Задължителни и допълнителни условия на трудовия договор

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

Трудовият договор съдържа редица специфични условия. Какви са тези условия и как се различават ще бъдат обсъдени в тази статия.

Трудов договор: общи характеристики

Трудовият договор установява основните задължения, права и елементи на отговорност на двете страни: работодателя и служителя. Благодарение на трудовия договор функциите и на двете страни са строго регламентирани, в резултат на което не трябва да има нарушения от нито една страна.

Представеният документ съдържа две групи условия: това са задължителни и допълнителни условия на трудовия договор. Задължителните условия трябва да бъдат написани в съответствие с всички нормативни правни актове. С други думи, те трябва да спазват правилата. Както става ясно от наименованието на тези условия, те са неотменими и трябва да се спазват стриктно и от двете страни. Допълнителните условия на трудовия договор могат да бъдат фиксирани по относително безплатен начин. Работодателят може или да ги приеме, или да ги отреже. При служител всичко е малко по-различно: например поставяне на допълнителниусловия не са разрешени. Работата е там, че те могат значително да влошат професионалната му позиция.

За работодателя

Работодателят е една от страните по трудовия договор. Това е юридическо или физическо лице, задължено да влиза в регламентирани професионални отношения със служители. Въпросният субект има редица отговорности, сред които най-основните могат да бъдат наречени:

• способност за осигуряване на работа;
• необходимостта да се плаща на служителите качествено и навреме;
• задължение да носи отговорност за действия или деяния, посочени в Кодекса на труда;
• възможността за фиксиране и регулиране на задължителните и допълнителните условия на трудовия договор.

Работодателите - юридически лица - по правило са официално регистрирани организации. Работодатели - физически лица се признават за индивидуални предприемачи (или лица, които не са те), адвокати, нотариуси и някои други категории граждани.

Относно служителя

Член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация определя служителя като лице, което е влязло в определени правоотношения с работодателя (в този случай трудови отношения). Казано малко по-просто, служител е абсолютно всеки човек, който е способен и готов да работи.

Само лица, навършили шестнадесет години, могат да участват в трудови правоотношения (с някои изключения, посочени също в Кодекса на труда на Руската федерация). Ако гражданин, навършил петнадесет години, получи основно общо образование, тогава той може да работи само споредлеки специалитети, които не причиняват тежка вреда на здравето му. Същото важи и за лица над четиринадесет години. В свободното си време от обучение и със съгласието на законните настойници или родители, това лице може да работи по леки трудови специалности. Във всички тези случаи трябва да бъдат посочени задължителните и допълнителните условия на трудовия договор.

Съдържание на договора

Струва си да разкажем малко повече за съдържанието на трудовия договор. Какви елементи и точки трябва да бъдат посочени там? Как трябва да се разпределят условията? На всички тези въпроси отговарят специални норми, в съответствие с които се съставят документи в различни професионални области.

Съдържанието на трудовия договор всъщност съдържа целия набор от условия и изисквания, които се отнасят за работника или служителя и на които работодателят разчита. В началото, разбира се, е посочена обща информация. Това може да включва фамилия, собствено и бащино име на работника, TIN, основна информация за документите, потвърждаващи самоличността на работника, както и мястото и времето на сключване на договора. Освен това документът трябва да съдържа информация за организацията, която сключва договора със служителя. Следват всички необходими задължителни и допълнителни условия на трудовия договор.

Отличителни черти на трудовия договор

При съставяне на трудов договор често могат да възникнат много проблеми. Така че, поради недостатъчно подробно разкриване на основните условия или функции, или поради неспазване на нормитедоговорът може да не е трудов, а гражданскоправен. Как да бъдем в тази ситуация? Необходимо е да се изхожда преди всичко от спецификата на задълженията на работещото лице. Специалността, длъжността, квалификациите и други основни точки трябва да бъдат ясно дефинирани.

Служителят трябва да има определена длъжностна функция, съответстваща на специалността и неразривно свързана с работния график. Заслужава да се отбележи също, че за разлика от гражданскоправните документи, трудовият договор не е резултат от работа, а конкретно изпълнение на конкретна задача. Това включва, наред с други неща, задължителните и допълнителните условия на трудовия договор.

Концепцията за трудова функция

Концепцията за трудова функция трябва да бъде разкрита по-подробно. Как законът дефинира това понятие? Кодексът на труда го описва като работа по определена специалност в пълно съответствие с графика, квалификационното ниво или категория, вида на получената работа и др.

Трудовата функция се определя лесно чрез специални длъжностни характеристики, ако има такива. Заслужава да се отбележи също, че представеното понятие се отнася до задължително условие на трудов договор.

Какви други елементи са включени в съдържанието на трудовия договор? Допълнителни условия и задължителни, техните специфики и характеристики ще бъдат дадени по-долу.

Първа група от предпоставки

Различните видове условия, които трябва да бъдат дадени в трудовия договор, всъщностмного. Въпреки факта, че по-нататък ще обсъдим само най-основните от тях, общият брой на всички елементи трябва да бъде разделен на няколко подглави.

