2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12:09
Както знаете: всяка работа трябва да бъде платена. И трябва да се заплаща справедливо, в съответствие със сложността, квалификацията на служителя, прекараното време и обема на извършената работа. Ето защо у нас са разпространени следните форми на плащане: по време и на парче.
Що се отнася до формуляра, базиран на времето, тук всичко е просто - това е плащане за времето, през което служителят е работил. Сумата за плащане зависи единствено от броя на отработените дни или часове и обикновено е постоянна фиксирана цифра.
Формата на заплащане на парче се счита за по-правилна и справедлива. При тази форма на работника се плаща за цялата си работа и следователно той има възможност да спечели голяма сума пари, разбира се, като полага усилия за това. Форма на възнаграждение на парче е получаването на заплати за броя на предоставените услуги, извършената работа или произведените продукти. Както е ясно, такова плащане стимулира по-продуктивна работа и следователно непо-малко изгодни за работодателя. Въпреки че можете да намерите и минус - формата на заплащане на парче може да доведе до по-ниско качество на работата - в края на краищата служителят ще се опита да произвежда (изпълни) повече, плащайки по-малко, отколкото с времето заплати за качество.
Именно за това плащането, базирано на времето, може да бъде от две системи: проста и с бонус във времето. Вторият насърчава подобряването на качеството на работа (производство) - подобряването на качеството се насърчава чрез бонус плащания.
Заплащането на парче е подходящо, когато се изпълняват определени работни места, които могат да бъдат количествено измерени. При такова плащане има такова нещо като ставка, изчислена за определено количество работа или услуги.
Както беше обсъдено по-горе, работата на парче и нейните системи се считат за по-справедлива форма на заплащане за много видове работа, както и за по-добър начин за мотивиране на работниците. Размерът на печалбата не винаги зависи от личното развитие. Освен базираната на време, форма на плащане на парче е разделена на системи. Избраната система за плащане на парче влияе върху параметрите, от които ще зависи заплатата.
• Една проста система включва отчитане на личностното развитие. Използването му е много удобно, поради което е популярно и се използва там, където е възможно да се водят индивидуални записи за всеки служител.
• Непряката работа на парче е подходяща за работници, които не извършват самостоятелно работа, а осигуряват работата на друг. При такава система за плащане размерът на печалбата зависи от това колко работа (услуги) ще бъде извършена от "основния"работник.
• Премиумът за работа на парче е не по-малко популярен от обикновеното плащане на парче. При нея освен изчислената заплата за извършената работа в рамките на утвърдената норма се изплаща и бонус.
• При късо-прогресивната система за работа, извършена над нормата, калкулацията се извършва на по-високи цени.
• Системата на акордите се различава от другите по това, че определя цени не за всяко произведение, а за целия набор от произведения.
Както виждате, различни форми на плащане са подходящи за произведения с различна специфика. Следователно всички те имат право на съществуване. А кой да изберете зависи от работодателя.
Препоръчано:
Същност и концепция на организацията. Форма на собственост на организацията. Жизненият цикъл на организацията
Човешкото общество се състои от много организации, които могат да бъдат наречени сдружения на хора, преследващи определени цели. Те имат редица разлики. Всички те обаче имат редица общи характеристики. Същността и концепцията на организацията ще бъдат разгледани в статията
Сравнение на стойностите на балансовата позиция в обичайната и опростена форма
Материалът сравнява балансовите позиции в опростена форма и обикновена. Дават се обяснения каква форма е по-добре да се вземе, в какви форми да се докладва на собствениците
Изплащането на възнаграждение е плащане, насърчение или благодарност за услуга? Какви са видовете награди?
Доходи на служители са всички разходи, които работодателят поема въз основа на сключения трудов договор
Каква е тарифната ставка и формите на възнаграждение?
Тарифната ставка не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена от федералното законодателство. За изчисляване на заплатите обикновено се използва тарифна скала, в която ставките се разпределят по категории във възходящ ред, в зависимост от индустрията на предприятието
Възнаграждение за работа в командировка: правила, разпоредби, документи, калкулации и плащания
Може да се наложи фирмено пътуване по различни причини. В същото време трябва да се извърши правилното плащане за работа в командировка. Статията описва как се изчисляват заплатите, как се изплащат почивните дни и какви нюанси могат да срещнат счетоводителите