2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19
Един от основните мотиви за успешната работа на всеки служител е нивото на заплащането. Интересът към увеличаването му влияе благоприятно върху желанието за постигане на по-добри резултати. И работодателят успешно използва този стимулиращ ливъридж, като определя на служителя по-високо заплащане за определени постижения. Той може да направи това по много начини, като по-висока заплата, поощрителни бонуси, заплащане на парче и т.н. През не
В първата версия заплатата се разбира като месечна тарифна ставка. Въпреки че може да бъде почасово или ежедневно и зависи от сложността на работата и нивото на квалификация.
Лесно е да се изчисли месечната ставка: умножете почасовата ставка по средния месечен брой часове на работа (нормата на работните часове за годината е разделена на дванадесет месеца). Освен това нивото на заплащане не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата, установена от федералния закон. Освен това за изчисляване на заплатите обикновено се използва тарифна скала, в която тарифните ставки се разпределят по категории във възходящ ред чрез умножаванес определен коефициент, който зависи от отрасъла на предприятието. Възнаграждението се разделя на време (в зависимост от отработените часове) и на парче (в зависимост от броя на продуктите или операциите). От своя страна работата на парче се състои от директен, акорд и косвен.
С директния работник се дава задача (поръчка) да изпълни определено количество продукция. Неговата заплата се изчислява, както следва: тарифната ставка на тази категория работа се умножава с нормата на времето и броя на произведените продукти. И ако тази норма е преизпълнена и без брак, тогава отгоре се начислява и премия (това плащане се нарича бонус на парче). В допълнение, служителят може да работи по прогресивна система, когато се прилагат по-високи ставки за това, което е направено над нормата.
При система на части заплатата се изчислява като процент от приходите. Това означава - трябва да имате време да изпълните задачата (да продадете даден обем продукти) в рамките на определен период, от това ще получите договорния процент - вашата заплата. Непрякото се използва за начисляване
възнаграждение за работници, които не участват пряко в производствения процес, но обслужват (контролират) оборудвани работни места. За да направите това, тарифната ставка за тяхната категория се умножава по нормата, след това по факта на производство плюс бонус. Това означава, че ако оборудването работи без прекъсване, тогава продукцията се увеличава и служителят има право на стабилна заплата с бонуси за обработка.
В някои случаи, когато това не е възможноза да се определи колко работа е изпълнил даден служител, такава форма на плащане като колективна работа на парче е перфектна. Да предположим, че екип е завършил някакъв обект и е получил определена сума за него, която е разделена на всички на равни дялове. Колко добър е този метод на плащане? Да, най-малкото защото няма разногласия относно размера на заплатата, има по-малко забавяния, качеството на работата е по-високо, а новодошлите с помощта на целия екип бързо влизат в бизнеса. Следователно не е необходимо да се следи всеки работник, за да се вземе предвид какво е направил. И е по-добре да отделите това време за контрол върху работните процеси. Отново облекчение за счетоводителя - при изчисляване на заплати не му трябва тарифна ставка. Необходимо е само да се умножи общият процент на отбора по действителния резултат, към който се добавя бонусът, ако има такъв. След това общата сума се разделя между всички служители. Просто и лесно! Между другото, повечето европейски страни отдавна предпочитат тази система, използвайки я доста успешно.
Когато не е възможно да се рационира работата на служител, се използва система, базирана на времето. И заплатата се изчислява по формулата: тарифната ставка на възнаграждението за съответната категория се умножава по отработеното време - това е проста система за плащане, базирана на време. Когато бонус се начислява и за отлично качество, това вече е бонус, базиран на времето. Въпреки че работодателите не се ограничават до този списък с платежни системи, те предоставят индивидуални форми на плащане за някои служители. С висококвалифицирани специалисти има смисъл да се сключи договор на договорна основатруд, ако компанията се интересува от задържане на добър служител.
Препоръчано:
Изплащането на възнаграждение е плащане, насърчение или благодарност за услуга? Какви са видовете награди?
Доходи на служители са всички разходи, които работодателят поема въз основа на сключения трудов договор
Размерна форма на възнаграждение - всичко е справедливо
Както знаете: всяка работа трябва да бъде платена. И трябва да се заплаща справедливо, в съответствие със сложността, квалификацията на служителя, прекараното време и обема на извършената работа. Ето защо у нас са разпространени следните форми на плащане: на време и на парче. Кой да избере, зависи от работодателя
Какви са формите на заплатите
Има две основни форми на заплати: основна и допълнителна. Основното е плащането на служителя за отработеното време, качеството на извършената работа: плащане по тарифни категории, ставки на парче, заплати, различни допълнителни плащания за работа през нощта, за вредни условия на труд, за стаж, управление и др
Възнаграждение за работа в командировка: правила, разпоредби, документи, калкулации и плащания
Може да се наложи фирмено пътуване по различни причини. В същото време трябва да се извърши правилното плащане за работа в командировка. Статията описва как се изчисляват заплатите, как се изплащат почивните дни и какви нюанси могат да срещнат счетоводителите
Данъчна ставка за транспортния данък. Как да намеря данъчната ставка за транспортния данък?
Днес се интересуваме от данъчната ставка за транспортния данък. И не само тя, а като цяло данъците, които се плащат за това, че имате това или онова транспортно средство. Какви са характеристиките тук? Как се правят изчисления? Какъв е срокът за плащане на транспортен данък?
