Видове и процедура за провеждане на инструктажи за безопасност

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-17 10:19

За всички лица, приети за производство, включително командированите в тази организация от организации на трети страни или извършващи определена работа в един от обектите, за всички лица, участващи в производството, има установена Процедура за провеждане на инструктажи по охрана на труда. Първо трябва да преминете през въвеждащ инструктаж, който се провежда от специалист или служител, упълномощен за тази дейност със специална заповед на работодателя.

Инструкции и обучение

Във всяко предприятие трябва да има постоянна комисия, ръководена от генерален директор, ръководител на производството или главен инженер. Именно тя ще спазва Реда за провеждане на инструктажи по охрана на труда. Когато индукциятае завършен, трябва да се състави протокол. Има правила за допускане до работа на новонаети служители, които предписват задължително преминаване на инструктаж. Обикновено за това отговарят ръководителите на отдели или работилници.

Ако комисията инструктира всички служители по график веднъж годишно, това се нарича обучение. Обучението има напълно различни стандарти, което е коренно различно от Процедурата за провеждане на инструктажи по безопасност. Освен това обучението се извършва произволно по лична преценка на ръководителя на производството, като инструктажът е задължителен. Абсолютно всички служители на организацията трябва да го преминат, за това през 2003 г. Министерството законово установи Процедурата за провеждане на инструктажи по охрана на труда.

Встъпителен брифинг

Лицата, за които встъпителният инструктаж е задължителен, са изброени в този документ. На първо място, процедурата за провеждане на встъпителен инструктаж по охрана на труда засяга тези, които първи постъпват на тази работа, както и хората, командировани в тази организация. Служителите на външни организации, които извършват определени работи в зоната, отредена за това, трябва да бъдат инструктирани.

Ако студентите имат стаж на работа, те трябва да преминат въвеждащ инструктаж преди да започнат работа. По принцип Редът за провеждане на встъпителен инструктаж по охрана на труда предвижда обхващане на всички лица, които по някакъв начин са свързани с производствена дейност. Встъпителният инструктаж се провежда от специалист или служител, който има специалностсъс заповед на работодателя е упълномощен да изпълнява тези задължения (точка 2.1.2 от Процедурата).

Място и продължителност

Провеждат встъпителен инструктаж директно в кабинета, запазен за службата по охрана на труда, някои предприятия имат и други специално обзаведени помещения, в които се използват нагледни средства или други, по-модерни средства за обучение. За това има GOST 120004-90 (съгласно параграф 7.1.3 от заповедта). Визуалните и други специални учебни помагала трябва да са в съответствие с посоката на това производство.

Редът за инструктажи по охрана на труда в предприятието определя продължителността на часовете, която е разработена специално въз основа на законодателните стандарти, приети в Руската федерация. Това трябва да вземе предвид спецификата на дейността на тази организация. Продължителността на занятията се утвърждава със заповед (точка 2.1.2 от Процедурата). Тук няма да бъде даден унифициран формуляр за тази поръчка, тъй като в зависимост от дейността на предприятието тя се съставя в произволна форма.

Въпроси

За да съставите програми за въвеждащ брифинг, трябва да приложите въпросите, изброени в примерния списък (Приложение 3, GOST 120009-90). В програма, която използва Процедурата за провеждане на първоначален инструктаж по безопасност и здраве при работа, основните въпроси ще бъдат:

1. Информация за предприятието или организацията и характеристиките на това производство.
2. Законодателство за защитатруд - основните разпоредби. Тук: информация за трудовия договор, определяне на време за почивка и работа, наредби за защита на труда на непълнолетни и жени, информация за обезщетения и обезщетения. Всичко за правилата на вътрешния правилник на труда в организация или предприятие, информация за отговорност в случай на нарушаване на правилата. Всичко за организацията на работата на това предприятие, по отношение на охраната на труда. За държавния и ведомствен надзор, за обществения контрол относно състоянието на охраната на труда в това предприятие.
3. Общи правила за поведение на всички служители на територията на дадено предприятие или организация, във всички спомагателни и производствени помещения. Информация за местоположението на услуги, работилници и помощни помещения.

