Sotkon LLC: отзиви на служители за работодателя

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Обикновено работата в компаниите за аутсорсинг на персонал е доброволно робство: смени от 11 часа, заплащането е малко над издръжката, обядът не е включен в работното време. За болнични и други социални гаранции дори не си струва да си спомняме. Винаги ли е толкова безнадеждно и как е наистина?

Sotkon LLC е нов играч на пазара на HR аутсорсинг

Оказва се, че има изключение на този пазар. Наскоро се появи нов играч - Sotkon LLC. Според служителите „Модерните технологии за управление“дават на служителите надежда, че ситуацията постепенно ще започне да се променя към по-добро.

Всички политики са насочени към създаване на привлекателен имидж на надежден работодател на пазара. За разлика от своите конкуренти в регионите и Москва, Соткон, според служителите, се грижи за имиджа.

Въпреки младостта си, той го прави добре. Днес рядко виждате отрицателна обратна връзка от служителите за Sotkon. НОако попаднат, се оплакват от нередовни графици и увеличено натоварване - в сегашните реалности тези неща отдавна са се превърнали в норма.

Фактът, че свободните работни места на компанията са публикувани на най-големите портали, говори за нейната надеждност и привлекателност за търсещите работа. И ако погледнете рейтинга, става ясно защо е толкова трудно да се стигне до там - конкуренцията е просто луда. По принцип той е създаден от прегледи на служители на Sotkon в Санкт Петербург и Москва. В регионите компанията все още не е толкова известна.

Какво е?

Sotkon LLC има 35 000 служители. Това са основно IT специалисти и офис служители. Компанията е специализирана в изпълнението на бизнес процеси, търсенето и подбора на персонал, разработването на програми за обучение и мотивация на служителите. Предлага и нова услуга на този пазар - аутсорсинг на услугата за контрол на качеството.

Sotkon LLC е главен изпълнител на компанията за управление на недвижими имоти FACILICOM. Това е най-голямата руска компания на този пазар - управлява 30 милиона квадратни метра. Това са най-големите търговски и офис центрове, автокъщи и други съоръжения.

Офисите на FACILICOM са отворени в 300 града в цялата страна. Основните мощности са съсредоточени в Москва, Краснодар и Екатеринбург.

По какво се различава от другите компании?

За разлика от своите конкуренти, Sotcon се фокусира върху мениджъри с бели якички и офис служители. Да намериш работа тук не е лесно.

Компанията разчита на най-доброто отнай-доброто. Тя е готова да плати 1,5 пъти повече от средното за пазара. Освен това много начални позиции дори не изискват професионален опит - те обучават служители направо на работното място.

Не всичко обаче е толкова просто. За почти всички позиции висшето образование е задължително условие. Освен това университетът трябва да е държавен, а академичното представяне трябва да е отлично. За компанията това е показател за целеустремеността и професионалната пригодност на бъдещия служител.

Всички кръгове на ада: Правила за подбор на персонал

Дори и технически да си идеален, не е сигурно, че ще преминеш селекцията. Ще трябва да се постараете.

Изпратете първо вашата автобиография и мотивационно писмо ще ви помоли да споделите най-големите си постижения в живота. Ако не успеете да докажете на ръководството, че сте полезни за компанията и да обясните защо сте най-добрият кандидат за тази свободна позиция, всичко това ще приключи.

Войните казват, че не сте влезли в десанта - радвайте се, но сте получили - бъдете горди. Тук е горе-долу същото. Разбира се, няма да бъдете принудени да скачате с парашут, но са ви гарантирани няколко етапа на трудно интервю.

И когато всички те са завършени, няма да искате да се радвате и няма да има с какво специално да се гордеете. Това е, така да се каже, нулево ниво в тази игра - само началото. Ще ви трябват най-добрите качества и стоманена воля, за да продължите напред.

Какво следва?

Заплатата започва от 45 000 рубли на месец. И като управителсредното ръководство може да разчита на 100 000 рубли и повече. Кариерният растеж в Соткон е бърз, но конкуренцията е жестока. В крайна сметка всеки се опитва да се докаже и да победи конкуренцията.

В първия работен ден новодошлият се потапя в работния процес, както се казва, с главата си. Ще изплува - добре, ще се удави - винаги има опашка пред вратата. Никой няма да преподава. Ще трябва да се задълбочите в себе си и да го направите бързо.

Много не могат да поддържат това темпо - напускат през първата седмица. Но тези, които са преминали изпитателния срок, по правило държат на мястото си - няма текучество във фирмата. Най-доброто остава - толерантността към стреса и способността за многозадачност са високо оценени тук, както и системният подход.

Ръководството на компанията казва, че всичко може да се направи по-добре, отколкото е правено досега. Всеки служител има шанс да го докаже на практика.

За кариерното развитие

Според отзивите на служителите, кариерният растеж е наистина реален в тази компания, за разлика от другите. Там лакомствата са заети от "своите" хора: роднини или приятели на лидерите. Или висши мениджъри, поканени отвън.

FACILICOM, където най-вероятно ще работите, има различна политика. На всеки се дава възможност да изрази себе си. И само от самия служител зависи колко бързо и колко далеч ще се изкачи по кариерната стълбица.

