експерти също посочват, че малките и средните предприятия са далеч от изчерпателна класификация на частните фирми, които се характеризират с малък мащаб на дейност. Има и други видове организации. като микропредприятия. Те включват фирми с не повече от 15 служители.

Виждаме, че МСП могат да включват фирми, които изобщо не изглеждат „малки“. И все пак оборотът от близо 400 милиона рубли е индикатор за сериозния мащаб на дейността на компанията.

Критерии за средни предприятия

Нека разгледаме какви са критериите за средни предприятия. Малко са от тях. По отношение на числеността на персонала нормативната норма е следната: от 101 до 250 служители. По отношение на годишните приходи - от 401 милиона до 1 милиард рубли. Разликата с категорията на малките предприятия, както виждаме, е значителна.

Има ли значение какъв вид дейност се извършва в организацията? Не. Законът в този смисъл не съдържа разграничителни норми. Малките и средните предприятия са фирми, които могат да се занимават с абсолютно еднакви дейности, но принадлежат към различни класове организации само поради приходите и размера на персонала. По подобен начин се разглежда и формата на собственост. LLC е малък бизнес, индивидуалният предприемач е подобен. Акционерното дружество е абсолютно същото. Същото правило важи и за средния бизнес.

Критерии за МСП: Обяснение

По-горе разгледахме критериите,характеризиращи такива категории като средни и малки предприятия. Също така ще бъде полезно да знаете някои характеристики на правилното им определение.

Ако говорим за размера на персонала, това означава средния брой служители за календарната година, която предхожда момента, в който компанията се проучва за включване в една или друга категория. Граничните стойности на цифрите, предписани в закона, се считат за включени.

Приходи означава приходи от продажба на стоки, изпълнение на работа или предоставяне на услуги, без ДДС. Освен това тук могат да се добавят активите на фирмата, като се вземе предвид нейната балансова стойност за календарната година, предхождаща проучването.

Нов бизнес като МСП

Но как да класифицирате бизнес в една или друга категория, ако изучавате новосъздадена организация? Малко предприятие, чиито критерии са посочени по-горе, не може да се приложи поради липса на статистически факти. Както и тези, които са настроени за средно. За такива случаи има следното правило. Ако една организация току-що е създадена, тогава тя може да бъде класифицирана като малка или средна, ако показателите, отразяващи средния брой служители, приходите (или в комбинация с балансовата стойност) за периода от момента на въвеждане на информацията за компанията в регистъра не е превишил съответните гранични стойности. Тоест, ако една компания е основана през януари и до август нейният оборот не надвишава 400 милиона, а броят на служителите - 100 души, тогава това е малко предприятие. Знаем критериите.

Нюансите на броенето на кадри

Друг важен нюанс относно изчисляването на броя на служителите. От значение са не само договорите, съставени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (тоест според трудовата книжка), но и гражданскоправните споразумения, както и работата на непълно работно време. Тоест понятието "персонал" в този случай не е обвързано с правния аспект на формализирането на трудовите отношения между предприятието и служителите. Основното е, че работата се извършва законно и в какъв конкретен формат - според Кодекса на труда или в рамките на гражданскоправни споразумения, законодателят не се интересува.

Между другото, в законодателството има правило, според което трудовите договори могат да бъдат приравнени на пълноправни трудови договори. Например, ако човек работи като изпълнител по гражданскоправен договор, но всеки ден отива в офиса на фирмата клиент като на работа, спазва графика и координира, да речем, излизане на почивка с ръководството на организацията, тогава Роструднадзор може да задължи компанията да сключи с такъв партньор пълноправен трудов договор съгласно Кодекса на труда.

Защо моята компания се нуждае от статут на МСП?

По-горе дефинирахме критериите, по които една фирма може да бъде класифицирана като малко или средно предприятие. Въпросните параметри са определени на законодателно ниво. Тоест, вероятно е принадлежността на фирмите към една или друга категория да е важна от гледна точка на определени перспективи. Строго погледнато, каква е практическата полза от факта, че компанията е със статут на „малко предприятие“? Предоставя ли някакви привилегии? Да, така е.

Факт е, че Русия има редица федерални и регионални, както и общински програми, насочени към подкрепа на бизнеса, за който формата на малко предприятие е определящ критерий. Има цяла посока на държавна политика в тази област. За какви мерки за подкрепа можем да говорим?

Видове поддръжка за МСП

Държавната политика на Руската федерация предполага редица предимства, ако бизнесът се извършва в такъв формат като малък бизнес. Това са мерки като:

• преференциални данъчни режими (ще разгледаме кои по-късно);
• опростени стандарти, свързани с данъци и счетоводство, статистически тип отчитане;
• обезщетения относно реда за извършване на сетълменти в областта на приватизираната собственост;
• предоставяне на специална роля на малкия бизнес в обществените поръчки;
• съдействие при защита на правата и интересите на предприемачите при взаимодействие с надзорни органи;
• финансова подкрепа за бизнеса;
• помагане на бизнеса да развие инфраструктура;
• различен вид мерки за улесняване на МСП да правят бизнес.

Кой ще получи подкрепата?

