2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2025-01-24 13:12:07
Често служителите напускат компанията по собствена воля или поради редица нарушения, извършени от тях в хода на дейността си. Понякога обаче възникват ситуации, когато е необходимо да се намали персонала, за да се поддържа същата производителност. За работодателя е неизгодно да състави горната причина за уволнение в съответствие с членовете на Кодекса на труда, тъй като при намаление на служителя се дължат огромни плащания. Безскрупулните лидери търсят други начини за разрешаване на проблема, което често води до скандали.
Спазване на правилата
Така че, ако служителят е юридическо компетентно лице, тогава всички опити за измама от страна на ръководството няма да успеят, тъй като плащанията на служителя в случай на намаление се извършват непременно. Трябва да се разбере, че процедурата за съкращаване на персонала трябва да бъде обоснована и да се извършва съгласно план, строго установен от закона. Акопредприятието решава да ликвидира организацията и ако поддържането на показателите за изпълнение на приемливо ниво изисква уволнение на служители от определена категория, тогава ръководството е длъжно да уведоми предварително целия персонал за такива планове. Освен това не е достатъчно да поставите съобщение на общо информационно табло, трябва лично да запознаете всеки с поръчка или поръчка. Този факт се записва в отделен дневник, където всички служители се подписват. Освен това всеки човек трябва да знае, че властите не могат просто да уволнят съвестен служител, а в замяна на това мениджърът е длъжен да предложи различна позиция, която съответства на образованието и трудовия опит. За съжаление, повечето граждани не знаят за съществуването на такъв член в Кодекса на труда на Руската федерация. А собствениците на предприятия и фирми не искат да поемат допълнителна отговорност, следователно, без угризение на съвестта, те пренебрегват горния принцип.
Какви плащания се извършват на служителя в случай на намаление?
И така, директорът обяви планираното съкращаване на персонала след два месеца. Сега служителите знаят какво да очакват, така че могат да се интересуват от свободните работни места. Много компании предлагат да документират заявлението по свое желание. Това се дължи на нежеланието да се поемат допълнителните разходи, направени от всеки служител при съкращаване. Плащанията след обявяване на официалното решение трябва да се извършват още три пъти. Дължи се две заплати задействително отработени месеци, а третото плащане се нарича обезщетение. Размерът му е не по-малък от средната месечна заплата.
Изплащане на обезщетение при намаление: значителни нюанси
Както беше споменато по-горе, служител има възможност да намери свободно работно място в рамките на два месеца. По правило много компании са готови да приемат квалифицирани специалисти. В този случай служителят пише изявление, че не е против предсрочното прекратяване на трудовото правоотношение. Той обаче не е лишен от правото да получи заплащане на служител при намаление. Неговият размер се изчислява от броя на оставащите дни до датата на планираното уволнение и средната месечна заплата. Ако служителят е бил уволнен и не може да се намери нова работа, е задължително да се регистрирате в държавната служба по заетостта не по-късно от две седмици. Тогава той ще може официално да поиска изплащането на заплатите за втория и третия месец работа.
Препоръчано:
Изгубен SNILS, как да разбера номера? Документи за възстановяване на SNILS в случай на загуба
SNILS е важен документ и число в живота на всеки човек, живеещ в Руската федерация. За съжаление всеки документ може да бъде загубен. И застрахователното удостоверение също. Тази статия ще говори за това как да разберете номера на SNILS и да го възстановите, ако е загубен
Как да върнете застраховка живот на заем за кола: процедура, необходими документи и изчисляване на размера на плащанията
Клиентите не могат да сключват споразумение при неизгодни за тях условия. Освен това от тях не се изисква да подписват споразумение за предоставяне на застрахователни услуги. Просто трябва да информирате мениджъра, че тази опция не представлява интерес. И това трябва да се направи на етапа на документиране, но след получаване на положително решение от банката
Материална помощ на служител: процедура на плащане, данъчно облагане и счетоводство. Как да организираме финансова помощ за служител?
Материална помощ на служител може да бъде предоставена от работодателя под формата на плащания в брой или в натура. Понякога се издава както на бивши служители, така и на лица, които не работят в предприятието
Какво са фиатни пари? Как да изчислим плащанията за майчинство: инструкции стъпка по стъпка
Когато излиза в отпуск по майчинство и гледане на дете, жената има право на плащания, така че трябва да знае правилата за тяхното изчисляване. Работодателите също трябва да спазват законодателството относно изплащането на обезщетения на такива служители
Печелете от съкращаване на връзки - реално ли е?
Темата за печелене на пари в интернет вълнува умовете на мнозина - както тези, които мечтаят за допълнителен доход, така и тези, които биха се радвали да напуснат офиса завинаги и да работят там, където има лаптоп. Печеленето от съкращаване на връзки е една от опциите. Какво е това, наистина ли е възможно да се правят пари по този начин - прочетете статията