Положителни и отрицателни характеристики на служител: какво да кажа?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12

Рано или късно почти всеки работодател се сблъсква с факта, че трябва да състави характеристика на служител. Но как трябва да изглежда като цяло и какво трябва да бъде посочено в този документ?

Профилът на служител е официален документ. Той трябва да съдържа информативен преглед на служебните или социални дейности на дадено лице. С помощта на характеристика можете да разкажете за работния път на служителя, неговите морални и трудови качества, да опишете неговата трудова и социална дейност.

Следните данни трябва да присъстват в документа:

• Пълното име на служителя, дата на раждане. Трябва също да посочите какво образование е получил, да предоставите пълен списък на образователните институции, които е завършил.
• Следващият елемент, който трябва да съдържа характеристиките на служителя, е името на фирмата или организацията, където е съставен, са посочени длъжностите, заемани от лицето по време на работа и неговите професионални задължения.
• Изброениположителни качества (както лични, така и професионални), данни за промоции и награди.
• Предоставя информация за курсове за усъвършенствано обучение, завършени от служителя. В същия параграф могат да се споменат проектите на компанията, в която е участвал.
• Не забравяйте да кажете за каква цел е дадена характеристиката.
• В края на документа трябва да се посочи датата на съставянето му, подписа на отговорното лице и печата на организацията.

Като правило изобщо няма проблеми с писането на положителна характеристика. Всичко е много по-сложно, ако имате нужда от отрицателна характеристика на служител.

Разбира се, в официален документ няма да напишете нещо от рода на „хърквах за целия офис“или „ядох чипс на работа и не споделихте“. Важно е да запомните, че вие носите отговорност за съдържанието на функцията. Затова трябва да е максимално обективно, а мнението ви да е подкрепено с конкретни факти.

Най-добре е негативната характеристика на служителя да бъде документирана. Трябва да има връзки към документирани нарушения, примери за небрежност и т.н.

Трябва да бъдат посочени номерата на всички вътрешни документи.

Не трябва да включвате информация, която може да бъде характеризирана като клюки, слухове или ваше лично мнение в описанието.

За да разберете как правилно да напишете описание на служител, най-добре е да видите пример за такъв документ. Как може да изглежда тя?

Характеристика

включеноНачалник отдел Човешки ресурси XXX (име на фирма)Петър Петрович Петров

Петър Петрович Петров е роден през 1961 г., завършил е Московския държавен университет през 1985 г., има висше образование.

От 1995 г. до настоящия момент работи в XXX (длъжности: секретар на ръководителя, повишен в началник на отдел „Кадрови”). П. П. Петров е квалифициран специалист, който може уверено да ръководи повереното му звено.

Повишава личното професионално ниво (изучава документи, запознава се със специализирана литература). Стреми се към професионално израстване. Получава ново образование в областта на юриспруденцията.

В общуването, много учтив и приятелски настроен, внимателен. Заслужено уважаван от всички служители на компанията.

Характеристика, издадена с цел представяне на мястото на търсене.

Gen. Директор, I. I. Иванов"

Искам този пример за профил на служител и съветите по-горе да се окажат наистина полезни за вас.

Успех!