Производствени фактори

Опасностите, които могат да причинят вреда, винаги са първите въпроси в програмите за въвеждащо обучение. Това има за цел да се гарантира, че средствата и методите за предотвратяване на професионални заболявания и злополуки са най-пълно обхванати. Това са плакати, предупредителни знаци, средства за колективна защита, сигнализация и други подобни. Изискванията относно предотвратяването на електрически наранявания задължително са включени в програмата.

Редът на брифинги по охрана на труда в Република Беларус (Република Беларус) практически не се различава от този, приет в Русия, в други страни от ОНД правилата са претърпели много промени. Това засяга преди всичкоизисквания за лична хигиена и производствени санитарни условия. Следват подробности относно личните предпазни средства (ЛПС), процедурата и нормите за тяхното издаване и времето за носене.

Спешен отговор

В програмите за въвеждащ брифинг задължително има въпроси относно обстоятелствата и причините за най-типичните аварии, аварии, пожари, възникнали в това предприятие или подобни индустрии, тъй като са били нарушени изискванията за безопасност. Важно е да знаете как се разследват професионалните заболявания и злополуките и как се регистрират.

Трябва да присъства въпросът за пожарната безопасност. Знанията за методите и средствата за предотвратяване на експлозии, пожари, аварии трябва да бъдат най-обемни. Особено - за действията на персонала в случай на спешност: за първа помощ на пострадалите, за задълженията на всеки в случай на опасност в работилницата или на обекта.

Първен брифинг

Редът за провеждане на първичен инструктаж по охрана на труда е установен със закон (точка 2.1.4 от Процедурата). Лицата, задължени да го преминат, включват преди всичко всички наети по трудов договор, дори ако той е сключен за период по-малко от два месеца или за периода на сезонна работа, това се отнася и за работниците на непълно работно време, надомни работници, които използват материали, инструменти или механизми от работодател или самостоятелно закупени.

Първичният инструктаж е задължителенслужители, прехвърлени от друг обект или от друго звено, същото правило се прилага, когато на служител е назначена нова работа. Командировани от други организации, както и студенти, изпратени за трудова практика, преминават първичен инструктаж. Такъв брифинг е необходим за всички, които участват в производствените дейности.

Начини

За първоначален инструктаж на работниците, преди да започнат независимите си дейности, можете да използвате индивидуален метод или да инструктирате група хора, които ще извършват същия тип работа на същото оборудване. Обикновено брифинга провежда прекият ръководител на този раздел или семинар. То трябва да бъде придружено от практически демонстрации на безопасни трудови практики.

Тези служители, които няма да бъдат свързани с поддръжката, експлоатацията, настройката, тестването, ремонта на оборудването, които няма да използват електрифицирани инструменти, съхраняват и използват определени материали или суровини, са освободени от първичен инструктаж от специален инструктаж поръчка. Това е отразено в точка 2.1.4 от Заповедта. Първоначално обаче работодателят трябва да одобри списъка с длъжности и професии на служителите, които ще бъдат освободени от първоначалния инструктаж. Така че се използва специална процедура за провеждане на инструктажи за безопасност в училище. Там програмните въпроси засягат не толкова оборудването, колкото опазването на живота и здравето на децата.

Програма

С основнотоинструктажът се извършва от ръководителя на това структурно звено, след което се координира със специалисти: или ръководител на охраната на труда, или служител, който е упълномощен да прави това според заповедта на работодателя. Програмата трябва да отразява законодателните норми, да отчита спецификата на производството и тази структурна единица, като основата трябва да бъде Инструкцията за защита на труда и техническата и оперативна документация.