Подходящите програми за подкрепа на бизнеса може да варират в зависимост от региона (както и между различните общини и населени места). Много зависи от браншовите специфики на бизнеса. В някои субекти на федерацията по-голям приоритет се дава на предприятията, занимаващи се с добив на полезни изкопаеми, в други - на металургичните предприятия. В редица руски градове имафондове, чиято дейност е насочена към подпомагане на фирми, занимаващи се с типично иновативни дейности. В такива организации основателите на „стартъпите“могат да намерят подкрепа, основната бизнес идея на която по правило е създаването на напълно нови пазарни ниши, базирани на технологии, които все още не са овладени от никого.

На практика подпомагане на предприятия, принадлежащи към категориите малки и средни, може да се оказва както от държавни и общински органи, така и от различни организации и фондове, на които е възложена тази роля. Например, ако бизнесът е малко иновативно предприятие, това може да се превърне в фактор за успешно привличане на инвестиции за рисков капитал с помощта на фондове с предимно държавно участие.

Основни предизвикателства в МСП

Всъщност защо бизнесът се нуждае от държавна подкрепа? Възможно ли е успешно, макар и малко предприятие да е организация, която поема определена субсидирана дейност? Какви са основните предизвикателства пред МСП в Русия?

Експертите смятат, че сред най-характерните трудности е високата данъчна тежест. Освен това на бизнеса липсват финансови ресурси. Първият проблем на практика се изразява главно в необходимостта да се плащат големи вноски в държавни фондове - PFR, FSS, MHIF за служители. Относно втората отбелязана трудност, говорим за ниската наличност на евтини заеми. Тези лихви, които се определят от повечето руски банки,твърде много за много предприемачи.

Друга трудност за руските бизнесмени е ниската наличност на земни ресурси и недвижими имоти. Много предприемачи, както установяват експертите, изпитват проблеми с достъпа до съоръжения на енергийната инфраструктура. Свързването с мрежи е трудно, тарифите са високи. Друг проблем на частния бизнес, отбелязан от експерти, е липсата на персонал.

Ролята на държавата в решаването на бизнес проблеми

Държавните институции, според експерти, като цяло трябва да се интересуват от развитието на малкия бизнес в Русия. И следователно различните видове програми за подкрепа на МСП трябва да вземат предвид необходимостта от решаване на въпросните действителни проблеми. В някои области на дейност, смятат анализаторите, има резултати.

Преференциално данъчно облагане

На първо място, това се отнася до самото данъчно бреме. По-специално, МСП могат да се възползват от преференциални системи за данъчно облагане - STS, UTII или патенти. Всеки от тези режими в повечето случаи гарантира много по-малък размер на вноските в хазната в сравнение с общата система. Освен това някои категории индивидуални предприемачи имат право да намалят данъците с размера на вноските, платени към PFR, MHIF и FSS. И в този случай за много IP адреси съответното натоварване е сведено до минимум. Между другото, тук можем да кажем за отстъпки по отношение на данъчните и счетоводните отчети. Всичко, което много индивидуални предприемачи трябва да представят на Федералната данъчна служба, е годишна декларация. изисквания за комплексно счетоводствозаконодателят не предоставя документация за тях.

Заеми и субсидии

С заеми, разбира се, по-трудно. Дори тези банки, в които държавата притежава преобладаващ дял в акциите, предлагат заеми при условия, които далеч не са желани. Много фирми са принудени да вземат заеми в чужбина, образувайки голям външен корпоративен дълг. Програмите за заеми за сметка на бюджетни ресурси, според експерти, са доста слабо развити в Руската федерация.

Има някои механизми за финансова подкрепа на бизнеса чрез държавни и общински субсидии. Все още обаче е рано да се каже, че те работят на систематична основа, смятат анализатори. Освен това сумите, които се появяват в съответните програми за подкрепа, смятат експертите, едва ли ще помогнат на бизнеса да постигне значителни резултати.

Аспект на рискове

В същото време, както смятат много анализатори, бизнесът в Русия има възможност да привлича финансиране не от банки, а от инвеститори. Критерият в този случай е доста прост: основното е бизнес идеята да съответства на амбициите на предприемача и да носи печалба. Всичко, от което се нуждае инвеститорът, е възвръщаемост, по-висока от средния банков процент. Така че има смисъл да инвестирате в бизнес, а не да прехвърляте пари в депозит. Ако рисков инвеститор реши, че конкретно малко иновативно предприятие е пример за комбинация от разумна бизнес идея и добре обмислен план за нейното изпълнение, тогава той с удоволствие ще инвестира в него. При условия, които вероятно няма да направятпредлага всяка търговска банка. Малкият бизнес е привлекателна инвестиция за много инвеститори.

SME и HR

Междувременно държавата решава и проблема с кадрите, макар и доста косвено. Става дума за популяризиране на програми за обучение на технически специалисти в университетите, развитие на професионално-техническото образование. Всички тези дейности до голяма степен зависят от качеството на публичната политика.

В същото време някои експерти смятат, че самият бизнес също трябва да положи усилия за подобряване на цялостния климат в бизнес средата. Вземете същия проблем с персонала: много предприятия, според анализаторите, увеличават обема на производството си, но в същото време не създават нови свободни позиции. Не се появяват нови работни места, особено тези, които изискват участието на квалифицирани специалисти. До голяма степен поради тази причина учениците не избират производствени професии, с право вярвайки, че не им е гарантирана работа. Освен това експертите смятат, че не всички предприятия обръщат внимание на проблема с повишаването на производителността на труда.