Компанията предпочита да "отглежда" лидери в екипа си, на базата на здравословенконкурентна борба. И това са хората, които трябва да бъдат поставени на ръководни позиции.

Започвайки като асистент, след няколко години можете да израснете до мениджър или ръководител на проект - с подходящо ниво на заплащане и привилегии. Има много примери за това - достатъчно е внимателно да се проучат биографиите на ръководството. Приблизително 90% от тях дойдоха в компанията на редовни позиции и започнаха от дъното.

Вярно, не всеки успява. Въпреки че всеки служител ясно разбира своите задачи и резултатите, които трябва да постигне, за да премине към следващото ниво в кариерата и да увеличи доходите си.

Получаването на повишение не е лесно. Колегите все пак също „не се раждат с копие“– само най-добрите преминават селекцията. Да чакаш да ти предложат длъжност за старшинство, като чин в армията, е безполезно. За да получите повишение, трябва наистина да се докажете. А в силно конкурентна среда това не е лесно.

Отзиви на служители

Вече беше споменато по-горе, че е трудно да се намерят отрицателни отзиви от служителите за Sotcon. Тези, които отговарят, са написани от кандидати, които не са преминали конкурсния подбор. Или тези, които не са свикнали да работят. За тези, които работят в Соткон, просто няма време да пишат отзиви за работодателя.

Обработката и други нарушения на правата на работниците тук се компенсират с високи заплати. Освен това, в края на краищата, никой не ви принуждава първоначално да се съгласите с тези условия. Намирането на работодател, който стриктно спазва трудовия кодекс, днес е почти невъзможно.невъзможен. Така че трябва да изберете най-доброто от това, което е.

Като цяло днес е трудно да се срещне работодател с такава репутация като Соткон. Отзивите на служителите говорят сами за себе си. Освен ако, разбира се, не вземем предвид големите държавни корпорации: Газпром, Транснефт, Руските железници и други.

И нивото на заплащане на младши офис служители като цяло е извън конкуренцията. Дори в Газпром секретарят няма да получава 45 000 рубли на месец само като дойде на работа (има изключения, но те само потвърждават правилото).

След като проучихме отзивите за фирма "Соткон", можем да заключим, че това е работа за сериозните. Просто елате и седнете от 9 до 18 тук няма да работи. Ако не сте свикнали да работите като "пожарна команда", а искате само да сте на работа и да получавате заплата, тогава определено не сте тук.

Бъдете готови за какво?

За съжаление, новите служители отбелязват известна доза снобизъм от страна на ръководството. Кажете, ние сме тук от дълго време, а вие сте „седмица без година“, всички добри неща са наша заслуга и вие стигнахте „на всичко готово“. Но това се случва в почти всяка голяма компания.

Често се оплакват, че не всяка инициатива намира подкрепа от властите. Но това е нормално, въпреки че на млад специалист изглежда, че това не е така. Затова някои пишат, че са пристрастни.

Какво друго?

Тук обичат работохолиците - управлението бързо им сяда на врата. Работата втора смяна е норма. По принцип няма такова нещо като "работният ден свърши". Шефът може да се обадипо всяко време, дори през нощта, и служителят трябва да разреши проблема. Вие също ще трябва да забравите за ваканцията.

Никой обаче не крие това. Обадете се на номера в обявата и веднага ще ви кажат, че работният график е 24/7, а дори директорите работят в отпуск. Въпреки това много служители работят тук от 15 или повече години - компанията е основана през 1994 г. А отговорът на свободните работни места е такъв, че служителите по човешки ресурси просто нямат време да отговорят на всички.

Обобщаване

LLC "Modern Control Technologies", съкратено "Sotkon", сред малкото може да се нарече честен работодател. Компанията цени репутацията си и не подвежда персонала. Това се потвърждава от обратната връзка от служителите на Sotkon и високите оценки на независими експерти - най-големите портали за работа в Runet.

Бъдещите служители са предупредени предварително за работния график и интензивността на натоварването. Фактът, че някой не приема сериозно такова предупреждение или просто не му обръща внимание, не му дава право да предявява претенции към работодателя след това.

Заплатата тук е по-висока, отколкото на пазара като цяло. Плащат го редовно. По време на подготовката на този материал не беше възможно да се намерят факти, опровергаващи това. За първоначални позиции, които не изискват трудов опит, компанията е готова да плаща от 45 000 рубли на месец - не лоши пари дори за Москва. Освен това те обучават млади служители безплатно и точно на работното място.

Всеки служител след преминаване на изпитателния период може да разчита на ДМС полица (доброволна медицинска застраховка) за сметка на компанията,официална регистрация и "бяла" заплата.

Тези, които преминаха състезателния подбор и изпитателния срок, се задържат на мястото си. Няма такъв оборот като в други аутсорсинг компании.

Но за да получите повишение, трябва да опитате - ръководството първоначално избира най-добрите от най-добрите, така че не е лесно да се докажете. От друга страна, компанията не привлича топ мениджъри, както се вижда от отзивите на служителите за Sotkon LLC - тя предпочита да "отглежда" собствен персонал. Следователно всеки служител има шанс в крайна сметка да стане лидер. Колко бързо, ако изобщо ще се случи, зависи изцяло от него.