Въпросите относно програмата за първичен брифинг са дадени в списъка (Приложение 5, GOST 120004-90). На първо място трябва да се даде информация за оборудването, което се използва на дадено работно място, за технологичния процес, протичащ в цеха или на производствения обект. Трябва да се покаже как безопасно да се организира и поддържа работното място. Обърнете специално внимание на опасните зони на устройството, механизма или машината, на предпазните средства - спирачни устройства, предпазни устройства, алармени и блокиращи системи, предупредителни знаци. В края на брифинга трябва да се проведе устен тест относно уменията и знанията за безопасни работни практики. Лица, които не са усвоили знанията, нямат право да работят.

Повторен брифинг

Редът за провеждане на повторни инструктажи по охрана на труда е утвърден със закон (точка 2.1.5 от Процедурата). Такъв инструктаж се провежда на всеки шест месеца за всички служители, които са преминали първоначалния инструктаж. Извършва се от прекия ръководител на работата. Следпри преминаване и устно изпитание се прави вписване в специален журнал, където се записва инструктажът - под подписите на издържалите го и тези, които са го приели. Също така много предприятия правят запис в личната карта на служителя.

Освен въвеждащ, първичен и повторен инструктаж, има и други негови видове, като процедурата за провеждане на инструктажи по безопасност на труда може да бъде непланирана и целенасочена. Непланово се извършва при влизане в сила на нови законодателни актове или промяна на изискванията за съдържанието на охраната на труда, когато се променят инструкции. Също така, прилагането на Процедурата за провеждане на непланови инструктажи по охрана на труда е необходимо при промяна на технологичните процеси, подмяна или модернизиране на оборудване и приспособления, инструменти и други фактори, които могат да повлияят на безопасността.

Други поводи

Ако служителите са нарушили изискванията за охрана на труда, създавайки реална заплаха от сериозни последици (авария, пожар, експлозия, производствена злополука и др.), е необходим непланиран инструктаж. Ако след проверка на предприятието от държавни органи за надзор и контрол се установи несъответствие с изискванията за защита на труда, длъжностните лица са длъжни да проведат непланиран инструктаж с всички служители.

Извършва се индивидуално или от групи служители, чиито дейности са идентични. Обхватът на брифинга и неговото съдържание ще се определят за всеки конкретен случай, в зависимост от това каква причина и какви обстоятелства са принудили служителите да провеждат непланирани инструктажи. Обикновено се извършва от ръководителя на товаотдел, бригадир или бригадир.

Целевен брифинг

Процедурата за провеждане на целево обучение по охрана на труда е специална. Такъв инструктаж се извършва по време на еднократна работа, когато се елиминират последствията от аварии или природни бедствия. Също и преди работа, за която се изисква разрешение, разрешително или други специални документи. Изисква се целенасочен брифинг, преди да се проведат масови събития в тази организация.

Провеждане на целеви инструктаж на лицата, отговорни за извършването на посочената работа, като им се издава заданието за това (лицето, което дава разрешение). След това ръководителят на работата провежда целеви брифинг за членовете на своя екип. Необходима е устна проверка на придобитите знания след приключване на инструктажа. Всички видове инструктажи винаги се записват в съответните документи - специален дневник, а в случаите на целеви инструктаж - в разрешение за работа. Необходими са и подписите на инструктиращия и инструктирания, датата на събитието.

Прием и недопускане

Устният преглед може да разкрие лошо обучение и безопасни работни практики. Такива хора нямат право да работят самостоятелно, докато не бъдат инструктирани отново. За отстраняване от работа трябва да бъде издадена съответна заповед, в която се посочва причината за недопускането на работа. А за издаване на такава заповед е необходим меморандум от лицето, което е провело брифинга.

Докато на служителя не бъде разрешено да работи самостоятелно, неговата заплата нямасе таксува. След като получи положителна оценка на придобитите умения и знания, инструкторът отново пише меморандум, а ръководителят издава заповед за допускане до самостоятелна работа. Всички тези разпоредби са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация.