Кои са лидерите на предприятието? Лидерите са

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Предприятие от всякаква форма на собственост не може без лидер. Кои са тези хора и какви са техните отговорности?

Кой е лидер?

Според речника на икономическите термини („Големият икономически речник” от А. Б. Борисов), мениджърите са определена категория работници, които заемат ръководни позиции както от самите предприятия, така и от техните структурни подразделения. Това включва директори (включително генерални директори), мениджъри, шефове, главни редактори и главни научни служители. Тази категория включва и заместници за горните позиции.

Освен това лидерите са председатели, мениджъри, комисари, командири, бригадири, бригадири. Те включват и главни специалисти, а именно: главен инженер, главен счетоводител, както и главен механик и други "главни" (диспечер, агроном, металург, заварчик, геолог). И освен това е главен изследовател, главен редактор и главен икономист. Държавните инспектори също са включени в тази категория. И накрая, лидерите сазаместници за всички позиции, изброени по-горе.

Какво трябва да направи?

Какви са функциите на лидера? Според Кодекса на труда ръководител се счита за физическо лице, което управлява организацията в съответствие с нейните учредителни документи и регулаторни правни актове на Руската федерация. Включително е изпълнителен орган в едно лице. По този начин ръководителят на организацията е както служител, който изпълнява задължения по трудов договор, така и представител на компанията, чиито функции включват организационни дейности и взаимодействие с трети страни - участници в гражданското обращение. В своята дейност той трябва да се ръководи от разпоредбите както на трудовото, така и на гражданското законодателство.

В същото време заглавието на длъжността ръководител може да звучи различно в предприятия с различни форми на собственост - президент, директор (или генерален директор). Това не е против закона.

Мениджърите решават всички въпроси, свързани с пряката дейност на дружеството, с изключение на тези от компетентността на съвета на директорите или общото събрание на учредителите. Той може да представлява интересите на дружеството без пълномощно, да издава пълномощни на други служители, да издава заповеди за наемане, уволнение и дисциплинарни наказания. Всички правила и наредби, отнасящи се до всеки служител, са приложими за мениджъра - изпълняват съвестно собствените си задължения в съответствие с трудовия договор, спазват вътрешните разпоредби и трудадисциплина, както и изисквания за защита на труда.

Споразумение с ръководителя

Съгласно закона преди сключване на трудов договор с кандидат за длъжността ръководител може да се предвидят процедури за определяне на годността на бъдещия ръководител на длъжността. Това може да бъде състезание, искане за дисквалификация и т.н. Информацията за дисквалификацията на лицата се намира в специален регистър, поддържан от Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

Трудов договор с мениджър може да бъде безсрочен или сключен за определен период. По правило срокът на валидност на такова споразумение е предписан в уставните документи на организацията. Обикновено този период не надвишава пет години.

Изпитателен срок за лица, приети по конкурс за ръководна длъжност, не е установен. За заместници, висши мениджъри и ръководители на отдели изпитателният срок не трябва да надвишава шест месеца.

Трудовият договор на кандидат за ръководна длъжност трябва да включва клауза за неразкриване на поверителна информация, до която той получава достъп. Както и мерки за отговорност за нарушаване на този параграф.

Началник на отдел

Едно предприятие или организация може да се състои от няколко структурни подразделения. По-специално, ако дружеството оперира не само на регистрирания юридически адрес, се създават отделни поделения (клонове или представителства). Такива териториално отдалечени от организацията-майка структурни звена имат законното право да представляватинтересите на фирмата и организиране на стационарни работни места.

В такъв клон ръководителят на отдела е пълноправен представител на компанията, притежаващ всички необходими правомощия. Неговите функции са подобни на задачите на ръководството на компанията майка, на която той директно се подчинява. Във всяка структурна единица мениджърите са организатори на всички текущи дейности и специалисти в решаването на голямо разнообразие от възникващи проблеми.

Какво друго прави лидерът?

В допълнение към прякото справяне с производствените проблеми, мениджърите и висшите мениджъри са изправени пред задачата да поддържат компетентно кадровата политика. Успехът, конкурентоспособността, икономическата стабилност на всяко предприятие зависи от ефективната работа на служителите поотделно и екипа като цяло.

Създаването на единен екип, способен да работи за резултати, е най-важната цел на мениджъра. Така ръководителят на предприятието е и психолог, който решава въпросите за мотивация, статус и роля в екипа от отделни служители, сплотяване на екипа.

Препоръчва се за висши и средни мениджъри:

• Изберете групи от хора, които са близки по дух, морални ценности, религия и т.н. Поставете работните места на членовете на такава група в офиса на близко разстояние. Колкото по-далеч служителите седят един от друг, толкова по-ниско е сплотеността в екипа.
• Насърчавайте общи дейности и колективно вземане на решения.
• Задайте конкретни постижими цели за групата и прекратете конфликтите.
• Награждавайте пасивните служители и обезкуражавайте прекалено амбициозните.
• Съхранявайте и поддържайте атмосфера на сътрудничество и взаимопомощ в екипа.