2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12:07
Всяка организация има нужда от персонал. Разбира се, всеки лидер мечтае квалифицирани, изпълнителни и точни служители да заемат позиции в работния екип. Подборът на кандидати за вакантни позиции не е лесна задача. От това събитие зависи работата на отделен сектор на компанията и на цялата организация като цяло. Екипът трябва да работи като единен механизъм. Всяка връзка - да изпълнява ясно дефинирана функция и да не се проваля. Възможността да изберете правилния кандидат за необходимата свободна позиция ще помогне за организирането на такава добре координирана работа.
Подготовка за интервю
Кандидат е търсещ работа, който иска да намери работа. Степента, до която е подходяща за конкретна организация, може да бъде решена от специалист по персонал или самия ръководител на компанията.
Решението може да се вземе след интервюто, което е задължително и много информативно събитие в процеса на подбор.
До всички кандидати се изпраща покана за интервю с дата, час и място. За всекикандидатът трябва да подготви въпросник, изисквания и длъжностна характеристика. Интервюто трябва да се проведе по такъв начин, че да се получи цялата необходима информация. Кандидатът е бъдещ служител в бъдеще, така че трябва да имате ясна представа за неговото ниво на професионализъм, трудов опит, лични качества и други важни аспекти.
Интервюиране
В началото на интервюто представителят на компанията представя на кандидата основна кратка информация за организацията, изразява изискванията към персонала, особеностите на работата на компанията и спецификата на длъжностните задължения, които поканеният ще трябва да изпълни. Следва анкета на кандидата по предварително подготвени въпроси: какво може да каже за предишната си работа, защо трябва да търси ново място. Не задавайте въпроси, които дублират лични данни. Кандидатът е лице, на което трябва да бъде възложен определен вид работа, така че интервюто трябва да даде пълната необходима информация за надеждността на кандидата, доколко отговаря на изискванията.
Много работодатели предпочитат да подсилват устните интервюта със скринингови тестове. Например преводач от чужд език трябва да има определена скорост, касиерът трябва да може да брои бързо, механик трябва да е добре запознат с технологиите. Кандидатът трябва да премине този тест по такъв начин, че да няма съмнение относно нивото на професионализъм на този кандидат.
Одобрение на кандидатурата
По-късно, когато всички поканени бяха интервюирани,сравнителен анализ на резултатите.
Следните характеристики на кандидата се считат за важни в този случай:
- обща готовност и степен на квалификация;
- наличие на трудов стаж;
- професионални умения и знания;
- характеристики на личността;
- общо впечатление.
Добре е да се оценяват точки, това дава на всеки кандидат индикация за нивото на допустимост. Въз основа на тези точки и сравнявайки представянето на всеки човек, можете да вземете определено решение. По този начин се одобрява кандидат. Ако кандидатът, който харесвате, не приеме предложението за работа, изборът трябва да бъде направен в полза на кандидата, който е възможно най-близък до него по точки, получени по време на интервюто.
Препоръчано:
Какво е по-тежко - трамвай или цистерна? Какво е по-тежко - трамвай или танк Т-34?
Трудно е да си представим повече различни продукти от танк и трамвай. Първото е оръжие за война, второто е средство за мирен градски транспорт. Може би единственото нещо, което ги обединява, е сложността на дизайна и солидно тегло. Но какво тежи повече?
Кандидат на икономическите науки Анна Белова: биография, кариера
Анна Григорьевна Белова - професор, руски топ мениджър от най-висок клас, кандидат на икономическите науки, изключителна личност, многократно е включвана в рейтинга на стоте най-влиятелни и успешни жени в Русия. Обучена като системен инженер, тя има успешна кариера в няколко индустрии: консултиране, самостоятелна заетост, политика, преподаване
Планирате ли да отворите депозит? Бъди внимателен
При планиране на такава проста финансова транзакция като откриване на депозит в банка, потенциалният вложител е просто длъжен да разбере за всички клопки, които може да срещне. Гаранция за печеливша инвестиция на пари може да бъде само уверено разбиране на параметрите на депозита и задълбочен анализ на всяка клауза от споразумението за депозит
Аматьорски съвети: Как да спечелите в Golden Key. Лотария, където може да се предскаже късмет
Лесни ли са парите от лотарията? Трябва ли да изкушавам съдбата и да гоня след победата? Популярните мнения по този въпрос отдавна са разделени. Някои хора постоянно мислят как да спечелят в Golden Key. За мнозина лотарията е единственият шанс да изпробват късмета си
SSPI в Есентуки е отличен избор за кандидат
Клонът на Ставрополския държавен педагогически институт (SSPI) в Есентуки предлага висше или средно специализирано образование по популярни специалности в няколко области. Тук се обучават около 1100 студенти годишно