И така, какви условия се считат за задължителни в трудовия договор? Първо, това е работно място. Посочва се точно къде работи служителят: в основната организация, в клон, във всяко представителство, с индивидуален предприемач и др. Трудовият договор трябва да съдържа ясно определение за местоположението на работното място. Второ, това е трудова функция. Това е най-важният елемент от трудовия договор, който вече беше обсъден по-горе. Въпреки това си струва да се отбележи, че трудовата функция трябва да отговаря на много параметри и норми. Има цяла класификация, според която се определят задълженията на служителя, както и неговата специфична трудова функция.

Втора група задължителни условия

В допълнение към местоположението на работното място и специфичната трудова функция на гражданина, задължителните условия на трудовия договор включват и датата на възникване на трудовото правоотношение. Това е наистина важен детайл, който е свързан с много еднакво важни елементи. Това е началото на заплатите и началото на вноските в пенсионния фонд и момента, от който започва или продължава натрупването на стаж. Цялата информация за датата на сключване на трудовия договор трябва да бъде ясно записана в документацията.

Следващото важно условие е заплатите. Заплатата включва много различни критерии. Туквключват основната заплата (или размера на тарифната ставка), различни видове надбавки, надбавки, бонуси, отпуск или уволнение. Всички тези условия трябва да бъдат задължително фиксирани в трудовия договор.

Трета група задължителни условия

Преди да преминем към въпроса какво се отнася до допълнителните условия на трудовия договор, е необходимо напълно да завършим темата за задължителните условия. Какво друго трябва да се подчертае в този случай? Елементите, които задължително трябва да бъдат посочени в документа, включват и режима на почивка и работно време. Това е графикът на празниците и почивните дни, обедните почивки, информация за работното време и дните.

Компенсацията за трудна или тежка работа също трябва да бъде посочена в документа. Не забравяйте за характеристиките на индивидуалните условия на труд. От това, между другото, следва още едно задължително условие: описание на естеството на работата. Говорим за специална класификация и съотношението на определени работни моменти с нея (мобилен тип работа или не, с акцент върху физически способности или интелектуални и т.н.).

Последните точки, които също принадлежат към групата на задължителните условия, са индикация за социалното осигуряване на служителя, както и определени норми, предвидени в закона.

Допълнителни условия

На първо място, струва си да разберем какви са допълнителните условия на работа като цяло. Първо, правото на влизане илипо какъвто и да е начин да ги регулира принадлежи само на работодателя. Второ, допълнителните условия по никакъв начин не трябва да пречат на ефективното изпълнение на трудовите функции от служителя.

Сами по себе си допълнителните условия са някои елементи, които ви позволяват да "закърпите" трудов договор в случай на неправилно изпълнение или неспазване на стандартите. Така че, ако поради дефект във формата документът може да бъде анулиран, всички липсващи точки се въвеждат в него. Това са допълнителни условия. Какви допълнителни условия при сключване на трудов договор може да вземе предвид работодателят? Има наистина много разновидности на такива състояния, но си струва да подчертаем най-основните и най-често използваните.

Първа група от допълнителни условия

Както вече споменахме, някои правни и регулаторни елементи може да липсват в трудовия договор.

Ще разгледаме по-късно какви могат да бъдат допълнителните условия на трудовия договор. Типична извадка е показана по-долу.

За да не бъде прекратен договорът изобщо, е необходимо да се обърне внимание на наличието на следните елементи:

• разяснение от работното място (наличност на цялата необходима информация и характеристики от работното място);
• разяснение относно теста (говорим за състезания или интервюта);
• данни за неразкриване на търговска, организационна, политическа или каквато и да е друга тайна, както и разяснения относно възможни санкции за нарушаването й;
• данни зазадържания.

Последната точка е напълно отделна тема, която заслужава по-подробно разглеждане. Въпреки това може да се даде един прост пример. По този начин работодателят е в състояние да плати за обучението на работника. В този случай служителят е длъжен да отработи, след завършване на обучението, всички онези работни часове, които биха покрили разходите на работодателя за обучение.

Какви други допълнителни условия, предвидени в трудовия договор, заслужават да бъдат споменати? Това ще бъде обсъдено допълнително.

Втора група допълнителни условия

Работодателят може, ако е необходимо, да добави следните допълнителни условия към договора:

• информация за видовете, условията и принципите на допълнителното осигуряване на служител;
• допълнителни условия на трудовия договор са и данни за подобряване на битовите и социалните условия на работника, както и на членовете на неговото семейство;
• различни разяснения относно правата, задълженията и елементите на отговорността на служителя;
• данни за допълнителното пенсионно осигуряване на работника (от недържавни ресурси).

Промяна на допълнителните условия на трудовия договор е възможна, ако самият работодател желае това. За разлика от задължителните правила, допълнителни условия могат да бъдат изтрити, запазени или променени по друг начин.

Какво друго е включено в трудовия договор?

По съгласие на двете страни, сключили трудов договор, условията му могат да бъдат променяни или допълвани по всякакъв възможен начин. Така самият работодател може да поеме нови отговорности. Струва си да запомните, че всекипромяна в трудовия договор трябва да бъде внимателно договорена от всички страни.

Ако някои важни елементи не са включени в документа (например същите задължителни условия), тогава договорът не се прекратява, а се изпраща за преразглеждане. Невключването на елементи в споразумението никога няма да бъде причина за неизпълнение на основните документирани отговорности. Ще бъде съставено допълнително споразумение към трудовия договор. Условията на работа ще бъдат допълнени или променени, в резултат на което договорът отново ще стане валиден.